Y a des tas d’exoneration de charges certainement quand tu as moins de 26 ans…
En fait, il faut comprendre que les “patrons” accordent plus d’importance au coût de leurs salariés, qu’à leurs formations, ou à leurs compétences…
C’est une erreur très répandue que de se focaliser sur le coût, plutôt que sur la différence entre le coût et ce que le salarié rapporte (productivité à prendre en compte pas que dans les aspects financiers…)
Par exemple, en terme de productivité, vaut mieux avoir dans son équipe un salarié formé autonome qui comprend les objectifs, et qui est mieux payé, qu’un débutant qui coutent rien, et qu’on a sur le dos tous les jours parce ce qui faut tout lui réexpliquer…