Voila, ça fait deux jours que je tourne dans ma tête ce que pourrait donner 11h de repos quotidien… sans développer sur ce que j’en pense (il y a un autre fil de reflexion pour ça…), j’ai envie de poser par écrit une organisation qui pourrait réinventer le travail sur un centre de vacances pour voir si ce serait viable au niveau de l’augmentation des coûts:
Alors:
Je prends l’exemple du séjour que j’ai dirigé l’été dernier:
37 enfants et comme beaucoup d’organismes, ils avaient fait le choix d’un animateur pour 8 au lieu de 1 pour 12.
La reglementation des 11 heures peut faire repenser cette logique d’être au dessus de la législation.
Donc l’an dernier, pour 37 efts, j’avais 5 animateurs et 1 directeur, si 11 heures de repos étaient obligatoire, on pourrait imaginer, les anims étaient payés 30€/ jours (soit une charge salariale net de 150€ pour les animateurs
Déja, il faudra limiter à 36 enfants:
–> 3 vrais animateurs qui travaillent le matin de 8h30 au soir 21h30, au même tarif: 30€/jours, (en réunion de 20h30 à 21h30 par exemple)
–> 3 animateurs veilleurs de nuit qui animeraient la veillée pendant que les autres seront en réunion (de 20h à 9h): Un en veille debout payé le même prix que les autres (30€) et Deux en veille couchées qui sont là mais qui dorment à partir de 23h, au cas où il y aurait besoin, payés au minimum CEE, (23€ je crois) –
On arrive à une charge salariale nette de 166€. A cela il faut ajouter un anim tournant qui remplacera les repas hebdomadaire, soit 30€ de charge nette en plus et un total de 196€ net.
Donc 46€ net en plus, ce qui en brut doit représenter (si je compte 23% d’écart) 60€ de plus à dépenser chaque jour. Soit sur les 20 jours 1200€, ce qui représente pour 36 enfants soit 34€ de plus par enfants pour le séjour.
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, le il y a 12 années et 4 mois.
