[Al-Batros]

erenault

par rapport à ton post, pourrais-tu expliquer ce que veux dire par :

ça aiderait peut-être à ne pas faire la m’dame irma, comme te l’a justement expliqué Moilapa.

Comme tu n’es pas doté d’un traducteur, je vais traduire.

l’accueil ne se deroule pas forcement dans de bonnes conditions.

==> C’est le bordel.
Remarque, il faut pas qu’elle s’affole, c’est le cas de 95 % des ACMs.

Ils se laissent en grainer* par des elements perturbateur (embauches en CDII)

==> Les anims revendiquent des trucs qu’elle ne peut pas gérer puisqu’elle est sans P de D.
C’est du classique. Le détail des revendications c’est du détail sans importance. Y’en aura des légitimes et des loufoques. on s’en br… du détail.

Ca pourrait emmener un vrai débat: Pourquoi les organisateurs sont trop souvent pas clairs?

Al

*PS: Moi, ce qui m’inquiète, c’est que je ne sais pas quelle est l’orthographe correcte d’un mot que j’utilise depuis près de 40 ans!
Engrener, Engrainer, …?

[erenault]

salut shanygirl,

par rapport à ton post, pourrais-tu expliquer ce que veux dire par :

l’accueil ne se deroule pas forcement dans de bonnes conditions.

et

Il se laissent en grainer par des elements perturbateur (embauches en CDII)

ça aiderait peut-être à ne pas faire la m’dame irma, comme te l’a justement expliqué Moilapa.
a +

[Al-Batros]

shanygirl,

Ils se laissent engrainer par des éléments perturbateurs (embauches en CDII).

Ils jouent à “casse autorité”. Cad, ils cherchent à affaiblir ton autorité pour mieux rien branler, c’est humain. Tu ne connais pas encore la Nature humaine.

Pour ça, il faudrait que l’organisateur te file une vraie D de P avec des consignes précises et écrites.

Le souci c’est que je n’ai pas mon mot à dire, je ne peux pas choisir les animateurs que je desirerais embaucher, donc pas le choix je dois faire avec.

C’est ça, finalement, t’es comme nous, impuissante, sans pouvoir.

Comme l’expliquait Slem41, jadis. Le truc de l’O (Pas de Lau. Vous ne suivez pas! … De toutes façons, j’ai les noms de ceux qui font les cons, j’ai les noms.), c’est:
Transférer la charge de travail + externaliser le risque juridique + garder un bénef
Conséquence: On en demande encore plus au directeur + on l”engage” de plus en plus (juridiquement parlant, on s’arrange pour que cela soit sa faute) + on baisse son salaire …

Et quand on va trop loin, ca dérape …
(Pour le dirlo, l’organisateur, il s’en sort, lui, … et blanchi.)

Quelle clairvoyance, ce Slem41!
Il dit bien: “Transférer la charge de travail”, en effet, l’organisateur transfère le travail, pas le pouvoir de décision.

Outils possibles: Une kalashnikov pour abbatre l’OV, un pieu pour élargir son rectum, …

Al

[moilapa]

Comment peux-tu imaginer qu’en ne sachant rien de toi, tes limites, tes rapports aux autres, l’histoire de ce centre, ses habitudes, les personnes qui le fréquentent… on puisse t’apporter des “outils” qui te permettraient de mieux trouver ta place parmi les autres !

Ca fait un peu croyance en une baguette magique !
(Ce qui sans doute est plus facile que de faire face à un mirroir)

Qu’est-ce qui fait que tu n’es pas capable de “cadrer les choses” ? Qu’est-ce que cela veut dire pour toi ? Qu’attends-tu de ton statut , Quelle image tu as de ce “statut” ?
Qu’attends-tu de ces animateurs ? Comment as-tu abordé cela avec eux ? Ce que tu attendais d’eux, ce qui te gênait dans ce centre déjà en fonction ? Qu’ont-ils répondu ???
Quelles solutions as tu proposées , quelles solutions ont-ils proposées ?

Il n’y a pas d’outil-fantasme qui permettrait de faire que l’on devienne ce que l’on rêverait d’être (un “leader naturel que tous suivraient sans état d’âme…) ou qui a distance permettrait de combler tes limites, ta difficulté peut être à comprendre les autres… à “gérer” ce groupe.

peut être que la solution est de chercher non pas chez les autres mais chez toi ces difficultés, ces limites…

De toute façon, o ne peut qu’extrapoler façon Madame Irma sur non pas les solutions mais les causes, puisqu’on en sait foutre rien…

[Images]

Je ne comprend pas en quoi cela pose problème ? peux tu développer et donner des exemples ?

[ALEXIA]

[ALEXIA]

Bonjour,

Je suis directrice stagiaire depuis Aout 2009 (je n’ai toujours pas valide mon BAFD), et j’ai depuis quelques temps un soucis d’autorite avec mes animateurs .
Il se laissent en grainer par des elements perturbateur (embauches en CDII)…Le soucis c’est que je n’ai pas mon mot a dire, je ne peux pas choisir les animateurs que je desirerai embaucher, donc pas le choix je dois faire avec.
Du coup je n’arrive plus a cadrer les choses, et l’accueil ne se deroule pas forcement dans de bonnes conditions.

Auriez vous des outils pour m’aider?

Merci

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