[informacyde]

Je reviens tardivement ici mais je suis encore embrouillé avec ce dernier message.

Moi dans mon cas, je vais donner 8h par jour aux animateurs.
Donc je dois aussi donner 6h dans la semaine et 15h de repos compensatoire après le séjour si j’ai bien compris (en rajoutant donc 2 jours au contrat).

[ludou]

nagstef a écrit :
Dans les 77h de récupération que tu dois en total, tu dois en donner au minimum 1/3 durant le séjour soit 26h + les 6h.

Etant donné que tu en donnes 56 (8hx7j), tu es dans les clous..

ça fait un moment que je n’ai pas relu le texte, mais ne confondez-vous pas les deux cas possible :

1/ supprimer totalement le repos quotidien de 11h
2/ réduire le repos quotidien à 8h minimum

??

Parce que si tu parles de 77h à récupérer sur 7 jours (8 jours moins un repos de 24h), je comprends que tu as supprimé totalement les 11h/jour. Ce qui voudrait dire que tu leur dois non pas 26h mais 16h minimum à prendre pendant le séjour.

A l’inverse, si tu as décidé de réduire à 6h/jour (comme on peut le comprendre dans ce que tu dis), ce n’est pas 77h qu’il doit récupérer mais 35h (11h x 7j – 6h x 7j) dont 1/3 (soit 12h) à récupérer pendant le séjour et 2/3 (23h) à l’issue du séjour (en gros tu le payes une journée de plus).

J’espère ne pas avoir embrouillé plus 😆

[Import]

@magstef : ma remarque était pour les centres de vacances. Lorsqu’il reviendra pour travailler, il y a de fortes chances qu’il n’arrive pas à se lever ou alors qu’il ne soit pas en état d’assurer l’animation à 100%, ce qui est donc une faute professionnelle…

[nagstef]

Alors, j’ai bien lu ton message, mais en fait, je devais partir, donc, pas eu le temps d’y répondre..

Je finis moi même, à force de lire les textes à m’y perdre aussi. Toutefois, voici ce que je pense..

Dans les 77h de récupération que tu dois en total, tu dois en donner au minimum 1/3 durant le séjour soit 26h + les 6h.

Etant donné que tu en donnes 56 (8hx7j), tu es dans les clous..

Maintenant, si quelqu’un veut assurer que j’ai bien bon aussi, ca serait cool.. En tous les cas, c’est comme cela qu’on a travaillé cet été, et en plus, en payant les jours supplémentaires..

Stéphane

[informacyde]

Je relance pour ma question que tu n’as peut être pas vu Stéphane.

Merci 😉

[nagstef]

Ezio_Auditore a écrit :

Oui, enfin bon moi un animateur qui me fait ça, même en repos il risque de dégager direct parce que 8 heures c’est pas énorme, et ça veut dire que ça aura donc une conséquence sur son travail après les 8 heures (hé oui on ne se remet pas d’un cuite en 2 secondes ni d’un bon pétard…)

Je ne suis pas là pour proner ce type d’attitude, il faut simplement être d’accord sur le fait que légalement, tu ne peux rien lui imposer durant ces heures là.

Que tu agisses une fois que l’animateur revient en service, OK, mais durant son temps de repos, tu ne peux rien faire ni dire, d’autant plus s’ils agissent en dehors du centre.

Si tu est directeur d’un Accueil de Loisir, crois-tu que tous les animateurs ne sortent jamais le soir avant de prendre le boulot le lendemain ? Est si ils sont frais et dispo, tu n’as rien à dire sur ce qu’ils ont fait la nuit précédente. C’est le même principe.

Stéphane

[informacyde]

nagstef, je t’embête encore un chouilla car j’ai devant les yeux le tableau du texte Jeunesse et Sport avec les horaires de repos, etc.

Pour un séjour avec Reduction de repos quotidien, 8h de repos quotidien et 24h consécutive aussi, il est marqué que je dois aussi donner 6h dans la semaine de repos compensateur…et 15h à l’issue du séjour…

Je dois les donner donc ces 6h dans la semaine ? Et les 15h, c’est bien dans la journée en + sur le contrat ?

Désolé de te le demander que maintenant mais hier je n’étais pas chez moi et je n’avais pas les papiers sous les yeux.

[Import]

Il suffit simplement d’être honnête avec tes animateurs en leur disant que durant leur repos compensateur, ils ne sont pas considéré sous contrat, donc, ils peuvent faire ce qu’il veulent légalement : se bourrer la gueule, sortir du centre, aller en boîte, fumer du chit, etc …

Oui, enfin bon moi un animateur qui me fait ça, même en repos il risque de dégager direct parce que 8 heures c’est pas énorme, et ça veut dire que ça aura donc une conséquence sur son travail après les 8 heures (hé oui on ne se remet pas d’un cuite en 2 secondes ni d’un bon pétard…)

[informacyde]

Oui je suis toujours pour l’honnêteté de toute façon et c’est bien pour ça que je pose toutes ces questions aujourd’hui.

Merci mille fois, j’ai de quoi bosser maintenant grâce à toi !

[nagstef]

Une journée supplémentaire…et rien d’autre pendant le séjour ?

Ben dans ton choix :
24h de repos hebdomadaire obligatoire
8h de repos compensateur chaque jour
1jour de repos rajouté sur le contrat

Avec cela, tu es bon..

Par contre, ton repos compensateur, tu peux le placer où tu veux, même la nuit.

Il suffit simplement d’être honnête avec tes animateurs en leur disant que durant leur repos compensateur, ils ne sont pas considéré sous contrat, donc, ils peuvent faire ce qu’il veulent légalement : se bourrer la gueule, sortir du centre, aller en boîte, fumer du chit, etc …

[informacyde]

Au fait, la nuit de sommeil est comptée comme du repos ou ça n’a rien à voir ??

[informacyde]

Une journée supplémentaire…et rien d’autre pendant le séjour ?

En tout cas ça commence vraiment à s’éclairer dans ma tête avec tout, tu m’aides vraiment !!

Encore et encore merci

[nagstef]

Oui, tout à fait.

J’ai bossé avec une association cet été qui a préféré payer les 5j de repos compensateurs en fin de séjour. Mais c’est un peu une exception.

Avec 8h de RC chaque jour travaillé, soit 56h, il te suffit d’une journée supplémentaire sur le contrat pour rentrer dans les clous puisque tu arriveras alors à 80h de RC sur les 77h qui sont dues.

😉

[informacyde]

Mais c’est “un peu n’importe quoi” alors puisqu’on peut ne pas payer les heures de repos APRES le séjour… Non ?

Moi, concrètement, je suis en mesure de donner 8h à mes animateurs chaque jour et les 24h… Donc avec cela, peux-tu me dire ce que je dois donner en plus ?

Merci énormément !!

[nagstef]

Les repos compensateurs sont une chose bien à part du repos hebdomadaire obligatoire.

Quoi qu’il en soit, les 24h de repos hebdomadaire, tu dois les donner, donc je n’inclus pas ces 24h dans les 29…

Durant le séjour, tu as une obligation de donner au minimum 16h par semaine, quel que soit le système que tu choisiras.

Pour le ‘tu dois pouvoir passer’, désolé.. 🙂
Mais 56h + 24h (jour suppl.) = 80h donc, c’est bien + que les77h que tu dois donner, donc CA PASSE 🙂

Alors, je reprends les possibilités que tu as :

1/ Tu peux donner les 11h de repos consécutifs par jour à tes anims, dans ce cas, rien à faire, aucun jour à rajouter
2/ Tu rajoutes 1 jours de + sur le contrat, tu dois donc placer 53h durant le séjour en repos pour chaque anim
3/ Tu rajoutes 2 jours de + sur le contrat, tu dois donc placer 29h durant le séjour en repos pour chaque anim
4/ Tu rajoutes 3 jours de + sur le contrat, malgré cela, tu dois obligatoirement donner 16h de repos durant la semaine

Quoi qu’il en soit, en plus de cela, les anims ont le droit à leur jour de congés hebdomadaire obligatoire de 24h.

On va y arriver 🙂
++

[informacyde]

Ca a l’air très simple quand tu en parles ahah :p

29h, ça inclus la journée de 24h rassure moi !!???

Sinon, si je passe par le système de réduction de repos… Je n’ai que 6h à donner pendant le séjour (et les 24h bien sur) puis 15h après le séjour.

Pour finir, quand tu dis “tu dois pouvoir passer”… tu n’as pas l’air sur, c’est inquiétant :s

[nagstef]

Ben 8hx7j = 56h, donc du dois pouvoir passer en ne rajoutant qu’un seul jour sur le contrat.

Toutefois, n’oublie pas (mais je pense que tu le sais) qu’il faut bien sur que dans tous les cas de figure, tu aies suffisamment d’animateurs en poste pour assurer la surveillance des jeunes. En un mot, il n’est bien sur pas possible de mettre tous les anims en repos la même nuit.

Pour ma part, je pense qu’un compromis 2j de Repos en fin de contrat, et 29h à positionner durant le séjour serait le plus simple pour le fonctionnement.

Stéphane

[informacyde]

nagstef a écrit :
Ensuite, les 11h de repos sont valables pour chaque jour travaillé soient 7 dans ton cas.

++ 😉

Oui mais mais moi j’envisage de donner uniquement 8h quotidien. Peut-être 9h, pas sur… Cela change quoi ? Le nombre d’heure à prendre sur place ?

Merci encore pour toute cette aide, ça commence à devenir clair 🙂

[nagstef]

Hello..

Comme tu l’auras peut-être vu sur la page que j’ai créée, y’a aussi un lien vers les textes et des aides.

Les jours qui sont rajoutés en fin de contrat peuvent ne pas être rémunérés. Oui, c’est étonnant, mais c’est légal (sachant que je ne prône pas cela, c’est un fait). 🙂

Dans un des documents, il est noté :
“Par ailleurs, la circulaire revient également sur l’obligation ou non de rémunérer le salarié durant la période de repos compensateur. Encore une fois, aucune nouveauté n’est à noter : si le repos est pris durant la période d’accueil, le salarié doit être normalement rémunéré. Si le repos est pris à la fin de la période d’accueil, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer l’animateur pour cette période de repos. Une indemnité spécifique peut néanmoins être négociée par accord collectif ou mise en place unilatéralement par l’employeur.”

Si je rajoute 3 jours au contrat (je fais donc un contrat de 11 jours), je dois donner à mes animateurs 24h + 16h (par tranche de 4h) si je comprends bien.

Tu as bien compris.. Mais tu peux donner ces repos de la durée que tu veux, mais 4h mini, donc, tu peux donner 7h et 9h par exemple, mais pas 7h + 7h + 2h.

Dernière question : si je choisi de rajouter uniquement 1 jour au contrat, je dois donner 53h de repos aux animateurs dans la semaine en + des 24h ??

Complètement..

De toute façon, quel que soit le choix que tu fais, tu dois donner les 24h de congés. Ensuite, les 11h de repos sont valables pour chaque jour travaillé soient 7 dans ton cas.

++ 😉

[informacyde]

Merci pour ta réponse stéphane (au passage je vois que ton site à bien évolué, c’est super).

J’ai du mal à comprendre pour être franc…
Je dois rajouter les jours si je ne donne pas le repos pendant le séjour, c’est bien ça ?
Si je rajoute 3 jours au contrat (je fais donc un contrat de 11 jours), je dois donner à mes animateurs 24h + 16h (par tranche de 4h) si je comprends bien.

En revanche, tu marques (payés ou pas). Comment ne pas payer ? C’est possible ça ??

Dernière question : si je choisi de rajouter uniquement 1 jour au contrat, je dois donner 53h de repos aux animateurs dans la semaine en + des 24h ??

Désolé de poser autant de questions mais je galère :p

Merci

Pour crevette76, je connais encore mal tous les paramètres alors peux tu me dire ce que tu proposes ? Merci

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