[marzhin]

Je renvoie au topic Aux déçus de l’animation ( aux autres ossi ).

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je ne peux qu’approuver ce qui a ete dit et j’espère que 2 mois apres ce message tu as pu trouver une solution c’est a dire la communication avec ton collegue ou avec ton directeur car lorsqu’il ya une mauvaise ambiance au sein de l’equipe c’est nocif pour les enfants :eux n’y sont our rien; bon vent

[Pitseleh]

[moilapa]

Peut être devrais-tu ausi te demander quelle est la part qui te revient dans la situation ? Qu’as tu mis en place toi, en tant “qu’ancienne”…
Puisque que c’est avec toute l’équipe que ça ne “colle pas”, n’as-tu pas voulu réinstaller un fonctionnement entre animateurs certainement adéquat du temps de l’ancienne équipe mais ne correspondant plus à la nouvelle ?

Puisque cet animateur qui pose problème ne partira pas, et à moins que toi tu ne le fasses (partir), il faut apprendre à cohabiter : de la même façon il y a des enfants avec qui on s’entend moins bien que d’autres…
Effectivement la réponse est dans le dialogue : si le dialogue en “tête en tête” ne semble pas porter ses fruits, mets les pieds dans le plat en réunion, jusqu’à ce que tu obtiennes des réponses à tes soucis.

Belitos : pour ce qui est des fautes, pour ma part je préfère rester humble : j’en comptabilise 7 dans ton texte de 10 lignes…

Bonne journée… et reprends vite du plaisir à animer, pitseleh

[Beriel Raoul]

Un sujet comme on aimerait voir moins souvent …
Je pense que comme nous l’à bien explicité Chti’anim (non sans fautes d’ortographes d’ailleurs 😛 ) la premiére des solutions et d’en parler avec le concerné.
Puis en fonction des “conneries” de cet animateur il doit bien y avoir moyen de faire bouger les choses …
Essaie d’abord de lui faire prendre conscience de ces actes, et de l’influence qu’il peut avoir sur les enfants ..
S’il persiste negativement et réenchaine les bourdes .. tu ferait mieux d’en parler avec ton directeur, car si c’est plus que suportable pour toi d’aller travailler, il faut vraiment agir..
En tout les cas je pense sincerement que tu peut trouver une solution, non sans courage et fortes initiatives de ta part ..

Bonne chance à toi et tiens nous au courant de tes demarches 🙂 :coucou:

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Je rejoins chtitanim,mais surtout même si on doit être solidaire en équipe d’animation, il faut pas oublier que totue solidarité à une limite. Si tu le couvre de ses responsabilités, il ne pourra pas non plus évoluer. Surprotèger les gens c’est pas la meilleur solution. Je te souhaite bon courage,car c’est pas une situation facile!

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bienvenu sur le site pitseleh
quand il y a un probleme avec une personne de l’équipe: les solutions sont de lui parlé sérieusement, mais calmement auteur d’une table dans un premier temps .
et si ca ne donne pas de resultat, apres quelque jour. il ne te restera plus que, prevoir un entretient serieux avec ta direction (mais previent le avant de ta démarche). ca sera a eux de resoudre le probleme.
mais ce né pas a toi de couvrir ces erreur. et quand un anim a un contrat de signé se n’est pas facile de le viré. ta direction attende peut étre la fin de sont contrat.
mais sache que c’est ambiance existe existe et qu’il ne sont pas si rare que ca dans les stactures.

[Pitseleh]

Salut tout le monde!

Je travaille depuis juillet et ce jusqu’en juin prochain dans un centre de loisir près de Rennes. Le problème, c’st qu’au départ tout se passait bien, c’était génial, les enfats, les anim tout ça…et puis en septembre, tout les anim ont changé sauf moi, et avec les nouveux, bein, C franchement pas ça. Alors ça me sappe le moral, ça ne me donne plus envie d’y aller, et surtout, même les enfants le ressentent, surtout les plus grand qui ‘ont plus envie de venir au centre à cause d’un animateur qui fait chier tout le monde. Il fait connerie sur connerie, et je suis obligée de tout assumer pour lui, je me fais sans arrêt engueuler par les parents pas contents de SON travail…’fin bref, ça devient vraiment la galère! J’ai essayé d’en parler avec lui, mais, malheureusement, je crois qu’en plus d’être nul, il a du mal à comprendre ce qu’on lui dit…et du coup, il empoisonne tout le monde.

Qu’est ce que vous pouvez me conseiller contre ce gros balour que le centre ne veut pas virer. Je précise qu’il a un handicap au bras, mais qui ne l’empeche pas d’être un bon animateur, mais, parfois je me demande si ce n’est pas pour ça que le centre s’ostine à le garder, car même mes directeurs reconnaissent qu’il n’est pas très compétents!

Merci de vos conseils et à bientôt!

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