[wismo]

Pour l’avoir fait quelques années (jétais directeur d’accueils de loisirs à l’époque), c’est difficilement gérable temporellement (le feu qui dure 3 jours avec des relais toutes les 8h), physiquement (certaines inter sont vraiment épuisantes) et moralement (quand tu auras passé la nuit a réanimer un gamin, le ptit louis qui te fera suer car il veut deux part de tarte au chocolat tu risques de l’envoyer facilement bouler… il a déjà de la chance d’être vivant lui !). Et puis si c’est un nouvel engagement, tu vas être beaucoup pris par la formation initiale (soirées, week-end,…).

Je ne veux pas te dégouter, car c’est passionnant, valorisant et celà apporte beaucoup mais il ne faut pas prendre les choses à la légère. Le département va te financer un certain nombre de choses (formation, équipement,…), il ne s’agit pas de larguer au bout de 6 mois !

[Taliane]

je connais bien ces deux metiers et pour moi quand tu dis ça

(bien sur je suis présente au lever des enfants, fraîche et dispo).

tu n’es pas réaliste… rien ne pourra garantir que tu sois de retour à une heure précise, ni que tu sois en forme après une nuit d’intervention… Mais ce n’est que mon avis 😉

Donc pour moi c’est compatible si tu le fait pas en même temps 😀

[Semastien]

Petite pub dont je pense que la modo n’aura rien à redire : tu auras plus de réponse côté forum secouriste : http://forum.secourisme.info pour ce qui est des statuts des pompiers volontaires.

crevette76 a écrit :
dans le cas de classes découvertes, la CCN est celle de l’animation, et celle-ci ne justifie en aucun cas un travail (donc une présence effective à la disposition de l’employeur) 24/24…

Je parlais de la possibilité inverse : qu’une Convention Collective puisse autoriser durant le temps de travail un pompier volontaire à partir en intervention.
Et pour un animateur de classe de découverte, son contrat n’est pas forcément dépendant de la Convention Collective de l’animation.
Parmis mes contrats de travail en tant qu’animateur, l’un dépendait de la Convention Collective du Tourisme et des Agents de Voyage, l’autre de la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.

[crevette76]

Semastien a écrit:
Ce n’est pas la loi qui peut permettre à un pompier volontaire de déserter son poste de travail, le cadre te le permettant c’est l’accord de l’employeur, ou, au mieux du mieux, une convention collective.

dans le cas de classes découvertes, la CCN est celle de l’animation, et celle-ci ne justifie en aucun cas un travail (donc une présence effective à la disposition de l’employeur) 24/24…

Ceci dit cela remet en question un certain nombre de pratiques courantes en séjour liées plus à une organisation et une logique de terrain qu’à un respect strict du droit du travail.

Mais comme le dit Barilla, il y a une histoire de quota à respecter ; je ne sais plus les chiffres, il faut les rechercher, juste je crois qu’ils sont différents des effectifs d’encadrement JS, et l’enseignant est pris en compte dans le calcul.

Le mieux est je pense d’en parler à ton employeur pour voir quelle solution peut être mise en place.

[Barilla]

Il me semble qu’il doit rester un quota d’adulte sur le centre, la nuit. J’ai la flemme de chercher la référence, mais cela pourrait être quelque chose qui t’empêche de quitter les enfants, même de nuit.

[Semastien]

Ce n’est pas la loi qui peut permettre à un pompier volontaire de déserter son poste de travail, le cadre te le permettant c’est l’accord de l’employeur, ou, au mieux du mieux, une convention collective.

Après pour trouver un accord, tu peux jouer sur le 24/24 qui n’est pas légal.
Attention si tu ne fais plus de classes, mais une colo avec un CEE, alors là, ça ne dépend même plus du code du travail. Et le 24/24 devient je crois une possibilité légale.

[orayse]

Semastien a écrit:
Sans connaître les textes, je serai pas aussi optimiste que orayse :
Pour n’importe quel contrat de travail, il faut un accord de l’employeur, sinon tu fais les gardes sur tes jours de repos.

Il n’est pas sûr que la structure t’employant accepte que tu puisses faire tes gardes, même de nuit, car ça serait soustraire une garantie de sécurité aux enseignants qui eux ont la responsabilité des enfants.

Pour répondre clairement, tu n’as aucune possibilité de t’absenter de plein droit, mais tu peux éventuellement trouver un accord avec ton employeur, et de manière écrite de préférence ;).

Oui peut être ! Il faut que je fasses une recherche mais, avec toutes réserves, un job qui mobilise 24h/24h c’est interdit d’une part et j’ose espérer qu’il y a un statut spécifique pour les pompiers volontaires !

à suivre …

[Semastien]

Sans connaître les textes, je serai pas aussi optimiste que orayse :
Pour n’importe quel contrat de travail, il faut un accord de l’employeur, sinon tu fais les gardes sur tes jours de repos.

Il n’est pas sûr que la structure t’employant accepte que tu puisses faire tes gardes, même de nuit, car ça serait soustraire une garantie de sécurité aux enseignants qui eux ont la responsabilité des enfants.

Pour répondre clairement, tu n’as aucune possibilité de t’absenter de plein droit, mais tu peux éventuellement trouver un accord avec ton employeur, et de manière écrite de préférence ;).

[orayse]

Bonjour Pixies,

Je n’ai pas de références juridiques ou quoi que se soit en tête mais à priori je m’avancerai en te répondant que celà me semble tout à fait possible.

D’une part, comme tu le dis, il y a d’autres personnes sur le site (la nuit) et d’autre part, n’est ce pas les enseignants qui restent responsables des enfants dans le cas des classes de découverte !?!

En tout cas, j’admire ton courage et ta motivation…bravo !

[pixies05]

[pixies05]

bonsoir tout le monde

je me demandais si le travail d’anim était compatible avec celui de pompier volonataire…

je m’explique, à l’année je fais des classes de découverte dans mon village (village ou je vais bientôt être pompier volontaire), je sais bien que pendant la journée si mon “bip” sonne je ne peux pas m’y rendre vu que je suis avec les enfants, mais si la nuit je suis apelée en intervention, et que tous les autres anims sont sur la structure, ai-je le droit de m’absenter pour cette intervention ? (bien sur je suis présente au lever des enfants, fraîche et dispo).

certains d’entre vous sont-ils aussi sapeur pompier volontaire ?
:thx:

[Auteur]

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