[Makh]

Moi ne je comprends toujours pas du tout le principe.

En quoi c’est “novateur” ? Quand tu demandais un CV, ces questions tu les posais après de toute façon, pendant l’entretien d’embauche. Donc là en gros tu fais un questionnaire (dans lequel tu vas aussi demander des infos sur le passé du candidat, un CV en gros…), puis tu fais quoi en entretien ? Tu rabâches ?

J’ai du zapper un truc.

[Simon]

Il ne remplace que l’étape cv-lettre. Je n’ai rien trouver de mieux effectivement que de parler aux gens. Et mieux qu’au téléphone, en face à face. Toujours été étonné des recrutements dématérialisés (mail, téléphone…)

[ludou]

mouai, pas fan du tout.
Vu que je demande aux anims de travailler la question de la relation et que la compétence en animation (grands jeux, actis manuelles…) s’acquiert par soi-même ou par transmission, je me vois mal sélectionner des candidats via un tel outil on ne peut plus froid et sans communication. Discuter à bâton rompu au téléphone, j’ai rien trouvé de mieux.

Je reste dubitatif quant sa vertu anti-discrimination… (tu le dis toi-même qu’il faut que le recruteur soit déjà dans une démarche non discriminatoire)

[Simon]

Je sais, l’article a une faiblesse. Pas de support ou d’exemple, difficile d’imaginer concrètement à quoi cela peut ressembler. Manque de bol, il était prévu de le tester grandeur nature pour une équipe (je suis prêt à tout) mais le séjour lui a été annulé.

C’est assez bateau en fait, c’est un questionnaire qui trie de lui même les candidatures, il peut mâcher le travail si bien pensé. Et lié à une application en ligne, ça peut être diablement efficace. (lecture de résultats, tri selon critères). Pour exemple :

I
1- Avez-vous le BAFA ou une équivalence?
2- Avez-vous déjà encadré un groupe d’enfants en séjour de vacances (SV)?
3- Avez-vous le permis B?
4- Avez-vous déjà transporté des enfants en véhicule?
5- Connaissez-vous les gestes de premiers secours?

II
6- Citez une de vos compétences que vous pourriez mettre à profit pendant ce séjour.
7- Qu’est-ce qui vous semble le plus important pour la réussite d’un séjour de vacances?
8- Quelle est votre qualité le plus souvent rappelé par les proches et collègues de travail?
9- Un enfant ne souhaite plus participer à l’activité que vous avez proposé. Comment réagissez-vous?
10- Vous êtes seul-e avec 8 enfants en vélo dans l’enceinte du centre. Un tombe et se fait sérieusement mal. Comment procédez-vous?
11- Un de vos collègues a une réaction envers un enfant qui vous déplaît fortement. Que faites-vous?
12-
13-
14-
15-

III
16- Possédez-vous un véhicule?
17-
18-
19-
20-

________________

Pour un exemple direct en ligne :

Educateur technique spécialisé H/F

_________________

Cela demande du temps pour une première mise en place. Mais une fois l’outil créé, il suffit ensuite de le réadapter en fonction des situations. J’y vois plusieurs intérêts :

-On peut poser des questions très précises en lien avec le champ d’action. L’échange est clairement balisé. Fini les lettres à côté de la plaque ou complètement ronflantes.
-L’absence de CV est compensée par les questions sur les compétences de préférence fermées. J’ai besoin d’un BAFA, je demande s’il a le BAFA, si la réponse est non, candidature d’office écartée.
-Les questions sur des situations permettent de jauger de la perspicacité du candidat. Sur des situations assez simples, on peut rapidement obtenir des éléments clés.

Pour le côté discrimination. Évidemment, il faut à la base être acquis à la volonté de ne pas faire de discrimination. Cet outil y aide. Puisqu’il va amener en entretien effectivement peut être de nouveaux profils qui autrement auraient pu être écartés. Sans vouloir faire de discrimination, combien de candidats par exemple sont écartés tout simplement parce que les lettres sont mal rédigées ou les CV mal foutus?? Pour autant, il y a peut être derrière un putain d’anim…

Ou pire, à la lecture d’un nom à consonance “déplaisante”, de savoir qu’il s’agit d’une fille alors qu’on aurait voulu un mec (même secrètement). D’où l’importance d’un questionnaire anonyme ou presque. On peut demander le contact, le nom, le prénom. Mais ces éléments ne servent pas au choix d’une candidature.

[matw25]

Bonsoir,

Perso je trouve le concept plutôt intéressant en suivant l’arguement cité dans l’article: si le candidat est vraiment motivé, il prendra le temps de s’investir dans le questionnaire et de travailler ses réponses. Par contre, si la motivation est quelconque ça sera plutôt bâclé.

De plus, le questionnaire sera plus ciblé sur les attentes relatives au séjour et amènera plus que la lettre de motivation bateau envoyé histoire de dire qu’on a fait une lettre de motivation.

Après, en effet selon moi le CV reste tout de même essentiel pour étudier le parcours du candidat et ses diverses expériences donc je pense que c’est un bon intermédiaire qui peut très largement se substituer aux lettres de motivation.

On a pas une ébauche de ce que pourrait être ce questionnaire par hasard?

[Matim]

DIR-PTR a écrit :
Ce n’est effectivement pas le coeur du sujet

Alors justement, as tu quelque chose à dire sur ce sujet plus qu’intéressant..?

**

[DIR-PTR]

Matim a écrit :

Je pense encore savoir ce que j’écris et tu dois avoir des pb de lecture toi aussi:
Quelques phrases du topic en question, “pour mémoire” donc:
”Je le pratique déjà sur les embauches dont j’ai la charge. j’en suis arrivé à la conclusion suivante: la capacité d’adaptation, de réflexion et de communication est directement liée à la capacité de lecture/écriture.” (concernant les embauches donc)

DIR-PTR a écrit :
“je dis qu’il ne me paraît pas souhaitable d’organiser la sélection des animateurs occasionnels sur ces critères.” (concernant la sélection et pas la formation)

Ce n’est effectivement pas le coeur du sujet, mais faudrait voir à ne pas abuser :

– nous parlions de la formation et de l’intérêt d’y inclure un test écrit,
– 1 fois du as parlé de tes entretiens d’embauche, sans d’ailleurs répondre à la question que je te posais (post 166).

Si la méthode de validation d’une formation (et encore plus un passage à l’écrit) n’est pas une forme de sélection, qu’est-ce ?

La phrase entière était (post 172) : ” Je n’ai jamais dit que la maîtrise de la lecture et de l’écriture était inutile à un animateur, je dis qu’il ne me paraît pas souhaitable d’organiser la sélection des animateurs occasionnels sur ces critères “, j’aimerai donc bien que tu m’expliques comment dans ton post précédent sur ce fil tu peux oser écrire “ça risque de pas faire plaisir a ceux qui fustigent l’arrivée d’un éventuel écrit dans une procédure d’embauche en argumentant qu’il n’est pas utile de savoir lire ou écrire pour être animateur” ?

[Matim]

DIR-PTR a écrit :
Pour mémoire, la discussion portait sur une évaluation écrite en fin de formation BAFA. On était donc dans la formation, et non la procédure d’embauche.

Je pense encore savoir ce que j’écris et tu dois avoir des pb de lecture toi aussi:
Quelques phrases du topic en question, “pour mémoire” donc:
”Je le pratique déjà sur les embauches dont j’ai la charge. j’en suis arrivé à la conclusion suivante: la capacité d’adaptation, de réflexion et de communication est directement liée à la capacité de lecture/écriture.” (concernant les embauches donc)

DIR-PTR a écrit :
“je dis qu’il ne me paraît pas souhaitable d’organiser la sélection des animateurs occasionnels sur ces critères.” (concernant la sélection et pas la formation)
etc.
Mais ce n’est pas le coeur du sujet, il est bien sur primordial de savoir lire, écrire, s’exprimer quand on est en charge de s’occuper d’enfants.
Ce test lors des embauches est donc un indice de la faculté à s’exprimer, à raisonner.

Makh,

J’ai pas trop compris en quoi ça empêche les discriminations. C’est pas sur un CV que ça se passe mais dans l’entretien, donc ça revient exactement au même…

Je suis totalement d’accord avec ce constat.
Cette mesure (tout comme le CV anonyme, les annonces asexuées) ne sont que des leurres en ce qui concerne la discrimination éventuelle.
Par contre changer de méthode de sélection c’est très bien.

**

[Makh]

J’ai pas trop compris en quoi ça empêche les discriminations. C’est pas sur un CV que ça se passe mais dans l’entretien, donc ça revient exactement au même…

[DIR-PTR]

Matim a écrit :

Maintenant, même si la méthode est très intéressante, ça risque de pas faire plaisir a ceux qui fustigent l’arrivée d’un éventuel écrit dans une procédure d’embauche en argumentant qu’il n’est pas utile de savoir lire ou écrire pour être animateur …

**

Un petit peu de mauvaise foi n’a jamais fait de mal, n’est-ce pas ?

Pour mémoire, la discussion portait sur une évaluation écrite en fin de formation BAFA. On était donc dans la formation, et non la procédure d’embauche. On était aussi dans le domaine de l’animation volontaire, et non professionnelle. Mon (parmi d’autres) point de vue était de dire qu’il n’était pas indispensable pour un animateur occasionnel de maîtriser correctement l’écriture et la lecture et que par conséquent introduire ces compétences dans le dispositif de sanction de la formation habilitée était une ineptie. Tu traduis par “pas utile de savoir lire ou écrire”, libre à toi de te ridiculiser.

[Matim]

Intéressant.
Autant la lettre de motivation n’a effectivement plus aucun intérêt aujourd’hui, autant le CV reste pour moi un indicateur important du profil du candidat (diplômes, formation)

Le petit questionnaire écrit est évidemment une très très bonne idée.
J’en faisais part dans ce post où j’expliquais que je procédais déjà à ce type de “petit écrit” lors des embauches avec notamment ces “questions ouvertes” assez révélatrices de la manière dont un candidat appréhende son futur poste (en étant moins anxiogène qu’un entretien oral).
Encore faut il être capable d’analyser les réponses apportées aux questions sans tomber dans la psychologie de comptoir.

Maintenant, même si la méthode est très intéressante, ça risque de pas faire plaisir a ceux qui fustigent l’arrivée d’un éventuel écrit dans une procédure d’embauche en argumentant qu’il n’est pas utile de savoir lire ou écrire pour être animateur … 🙄

**

[Simon]

[Simon]

Planet’anim publie aujourd’hui un nouvel article intitulé :

Recruter sans CV ni lettre de motivation

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