[Langelous]

Al-Batros a écrit :

Une circulaire, fusse t’elle galactique, n’a pas de valeur législative en France. Sorry, guys.

A toi de voir, mais meme si le ministere du travail le considere comme texte de reference, c’est qu’a mon avis, cette circulaire, fusse t’elle galactique, sert quand meme a preciser le cadre legislatif du travail des mineurs.

Apres discuter du statut juridique d’une circulaire par rapport a un arrete, decret etc … c’est une autre histoire.

@ +

[Langelous]

Tiens, y a aussi ce site là qui parle du temps de travail … m’enfin on s’écarte du sujet

http://www.tripalium.com/fiches/duree/dureejeunes.htm

@ +

[Langelous]

stef31 a écrit :

7 heures par jour c’est peu et irréalisable pour une colo, ou l’on travaille généralement 15 h/jour , même les centres de loisirs font 8 h 18 h , soit 10 h /j

Entre la théorie et la pratique, il y a monde
On est d’accord.

Cf aussi le CEE ….

[stef31]

Langelous a écrit :
Bonjour

Les organisateurs sont confrontés au code du travail.

Pour les jeunes de 14 à 16 ans :
Les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition,
d’avoir moins de 16 ans,
de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires.

Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail.

Le travail est autorisé donc à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un enseignement alterné ou d’un cursus scolaire.

Toutes ces regles contraignent fortement l’embauche des jeunes de moins de 18 ans.

Pour plus d’info, j’ai trouvé sur le net les references de quelques articles législatifs :
– Circulaire DRT n° 2002-15
http://www.ddjs-tarn-garonne.jeunesse-sports.gouv.fr/pier/lexique/circ2002.15.pdf

– Code du travail
http://droit-finances.commentcamarche.net/legifrance/168348-dispositions-particulieres-aux-jeunes-travailleurs

Bon voila a peu pres ce qu’on peut trouver sur le net
ce qui peut sans doute donner des eclairages sur la situation
des travailleurs mineurs.

Cordialement

7 heures par jour c’est peu et irréalisable pour une colo, ou l’on travaille généralement 15 h/jour , même les centres de loisirs font 8 h 18 h , soit 10 h /j

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Il est vrai que plusieurs asso ne veulent pas prendre de mineur pour des raisons de responsabilité vis à vis des parents qui pourez porter plainte si jamais il arrive qqch a leur enfant pendant leur temps de travail. Ce qui à mon avis est un faux probléme étant donné que pendant qu’un stagiaire mineur est un animatzeur il est considéré comme majeur le temps de son contrat.

C’est peut être vis à vis de parents, mais, pas de ceux de l’animateur.
Une plinthe pourquoi, quel motif, quel base légale?

Mais il y a pas mal d’asso qui accepte les anims mineur sans aucun probléme.
==> Bien sûr.

Je suis stagiaire et mineur et sa ne m’a pas empécher de travaillé cet été dans 2 colos avec 2 asso différentes. Mais il est vrai que c’est plus dur de trouver pour un mineur que pour un majeur.
==> Ce qui compte pour l’employeur, ce n’est pas son âge, c’est ce que cet animateur va lui apporter, ce qu’ils pourront faire ensemble.

Al

[Al-Batros]

Salut à toi, Langelous,

Les organisateurs sont confrontés au code du travail.
==> Et l’embauche d’un animateur mineur de relève de sa liberté contractuelle.
Donc, vous ne trouverez pas de solution dans la loi.

Le problème est ailleurs.

Al

Post Mortem: J’ai trouvé sur le net les references de quelques articles législatifs :
– Circulaire DRT n° 2002-15 …”
Une circulaire, fusse t’elle galactique, n’a pas de valeur législative en France. Sorry, guys.

[Langelous]

Bonjour

Les organisateurs sont confrontés au code du travail.

Pour les jeunes de 14 à 16 ans :
Les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition,
d’avoir moins de 16 ans,
de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires.

Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail.

Le travail est autorisé donc à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un enseignement alterné ou d’un cursus scolaire.

Toutes ces regles contraignent fortement l’embauche des jeunes de moins de 18 ans.

Pour plus d’info, j’ai trouvé sur le net les references de quelques articles législatifs :
– Circulaire DRT n° 2002-15
http://www.ddjs-tarn-garonne.jeunesse-sports.gouv.fr/pier/lexique/circ2002.15.pdf

– Code du travail
http://droit-finances.commentcamarche.net/legifrance/168348-dispositions-particulieres-aux-jeunes-travailleurs

Bon voila a peu pres ce qu’on peut trouver sur le net
ce qui peut sans doute donner des eclairages sur la situation
des travailleurs mineurs.

Cordialement

[matw25]

Tout a fait d’accord avec toi valentin être mineur(17 ans stagiaire je sous entend ) est pas incompatible pour travailler si on s’en donne les moyens. Il est vrai que maintenant j’ai plus de facilités car un CV plus rempli mais avant c’était démarchage des AL de ma ville, nombreuses candidatures aux centres répondant à mes critères et j’ai réussi des la fin de ma base BAFA à travailler pendant toutes les vacances scolaires quand j’étais mineur.

Donc avec de la motivation, il n’y a pas de problèmes si l’on arrive à montrer sa maturité et son envie à travailler et ce que l’on peut apporter.

[Import]

Il est vrai que plusieurs asso ne veulent pas prendre de mineur pour des raisons de responsabilité vis à vis des parents qui pourez porter plainte si jamais il arrive qqch a leur enfant pendant leur temps de travail. Ce qui à mon avis est un faux probléme étant donné que pendant qu’un stagiaire mineur est un animatzeur il est considéré comme majeur le temps de son contrat.

Mais il y a pas mal d’asso qui accepte les anims mineur sans aucun probléme.
Je suis stagiaire et mineur et sa ne m’a pas empécher de travaillé cet été dans 2 colos avec 2 asso différentes. Mais il est vrai que c’est plus dur de trouver pour un mineur que pour un majeur.
Par exemple Temps jeunes qui est une grosse asso qui organise des départs de toutes la France accepte les mineurs….

[Import]

[STEPHANE]

ce que tu peux faire c’est d’aller sur le site planetanim la veille des departs de colo et rendre service a des dirlo en galere d’anim pour remplir les quotas car un stagiaire entre ds les quotas d’anim diplomés….
La legislation te fait une faveur…

[Import]

Salut Toto,

lorsque j’avais 16 ans je suis partie un mois en italie pour encadrer une colo en tant qu’aide au pair (avec l’ODCVL). Je n’avais pas encore le bafa et cela m’a permis de bosser en colo. C’est une alternative si tu es fana de colo et que tu ne trouves pas ailleurs, mais attention ton compte en banque ne doit pas etre gourmand:ça n’est pas rémunéré.Bon courage dans tes recherches.

[Barilla]

Toto a écrit :
Je viens de passer mon BAFA FG en février, je suis donc stagiaire. Grand fana de colo, j’ai pas attendu mes 18 ans pour le passer mais l’ai eu à 17.

…..
Toto

si tu est un grand fana de colo, tente de recontacter des directeurs avec qui ca c’était super bien passé! (si c’était des colo ou le directeur etait accessible ce qui n’est pas toujours le cas!)

Moi j’ai eu de la chance, j’était dans une colo ou l’anim VTT ne gérait pas du tout, d’ailleurs il s’est fait virer, et avec un copain on fermait la marche pendant les sorties.

Du coup la directrice, d’ailleurs super sympa, a sentit qu’on se débrouillait pas trop mal, et nousq a proposer de nous prendre, si il y avait de la place, lorsqu’on aurai notre BAFA. Ce qu’elle a fait et je la remerci.

joel 17 ans

[Import]

Salut,

Eh oui, être un anim mineur ce n’est pas facile.
Moi aussi cela m’avait posé problème.
Cependant comme la directrice me connaissait elle en a discuté avec le Maire. (çà n’a pas été facile!!!)
Donc il faut du piston.
Mais comme dit Jeankiri, oui essaye les CLSH car il ya moins de pb. Si

[JCW]

Je confirme également que bon nombre d’organismes refusent d’embaucher des animateurs mineurs, même diplômé. Cela est souvent d’ailleurs un argument sur les plaquettes de présentation : "nous embauchons uniquement des animateurs diplômés et mineurs".

C’est en effet paradoxal avec le fait qu’on puisse commencer le Bafa à 17 ans.

Comme spaceruler je te conseille effectivement de commencer par un emploi en centre de loisirs.

Bon courage en tout cas

[Julie Rothiot]

Eh oui, tu est tombée sur un probleme que rencontrent la plupart des tres jeunes anims…

Tu ne pourras rien changer au fait que les organismes ne veulent pas engager d’anims mineurs : il faut dire que c’est difficile, de confier des responsabilités "d’adulte" à un mineur (au niveau de la loi).

Pour cet été, je te conseille de postuler plutôt dans des CLSH ( ce qu’on appelle centres aérés), ou bien d’insister aupres de ton organisme de formation BAFA.

[Import]

Je viens de passer mon BAFA FG en février, je suis donc stagiaire. Grand fana de colo, j’ai pas attendu mes 18 ans pour le passer mais l’ai eu à 17.

Malheureusement, je recherche depuis un job pour cette été, sans AFPS, sans SB, sans pratique (autre qu’animateur en aumônerie, non recnnu par la DDJS), je voudrait quand même aller plus loin.
Ca fait maintenant 1 mois que je trime à me chercher un stage pour cet été (j’ai laissé tombé pour Pâques) en envoyant partout CV+Lettre de motiv, le tout vachement bien présenté et tout. Niet, ou presque.

J’ai enfin compris, aujourd’hui, au forum des job d’été en Animation du CIDJ, le principal problème : Je me suis tappé durant 4 heures ce main et en début d’aprèm des queues interminables pour que l’on me dise au bout : "Ah non, je suis désolé, mais nous ne prenons pas les mineur, vous comprenez, à cause de la responsabilité et tout… Non, sincèrement, attendez vos 18ans avant de postulez, vous ne trouverez pas sinon"

Horreur !! Non mais sérieusement, cette phrase je l’ai entendu bien 20 fois ce matin (sur les 32 stands, j’ai pu discuter et déposer 6 CV et les 6 derniers, j’ai pas essayé, connaissant déjà la réponse)

J’ai tout de même remarqué que seule les colos classiques acceptent les mineurs (sans problème dailleur) alors que les autres pas du tout.

Seulement, les colos classiques se rarifient… Alors n fait quoi ? On attends la majorité ??? ça sert à quoi de passer le BAFA à 17 ans si on a pas de boulot à 17 ans ???

(qui a une corde, je vais me pendre…)

Merci de m’expliquer, de m’encourager, bouuuuuuu

Toto

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