[Al-Batros]

Salut à toi, Kerellec

Ben moi aussi, ma sb vient de se désister…

Elle a trouvé mieux ailleurs? C’était moins bien chez toi?

aprés que je l’ai relancée au telephone puisque je ne recevais pas son contrat signée.

Fallait faire signer le contrat quand tu l’avais devant toi. Un SB, c’est précieux.
Tant que les zorganisateurs et les dirlos prendront les zanims et zanimettes pour de la marchandise sans valeur, il y aura des surprises.

Sa réponse…Heu…ben oui, j’ai oubliée de vous prévenir…
Le respect, ça va dans les deux sens! Peux pas dire que je lui souhaite un bel été, à celle là!

Elle a une carte maîtresse, elle peut tout se permettre.
Tu parles de respect! En matière de directeur ou organisateurs, j’ai surtout rencontré des salopards qui prennent les zanims pour du bétail et j’ai le sentiment de ne pas avoir été le seul.

A quoi ça sert de leur envoyer un contrat dans les régles de l’art, de payer les frais de transport, de faire en sorte
que les anims jouissent de tous leurs droits ect, si c’est pour se faire traiter comme un bouse de vache!
Un SB à moins de trois semaines du séjour!!!

Il faudra que les zorganisateurs et directeurs se mettent à être plus clair dans la gestion des ressources humaines.
Il ne faut pas envoyer le contrat, il faut le faire signer à la fin de l’entretien, s’il est concluant, surtout pour un SB.

Al Batros

[Al-Batros]

Salut à toi, Max,

Notre structure ne rembourse pas les frais de transport (pour entretien et pour se rendre sur le lieu du séjour). Ainsi en cas de désistements, ça évite les frais…

Il suffirait d’insérer un clause dans le CDD qui prévoirait que les frais ne seront remboursés qu’après l’exécution du contrat.

Le pire est en effet ceux qui n’ont pas la politesse de prévenir.

La stratégie de gestion des ressources humaines est à revoir en ACM.

Si les organisateurs et les employés ne travaillent pas de concert, c’est l’asso qui risque d’y perdre des plumes.
Les assos sont responsables du fait des choses dont elles ont la garde (Il est à noter que les zanims et les zanimettes sont des employés qui ne peuvent exercer un pouvoir autonome sur les choses du fait de leur état de préposé, d’où les conséquences …) , du fait des minôts (Dans les limites fixées par la Cour de Cassation: 19 février 1997 et 29 octobre 2002, et encore …) et du fait des employés (Dans les limites fixées par la Cour de Cassation: 25 février 2000, 14 décembre 2001 et …).

Donc, les organisateurs, ont un vif intérêt, ce n’est pas une obligation, de faire une gestion correcte des ressources humaines.

Les risques sont minîmes cependant, donc …
C’est aux pisques et rérils de l’organisateur et l’asso.
Parce que les assurances ont un Code pour les protéger et les zarnaqueurs à l’assurance ont intérêt à bien se tenir.
Je ne rappelle pas ce qui s’est passé à Val Cenis dans le drame horrible qu’a connu la petite Agathe 5 ans.

Al Batros

[Al-Batros]

Salut à toi, Zipzep

J’ai eu une directrice qui voulait me prendre pour un séjour

Ca devait être une amatrice de mecs bien.

Elle me répond je m’en doutais que tu allais me dire non.

Tu ne connais rien aux femmes.
Elles essayent toujours d’être omnisciente: “Ouais, moua, j’savais tout!”
Mais,en fait, dans leur neurone: “La haine!”

Et qu’est ce que j’apprend par un autre directeur qui la connais. Elle lui à dit que je l’avais laché…

Et ouais! Amère désillusion, il n’y a pas que les enfants qui savent donner à la réalité des versions idéalisées, les femmes aussi …

Al Batros

[Import]

J’ai eu une directrice qui voulait me prendre pour un séjour, et je lui ai demandé 5 jours puis 2 de plus pour lui dire si j’étais partant. Au final je lui dit que ca ne me tente pas. Elle me répond je m’en doutais que tu allais me dire non. Et qu’est ce que j’apprend par un autre directeur qui la connais. Elle lui à dit que je l’avais laché…

[mgarcia]

Bonjour,

Notre structure ne rembourse pas les frais de transport (pour entretien et pour se rendre sur le lieu du séjour). Ainsi en cas de désistements, ça évite les frais…

Le pire est en effet ceux qui n’ont pas la politesse de prévenir.

Max

[EHLINGER]

Ben moi aussi, ma sb vient de se désister…aprés que je l’ai relancée au telephone puisque je ne recevais pas son contrat signée.
Sa réponse…Heu…ben oui, j’ai oubliée de vous prévenir…
Le respect, ça va dans les deux sens! Peux pas dire que je lui souhaite un bel été, à celle là!
A quoi ça sert de leur envoyer un contrat dans les régles de l’art, de payer les frais de transport, de faire en sorte
que les anims jouissent de tous leurs droits ect, si c’est pour se faire traiter comme un bouse de vache!
Un SB à moins de trois semaines du séjour!!!
Au secours !!!
Super, suis dans le caca…
Une piscine super sur le site sans SB…
Je fais comment moi..

[rimak]

zipzep a écrit:

Sinon j’ai jamais connu de directeur girouette !

veinard…mé com t’a cru Al Batros pour leS cornichonS et le reste tu peux me croire pour leS directeurS girouetteS!!

Al-Batros a écrit:

Le directeur, c’est le directeur!

wé et l’animateur c’est l’animateur!!

[Lau]

PS: Allo, Lau, tu as raison, comme dab!

Bah je sais bien que tu es fâché parce que tu n’as pas réussi à parler à la charmante dame mais quand même ! :content:

[Import]

A les marques, elles sont rarement en rendez vous.. mais bon m’en fou !! Tant qu’il y a des cornichonS dans le sandwich au paté !!
Sinon j’ai jamais connu de directeur girouette !

[Al-Batros]

Salut à toi, Rimak,

Lau a écrit: Alors, les animateurs girouettes auront encore de beaux jours devant eux.

n’oublions pas les directeurs girouettes! si si je vous jure ça existe!!et c encore pire!!!

Bien sûr, mais s’il y des cornichonS dans les sandwitchs au pâté et que la crême dessert chocolat ou caramel est bien de la Danette et non des marques concurentes, on peut laisser faire.

Le directeur, c’est le directeur!

Al Batros

PS: Allo, Lau, tu as raison, comme dab!

[rimak]

Lau a écrit: Alors, les animateurs girouettes auront encore de beaux jours devant eux.

n’oublions pas les directeurs girouettes! si si je vous jure ça existe!!et c encore pire!!!

sur ce, slt…

[Lau]

Quand on a signé, on s’est engagé.
Pour rompre un CDD signé avant la période d’essai, il faut l’accord des deux parties.
C’est comme je pensais.

Lau, je suis vraiment très sorry.

Al Batros

Bah il ne faut pas être so sorry.

Oui soit, si l’inspection du travail l’a dit.

Mais combien d’organisateurs vont engager une action pour rupture abusive du contrat ? Je n’en ai jamais vu. Alors, les animateurs girouettes auront encore de beaux jours devant eux.

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Je téléphone souvent à l’inpection du travail parce qu’il y a un nana qui a une voix, mais une voix …
Je me renseignerais, une de ces cinq, pour être armé de certitudes dont je vous ferez part.

C’est fait.

Je n’ai pas eu la meuf à la voie sangsuelle, mais un mec.
Bon,quoi, ça renforce le sérieux de la réponse.

Quand on a signé, on s’est engagé.
Pour rompre un CDD signé avant la période d’essai, il faut l’accord des deux parties.
C’est comme je pensais.

Lau, je suis vraiment très sorry.

Al Batros

[Al-Batros]

Salut à toi, Lau,

Exemple : un contrat est signé le 8 juin pour une colo du 8 au 31 juillet, avec une période d’essai de 3 jours.

L’animateur pourra démissionner pendant les 3 premiers jours, donc les 8, 9 et 10 juillet. Il pourra aussi démissionner avant le 8 juillet puisque la période d’exécution ne sera pas commencée.

C’est bien ça non ?

On peut démissionner pendant la période d’essai, c’est pas sombre.

Mais, rien ne dit qu’on peux rompre le contrat avant le 1er jour.

Donc, il me parait raisonnable de penser que, quand on a signé un contrat, on doit respecter ce qui est prévu par ledit contrat.

Dans le cas du contrat de mariage, il n’y a pas de période d’essai et tu signes le contrat au premier jour.
Dans le cas d’un contrat d’achat de carambar, je ne pense pas qu’il y ait un délai de rétraction, le contrat est validé le jour d’achat.
Dans un contrat d’achat avec accompte ou arrhe, tu payes une indemnisation si tu te rétractes.
Etc.
Un contrat de travail, c’est particulier.

Un contrat est un engagement, il me parait raisonnable de penser que quand t’as signé, tu ne peux pas n… l’autre signataire à ta guise, et verse viça.

Je téléphone souvent à l’inpection du travail parce qu’il y a un nana qui a une voix, mais une voix …
Je me renseignerais, une de ces cinq, pour être armé de certitudes dont je vous ferez part.

Al Batros

[Lau]

Slt Al Batros :coucou:

Je ne comprends pas ce que tu veux dire. 😕

Sauf erreur de ma part, la période d’essai commence pendant la période d’éxécution du contrat.

Exemple : un contrat est signé le 8 juin pour une colo du 8 au 31 juillet, avec une période d’essai de 3 jours.

L’animateur pourra démissionner pendant les 3 premiers jours, donc les 8, 9 et 10 juillet. Il pourra aussi démissionner avant le 8 juillet puisque la période d’exécution ne sera pas commencée.

C’est bien ça non ? 😕

[Al-Batros]

Salut à toi, Lau

Malheureusement, cet engagement n’est pas définitif. Le contrat peut être rompu tant que la période d’essai n’est pas passée. Un animateur peut donc démissionner le jour du départ et laisser le directeur dans la m… Cela est malheureusement tout à fait légal.

La loi est d’interprétation stricte.

Un contrat de travail peut être rompu pendant la période d’essai et seulement pendant celle ci. Donc, ni avant, ni après.

Donc si ton contrat est signé avant, tu devras être présent le premier jour. Tu ne pourras pas être ailleurs, sur un autre séjour. A moins que tu tombes sur une directrice sympa qui t’accorderas un jour de congés ce jour là.

Si tu dégages le premier jour, tes déplacements seront à ta charge. Si t’as opté pour un séjour de vacances dans mon trou perdu avec la première gare à des heures de marche que tu regretteras d’avoir fait, tu risqueras d’être exténué pour l’ouverture suivante. Donc,faire l’ouverture ainsi, n’est pas un bon plan.

Je ne vois pas bien quelle situation pourrait justifier un tel revirement. Peut être, si tu découvres le premier jour qu’il n’y a pas de cornichonS dans les sandwichs au pâté?

Al Batros

PS: Le CDD doit être signé dans les 48h, sinon ça devient un CDI.

[Lau]

Nicoco a écrit:
c’est vrai qu’en tant qu’animateur, le choix est définitif à partir du moment où le contrat est signé … il peut se passer tellement de choses … comme tu le dis, le plus rassurant pour les 2 parties c’est de faire signer les contrats avant les premières réunions,

Non le choix n’est pas définitif. :non:

Certes, il est préférable de faire signer les contrats assez rapidement car cela engage les deux parties. 🙂

Malheureusement, cet engagement n’est pas définitif. Le contrat peut être rompu tant que la période d’essai n’est pas passée. Un animateur peut donc démissionner le jour du départ et laisser le directeur dans la m… Cela est malheureusement tout à fait légal. 🙁

[Al-Batros]

Salut à toi, Greg2024

Non al-batros

On ne dit pas LE tort tue mais LA tortue

OK je sors !

Ah oui, là, tu sort nette.

Al Batros

[Import]

passer 2 ou 3 entretiens pour le meme anim?

[Nicoco]

c’est vrai qu’en tant qu’animateur, le choix est définitif à partir du moment où le contrat est signé … il peut se passer tellement de choses … comme tu le dis, le plus rassurant pour les 2 parties c’est de faire signer les contrats avant les premières réunions, après les entretiens. pour ma part je trouve idiot de faire passer 2 voir 3 entretiens de recrutement. ca reste à débattre …

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