[Import]

Dans la fonction publique terriroriale, souvent l’intégrations (même avec la reprise d’ancienneté) fait baisser le salaire (changement de cadre d’emploi, de grade, d’échelon…).

calcul de la reprise d’ancienneté

Le représentant de la collectivité peut décider de verser une prime pour maintenir le salaire (dégressive comme indiqué par korrigan)

Le système est très fréquemment appliqué mais pas obligatoire, c’est un choix politique et de gestion du personnel (tout dépend des négociations et accords internes)

[korrigan]

J’ai été titularisé après un emploi jeune. Même avec le concours d’adjoint, je perdai du salaire. Du coup la mairie m’a versé une prime afin que je le conserve. Par contre elle diminue à chaque augmentation de mon salaire de base.

[pat17leguen]

je suis stagiaire dans la fonction public hospitalière et j’aurai voulu savoir si je pouvais bénéficier de la reprise d’ancienneté de mon emploi-jeune exercer au sein du même étalissement

[Loradu29]

Hihi en fait c’est parce que je ne suis pas sur un poste élevé. Il me paye au SMIC, il n’aurait pas pu diminuer beaucoup mon salaire !!!

En tout càs c’est bon à savoir, comme quoi il faut se renseigner et bien lire avant de signer un contrat.

[Import]

si si… rien de plus légal car même avec la reprise d’ancienneté, il se peut qu’il y ait une baisse de salaire ; c’est le cas de beaucoup de personnel sur des postes “élevés” qui sont titularisés.

[Loradu29]

Salut,

Je bossais avant comme animatrice dans le centre de loisirs de ma commune. J’étais employée en tant que remplaçante.

Par la suite il ont créé une crèche, ayant mon CAP petite enfance j’ai postulé et j’ai été prise. Comme partout j’ai eu pour commencer 3 mois d’essai avant d’être stagérisée et en avril prochain titularisée.

Pour faire mon dossier, il ont été obligé de reprendre mon ancienneté alors que ce n’était pas du tout la même qualification.

Du coup ca me paraît bizarre ton histoire, à mon avis ce ne doit pas être légal de te diminuer ton salaire surtout pour la même qualification.

[Import]

Tout ce qu’on a dit (primes ou maintien) est juste et possible mais tout dépend de l’autorité territoriale (maire, président de ccas,…) qui a le pouvoir en terme de ressources humaines (il peut être conseillé par un DRH)

Donc à toi de négocier, en sachant que tu as la sécurité de l’emploi (au bout de tes 6 ou 12 mois de stage) et que les salaires dans la FPT évoluent régulièrement.

[kayabako]

[kayabako]

Bonjour,

Est-ce que quelqu’un a déjà vécu ceci ou un avis à donner :

Depuis un an je suis passée du contrat emploi-jeune (droit privé) à un contrat stagiaire de la FPT (droit privé).

Jusq’au moment où on m’a confimé que j’étais embauchée, j’étais ravie.

Le hic a été lorsque l’on m’a annoncé que je perdais 200 € de salaire !

Ayant une maison à payer et par les temps qui court j’ai accepté.

Il y a quelques temps on m’a dit que cela n’était pas très honnête, qu’il existait des primes, ou un vote de maintien de salaire aurait suffit.

Je ne sais pas trop quoi en penser et j’en ai marre de travailler plus pour gagner moins. Vous trouvez ça normal ?

[Auteur]

Messages