[Simon]

Pas étonnant Mustifly, la majorité des embauches se font par piston, c’est un secret pour personne alors l’embauche à la compétence c’est du pipeau !

Oui une embauche formulée sur des critères de sexe, d’âge et bien d’autes choses est une discrimination comme le décrit précisément le texte de loi : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/FicheTheSarde?cod=18078&cat=0&lib=LUTTE%20CONTRE%20LES%20DISCRIMINATIONS
Et l’ordonnance nº 2007-329 du 12 mars 2007 est encore plus claire :

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement[…]en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.[…]En cas de litige relatif à l’application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement[…]présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

La dernière phrase indiquant donc que même si la discrimination est indirecte, elle est condamnable, il n’y a donc pas de circonstances atténuantes possibles dans une telle situation.
Personnellement, je suis effectivement en rage contre les personnes qui soi disant au nom du “bon sens”, estiment qu’une personne plus âgée est forcément plus expérimentée qu’un adulte de 18, 19 ou 20 ans. La minorité pose un autre problème et compréhensible car il pose des questions de responsabilité et de capacité juridique. Mais à part ce ce point, rien ne légitime les recrutements sur critère d’âge. Si une personne est qualifiée Bafa, elle est donc normalement en mesure d’exercer son taf. C’est aussi aux organismes et directions d’assumer leur rôle formateur face aux jeunes (et moins jeunes aussi !!!)animateurs. Trop facile de se cacher la face derrière un artifice comme l’âge. Ca ne signifie rien, n’a pas de contenu. Ca me fait doucement rigoler cette idée selon laquelle le jour des 20 ans on deviendrait subitement plus à même d’être animateur pour les ados. Un vieux fantasme encore qui veut que forcément les encadrants soient des modèles, des références donc forcément des “vieux”.
Cependant c’est effectivement ridicule d’en passer par la loi et les procédures juridiques pour régler cette question mais apparemment c’est la seule voie poursuivie pour que ce problème de fond puisse être enfin traité.

[mustifly]

attention benjyga, le fait de demander des diplômes n’est pas discriminatoire car imposé par la loi !! il te faut 50 % de BAFA dans ton équipe par exemple

Par contre la loi ne t’oblige pas à prendre des animateurs de plus de 20 ans, ni de prendre 50 % de filles et 50 % de gars !

C’est pour çà qu’il faut faire gaffe; petit scaraB, c’est toi qui a fait le choix de dire que ton équipe de garçons est complète, mais dans l’absolu, tu recherches des animateurs ou animatrices. C’est en cela que c’est limite de mettre “cherche animatrices” et que çà peut être mal interprété. Même si tes intentions sont bonnes et que tu sais où tu veux aller

ciao

[Petit-scaraB]

En ce qui me concerne, suite aux différents échanges que j’ai eu suite à ce post j’ai un peu arrondi mon critère d’âge en précisant que je recherchais des animatrices (et là je le répète je précise le sexe, ce n’est pas la discrimination, c’est juste que je ne peux pas embaucher de garçon supplémentaire, c’est complet) de préférence âgées de 20 ans minimum ou ayant une maturité sufisante pour encadrer des 13-17 ans, mais il est clair que dans mon tri, je traiterais d’abord les candidatures d’animatrices plus âgées. Si aucune ne correspond et qu’une anim de 19 ans est formidable on avisera, mais elle ne seront pas prioritaires. Tant pis plein d’animatrices vont perdre leur temps (parce qu’en plus je suis très exigeante sur la LM et que ça va leur prendre du temps) à postuler pour rien mais je respecterais hypocritement la loi… Bien d’accord avec toi Benjyga, s’il vaut mieux être faux-cul que franc pour respecter la législation c’est un peu dommage, mais bon…
Mathusalem est-ce que tu prend vraiment le temps de lire ce que j’écris ou tu fais exprès de déformer ce que je dis? Je n’ai jamais dit que la loi ne s’appliquait pas à moi, ne fais pas semblant de ne pas comprendre s’il te plaît, j’ai dit que chaque métier comporte des spécificités, ce qui explique par ailleurs l’existence des conventions collectives, et qu’on nepeut pas faire rentrer tout le monde dans le même moule… Bosser comme boulanger ou comme animateur ado ça ne demande pas les mêmes compétences, pas les mêmes définitions de profil, pas les mêmes contraintes, il faut arrêter le formatage sous couvert d’égalitarisme. Pour moi l’égalité c’est pas la même chose pour tout le monde et on ne discute pas, c’est plutôt faire en sorte que chacun puisse trouve sa place dans le respect de sa singularité. Chaque métier est différent, au même titre que chaque personne, et il est évident que les règlementations sont généralistes et ne prennent pas en compte la spécificité liée à chaque activitée professionnelle…

[Lacroix]

Si j’ai bien compris, il faut jouer l’hypocrisie… c’est à dire on sait mais il ne faut pas dire.
Si je suis ton raisonnement, il faudrait que je passe mon annonce sans vraiment ennoncer les critères… je reçois 200 reponses… je balance 90%… mais c’est pas grave… je serai dans la legalité.

J’étais adjoint d’un clsh, on avait le quota non diplomé, le quota de stagiaire… nous étions bien obligés de stipuler BAFA ou diplome donnant l’équivalence.
Lorsque sur l’annonce on inscrivait ” Stagiaire BAFA “, vous aviez tout le monde qui nous appelait en expliquant que ce n’etait pas clair… puisiqu’ils n’ont pas le bafa ils sont donc considérés comme stagiaire.

Dans les 2 cas, tu passes ton temps dans les explications… donc le plus simple pour nous c’est de stipuler les critères. Parfois, on tombait sur des personnes qui n’vait pas le BAFA, qui tenait la route… impossible de les prendre on avait depassé notre quota de non diplomé.

[mustifly]

Pourquoi avoir affiché autant de critères ?

Pour éviter les problèmes, ne mets pas de requêtes concernant l’âge, le sexe mais parle d’animateur expérimenté;

aprés tu feras le tri en recevant les cv; même si j’ai lu que tu faisais ceci pour t’éviter de traiter trop de candidatures; vus les problèmes que tu rencontres, mieux vaut avoir beaucoup de cv que de se faire reprocher une discrimination à l’embauche

En fait, il vaut mieux la faire “en cachette” que de l’afficher sur un profil de poste; bravo pôur ta franchise neanmoins, mais tu n’as pas le droit d’annoncer que tu ne prendras quelqu’un à cause de son sexe ou de son âge !!

ciao

[Import]

Benjiga, la définition de critères doit être liée à des compétences, des connaissance et en aucun cas à un sexe, un lieu d’habitation ou un âge.

Quand ton organisme précise qu’il ne recherche que des anims âgés de + de 20 ans c’est illégal (il est possible d’être anim avant). Pour le lieu d’emploi idem on peut très bien habiter Paris et se déplacer pour les préparations et les entretiens. Pour l’anglais c’est une technicité qui est attendue et elle est donc légitime sur un séjour tel que le tien.

Scara-B tes motivations sont certainement bonnes (en tout cas je l’espère) mais nous sommes dans l’obligation de respecter la loi et elle interdit de recruter des anims sur la base de leur sexe et de leur age (entre autres…) Si tu le fais c’est ton choix mais n’attends pas que nous soyons en accord avec toi.

PS: tu n’as effectivement pas dit que l’animation était une zone de non droit mais juste que la loi ne s’appliquait pas à toi dans ce cas là, peux tu m’expliquer la différence?

[Lacroix]

Je suis avec interêt ce post, et je dois dire que je ne comprends pas tout. Quand on passe une annonce, on n’est bien obligé de définir les critères.
Je pars dans 2 jours sur un sejour en Angleterre, je me suis trouvé ennuyé car je ne pouvais pas prendre des animateurs que je connaissais car – de 20 ans. C’est la condition de l’organisme dont si je devais passer une annonce je serai obligé de specifier l’âge car tous ceux qui n’ont pas les 20 ans revolus seront de coté d’office.

Pour avoir subi oh maintes la discrimination à l’embauche de par ma couleur de peau, je ne trouve pas choquant de preciser l’age, le sexe, la region d’habitation etc…

Ex : J’encadre un sejour en irlande en aout prochain, j’habite en Corrèze, l’organisme se trouve à Paris. Si je dois passer une annonce, je dois bien specifier habitant proche de la Corrèze pour l’entretien, la preparation, 20 ans minimum ( exigence de l’organisme ), sachant parler anglais… et je n’ai pas le sentiment que je ferai de la discrimination pour autant.

Ma fille passe son bafa en avril ( 17 ans), je regarde de temps en temps les sites pour l’orienter en vue de deposer sa candidature. Ayant – de 18 ans, elle n’aura quasi pas de réponses… Alors on peut se poser la question qui ne date pas d’aujourd’hui : ” pourquoi leur faire passer le bafa à 17 ans ??”.
C’est grace à mon reseau personnel qu’elle va pouvoir valider son stage.

[Petit-scaraB]

Back_snow, je ne dis pas le contraire comme je l’ai déjà précisé j’ai déjà un animateur âgé de 19 ans dans l’équipe, parce que de une je sais ce qu’il vaut sur le terrain (je l’ai eu en formation) et qu’il a déjà des expériences ados (ceci dit, il est le premier à dire qu’avoir travaillé dès 18 ans avec des ados ne lui a pas fait le plus grand bien) et qu’étant donné ces compétences, il a tout à fait sa place dans l’équipe. Mais tu sais les animatrices de moins de 20 ans qui m’ont contacté pour ce poste à l’heure actuelle sont pleines de compétences et de bonne volonté, mais à travers les dicussions que j’ai eu avec elles, j’ai bien vite vu qu’elle manquaient encore de maturité pour un séjour de ce type. Je les ai donc orientées vers d’autres collègues sur des séjour enfants, ou elles pourront encore se faire leurs armes et d’ici quelques temps elles seront sans doute prêtes… Pour le poste à pourvoir, qui est assez pointu car je demande en plus de la pédagogie des compétences musicales élevées, sur les styles rock et hip-hop, j’ai reçu pour le moment un CV que je peux considérer sérieusement sur une vingtaine de candidatures. Et ça n’est pas si mal, car si j’étais moins restrictive, des dizaines d’animatrices supplémentaires perdraient leur temps à postuler pour ce séjour alors que pendant ce temps-là elles pourraient trouver un poste qui leur correspond…

Kerellec, merci ça me rassure de voir que je ne suis pas toute seule à vouloir des équipes mixtes…
😀

[PELLEGRINELLI]

Petit-scaraB a écrit:
Tout d’abord merci de vos réponses à tous, d’accord ou pas l’essentiel c’est d’échanger.

D’autre part, Mathusalem, je n’ai jamais dit l’animation était une zone de non-droit, merci de ne pas déformer mes propos, mais je dis qu’il faut arrêter de croire que la loi doit être appliquée partout pareil sans sourciller, car c’est nier les particularités intrinsèques à chaque métier et là je pense que sincèrement qu’embaucher un animateur garçon âgé de 18 ans pour gérer la vie quotidienne de mes adolescentes de 17 ans, ça frise un peu l’inconscience.
Non?

Et encore une fois je le redis, j’ai dans mon équipe un animateur de 19 ans que j’ai eu comme stagiaire lors de son appro bafa, c’est un garçon d’une grande maturité et je ne suis pas stupide au point de l’écarter parce qu’il a moins de 20 ans, mais sincèrement, arrêtons la démagogie 5mn, on sait tous qu’il est plus simple pour tout le monde d’avoir quelques années de plus que les jeunes pour prendre du recul. Il est exact qu’un animateur de 35 ans peut-être plus immature qu’un anim de 18 ans, mais si je fais la moyenne des gens que j’ai pu voir en entretien au cours de mes différents recrutements, je constaterais quand même plus la tendance inverse…

Et pour réondre à Ufvsandra, je suis tout à fait d’accord qu’il est frustrant en tant qu’animateur de tomber sur des annonces avec des limites d’âges, moi-même cela m’énervait beaucoup quand j’ai commencé l’animation, mais il faut aussi savoir faire confiance aux organisateurs qui connaissent le public de leurs séjours. Il est tout à fait exact qu’un organisme refusant d’embaucher des anims de – de 21 pour animer des 8-12 ans est à côté de la plaque, mais pour ce qui est des ados, la relation e la limite affective est beaucoup plus compliquée à gérer, et quand est soi-même à peine sorti de l’adolescence, cela peut poser réellement problème. De plus légalement, un animateur d’adolescents doit être majeur au minimum, donc les anim de 16 ou 17 ans, c’est raté.

Back snow, je regarde d’abord les compétences avant l’âge, mais il est certain qu’à compétences égales, je prendrais une animatrice plus âgée, c’est tout…

Je viens donc bien retirer ce critère d’âge de mon annonce, s’il vous gêne tous, mais sachez que ça ne changera pas mon ecrutement final, sauf plus d’animatrices vont sans doute perdre leur temps à postuler pour rien…

Pour revenir sur tes propos moi ce qui me choquerait le plus, ce n’est pas que tu veuilles des filles c’est compréhensible si tu as déja tes gars c’est un peu comme si tu as ton quota de stagiaire bafa et que continue a avoir des demandes alors que t’est full par rapport au effectif.

C’est plutot le critère d’age qui est choquant pour moi car sa ferme assez clairement la porte bien sur comme tu disait plus haut tu prendra déja un animateur majeur.

Donc moi je laisserais la porte ouverte a ces majeur, comme le disait quelqu’un plus haut certain commence l’animation tot 16 ans et donc accumule une certaine expèrience rapidement et varié souvent donc pourquoi pas leur laisser la chance de postuler a ces personnes. De plus engager quelqu’un de 18 19 ans qui a déja eux une expèrience ou 2 avec des ados ou pré ados peut être motivant pour l’animateur car ça lui montre que le directeur a confiance en lui et aussi pour le directeur qui peut se donner un objectif envers son animateur, le guider pour qu’il se donne satisfaction de son recrutement.

[EHLINGER]

Moi, je passe des annonces de temps en temps…mais lorsque je précise que je veux 1 animateur ou une animatrice, je ne pensais pas faire de la discrimination, juste ne pas faire perdre de temps ou d’argent à ceux qui
vont me répondre.
Si dans mon effectif , il me manque 1 gars, la fille la plus top, je ne pourrai pas la prendre…Manque de place, elle va pas dormir sous tente…(même si c’est l’anim la plus tfantastique )..ni dans la chambre des garçons..que dirai l’inspection du travail !?
On cherche des profils…pourquoi donner espoir pour rien à ceux qui ne nous correspondront de toute façon pas.
Je dois être un peu niaise, mais là, j’arrive pas bien à comprendre.

[Petit-scaraB]

Tout d’abord merci de vos réponses à tous, d’accord ou pas l’essentiel c’est d’échanger.

Mathusalem a écrit:
Je ne suis pas au courant de cette histoire et suis sprêt à recevoir tout renseignement complémentaire en MP.

Par contre en tant que modérateur je ne peux qu’être daccord avec cette personne au moins sur le fond. En passsant par le site Planet’anim vous acceptez les règles de celui-ci. Entre autre nous ne tolérons aucune forme de discrimination à l’embauche.

le secteur de l’animation ne peut et ne doit pas être une zone de non droit sous prétexte que c’est différents des autres emplois…

Alors rechercher des garçons, des filles, des non-fumeurs, des + de 20 ans , des – de 50, des noirs, des beurs, des Nantais, des bourguigons… sont des pratiques dicriminatoires qui ne sont pas tolérées sur Planet’anim et heureusement qu’il existe encore des personnes pour réagir et ne pas laisser passer ce type de comportement… Vous recherchez d’abord et avant tout des animateurs.

Bonjour, je reprécise donc mon propos (qui me semble pourtant assez clair dans l’annonce): ce qui dérange la personne qui m’accuse, ce n’est même pas l’âge, c’est que je ne recherche que des filles, hors mon équipe est déjà complète au niveau des garçons, donc ce n’est pas une histoire de discrimination, mais bien quelqu’un qui ne lit pas les annonces jusqu’au bout, interprète sans se renseigner sur le contexte du séjour, et se prend pour un cow-boy en partant du principe que je suis complètement ignorante de la loi et me sommant de la respecter.
Si je n’avais pas commencé mon recrutement avant de passer par planetanim et que je ne voulais embaucher que des filles pour constituer une équipe totalement féminine, oui il me semble que cela serait de la discrimination, mais franchement là je trouve ça un peu tiré par les cheveux. Par la suite cette personne s’est refusée à tout dialogue, préférant s’enfoncer plutôt que de reconnaître quelle s’était avancée un peu vite, puis m’a indirectement taxée de raciste, enfin bref c’est parti assez loin.
Le soucis principal de ce jeune homme est qu’il a apparemment lui même été victime de discrimination à l’embauche pour un motif qu’il ne ma pas précisé, et que depuis cela il hurle un peu vite au scandale et au grand méchant loup.

Et là vous dites vouloir avoir des précisions en mp, mais avant de les avoir vous avancez déjà que mon comportement est inacceptable? Attention aux jugements hâtifs!

J’ai un peu de mal à comprendre tous les gens qui disent vouloir lutter contre les discriminations et qui jugent et collent des étiquettes aux gens sans avoir suffisamment d’éléments. Je crois que la chasse aux sorcières, même si elle part souvent d’une bonne intention au départ, dérape souvent vers des excès quand on s’avance un peu trop vite et pour ma part je considère que c’est exactement ce qui se passe avec cet internaute.

D’autre part, Mathusalem, je n’ai jamais dit l’animation était une zone de non-droit, merci de ne pas déformer mes propos, mais je dis qu’il faut arrêter de croire que la loi doit être appliquée partout pareil sans sourciller, car c’est nier les particularités intrinsèques à chaque métier et là je pense que sincèrement qu’embaucher un animateur garçon âgé de 18 ans pour gérer la vie quotidienne de mes adolescentes de 17 ans, ça frise un peu l’inconscience.
Non?

Et encore une fois je le redis, j’ai dans mon équipe un animateur de 19 ans que j’ai eu comme stagiaire lors de son appro bafa, c’est un garçon d’une grande maturité et je ne suis pas stupide au point de l’écarter parce qu’il a moins de 20 ans, mais sincèrement, arrêtons la démagogie 5mn, on sait tous qu’il est plus simple pour tout le monde d’avoir quelques années de plus que les jeunes pour prendre du recul. Il est exact qu’un animateur de 35 ans peut-être plus immature qu’un anim de 18 ans, mais si je fais la moyenne des gens que j’ai pu voir en entretien au cours de mes différents recrutements, je constaterais quand même plus la tendance inverse…

Et pour réondre à Ufvsandra, je suis tout à fait d’accord qu’il est frustrant en tant qu’animateur de tomber sur des annonces avec des limites d’âges, moi-même cela m’énervait beaucoup quand j’ai commencé l’animation, mais il faut aussi savoir faire confiance aux organisateurs qui connaissent le public de leurs séjours. Il est tout à fait exact qu’un organisme refusant d’embaucher des anims de – de 21 pour animer des 8-12 ans est à côté de la plaque, mais pour ce qui est des ados, la relation e la limite affective est beaucoup plus compliquée à gérer, et quand est soi-même à peine sorti de l’adolescence, cela peut poser réellement problème. De plus légalement, un animateur d’adolescents doit être majeur au minimum, donc les anim de 16 ou 17 ans, c’est raté.

Back snow, je regarde d’abord les compétences avant l’âge, mais il est certain qu’à compétences égales, je prendrais une animatrice plus âgée, c’est tout…

Je viens donc bien retirer ce critère d’âge de mon annonce, s’il vous gêne tous, mais sachez que ça ne changera pas mon ecrutement final, sauf plus d’animatrices vont sans doute perdre leur temps à postuler pour rien…

[PELLEGRINELLI]

ufvsandra a écrit:
En parlant du critère de l’age je trouve que cette année il y a trop d’annonces pour des personnes de + de 20 ans mais il faut juste rappeler que l’on peut faire de l’animation à 17 et meme à 16 sinon c’est pas la peine de nous faire passer le bafa à partir de 17!

je te suit la dessus, d’ailleur c’est bien mon cas j’ai moin de 20 ans et pas le permis et les 3/4 des annonces demande cela. Pourtant j’ai déja travailler avec des ados en démarchant les directeur pour leur montrer que j’avais les capacités et j’ai été pris. Mais le problèmes des annonces c’est qu’il regarde directement ton age et ou t’habite avant même de lire ta lettre de motivation donc souvent tu n’a pas de réponse voir tu ne postule pas.

D’ailleur j’ai posté un post dans problème du site par rapport aux annonces car je trouve le principe très intèrréssant mais on peux voir qu’il est dur a gèrer, on retrouve 10 fois la même annonce a la suite. Et sur le fond je suis comme Mathusalem, je trouve ça un peu comme de la discrémination car ça ne laisse même pas la possibilité de prétendre a la plaçe, dès que tu as lu les premières phrases y a plus d’argument qui te décourage qu’autres choses.

[ufvsandra]

En parlant du critère de l’age je trouve que cette année il y a trop d’annonces pour des personnes de + de 20 ans mais il faut juste rappeler que l’on peut faire de l’animation à 17 et meme à 16 sinon c’est pas la peine de nous faire passer le bafa à partir de 17!

[Import]

Je ne suis pas au courant de cette histoire et suis sprêt à recevoir tout renseignement complémentaire en MP.

Par contre en tant que modérateur je ne peux qu’être daccord avec cette personne au moins sur le fond. En passsant par le site Planet’anim vous acceptez les règles de celui-ci. Entre autre nous ne tolérons aucune forme de discrimination à l’embauche.

Comme dit avant les règles s’appliquent partout dans le monde du travail et le secteur de l’animation ne peut et ne doit pas être une zone de non droit sous prétexte que c’est différents des autres emplois…

Alors rechercher des garçons, des filles, des non-fumeurs, des + de 20 ans , des – de 50, des noirs, des beurs, des Nantais, des bourguigons… sont des pratiques dicriminatoires qui ne sont pas tolérées sur Planet’anim et heureusement qu’il existe encore des personnes pour réagir et ne pas laisser passer ce type de comportement… Vous recherchez d’abord et avant tout des animateurs.

Planet’animement.

[dir_cv]

je te rassure, cette personne passe sont temps à repérer les offres qu’on passe pour invoquer son histoire de dicrimination à l’embauche… j’ai eu quelques echanges d’@ avec cet individu il y a deux ans… se justifaint comme faisant du ménage sur les offres…
que ceux tu – chacun ses occupations, le zorro de planetanim!!

[slem41]

L’autonomie, le respect des règles, des limites de vitesse, etc… contrairement aux bonbons Haribo, c’est PAS QUE pour les enfants…

C’est fou comme on a tous de bons arguments valables pour pas respecter les règles qu’on défend par ailleurs, et qu’on voudrait voir les autres appliquer.

Pour l’âge c’est un faux problème : il s’agit d’une traduction simplifiée d’autres critères légaux (l’expérience, la maturité). Suffit de le formuler autrement !

[berurier]

C’est marrant, on m’a reproché récemment sur ce forum de faire de la discrimination envers les jeunes animateurs, car j’avais osé prétendre qu’il était préférable qu’un animateur ado ait quelques années de plus de les jeunes dont il devait s’occuper…

Plus sérieusement, si tu dépose une offre d’emploi à l’anpe, ils veilleront à ce qu’elle n’affiche pas de préférence quant au sexe et à l’âge des personnes à recruter. Pour la bonne et simple raison que nul ne doit être écarter d’une offre en raison de son sexe, son âge, ses origines ethniques… Et que ces discriminations existent bel et bien dans le monde du travail!
J’ai bien compris que tes intentions ne sont pas discriminatoires : tu as déjà recruté des gars et ils te manque des filles, mais il n’empêche que ça ne doit pas apparaître dans un profil de recrutement.
Quant au fait d’éviter d’avoir à traiter 200 candidatures, est-ce que ce n’est pas prévisible quand on lance une offre sur un site internet consultable par tous?
Ca fait un moment que je pense que beaucoup de recruteurs rédigent des annonces sur ce site sont un peu légers dans ce domaine.
Le fait qu’ils soient directeurs occasionnels ou qu’ils utilisent internet (un bon moyen de diffuser l’information, mais ou on se sent souvent dispensé de respecter des règles) ne doit pas leur faire oublier leurs responsabilités : ils représentent d’ailleurs leurs employeurs quand ils rédigent leurs annonces et ils sont tenus de respecter les lois relatives aux recrutements.
Comme quoi, dans notre milieu, on est tous farouchement hostiles aux discriminations (dans le discours, du moins), mais on ne se sent pas obligé de respecter les lois dans ce domaine!

[Petit-scaraB]

[Petit-scaraB]

Bonjour à tous,
Un des internautes fréquentaut aussi ce site sous je ne sais quel pseudo m’accuse depuis quelques jours de discrimination à l’embauche et de sexisme suite à une annonce que j’ai déposé ici, car j’y précise que je ne cherche que des filles car mon effectif garçon est complet; de plus ces animatrices doivent être diplômées, expérimentées, mais aussi âgées de plus de 20 ans, car les jeunes sont des 13-17 ans, c’est un souhait de l’organisateur, mais je suis assez d’accord, car cela facilite en règle générale la prise de distance avec les jeunes. Cela ne veut pas pour autant dire que si une animatrice de 19 ans très compétente se présente je l’éliminerais forcément (un des animateurs que j’ai déjà recruté est d’ailleurs dans ce cas), mais en vue d’opérer une sélection préalable afin de ne pas traiter 200 candidatures ne correspondant pas au poste, il faut parfois être un peu draconien sur les profils de recrutement…
Il est exact que la loi prend en compte l’âge comme un critère de discrimination à l’embauche, mais il me semble tout de même que le contexte de l’animation ado présente certaines particularités sur lesquelles on doit s’arrêter.

Comme l’internaute en colère n’est pas très ouvert au dialogue, il n’a pas réussi à m’écouter (ceci dit il n’a beaucoup essayé…) et a d’après ses dires saisi la Halde (l’organisme spécialisé pour ce type de litige). Bien évidemment je n’avais pas attendu d’en arriver là pour les contacter et je suis actuellement en attente de leur avis concernant mon annonce, ce qui est également un gage de ma bonne foi auprès d’eux dans cette affaire. Qu’en pensez vous ?

Afin que vous puissiez vous faire votre opinion voici le texte de l’annonce incriminée:

Bonjour à toutes les animatRICES diplômées Bafa âgée de 20 ans au minimum (désolée messieurs ça va peut-être venir mais pour l’instant j’ai déjà mon quota), surtout les MUSICIENNES DE BON NIVEAU qui ont de l’expérience avec les ados et qui aiment le rock et/ou le hip-hop, sont conscientes de la nécessité de mettre en place des séjours respectueux de la place du jeune et aiment travailler en concertation avec adultes et ados, et sont libres en août. Si en plus vous avez l’afps (mais bon c’est pas une obligation), que vous êtes dispo pour venir passer un entretien sur Rennes, c’est formidable, mon collègue directeur et moi-même seront ravis de vous rencontrer!
Pour postuler, envoyez moi un mail de motivation sérieux qui nous éclairera aussi sur votre conception des séjours adolescents 13-17 ans (parole du jeune, temps de vacances, sexualité, drogue, alcool), vos multiples qualités artistiques (pas uniquement la musique) et d’animatrice généraliste, et bien sûr joignez-y un CV à jour, avec le détail (quand, où, avec quel organisme, quelle tranche d’âge, type de public, fonction occupée, activités spécifiques mises en place, et tout ce qui vous semblera utile) des postes occupés dans l’animation (votre expérience de tourneuse fraiseuse m’intéressera moins…).
Précisions utiles : aucun frais de déplacement ne sera remboursé pour l’entretien et les réunions de préparation. Il est indispensable également que vous puissiez être présente à Paris le 3 août avant 10h pour assurer le convoyage des jeunes jusqu’à Saint-Flour. C’est non-négociable (même si vous avez un profil très convaincant), donc si cela vous pose problème, ne perdez pas votre temps à postuler ici… Dernière chose importante: le salaire n’est que de 24 € nets par jour, soyez en consciente avant de vous engager!
Si vous voulez quelques renseignements supplémentaires, allez donc voir ici http://www.vmsf.org/v3/cadreEmploi.aspx et pour le descriptif du séjour par l’organisateur c’est ici http://www.vmsf.org/v3/FicheSejour.aspx?Id_Theme=181&Saison=E

Bien entendu toutes les candidatures sortant des critères énoncés ici et ne répondant pas aux questions que j’ai posées (oui ça va vous prendre un peu de temps d’y répondre, mais si vous êtes motivées, ça ne devrait pas être un soucis…) ne seront pas le moins du monde prises en compte… Comprenez que nous avons une vie à côté et qu’on ne peut pas passer notre temps à répondre à tout et n’importe quoi…
Merci d’avoir bien lu cette annonce en entier!
Cléa, directrice artistique
Mail pour toute communication petit-scaraB@wanadoo.fr

Voilà le contexte de cette histoire peu stupide quand même… j’attends vos lumières…

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