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[loulou36]

réponse à annelor. Tout ce ci est bien vrais. Le problème reste, le directeur est responsable de sa colo queque soit son age:
Qu’en est-il de la responsabilité de l’assos?
Nous asso, nous comptions sur notre directeur, c’est lui le technitien il ne nous a rien dit, (même si ce n’est pas vrais.)
Pour ma part, je me suis assuré, que j’avais une assurance assitance judiciaire, qui me couvre même dans le travail de direction. Conseil que je donne à ,tous les directeurs. Tant que tout va bien on est les meilleurs, même si on prend des risques un peu marginaux. En cas de pépin on est souvent seul et débrouilles toi de la même manière.
Il ne faut pas que le souci de la sécurité nous fasse oublier que les enfants sont avec nous pour être heureux et s’amuser à fond.
Tous les directeur savent-ils si ils sont couvert par leur assos pour les sports dit à risque, entre autres?
Combien connaisent le contenu du contra d’assurance de leur colo?
Les enciens se posent la question les plus jeunes s’en posent moins raison de plus les recruter.

[annelor]

les jeunes directeurs aussi ne savent pas toujours defendre leurs interets “pas tous!!!” mais quand on commence on a quand meme moins de bagou et on est moins sur de soi

pas comme les vieux loups de mer que nous sommes ou commençons a etre

donc ils sont plus maniable et coute aussi moins cher!!!et oui toujours l’argent!!!!

[loulou36]

Il y a des employeurs qui aiment les jeunes directeurs, qui sont moins regardant quant à la sécurité et l’état du matériel qui leur est confié pour faire fonctionner la colo, ils coûtent moins cher en entretien et renouvellement de matériel. Si il ya un problème, c’est le directeur qui est responsable. Sur ce sujet, j’ai quelques témoignages croustillants.
Les anciens sont plus conscients de leur responsabilité ils évitent plus facilement de faire n’importe quoi. D’où mon inquiètude quant’à, la crédibilité des centres de vacances lorsque les personnes voient fonctionner certains centres de vacances ils se pose des questions concernant la sécurité des enfants et ils n’ ont pas trés envie d’y confier les leurs.
Ce qui ne signifie pour autant que tous les jeunes directeurs sont des inconscients.

[julien bouzigon]

ecartons les plus agées et ecartons les plus jeunes
la question du jour est :

Mais alors quel age faut il avoir?

si tu es trop vieux tu representes pas l’aspect ludique
si tu es trop jeune tu n’aspires pas la confiance

méditons la dessus

:non:

[jacques Coutoux]

maintenant, je ne peux que confirmer ce genre de pratique par certaines structures qui évoquent le fait “que de vieux croutons”, ne veulent pas se mettre à la page et restent avec des méthodes désuettes (en décalage avec l’époque où nous vivons) et ne veulent pas ses remettrent en cause puiqu’ils ont “l’expérience”. Ceci dit, il n e faut pas faire de discirmination, c’est pas parcxe que t’es vieux, que t’es bon à foutre à la poubelle, moi même j’ai 35 ans et j’évolue au fur et à mesure de mes pratiques. Maintenant il ne faut jamais se reposer sur ses lauriers. Je pense aussi, qu’une certaine génération d’animateurs (la première) sont en décalage avec le terrain et pour certains il ne cherchent qu’un boulot dans un bureau pour monter des projets… Je pesne qu’il faut voir au cas pas cas. Moi je trouve qu’on doit garder un directeur ou directrice parce qu’il est bon, qu’il sait évoluer et l’âge là-dedans n’a rien à y faire….

[RANCHON]

Peux tu nous en dire un peu plus STP ???

[Marcoaqua]

Si cela peut te rassurer, ce n’est pas notre cas.

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Je tiens à alerter tous les directeurs et directrices d’une pratique qui se développe, celle de la discrimination par l’âge. Je suis directeur de CVL depuis 10 ans , j’ai 45 ans , de plus en plus d’organismes refusent ”les vieux” et invoquent leurs clients ( C.E., villes, etc..) qui veulent soi-disant de ”jeunes directeurs”. Un organisateur m’a confirmé cette information. Je crois avoir de l’expérience dans l’animation et la direction de séjours vacances, je suis motivé et j’aime cette responsabilité de direction, que faut-il de plus ? Appliquons la discrimination positive dans le secteur de l’animation.
bon courage à tous
un futur senior

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