[Julie Rothiot]

Je suis d’accord avec Mel-odie !
Les pm, ça existe, et ça marche tres bien.

[Mélanie]

lut a tous,

je me mele sans doute de ce qui ne me regarde pas mais g l’habitude de dire ce que je pense alors voila : 1. vos petites querelle perso n’interesse pas (pour moi c sur apres les autres…)
2.Je ne crois pas que le forum soit fait pour se prendre la tete
3. Je vois plus trop ou est le sujet de depart…

Voila, c tout du moins pour le moment… 😀

[STEPHANE]

je fais pas le beau, je suis beau….
Modere tes propos petit, tu peux utiliser le message privé c’est plus simple.

[Barilla]

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là je ne vois pas le rapport…

[STEPHANE]

Hello,
Apperement tu utilise bien le service emploi.
Mais est ce que tu cliques parfois sur les pub pour rendre la monnaie?? ou alors t’es membre bienfaiteur et tu verse une cotisation???
Parfois ca m’arrive de cliquer sur des liens pub histoir e de faire semblant de consommer… tant qu’a faire puisqu’on est tous consommateurs, autant faire semblant de temps à autre…

[Import]

Là je pense qu’on s’éloigne un peu du sujet de départ, parce que je comprends tout à fait que l’on courre plusieurs lièvres et cela ne me semble pas déloyal si on le dit aux diecteurs… ça s’est toujours fait et ça se fera toujours, ça ne me dérange pas et je ne pense pas que ça soit "propre aux jeunes".
De toute façon , je fais aussi une grosse sélection pour tester la motivation des anims et j’arrive à voir s’ils ont vraiment envie de la faire très vite, donc je n’ai pas ce style de problème.
Mais pour revenir à ce dont tu parles, il y a peut-etre, comme je le disais une attitude plus proche du "consommateur" chez l’animateur, qui plutot que de se demander ce qu’il peut apporter à un centre cherche d’abord à savoir ce que le centre peut lui apporter…ça c’est assez nouveau, c’est aussi du au fait que beaucoup voient l’animation comme un moyen facile de gagner un peu de sous et de passer des vacances sans mesurer toutes les conséquences de leur engagement.

PS: je viens de trouver une anim pour mon centre… grace à Planet’anim, alors il va de soi que je n’ai aucune envie de voir supprimé le service d’annonces (j’ai du recruter au moins une dizaine d’anims par ce biais!)

[Barilla]

Je pense que c’est porpre à tout les jeunes!!
Tlm s’inscrit partout et choisis ce qui plait après!
Je vopis bien mes copains qui on postulé pour 12 classes préparatoire aux grandes écoles, au cas ou, mais qui de toute manière iront en IUT!
Et a mon avis, c pareil pour les entretiens de colo, ils essayent tout et à la fin ils choisissent dans ceux qui es ont pris (si il y en a.

Il ne faut pas supprimer le serveur d’annonces pour autant!!!!
surtout pas!

[Julie Rothiot]

Personnellement, en tant que directrice, j’utilise le site de Planet’Anim pour recruter des anims qui "completent" le noyau d’anims avec lesquels j’ai l’habitude de bosser. Je fais mon e-recrtuement en plusieurs temps : je prends contact, je liste les anims que j’appelle et qui ne repondent pas, je demande à etre rappelée au telephone (déjà, ça en decourage certains qui esperent se faire engager sans faire le moindre effort), et j’envoie un questionnaire assez long. Il permet d’eliminer ceux qui ne sont aps assez motivés.
Je cherche aussi à "discuter" par mail (je me sers des reponses au questionnaire pour reagir, et attends une reaction des candidats à mes remarques). Evidemment, c’est long, mais à la fin, j’obtiens une petite liste d’anims bien motivés.
La reunion de preparation est prevue assez tôt avant le sejour (afin de pouvoir eventuellement engager un anim supplementaire si l’un des "candidats engagés" n’est pas venu sans prevenir).
Et le CE avec lequel je bosse envoie des contrats relativement tôt : une fois qu’ils ont signé, il est plus difficile de se retracter (mais ça arrive quand même…).

Il faut donc effectivement beaucoup plus de travail qu’avant, pour le recrtutement.

A propos des directeurs qui ne suppriment pas assez vite leur annonce, personnellement, je ne vois pas trop quoi "ameliorer" : les annonces sont supprimées au bout d’un mois. Et les animateurs en font autant !!!

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Jean-Christophe, je ne pense pas vraiment que cela soit amplifié par le fait que ces petites annonces soient sur le net, car je ne parlais meme pas des anims qui envoient un mail en disant que ça les intéresse ou qui te balancent un CV; ceux-là, je leur demande de toute façon de m’appeller pour que je puisse juger un minimum de leur motivation (en effet, beaucoup ne rappellent pas mais au moins ils ne me font pas perdre de temps).
Non, je parlais vraiment d’animateurs que j’ai au téléphone, dont j’ai les coordonnées (nom et numéro)et avec qui je conclus "de vive voix" d’un entretien. Justement, comme ils ne sont plus anonymes, on pourrait penser qu’ils ont plus de scrupules à ne pas venir… Mais apparemment pas!
C’est pour cela que je ne suis pas persuadé qu’internet accentue cet état de fait. J’ai passé des annonces par d’autres biais et je n’ai pas remarqué de différences.
Cela dit, à propos des directeurs, je suis sur en effet que beaucoup laissent trainer des annonces ou ne répondent pas à tout le monde, là encore l’incorrection est des deux cotés, mais pour ce qui est des suggestions, là j’avoue que… Peut-etre les menacer de ne plus prendre leurs annonces? Meme s’ils peuvent prendre un pseudo, évidemment…

[JCW]

Je crois qu’un système de petites annonces sur internet doit tout de même amplifier le phénomène dont parle Jean. E

n effet, il est facile de répondre à plein d’annonces en même temps tout en sachant pertinemment qu’on ne pourra aller à tous les entretiens. Il n’y a pas beaucoup de risques car on peut se réfugier derrière l’anonymat d’un email ou d’un pseudo.

De l’autre coté il y a les employeurs qui passent une annonce et qui ne répondent qu’à un ou deux mails et n’enlèvent pas leur annonce après avoir pourvu le poste.

C’est donc deux cotés un peu pervers du système actuel, à améliorer.

Des idées ??

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Oui pour les désistements ça peut se pressentir lors de l’entretien… Moi je ne me suis fait planter qu’une fois en 8 colos, et encore c’était parce que l’animateur s’était fracturé le péroné (je pouvais difficilement lui en vouloir).
Je ne prends que des gens que je "sens" vraiment, mais c’est surtout avant cette étape de la rencontre que les choses me surprennent.
Cela dit, tu as raison, il y a aussi nombre de directeurs qui ne se comportent pas bien vis-à-vis des animateurs, et c’est tout aussi condamnable, bien sur, et j’en ai connu un tas…
Bon courage et bon centre à tous

[STEPHANE]

Salut,
Moi aussi, j’ai eu des désistement en Février pour une colo ski. l’"anim m’a laché à 22h00 pour un départ le lendemain. Mais grace à planetanim, j’ai réussi à trouvé un BAFA sragière en urgence vers 00h00 et un autre vers 7h00 pour un seul poste.
Pour éviter de se faire planter au rdv,il faut peut etre peser la motivation du candidat et s’il est pris, peut etre lui faire un engagement moral.
En ce qui me concerne, la seule fois ou on m’a laché, c’était un candidat dont je savais qu’il n’étais pas motivé à fond, mais qui ferat l’affaire quand meme… aprés on voit sur place.
MAis bon, rien n’oblige les anim à tenir leur "parole" tant que le contart n’est pas entamé…. c’est,il me semble une question de valeurs et de principes qui se perdent… Vive le 3ème millénaire(!!).

Et cette question est aussi valable pour les organisateurs qui confirment le poiste BAFD et qui 1 mois plus tard annoncent que le "Conseil d’administration qui s’est réuni refuse fionalement la candidature" ou encore, les directeurs qui prennent des anim en trop au cas ou et qui appellent les anim pour leur dire qu’il n’y pas assez d’enfant inscrits et cela, une semaine avant le départ.
Donc si chacun respecte de bons principes, on a tous à y gagner.

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Bonjour à tous!
Je suis directeur de CLSH et ceci est un petit coup de gueule…
Tout d’abord, je suis assez d’accord avec la directrice qui a initié le débat sur la mentalité des animateurs; je bosse depuis huit ans dans l’animation et je vois moi ausi une grande différence.. Ce n’est pas forcément la faute des animateurs, peut-etre que les conditions de travail ont évolué aussi, et je ne généralise pas mais c’est vrai que c’est souvent le cas… Une attitude plus proche du "consommateur" que de celui qui propose, tout en se prenant très au sérieux…
Mais mon intervention porte surtout sur un autre point assez significatif du changement de mentalités… Alors qu’il y a quelques années les entretiens se passaient en général très bien, depuis quelques temps je constate une vraie dérive…Pour ma colo de l’été dernier et cette année, pour mon CLSH (entre les emplois du temps qui changent, les orientations qui fluctuent et les situations professionnelles qui évoluent), j’ai du recruter plusieurs fois et je vous assure qu’à peu près 40% des animateurs ne sont pas venus! Je ne remets pas en cause le service d’annonces de planetanim, qui est très utile et bien fait, mais je me demande à quoi jouent certains qui s’y inscrivent. L’un d’eux, il y a quelques jours, n’est pas venu et n’a meme pas pris la peine de me prévenir. Je ne citerai pas son nom par charité mais j’espère que vous ne tomberez pas sur lui, ni sur les autres qui m’ont fait le coup (au moins 4 ou 5 sur une trentaine de personnes vues). Et cela sans compter ceux qui annulent au dernier moment, mais qui au moins préviennent…Il n’empeche que je me demande toujours pourquoi ils acceptent le rendez-vous (c’est en les comptant qu’on arrive aux 40%, pour ceux qui suivent).
Bref, désolé de ces quelques lignes un peu amères, mais j’aimerais savoir si vous avez le meme problème, et si ça peut vous rassurer j’ai trouvé des anim’ très très bien grace à planetanim’, je pense que la plupart des animateurs qui sont sur ce site sont très honnetes et sérieux. Je ne désespère ni des animateurs ni surtout de l’animation, donc!
Bon courage et bonne journée

Jean (PS: je cherche toujours quelqu’un pour un CLSH à Meudon, si vous aimez vous éclater en bossant sérieusement sans vous prendre au sérieux, cf le service de PA…)

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