[moilapa]

Salut Laloudja…

CV et lettre de motivation…

Ce sont des sujets qui ont été souvent abordés… Je me rappelle avoir participé à ces discutions… Donc, pour ne pas me répéter, je te renvoie au moteur de recherche en bas, à gauche…

Ce qui n’empêche pas, évidemment, ceux qui le souhaitent d’apporter leur pierre à l’édifice…

[Laloudja]

Et 3 mois plus tard ce thread a autant de succès 😀

Oui je suis également à la recherche d’un stage pratique et je voulais avoir quelques renseignements sur le CV et notamment la lettre de motivation.

Vos conseils me guident tout au long de la creation de mon premier CV et de ma lettre de motivation 😀

Je vous remercie, car vos réponses aideront beaucoup d’entre nous!(les jeunes stagiaires 🙂 )

Vali valou, un petit message qui se fait rikiki ^^’

[DaChocapic]

En tout cas merci encore pour vos reponses,j’ai pu integrer ( grace a ca ? surement ^^ ) une equipe pendant mes vacances de Fevrier, et j’ai passé une super semaine au ski avec 45 petits marseillais de 6 a 13 ans et ainsi valider une semaine de stage pratique 🙂

En plus de ca , ca me rajoute maintenant une ligne sur mon CV 🙂 🙂 🙂

[Titepuceps]

Pour Stephanie : j’étais comme toi avant de passer mon BAFA : reservée, je detestais tout ce qui était oral, le fait de parler devant du monde et tout…

Au BAFA, j’ai eu du mal les 2 premiers jours, mais apres ca vient tout seul et tu n’hesites plus a faire ce qui est demandé, ca devient presque un plaisir de faire ce que tu as préparé devant les autres….

Je t’encourage donc à faire la formation, ca va t’aider pour tes entretiens oraux futurs, ca fait du bien, ca décoince!

[Ludivine]

Oh bah y’a pas de quoi …preuve que dans l’animation on se serre les coudes ! Genre je fais de la pub pour l’animation là ! Viendez viendez tout le monde il est bôôô et gentil ! 😀
Trève de plaisanterie, pour l’histoire des entretiens, je suppose que c’est une projection pour dans quelques mois quand elle cherchera un stage pratique, ou tout autre emploi pour la suite de son parcours …

[moilapa]

Mille pardons…
Sur le coup, ça va pas l’aider !
C’aurait été fait exprès pour lui faire peur que…

Non-non : tu vas voir ! La première partie c’est génial : 20 ou 30 jeunes en pleine ébulition arrivée dans le même état que toi (putain ! Mais qu’est-ce que je fouts ici !)
et qui ne veulent plus repartir : Putain ! C’était mieux qu’à la Star Ac’…

Sur le coup… les entretiens oraux dont tu parles Lapuce ?

Merci Ludius…

[Ludivine]

Pour Moilapa :

lapuce121 a écrit:
Salut, je m’appelle Stéphanie, j’ai 18 ans et je vais passer la partie théorique du BAFA.

Bah alors, on ne sait plus lire ? :content:

[moilapa]

Si j’ai bien compris :

Tu arrives au “pratique” C’est donc la deuxième partie du Bafa ? Donc tu as fait le plus dure : C’est une situation où il est plus facile d’être mal à l’aise quand on est “réservé”: le fait d’être avec touts ces inconnus, ces formateurs dont on a l’impression qu’ils nous “observent”…
Maintenant tu attaques donc la deuxième partie : t’inquiète pas pour ces entretiens : le recruteur sait que tu es là pour te former, apprendre.
Soi juste toi-même :
Et si par “réservé” tu entends “timide” : te bile pas : être timide ce n’est pas antinomique avec le métier d’animateur. Sur une colo 6-10 ans, les petits iront peut être plus facilement vers toi que Robert qui peut tuer une vache à mains nues.
Et les recruteurs de métier le savent.

Et si tu te plantes, tu te plantes… mais au moins tu n’auras pas de regret d’avoir abandonné en route !

Et dans quelques mois, viens nous raconter tes expériences dans l’animation !

Vas- y ! Fonce !

[RANCHON]

Il est sûr que dans l’animation il faut savoir se mettre en avant, mais une équipe d’animateurs est constituée de différentes personnalités… c’est ce qui fait aussi sa richesse.

Je ne te connais pas, je ne pourrais donc pas te dire si tu fais bien de faire ce stage ou non.

Ce qui est sûr et ce que je sais c’est que beaucoup de stagaires ressortent de la première session BAFA transformés. Transformés non pas parcequ’on les a formaté… Mais tout simplement par des situations plus ou moins ludiques, ils ont du se mettre en avant.

Rien de bien sorcié je te promet… Moi j’encourrage toutes les personnes souhaitant travailler auprès des enfants de faire l’expérience. Mais il est vrai qu’une telle formation à un prix. Si tu n’es donc pas sûr de toi il est préférable de faire une première expérience en centre de loisirs.

Mais si tu désires réellement travailler avec des enfants alors vas y fonce….

[lapuce121]

Salut, je m’appelle Stéphanie, j’ai 18 ans et je vais passer la partie théorique du BAFA. Seulement, avec tous les messages que je viens de lire, je me remet en question. Il est du fait que je suis plutôt assez réservé et que je me suis toujours occupé d’enfants ( 1 ou 2 voir 3 mais jamais plus ). J’appréhende beaucoup les entretients oraux, car je n’ai jamais été à mon aise dans ce genre d’expression. Dois-je vraiment faire ce stage, malgrè que j’adore les enfants et que je voudrais bien travailler avec eux?? merci des toutes vos réponses. A+

[bleuciel]

merci saltimbanque

[moilapa]

Salut Chocapic !

Les infos qui t’ont été données sont de très bons conseils…
Et pourtant j’apporterais une approche différente, ou plus exactement parallèle :

Qui répond à ce : j’ai pas d’expérience, mon CV “ça sera pas “guerre et paix”…

Le domaine de l’animation a ça d’extraordinaire qu’on peut être au yeux d’un recruteur un “super poulet de compétition” sans avoir eu d’expérience du terrain.
Je m’explique : avant cet été, tu fais le tour des sites animateurs existants. Dés qu’une animation te parle, tu te procures le matos nécessaire et tu mets la main à la pâte. Et surtout : tu prends une photo de ta magnifique création.
Tu peux donc n’avoir jamais fait de colo, de CLSH et savoir construire des muppets, des jouets “scientifiques”, savoir gérer un atelier fimo, la construction de cordes à sauter, créer un site internet, connaître un répertoir solide de chansons…
Donc des photos regroupées sur un format A4 avec pour chacune deux ou trois phrases qui montrent que tu as “la gnac”.
L’animation étant un métier où l’envie est primordiale.

Pour ma part, je prends tout en photo depuis presque 20 ans. Et plus qu’un CV, ce que j’envoie c’est une “plaquette publicitaire” qui vend un produit : moi !

[DaChocapic]

Merci beaucoup de vos reponses,je prend bonne notes de ces conseils tres utiles !Je peux a present partir du bon pied.

Bon ben c’est parti alors,je m’y met.

[crevette76]

Déjà, pas de panique : on est tous passés par là avant d’avoir des trucs à mettre dans la case “expérience”…

Quand je recrute des gens qui n’ont pas encore d’exp sur le terrain, je regarde surtout la lettre et les explications sur leur motivation en live, donc c’est surtout de ce côté ou tu dois être béton.

pour le cv, les recruteurs savent bien qu’un stagiaire n’aura pas d’expérience, c’est logique…
par contre, fais figurer ton stage BAFA (quel organisme, quelles dates) et puis tes exp. éventuelles dans d’autres job qui peuvent montrer que tu es débrouillard ou que tu as un contact avec tel ou tel public facilement… n’oublies pas de faire figurer tes “talents” (pratique de sports, instrulent de musique, langue, implication dans une asso…)

Voilà, j’espère que ça t’éclaire un peu.

[RANCHON]

Salut et Bienvenue parmis nous !!

Voici quelques infos tirées du livret “Outils Pédagogiques BAFA” d’Aérolithe Animation.

Un plan clasisque pour un CV :

Tapé à l’ordinateur, il doit tenir si possible sur une page (recto uniquement), deux au maximum, jamais plus.

Un état civil précis et complet
(nom, prénom, date de naissance, situation familiale…)

l’Accroche
(genre un titre)

Expériences professionnelles
Année ou Mois+Année (jamais le jour)
Les employeurs
Vos fonctions

Autres Expériences
Non payées

Formation
Les langues
Les diplômes
Les techniques particulières

Divers
Permis de conduire
Mobilité géographique
Vos loisirs et Passions

Un CV ne se signe Pas.

Il peut être original en rapport avec l’emploi sollicité. N’en faites pas trop non plus, car il doit rester lisible et clair.

Et bien évidement quand on est encore étudiant notre expérience professionnelle n’est pas bien riche… et les directeurs le savent très bien. Si tu as tout de même de l’expérience hors animation marque le ça parle énormément… sinon tu fais une rubrique Autres expériences où tu vas écrire si tu es membre d’une association et quel est ton engagement au sein de cette dernière. Tu pôurra aussi inscrire si tu fais du baby sitting, etc…

Tu peux aussi créer d’autres rubriques Savoir Faire ; Savoir Etre. Tu indiqueras alors qu’est ce que tu peux apporter à une équipe ou aux enfants : une langue étrangère, un intrument de muisque, une passion à partager, etc… Ce CV s’appellent “un CV des compétences de savoir”. De plus en plus en formation BAFA j’aiguille les stagiaire sur ce genre de CV qui met davantage en confiance par son apparence plus riche… De plus pour le recuteur il sera plus utile…

Voici alors le plan d’un CV de compétences :

Un état civil précis et complet
(nom, prénom, date de naissance, situation familiale…)

Votre accroche
(genre un titre)

”Savoirs Faire”
(Le Savoir : appris dans quel cadre, dans quel circonstance)

”Savoirs Etre”
(Le savoir : appris dans quelle circonstance et/ou grace à quoi)

Divers
Permis de conduire
Mobilité géographique

Mais n’oublions pas la lettre de motivation qui est d’autant plus importante lorsqu’un CV manque de précision… :

L’objectif de votre lettre comme de votre CV, est de décrocher un entretien.

La lettre est souvent lue avant le CV. Manuscrite à l’encre noire ou bleue sur une feuille blanche A4 (recto uniquement), vous soignerez sa présentation, sa mise en page, ainsi que votre style, votre écriture, sans oublier de faire attention aux fautes d’orthographes. N’hésitez pas à la faire lire par d’autres personnes.

L’idéal est de construire votre lettre en quatre parties

1. Les raisons pour lesquelles vous avez décidé d’écrire à cet organisme.

Les motifs qui vous poussent à envoyer un dossier de candidature à un organisme peuvent être très divers. Lorsque vous répondez à une annonce, vous savez qu’il y a un poste à pourvoir et que vous pouvez y prétendre. Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, c’est l’organisme qui vous a intéressé pour une raison ou une autre. Si vous êtes recommandé par quelqu’un, c’est par-là que vous commencerez votre lettre… Les circonstances sont multiples, mais vous devez toujours parler d’abord de l’organisme et dire pourquoi vous vous adressez à lui.

2. Les compétences que vous pouvez lui apporter (compétences techniques et qualités personnelles).

Dans ce paragraphe, vous mettez en avant vos compétences, vos points forts, en les adaptant à la demande de l’organisme s’il s’agit d’une annonce, aux activités du centre si vous faites une candidature spontanée… Expliquez que vous avez effectué votre stage de base ; évoquez quelques points essentiels que vous avez appris et que vous désirez mettre en pratique.

3. La proposition d’un entretien.

On suggère toujours une rencontre. En effet la fin logique de votre courrier consiste à évoquer la possibilité d’un rendez-vous, mais non à le demander.

4. La formule de politesse.

Celle-ci n’a rien à voir avec votre démarche. Très conventionnelle en France, elle obéit à des règles qu’il faut respecter. Si vous écrivez à quelqu’un que vous connaissez bien, vous pouvez enfreindre cet usage… à vos risques et périls.

N’oubliez pas de signer votre lettre.

N’oubliez pas que vous cherchez un poste d’animateur et non un Stage Pratique… Quelqu’un qui cherche un poste pour appliquer ce qu’on lui a appris lors de son stage de base et pour partager sera d’avantage embauché qu’une personne cherchant simplement un stage pratique

Si la candidature est faite par courrier : Vous pouvez envoyer aussi une enveloppe timbrée à votre adresse pour obtenir une réponse du directeur.

Evitez les fioritures, les papiers à lettre “de petites filles”, le papier parfumé, les petits coeur à la place des points sur les “i”

Voili voilou j’espère t’avoir éclairé… :coucou:

[DaChocapic]

[DaChocapic]

Bonjour a tous ! Je decouvre ce site qui ma l’air ma fois plutot pratique et interessant,surtout la rubrique offre d’emploi!
Et c’est la que commencent les problemes,evidemment,bcp de directeurs demande un CV.
Alors quand je fais un CV pour mes etudes,une recherche de stage,je sais quoi mettre dedans,je sais de quoi parler,etc.
Mais en animation,comment doit on faire?Je n’ai pour l’instant aucune expericence puisque je dois effectuer mon stage pratique.
Donc jespere que des directeurs ( recruteurs? ca fait un peu mafieux ca .. ^^ ) lisent ceci et pourront me conseillez un peu.En gros voila ma question, vous attendez quoi sur un cv de la part de quelqun qui na aucune experience?Que dois je mettre tout en haut?
Je me doute bien qu’il doit yavoir une partie qui parle des langues,une autre des loisirs,etc.
Mais bon le hic c’est que la partie ” experiences professionelles” est vide,rien,ke dalle,nada( en tout cas en matiere d’animation).Ca fait tache.

merci d’avance de vos reponses 🙂

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