[lolotte77]

salut
Fais un courrier ( si possible sans fautes 😉 ) à l’organisateur ainsi qu a l EX DDJS

BON COURAGE

[Matim]

Manbreak a écrit :

– puis une très mauvaise gestion des courses en ce qui conerne les campings (des œufs acheté, alors qu’il me semble que cela est interdit,

je reviens sur cette petite phrase car je viens de lire le dernier journal de l’animation avec un spécial “halte aux rumeurs et légendes”.
les œufs en font partie … la preuve.

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[XXYYZZ]

Ce qui me gène le plus est que ces embrasades se soient faites justes apres le discourt du ce directeur adjoint.
Dans ce contexte la oui, c’est plutôt malsain.

[Matim]

Manbreak a écrit :
Pour revenir sur le fais qu’ils s’embrassent oui a leur âge c’est normal je suis d’accord, mais est-ce normal qu’il ce sont tous roulés des pelles même entre garçon sans raison, sans etre amoureux l’un de l’autre ni en “couple”?

L’amour n’a rien à voir la dedans (j’espère que tu n’es pas bloqué sur ce simple critère !), ni le fait que ceci se fasse entre garçons (qu’est-ce qui te gène ?)

Non, ce qui est plus gênant c’est le cadre général: le contexte, le climat instauré, le discours tenu par ce directeur, les situation de brimades ou de mise en danger psychologique.
Y’a des discours qui sont malsains et qui doivent être dénoncés.

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[Manbreak]

Pour revenir sur le fais qu’ils s’embrassent oui a leur âge c’est normal je suis d’accord, mais est-ce normal qu’il ce sont tous roulés des pelles même entre garçon sans raison, sans etre amoureux l’un de l’autre ni en “couple”?

[skippyremi]

OUI ! Dénoncez ces comportements inappropriés dès que cela arrive ! Aux organisateurs si écoute (ce qui a pu être notre cas), à J&S…. N’oubliez pas que le harcèlement au travail est un DELIT traité au pénal !

Je suis actuellement à la rescousse sur un séjour dont le directeur était un peu du même acabit.
L’association m’a demandé de venir le seconder dans sa tâche pour rassurer un peu les animateurs et faire le peu de boulot administratif qu’il ne fait pas. Les animateurs ont considéré ma présence comme “une bouffée d’oxygène”. Je dois partir demain et le directeur n’aurait apparemment plus que quelques heures à la tête du séjour et sera remplacé entièrement par un autre directeur. Les animateurs ont pleuré de joie à l’annonce de cette nouvelle !
Cela a été aujourd’hui jusqu’à ce que le directeur dise (selon ce qui était encore prévu il y a quelques heures) “xxx (Moi) n’est pas là la semaine prochaine, je vais vous mettre la misère”…et ce, devant ados, bien évidemment !

Je ferais je pense un post pour relater ma semaine en compagnie de ce directeur qui fait partie des moutons noirs qui doivent dégager du milieu de l’animation et de l’éducation populaire en général…

[XXYYZZ]

Avé Manbréak et bienvenue sur le forum de planetanim.
Si lundi cette animatrice n’est pas réintégrée, elle devra se retourner au prud’home pour licenciement abusif.
Pour le reste je suis de l’avis de Matim. Notez bien tous les faits qui se sont passés et qui se passe.
L’un des rôles du dirercteur et de son adjoint est d’aider les animateurs dans leur travail. Tel que tu le décris ce licenciement est trés abusif et même illégal.
Si le directeur adjoint a été “rétrogradé” animateur, c’est bien qu’il y a eu un problème.
Sur le fait que les jeunes de 14 ans s’embrassent, à leurs âge je dirais que c’est plutôt normal. Parcontre pour l’enfant qui a été déshabillé contre son gré; là c’est grave; c’est passible de poursuite.
Il y a 3 ans, Un directeur à été suspendu 1 an car un jeune a été frappé par ses camarades.
Si cela ne s’améliore pas , oui toi et tes collègues peuvent informer des faits à la DDJS ou DDSCS ou DDCSPP.
Mais, àmon avis, il faut mieux attendre lundi le résultat de l’entrevue.
Bon courage et tenez nous au courant.

[Manbreak]

Donc on peut également dénoncer les faits de l’organisateur a jeunesse et sport?

[Matim]

Je crois qu’il faut simplement s’assurer que le maire est au courant des faits réels (peut être qu’il ne sait pas tout !).
Il faut lui rappeler que le directeur s’est vu proposer une démission (c’est pas pour rien !) et d’une manière générale lui réexpliquer les faits et les dérives constatés.
Je vous conseille de noter ce qui s’est passé pour ne rien oublier lors de l’entretien.

Après si tu veux aller plus loin c’est auprès de jeunesse et Sport que tu peux agir avec un courrier précisant les pressions exercées, les brimades et les potentielles mises en danger de la sécurité affective et physique de l’enfant..

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[Manbreak]

Dans ce que j’ai crus comprendre, le maire demande a cette animatrice de venir dans son bureau lundi a 9h sachant que le centre commence a 9h.
Moi je sais déjà, que après ma dernière semaine je ferais tout pour dénoncer cette organisateur et que je ne reviendrais plus dans cette organisation.
Mais je veux tout faire pour que cela ne de reproduise plus

[Matim]

Intimidation, certainement. Il sait qu’il ne peut pas la virer.
Il ne faut surtout pas qu’elle se mette en position de faute (retard, absences, abandon de poste.)
Ne vous laissez pas intimider par ce genre d’attitude, vous pouvez continuer a expliquer les dysfonctionnements, et dénoncer les dérives de la part du directeur car on ne peut pas vous virer pour ça (surtout ne pas le faire en public devant des enfants ou parents !).

La question qui reste posée c’est: quelle suite souhaites-tu donner à cela ? car en l’état actuel rien ne peut bouger puisque l’animatrice est toujours en poste.

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[Manbreak]

Le problème c’est que l’on ne peut en discuter en interne avec l’organisateur car l’on ne peux pas s’expliquer, il refuse les explications ou alors comme avec l’animatrice il nous vires, cette animatrice est une animatrice occasionnelle diplômé (BAFA) embauché pour 1 mois. Sachant que lundi elle continuer normalement le centre avec nous, je me demandais si l’organisateur du centre n’avais pas voulu l’intimider en lui disant qu’elle étais virer, et le fai qu’elle ne vienne pas lundi, elle serais virée sous motif qu’elle n’a pas étais présente.
Celle-ci est donc partis voir le maire, qu’il en a rien conclus pour l’instant sachant que fluide-ci est le président de l’organisation (Maison Pour Tous).
Puis pour revenir sur les faits, quand l’enfant c’est fais déshabiller ce n’étais ni le camping de cette animatrice ni le mien, donc ce problème ne peut lui etre mis sur le dos, j’en conclus donc qu’elle n’a commis aucune faute grave ni lourde

[Matim]

Bonjour Manbreak.

Ta question porte surtout sur l’animatrice qui a été virée si j’ai bien compris . Quand tu demandes “comment s’y prendre ?”, tu souhaites savoir quoi au juste ?

On a ici une animatrice qui lors du réunion explique son point de vue et est sommée de “dégager” : Il n’y a pas de fautes professionnelles (ni grave, ni lourde), il n’y a pas de raison valable pour licencier cette animatrice. C’est simple.

Elle peut donc dénoncer cette décision de l’employeur (syndicats + prud’homme..) mais il faudrait savoir quel statut a-t-elle ? quel type de contrat ? et surtout quel motif de licenciement a été invoqué par l’employeur ?
—
Pour les autres faits, il y a des choses qui ne peuvent pas être reprochées (oublier des pic-nic et payer un repas y’a rien de condamnable !) et de choses qui sont discutables (les discussions porno, les démonstrations) encore faut-il connaitre le contexte précis.
Ce qui me gène le plus dans ces autres faits c’est plus les brimades exercées sur un autre enfant qui a été déshabillé.
Maintenant si personne ne se plaint ou si personne ne demande des explications tu ne peux rien faire … si ce n’est en discuter en interne et dénoncer ces agissements auprès de l’organisateur.
Quelle suite souhaites-tu donner à ces faits ?

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[Manbreak]

[Manbreak]

Bonjour,
Je viens tout juste de vivre un abus de pouvoirs d’un organisateur de CL, dont je vais vous exprimer les faits.

Pour commencer, je suis animateur BAFA d’adolescents, ce mois-ci nous avons eu un sous-directeur qui n’avait jamais exercer ce statut, ce sous-directeur n’a vraiment aucune compétence dans ce domaine, ce qui m’intéresse seulement est l’animation, celui-ci a donc commis plusieurs fautes tel que:
– il a dis a fais une démonstration sexuelle avec une banane aux ados qui ont maximum 14 ans lors du camping
– il a dis aux ados qu’ils pouvaient faire ce qu’ils souhaitaient, de parler de pornos etc… Car c’etait de leur âge (est-ce que a 14 ans c’est leur âge de parler de pornos?) cela a donc engendrer des bêtises par les ados, ils ce sont tous embrasser, ont déshabillé un enfant qui de plus est pudique,…)
– nous avons fais une sortie a aqualud (parc aquatique a deux de routes), le sous directeur étant responsable devais s’occuper des malles de pic nic, qu’il a oublié, soit les organisateurs du CL ont donc dus payer un repas de 400 euros dans ce parc aquatique.
– puis une très mauvaise gestion des courses en ce qui conerne les campings (des œufs acheté, alors qu’il me semble que cela est interdit, mélange de course avec un autre camping c’est a dire 1kg de pates pour 24 personnes,…)

Suite a ces fautes, il a eu deux choix soit il démissionnait soit il devenait animateur, il a choisit la deuxième solution.
Nous les animateurs avons étais également convoqué car nous n’avons soi-disant pas aidé le sous-directeur dans sa tache (pourquoi nous animateur devons faire le travail du sous-directeur?), l’organisateur du CL nous a dis qu’on étais pas des animateurs mais des amateurs, qu’il nous en voulais plus a nous 4 animateurs qu’au sous-directeur, que lui a péché avec gentillesse et que nous avons péchés avec méchanceté, pour terminer il nous a dis que si on le voulais on pouvais dégager que la porte étais grand ouverte. Suite a cela une animatrice a demander la permission de parler qui a étais accepté, elle a voulus expliquer les faits qui ce sont produis au camping mais l’organisateur a tapé sur la table et lui a dis “dégage” et la donc viré pourtant celle-ci n’avais rien dis de mal.

Quelqu’un peux t’il nous aider a vaincre cette injustice, et m’expliquer comment si prendre?

Merci a vous

[Auteur]

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