Salut, c’est certain que si tu veux “recadrer” la directrice, du peu que je vois d’ici, ça risque de ne pas lui plaire du tout, parce que ce serait squezzer son rôle de chef, lui signifier que tu veux piquer son rôle et son “pouvoir”, parce qu’en théorie le cadre c’est ou l’équipe au complet (la dirlo inclue donc) ou elle qui le pose, pas l’anim qui lui pose à elle. Et là elle en pose un, juste qu’il est si contraignant que soit il faut qu’elle le revoie, soit il faut qu’elle donne avec ce cadre des outils pour réussir à bosser dedans.
Mais y’a plein de manière de communiquer en équipe, et y’a plein de manières de faire passer des messages et/ou de prouver des choses…
Pas forcément besoin d’entrer dans un conflit de pouvoir pour ça.
Les questions “naïves” permettant de mettre en lumière le côté ubuesque de certaines situations ça peut amorcer de choses.
Dans ton cas précis par exemple ça peut être “mais si y’a un petit qu’a besoin d’aller aux WC tout le jeu s’arrête alors ?”, ou “j’aimerais bien faire un ou deux ateliers dehors, mais avec ta consigne de quota je ne comprend pas comment c’est possible… on va les laisser enfermé tout l’été alors ?” (y’a aussi plein d’autres possibles, du genre “j’aurais voulu mettre du sable mais ils risquent de s’étouffer avec non ?”, “et l’anim qui reste sur l’atelier, c’est pour ne pas que l’épreuve s’envole ou que quelqu’un ne vienne la démonter ? Non parce que vu qu’il y a déjà un anim avec chaque groupe d’enfants, je ne vois pas le risque de sécurité à laisser un atelier sans personne entre le passage de deux groupes ?”
Présenter un boulot carré, pensé, maitrisé, même s’il ne respecte pas certaines consignes à la lettre, mais si on peut démontrer preuve à l’appui que l’objectif visé n’est pas mis de côté mais pris en compte encore mieux, ça peut jouer aussi (parfois avec un temps de latence, mais là ce temps tu l’as, c’est pour juillet).
Quand j’ai eu des dirlos qui me posaient un cadre n’imp, j’ai souvent usé d’un mix des deux… et d’un peu de patience pour laisser agir.
Après avec certains cas, je n’ai pas eu d’autre choix que de démontrer purement et simplement comme leur cadre était illogique et ne prenait pas en compte l’enfant, parce que y’a des choses où j’ai du m’opposer et dire “ça je fais pas, ou ça je fais pas comme ça”, mais toujours en expliquant pourquoi… et comme j’expliquais pourquoi, je ne prenais pas les gens en traitre, et je n’allais jamais vers une insécurité de l’enfant (au contraire plutôt, si j’vous racontais tout ce que j’ai vu sur certains séjours), ben le dirlo concerné ne pouvait raisonnablement pas me contraindre à… j’faisais mon boulot.
Ben personne ne m’a jamais tuée, même obélix la tyrannique (si tu passes par là…)
Donc, au boulot :
tu veux le faire comment ton jeu dans ton idéal ?
tu veux le faire comment ton jeu dans son cadre ?
une fois que t’as répondu à ces deux questions (et pour y répondre faut te creuser un peu, mais t’as aussi un bon nombre de billes dans ce fil), là tu pourras faire le point.
, le il y a 10 années et 1 mois.
@crevette76@import
@matim@import@import@import
@desmier-2@import
