Un petit conseil parmis d’autres: pense à relancer les directeurs.
Ca paraît un peu trop, j’ai toujours l’impression de déranger voir d’agresser, mais à chaque fois que je l’ai fait, ca a payé. On m’a donné un délai pour la réponse, voir une réponse.
Et d’une certaine façon, c’est une preuve que la candidature qu’à reçu le directeur n’est pas une candidature noyée parmis tant d’autre (que ca soit vrai ou non).
Lorsque tu “relances”, c’est pris comme une forme de motivation, du genre “C’est vraiment avec vous que j’ai envie de travailler”.
Trouve une forme polie de relancer, perso, j’adopte celle ci:
“Bonjour,
Je vous ai envoyé ma candidature tel date et je suis toujours en l’attente d’une réponse. Je comprend tout à fait que votre recrutement vous prennent beaucoup de temps, mais j’aurais besoin d’une réponse ou bien d’un délai afin de mieux organiser mes recherches.
En vous remerciant du temps que vous consacrerez à ma demande,….”
Jamais on ne m’a répondu: “Ecoute, j’ai pas que çà à faire…”