[moilapa]

Perso, je vois ça comme un abandon de poste et un défaut de surveillance. Et je pense que face à cette situation il n’y a pas beaucoup d’animateurs qui feraient ça.

Mais quand tu travailles, tu as bien un contrat de travail, non ? Sur le mien par exemple, je lis (de mémoire) M Machin travaillera le mardi de 7H30 à 9h , de 9h30à 11h30 (réunion) 11h30 à 13h30, et de 16h à 18h30.

Je sais donc tel jour combien d’heures je fais, de telle heure à telle heure.

Où tu vois un abandon de poste ????????????

Si il y a marqué que je travaille de 7h30 à 13h30 le matin, bin, je sais que je commence à 7h30 et que je finie à 13h30 !!!
Je ne comprends rien à ce que tu racontes ! Que dis ton contrat ?

[crevette76]

il est donc écrit noir sur blanc 5h journalier sur ton contrat, donc effectivement si tu es amené à bosser plus il faut le signaler à ton hierarchique pour que ces heures soit rémunérées en heure complémentaires, ou bien il faut s’en tenir à ce pour quoi tu es engagé, c’est à dire à 5h. C’est aussi simple que ça.

à savoir que tes horaires de travail doivent être portés à ta connaissance (en général par voie d’affichage).
donc de deux choses l’une :
> si ces horaires concordent avec 5h journalier, tu t’y tiens strictement
> si ces horaires font plus de 5h journalier, tu remontes le souci
> si y’a pas ni affichage ni communication officielle sur tes horaires, tu fais remonter le souci

Sinon t’as pas répondu : combien de jours de repos hebdo ?

Et tes démarches sur les précédents contrats, t’as laissé tombé ?

[miaou]

Édité à la demande de l’auteur.

[Import]

miaou a écrit :
Enfin quand vous êtes en face des enfants vous faites quoi ? Vous dites : “Ah désolé, j’ai fait mes 5 heures, maintenant débrouillez vous tout seul.”

Ben oui et c’est là dessus que les organismes comptent. Ces braves animateurs qui ne vont pas laisser tomber ces petits enfants… Comme si c’était eux qui étaient responsable de cette situation !

miaou a écrit :
Perso, je vois ça comme un abandon de poste et un défaut de surveillance. Et je pense que face à cette situation il n’y a pas beaucoup d’animateurs qui feraient ça.

Ce n’est ni l’un ni l’autre, c’est simplement le respect d’un contrat qui nous lie. Essaie demain de ne pas te rendre à ton travail et de demander ton salaire, tu verras qu’assez bizarrement les heures non travaillées ne seront pas payées. Ce qui marche dans un sens est sensé marcher dans l’autre !

[crevette76]

on peut voir copie du contrat ?

y a ecrit le nombre d heures dessus ?

z avez combien de jours de repos hebdo ?

[jetty]

“Enfin quand vous êtes en face des enfants vous faites quoi ? Vous dites : “Ah désolé, j’ai fait mes 5 heures, maintenant débrouillez vous tout seul.”

Perso, je vois ça comme un abandon de poste et un défaut de surveillance. Et je pense que face à cette situation il n’y a pas beaucoup d’animateurs qui feraient ça.

Donc dire ce que vous dites c’est très facile, mais le faire c’est loin d’être aussi simple.”

Si si je t’assure c’est plus simple que ça n’en a l’air. Fais ta période d’essai. A l’issue de ta période d’essai, quand tu es embauché lors d’une réunion le soir tu dis ok animation matin = 5h pour le reste je prends mon après midi à partir de et ma soirée. A demain matin.

Après c’est sûr qu’il faut être combatif ou accepter de bosser plus de 5 h sans être payé au delà. Si c’est la deuxième solution qui est choisie c’est inutile de venir pleurer sur l’air de Telligo c’est un grand méchant ….

[miaou]

Enfin quand vous êtes en face des enfants vous faites quoi ? Vous dites : “Ah désolé, j’ai fait mes 5 heures, maintenant débrouillez vous tout seul.”

Perso, je vois ça comme un abandon de poste et un défaut de surveillance. Et je pense que face à cette situation il n’y a pas beaucoup d’animateurs qui feraient ça.

Donc dire ce que vous dites c’est très facile, mais le faire c’est loin d’être aussi simple.

[moilapa]

Intéressant.

La situation est ainsi plus claire.

Les animateurs signent donc un contrat CDD de 5 heures par jour. Ils ont entre leurs mains maintenant tout ce qu’il faut pour agir. Ou pas.

Choisir au moment de la lecture des annonces de postes.

Est-ce que quelqu’un employé pour 5 heures par jour peut accepter de faire plus sans être payé plus ? A chacun de choisir.

Difficile alors de venir pleurer après coup.

Moi, je trouve ça très bien.

[jetty]

“Après dans tous les cas ce n’est pas beaucoup plus légal qu’avant car comme chez Telligo on fait les “ateliers” on est à beaucoup plus de 5h par jour. 5h c’est ce que paye les organismes où on fait juste la vie quot et la veillée.”

Donc un forfait journalier de 5h / jour. Donc après la période d’essai, tu ne fais que 5 h / jour, si il faut en faire plus ils payent en heurs sup’ ou requalifie leur contrat. A ne pas oublier les 10 % de fin de mission. Après faut tenir….

[Al-Batros]

miaou

Bilan de l’opération : Plus de CEE (ça c’est bien).
Moins de paye (6€ de plus par jour ne couvrent pas vraiment les frais de déplacement).

Et volà! Qui c’est qui se fait avoir?

Pour le coup des 11h de repos, ça va faire un truc du même genre.

Al

[miaou]

Bonjour !

Oui Telligo a changé ses contrats. On est en CDD à 5h au SMIC par jour. Donc environ 35.5€ net par jour… au lieu de 29€ net par jour avant. Par contre gros changement, ils ne remboursent plus les frais de déplacement.

Bilan de l’opération : Plus de CEE (ça c’est bien).
Moins de paye (6€ de plus par jour ne couvrent pas vraiment les frais de déplacement).

Après dans tous les cas ce n’est pas beaucoup plus légal qu’avant car comme chez Telligo on fait les “ateliers” on est à beaucoup plus de 5h par jour. 5h c’est ce que paye les organismes où on fait juste la vie quot et la veillée.

[crevette76]

boubou07 a écrit :
En tout cas ce qui est sur c’est qu’ils n’ont pas changé les contrats mis en ligne sur le webanim.

merci pour cette info boubou
mais ah si : il a au moins été renommé “2012” contre “la “2010” la dernière fois…
(pour d’autres modifs pour le moment j’ai pas trouvé :roll:)

mais effectivement c’est encore du “CDD dans le cadre d’un CEE” pour des classes.

SI VOUS PASSEZ JUSTE : CE TYPE DE CONTRAT EST ILLEGAL.
PAS DE CEE POSSIBLE POUR LES CLASSE DECOUVERTES.

[boubou07]

En tout cas ce qui est sur c’est qu’ils n’ont pas changé les contrats mis en ligne sur le webanim.

[crevette76]

crevette76 a écrit :
Salut miaou, merci des news.

Tu as signé avec eux ?
Combien y-a-t-il de jour de repos hebdo ?
Y-a-t-il une mention horaire sur les contrats ?

up

miaou ?
quelqu’un qui a signé chez eux il y a peu pour une/des classe/s ?

[crevette76]

Salut miaou, merci des news.

Tu as signé avec eux ?
Combien y-a-t-il de jour de repos hebdo ?
Y-a-t-il une mention horaire sur les contrats ?

[miaou]

Bonne nouvelle. Telligo a décidé de changer les contrats. Maintenant ils recrutent en CDD. Du coup ça fait une plus grosse paye mais le service classe étant un peu dépourvu de moyens, ils ne peuvent plus rembourser les frais de transports. Du coup au revoir le tour de france sponsorisé par Telligo 🙂

Par contre pour les au moins 2 années où leur contrat était illégal, pour l’instant pas de rétroactivité de prévue.

[miaou]

Nop. L’inspection du travail ne répond pas ! C’est comme si personne n’y travaillait. Demain je vois une personne qui bosse dans la justice, je vais voir ce qu’elle me conseille. Je vous tiens au courant.

[crevette76]

miaou du neuf ?

POUR RAPPEL A CEUX QUI PASSERAIENT LE CEE EST ILLEGAL EN CLASSE DECOUVERTES, NE L’ACCEPTEZ PAS

[miaou]

Les gens de l’inspection du travail ne doivent pas travailler aujourd’hui. Ils ne répondent pas au téléphone en tout cas. Je retente demain et sinon lundi j’irai carrément.

Je t’avoue que si je peux éviter les prud’homme, j’en serai bien content. Parce que mon but n’est pas de faire une mauvaise publicité aux organismes de colo pour lesquels je travaille, parce que sinon ils auront moins de clients et donc moins de travail.

[erenault]

Bon, après vérification sommaire, il n’y a, a priori, que les prud’hommes qui aient la compétence pour reconnaître l’existence ou la validité d’un contrat de travail.

du coup, pour les anims en CEE sur des classes de découverte, vous en êtes réduit à la démarche indiquée par Chetu, à savoir une démarche personnelle et individuelle.

bon courage !

[Auteur]

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