[BlandineP]

Bien reçu ton mail Joanna, je te l’envoie dans 3 min.
Sinon, juste revenir sur un truc qu’a dit Crevette plus haut : ne pas mettre les expériences à venir sur le CV. J’ai tendance à le faire en fait… Je sais que ce n’est pas “top” en soi mais j’ai l’impression que c’est intéressant pour un recruteur de savoir ce qu’on a prévu pour les mois qui viennent. Non ? Vaut mieux rien mentionner ?

[Joanna]

C’est bon, j’ai envoyé un mail à Blandine, ça sera plus simple 😉

[crevette76]

BlandineP a écrit :
Crevette, est-ce que je peux le mettre le temps que Joanna le voie, et qu’on l’enlève ensuite ? (t’as le “pouvoir” de retirer les pièces jointes aux messages qu’on peut plus éditer ? :-D)

S’tu veux mais faut faire ça ce soir et me mp si je tilte pas.

Sinon tu peux aussi flouter/ôter ce qui te gène pour anonymiser…

[BlandineP]

C’est clair que ça ferait une place de dingue de faire ça! Mais même si comme je disais à crevette plus haut c’est la qualité et non la quantité qui compte, est ce que ça ne réduit pas l”expérience?
Enfin après c’est facile pour moi d’expliquer à l’oral tous mes séjours, mais comme ça, au premier coup d’œil est ce que ça n’est pas négatif?

Il te faudrait plusieurs retours sur la question…
A mon avis oui, ça a tendance à tasser l’expérience (déjà parce que ça prend moins de place sur le CV), mais ça rend ton CV beaucoup plus lisible. Et l’un dans l’autre, je pense qu’il faut mieux choisir la lisibilité. Je ne lis jamais tout quand je reçois des CV de candidats avec beaucoup d’expériences qui me racontent tout sur le CV (parfois sur deux ou trois pages), parce que ce n’est pas très intéressant en soi. Savoir qu’un candidat a de l’expérience oui, mais ensuite, ce sont d’autres choses qui importent (Quel rôle ? Quelles missions ? Et puis les motivations, surtout). Si ton CV dit au recruteur que tu as de l’expérience avec la tranche d’âge en question, que tu as déjà occupé le rôle d’AS (on imagine que tu postules pour un poste d’AS), et que ta lettre de motivation lui donne envie d’en savoir plus, il va t’appeler ou de proposer une entrevue, et ce sera à ce moment-là que tu auras l’occasion de développer tes différentes expériences.

Je m’explique mieux…. Si deux cv arrivent, et qu’ils y a là même chose de marquer: “juillet 2008- avril 2013: Animatrice en ACM avec des 6-17 ans”
-Pour ma part, si je fais ça je ne triche pas, car j’ai réellement bossé toutes les vacances ou presque depuis juillet 2008.
-Mais pour mlle Z qui marque la même chose que moi, elle ne peut avoir bossé que deux fois par ans.
Et dans ce cas on ne voit pas la différence!

Oui, je vois bien ce que tu veux dire. Il est possible de “tricher” sur son expérience quand on regroupe par années. Je ne sais pas ce qu’en pensent les autres, mais encore une fois, il me semble que ce n’est pas l’essentiel (soigne ta lettre de motivation). A la limite, pour éviter ce tassement de l’expérience, tu peux rajouter un chiffre sur ton CV (une vingtaine de séjours de vacances, par exemple). Ça donne au recruteur une idée de ton expérience réelle.

Et du coup, on ne verra plus que j’ai été AS si je fais ça?

Il faut que tu le mentionnes d’une manière ou d’une autre. C’est une info importante pour le coup.

Sur mon CV, je fonctionne par regroupements (et c’est même très regroupé). Les employeurs (des associations, en général) n’ont jamais tiqué sur ça. En revanche, une fois, on m’avait reproché de ne pas avoir mentionné mes employeurs de manière systématique (du coup, c’est peut-être important de le signaler).

Je veux bien te montrer mon CV moi-aussi (même s’il est loin d’être parfait à mon avis) pour que tu aies un autre aperçu de comment on peut faire, mais j’ai pas super envie qu’il reste en ligne en fait….
Crevette, est-ce que je peux le mettre le temps que Joanna le voie, et qu’on l’enlève ensuite ? (t’as le “pouvoir” de retirer les pièces jointes aux messages qu’on peut plus éditer ? :-D)
Ou alors envoie-moi un mail Joanna, si tu veux.

[Joanna]

Ok merci beaucoup! Bon je suis déjà entrain de modifier des trucs!!
J’essaye de mettre la nouvelle MAJ ce soir, ou demain au plus tard 😀

[crevette76]

Si tu regroupes par “catégorie”, rien ne t’empêche de faire une catégorie AS.

Si tu regroupes de longues périodes, rien ne t’empêche de mentionner la durée cumulée travaillée (bourricot l’a fait d’ailleurs dans son exemple), ce qui permettrait au recruteur de différencier l’occasionnel qui fait un séjour par an d’un profil comme le tien qui enchaine des séjours.

Le “parler des tâches accomplie” dans le CV n’a pas prétention à l’exhaustivité, effectivement l’entretien est fait pour ce genre de discussions… encore faut-il décrocher l’entretien, et pour ça il faut que le CV fasse une “mise en bouche” sympa.

(et Mlle Z si elle ment sur son cv en l’arrangeant, elle se fera griller à l’entretien… 🙄 Des recruteurs qui “disent oui non juste en regardant le cv” j’en ai jamais vu moi… sauf pour dire non évidemment)

(les vendanges et autres jobs ne me choquent pas par contre. Par exemple quand j’ai un postulant qui a fait plusieurs fois des jobs de style vendange, ramassage de fruits ça me permet de voir qu’il est a priori bosseur et qu’il ne rechigne pas à s’y mettre pour gagner un peu de sou et/ou se faire une expérience > en général pour moi c’est un plus. Après à toi de “doser” si ce plus là est intéressant ou pas en fonction aussi du reste de ton expérience sur le cv ; et de voir comment le présenter efficacement si tu le places)

[Joanna]

Tout d’abord, merci Blandine!

BlandineP a écrit :

– Par ailleurs, je suis assez d’accord avec Bourricot pour dire que c’est sans doute plus lisible (et moins “indigeste”) de regrouper les expériences.

Par exemple :
Entre 2008 et 2009 : ALSH avec des enfants de 6 à 14 ans (et là, tu rajoutes un petit mot sur tes missions et ce que vous avez fait dans le centre).
Entre 2009 et 2013 : séjours de vacances (enfants de 6 à 17 ans, en fonction des séjours) et pareil, tu rajoutes un petit mot sur tes rôles & missions.

C’est clair que ça ferait une place de dingue de faire ça! Mais même si comme je disais à crevette plus haut c’est la qualité et non la quantité qui compte, est ce que ça ne réduit pas l”expérience?
Enfin après c’est facile pour moi d’expliquer à l’oral tous mes séjours, mais comme ça, au premier coup d’œil est ce que ça n’est pas négatif?

Je m’explique mieux…. Si deux cv arrivent, et qu’ils y a là même chose de marquer: “juillet 2008- avril 2013: Animatrice en ACM avec des 6-17 ans”
-Pour ma part, si je fais ça je ne triche pas, car j’ai réellement bossé toutes les vacances ou presque depuis juillet 2008.
-Mais pour mlle Z qui marque la même chose que moi, elle ne peut avoir bossé que deux fois par ans.
Et dans ce cas on ne voit pas la différence!

Si le directeur dit oui ou non, juste en regardant les cv, elle peut être prise juste parce qu’elle joue de la guitare alors que moi non! Alors que j’ai plus d’expérience qu’elle.

Donc est ce que ça n’est pas négatif de tout regrouper comme ça?

Et du coup, on ne verra plus que j’ai été AS si je fais ça?

[BlandineP]

Salut Joanna,

J’ai cliqué sur ton document donc je vais te donner mon avis :

– Dans ta rubrique “expériences professionnelles”, tu devrais utiliser la même mise en page pour chaque sous-catégorie. Ça rendrait les choses plus lisibles pour tes recruteurs.

– Par ailleurs, je suis assez d’accord avec Bourricot pour dire que c’est sans doute plus lisible (et moins “indigeste”) de regrouper les expériences.

Par exemple :
Entre 2008 et 2009 : ALSH avec des enfants de 6 à 14 ans (et là, tu rajoutes un petit mot sur tes missions et ce que vous avez fait dans le centre).
Entre 2009 et 2013 : séjours de vacances (enfants de 6 à 17 ans, en fonction des séjours) et pareil, tu rajoutes un petit mot sur tes rôles & missions.

– Dans ta première rubrique, tu gagnerais en efficacité et lisibilité à harmoniser et épurer le tout :

2011 : Qualification Surveillant de Baignade (ATC).
2011 : PSC1
2008 : BAFA “jeux et grands jeux” (ATC).
2008 : Baccalauréat Sciences Médico-Sociales.
2006 : AFPS.

Tu peux te passer de mentionner le mois d’obtention de tes diplômes. Si ça intéresse l’employeur, il te le demandera (ou mieux, il te demandera une photocopie, où la date exacte est mentionnée).

– Et sinon, je pense que tu as intérêt à regrouper les infos concernant la conduite. Tu as mis en haut de ton CV (permis B + véhicule) et en bas (conduite de mini-bus). Peut-être pourrais-tu mettre quelque chose comme :
Permis B (véhiculée) + expérience en conduite de mini-bus. Je ne sais pas si c’est nécessaire que tu mentionnes la date d’obtention de ton permis. Si tu réponds à une annonce qui demande un permis B depuis + de 1/2 ans, il suffit que tu mentionnes dans le mail que ta candidature répond bien à cet impératif.

Voilà, je ne sais pas si ça apporte grand chose par rapport à ce qui avait été dit plus haut…

Bon courage !

[Joanna]

Effectivement crevette, 34 téléchargements pour 2 personnes qui donnent leur avis… C’est dommage je trouve.

Bourricot ton CV est très sympa comme ça :-D. Je trouve qu’il attire le regard, et donne au lecteur envie de le lire jusqu’au bout.
Ce qui n’est pas forcément le cas avec le mien…

C’est vrai que même si toutes ces critiques ont l’air simple, ce n’est pas évident à mettre en place, et c’est surtout décourageant.

Au final, décrire ce que j’ai fait c’est vrai que c’est utile, mais comme dit Bourricot, je préfère en parler de moi même avec le recruteur. Et surtout en fonction des séjours expliquer certains points sur ma lettre de motiv!
Sinon il ne me reste que peu de choses à raconter je trouve.
C’est plus sympa d’expliquer en direct ce qu’on a fait, que de tout lire sur une feuille.
Et pour la lettre de motivation, je ne vais pas reprendre mon CV de A à Z après!

Je loupe surement de nombreuses embauches, mais je ne veux pas trop en mettre sur mon cv, même si c’est de l’utile!! Je ne veux pas me vendre sur un bout de papier. Ça plait, tant mieux!! Et sinon, c’est dommage.
Dire que j’ai fait des veillées, des grands jeux, en donnant des noms pour chaque; dire que j’ai mis en place tel truc, tout le monde peut le marquer, mais après il faut savoir l’expliquer!

Bourricot a écrit :

-Dans la suite, les expériences autres sont un piège. Si elles n’apportent rien de plus à ton expérience d’animation autant les enlever carrément. Je pense à l’expérience en labo ou les vendanges

C’est sur qu’au niveau animation ça n’apporte rien, mais je veux montrer que je n’ai pas fait que ça dans ma vie!! Même si ce n’est pas grand chose les stages en laboratoires ou en hopitaux, ainsi que les vendanges…
Mais c’est un petit clin d’œil à moi même, pour me rappeler que j’emm**** tous ceux qui pensent que l’animation ce n’est pas un travail, et que je ne suis bonne à rien.

Concernant la photo, j’ai pris l’habitude de la mettre et de la laisser, car de plus en plus de personnes la demande; même si je ne suis pas pour car cela peut être discriminatoire.

[Simon]

Pour le tien, afin de compléter les remarques de Crevette très justes que je t’invite à prendre en compte, je rajouterai :

-Même si l’ordre traditionnel est Formation, Expérience, Divers aujourd’hui, un CV est plus pertinent s’il commence par pointer les compétences/expériences puis formation. Les compétences moi je l’entends comme les bonus et c’est bien ce qui peut ou va faire la différence entre des CVS qui indiquent tous à peu près la même chose : BAFA, colo, al et basta.

-le cadre à droite est si j’ai bien compris prévu pour la photo. C’est une info par expérience qui n’est carrément pas utile. A moins qu’elle soit demandée (et encore faudrait-il que la demande soit justifiée) tu peux t’en passer et en plus ça libère de la place grave pour autre chose.

-la mode est aussi au titre. Qui donne un nom au profil du cv. Qui définit en quelques mots clés qui tu es. Perso, jai choisi un titre bateau mais on pourrait en imaginer d’autres…

-Dans la suite, les expériences autres sont un piège. Si elles n’apportent rien de plus à ton expérience d’animation autant les enlever carrément. Je pense à l’expérience en labo ou les vendanges

[Simon]

J’avais personnellement fait le choix il y a quelques temps de regrouper les expériences. Le caractère saisonnier propre aux ACM fait que multiplier les entrées dans un CV rendait ce dernier complètement illisible. J’avais donc regrouper par item. Dans un premier temps, en distinguant les différents champs de l’animation puis finalement en regroupant tout. Puis ensuite en détaillant un peu les expériences.

L’idée est de donner une info globale au recruteur de manière lisible. Pour les détails, je suis après en mesure d’expliquer au recruteur les différentes missions en particulier celles qui m’ont le plus marqué et pourquoi mais ceci quand on se voit.

Là le CV est vraiment pour moi une arme de persuasion. Qui marche assez bien d’ailleurs. Une fois ma cndidature publiée, je n’attends jamais très longtemps pour avoir mille propositions. Me reste plus qu’à faire le tri. Ce qui n’empêche pas d’ailleurs de chercher à côté.

Voici à quoi il ressemble, il n’est carrément pas d’actualité mais on s’en tape. Sinon, il s’agit bien d’un CV pour moi me convenant et il n’a pas du tout la prétention d’être un modèle mais si ça peut donner des idées…

J’insiste sur le côté NON modélisant. Perso, je retravaille le mien et il ne ressemblera plus du tout à ça. D’ailleurs, il ne suivra plus du tout la trame habituelle bateau que l’on connaît tous. Ce sui est amusant avec un CV c’est que l’on peut vraiment faire ce que l’on veut. Il peut donc aussi être un exemple de ta créativité, ton imagination, ta personnalité. Tu peux en faire ce que tu veux. La seule contrainte c’est que ton CV RETIENNE l’attention du recruteur.

[crevette76]

J’espérais ne pas être la seule à te répondre, je préfère quand il y a plusieurs avis sur ce genre de conseils ; ça évite de trop “formater” à sa manière.
23 clics sur ton documents et pas une réaction 🙁

Bon, c’est effectivement plus lisible (au premier coup d’oeil) parce que plus aéré.

Par contre il reste des choses pas forcément judicieuses à mon avis :

– t’as pas tenu compte du conseil avec lequel tu étais parfaitement d’accord : tu ne décris rien des tâches que tu as menées

– attention, il y a au moins trois polices de texte différentes, dont une “fantaisie”, plus les effets (gras, souligné, couleur). C’est trop. En général on préfère garder une à deux polices maxi, si on en met une fantaisie ça passe mais il faut que ce soit lisible (celle que tu as choisi… moyen moins je dirais perso) ; pareil on conseille souvent le noir ou juste une couleur ou le noir plus UNE couleur. (en parlant coloris, toujours avoir en tête ce que donnerait le doc en impression n&b “pourrie”, et dans l’idéal tester l’impression n&b pas top avant tout envoi : même si tu envoies par mail un pdf très joli, il se peut que le cv arrive en fait dans les mains du recruteur sur format papier via une impression (ou pire – pour ceux qui s’en servent encore : un fax), ce serait dommage d’être écarté juste parce qu’à l’impression on ne lit plus la moitié du CV)

– est-il utile de lister absolument toutes tes expériences similaires de la sorte ? Rappelles-toi que tu n’as toujours pas décrit une ou deux taches réalisées…

joanna2409 a écrit :
Mais est ce que ça ne choque pas que j’ai fait une mise en page d’une façon pour “Acm”, et que pour les autres ce n’est pas la même?

Ben moi ça me perturbe pour deux raisons :
> visuellement je ne trouve pas que ça ajoute un plus esthétique, je dirais même que ça rend moins joli l’ensemble
> surtout en “efficacité” de lecture ça perturbe : on passe d’un système de repères à un autre, alors que tu donnes le même type d’infos.

Pas judicieux pour moi.

Et pour revenir sur le type d’infos que tu donnes et cette liste d’expériences cumulées :

> en fait tu donnes 3 infos : dates (et non durée), organisateur/employeur, intitulé du poste, tranche d’age

>je l’ai déjà redis plusieurs fois mais tu ne détailles rien des postes, résultat tu donnes la même importance à la date et l’organisateur qu’à ton travail… regarde quel espace occupe la date, l’organisateur ; regarde le peu que tu “laisses” pour parler de ton poste !

Qu’est-ce qui est important dans cette expérience à ton avis ?
que le recruteur sache qu’en 2012 tu as bossé avec des 6-10 et en 2013 des ados et non l’inverse ?
qu’il sache que tu as bossé en 2006 chez tel employeur ?
qu’il sache que tu as travaillé régulièrement chez un même employeur ?
qu’il sache que tu as testé plusieurs fonctionnements ?
qu’il sache ce que toi tu apportes comme “valeur ajoutée” sur un séjour ?
qu’il sache que tu as été AS ?
qu’il sache ce qui t’as été confié en tant qu’AS ?
etc, etc…

de là tu verras comment adapter ce que tu listes ou pas, la place accordée à chaque élément

pour les classes : tu notes sur la moitié d’entre elles “animatrice vie quot’/vie quotidienne” (c’est un détail mais choisi une seule des formulations) et l’autre “animatrice” ; c’est donc que ton rôle et tes tâches n’étaient pas les mêmes ? Mais comme tu ne dis pas ce que tu faisais, même succintement, on ne comprend pas la différence.

“Décembre 2004 – Juin 2006 – Avril à Juin 2007: Stages professionnels au laboratoire d’analyse médicale Sicard de Langon (33), à l’hôpital Pasteur de Langon, et au secrétariat à l’hôpital Saint André de Bordeaux”
> date pas claire + liste détaillée des lieux + expérience un peu “décalée” de l’animation
>> résultat un recruteur d’anim lambda ne comprend pas cette expérience, donc elle ne te donne pas d’atout mais encombre le CV

Si tu penses qu’elle n’apporte pas de valeur ajoutée au CV pour postuler en tant qu’anim, ne la mentionne pas
Si tu penses que c’est un plus à ton profil pour animer, tu la mentionnes, mais de manière efficace (vendeuse si tu préfères, ou en tout cas “prémachée”= le recruteur d’anim doit comprendre sans avoir à relire plusieurs fois ou déduire des trucs quels points forts ça implique : donc en premier lieu il doit comprendre en deux mots quelles taches tu as été amenée à faire pendant ces stages : était-ce de la manip de labo ? de l’accueil de public ? des taches bureautique ? etc ?
en succint mais direct

exemple :
avr-juin 2007 secrétariat hopital truc : saisie des courriers, orientation visiteurs
juin 2006 hopital chose : mise à jour des communications sur l’animation du service gériatrie
dec 2004 laboratoire bidule : observation des protocoles de mesure de l”insuline

(je dis au pif total)

“2003-2011 : Baby Sitting”
> combien d’enfants, quel age, quelle fréquence ? Type de “soins” que tu as été amenée à faire (jeux, repas, sortie, devoirs, vie quot… ce qui te semble important)

j’oublie peut-être des trucs.

Ne te décourage pas, c’est rare d’avoir un “bon” CV qui nous corresponde du premier coup… en ça arrive souvent qu’en cours de “carrière” on modifie complètement sa manière d’aborder les choses.

[Joanna]

Voilà une première modif….

Je trouve ça un peut plus lisible déjà!

Mais est ce que ça ne choque pas que j’ai fait une mise en page d’une façon pour “Acm”, et que pour les autres ce n’est pas la même?

[crevette76]

joanna2409 a écrit :
Pour l’année d’EJE, effectivement j’ai abandonné la formation au bout de 7 mois. Au début je ne mentionné pas le fait que j’avais commencé à suivre cette formation, et quelqu’un m’a dit, que ça pourrait cependant être intéressant de le noter.

à toi de voir : mes conseils ne sont que des conseils… et forcément partiaux. ‘pis j’ai pas la science infuse.
Mais mettre en avant un truc “non validé”, surtout de cette manière, ben pour moi ce n’est pas mettre en avant un atout.
Si tu veux absolument en parler il faut le faire d’une autre manière je pense. Quel plus ça te donne ?

regrouper tes expériences par groupes (par exemple animation/autre ou dans ton cas ACM/classes/autre

donc en gros je créer des parties dans ma grande partie expérience?

par exemple oui.

> jouer sur la mise en forme, éventuellement gagner du “terrain” sur les dates

là je ne vois pas trop par contre, car j’ai déjà réduit la police au “maximum” de façon à ce que ça soit lisible quand même… Puis tu me dis de jouer sur les dates, donc au lieu de marquer “Février et Avril 2011” je le transforme en 02 & 04/2011?

La mise en forme ce n’est pas qu’une histoire de taille de police.
La marge est-elle utile ?
Faut-il tout mettre par écrit linéaire?
La place occupée par chaque élément, son format est-il en rapport avec son importance ? (ce qui est plus gros, plus voyant, plus coloré… sera ce qui sera le plus vu/lu).

Mais quand je marque animatrice vie quotidienne, je ne vais tout de même pas décrire en quoi consiste la vie quotidienne? Enfin, pour moi ça me semble logique de savoir ce que s’est lorsqu’on est dans l’animation!
Et pour mes colos, je dois expliquer des activités que j’ai mis en place? Reprendre la base, en disant que j’ai aidé au développement de l’autonomie, que j’ai assuré le côté affectif, et physique, etc.. et tout ce en quoi un animateur est censé faire attention??

Ce qu’il faut c’est que tu décrives en quelques mots les choses “phares” que tu as faites, celles qui te semblent importantes, où tes compétences se montrent le plus ; celles qui te mettent le plus en valeur en fait.
ce n’est pas une fiche technique du bon animateur, c’est un aperçu de ce que tu sais faire toi en particulier, une accroche pour le recruteur qui aura envie d’en savoir plus et un point de départ probable d’échange lors de l’entretien aussi.

[animacteur83]

Salut,

Pour compléter tout ce qui a été dit, voici un lien qui pourrait t’intéresser,

La page récapitule toutes les démarches à accomplir dans le cadre d’une recherche d’emploi spécifique à l’animation, notamment des informations sur l’élaboration du CV.

– Rechercher un stage ou un emploi
– Construire son CV
– Rédiger sa Lettre de Motivation
– Réussir l’entretien

http://jesuisanimateur.fr/trouver-son-stage-pratique-bafa-ou-un-emploi.html

Bon courage en tout cas!

[Joanna]

Merci pour tout ça!! Je vais m’occuper des modifs!

En aucun cas je ne prends mal tes critiques! Tout est constructif, et c’est ce que je souhaite!!

Pour l’année d’EJE, effectivement j’ai abandonné la formation au bout de 7 mois. Au début je ne mentionné pas le fait que j’avais commencé à suivre cette formation, et quelqu’un m’a dit, que ça pourrait cependant être intéressant de le noter.

regrouper tes expériences par groupes (par exemple animation/autre ou dans ton cas ACM/classes/autre

donc en gros je créer des parties dans ma grande partie expérience?

> jouer sur la mise en forme, éventuellement gagner du “terrain” sur les dates

là je ne vois pas trop par contre, car j’ai déjà réduit la police au “maximum” de façon à ce que ça soit lisible quand même… Puis tu me dis de jouer sur les dates, donc au lieu de marquer “Février et Avril 2011” je le transforme en 02 & 04/2011?

> profiter de la place gagnée pour décrire un peu les tacches menées à bien (est-il plus important de savoir le nombre de colos différentes que tu as fait ou bien ce que tu as été en capacité d’y faire ?)

Là dessus je suis bien d’accord! C’est surtout la qualité plutôt que la quantité qui compte souvent 🙂
Mais quand je marque animatrice vie quotidienne, je ne vais tout de même pas décrire en quoi consiste la vie quotidienne? Enfin, pour moi ça me semble logique de savoir ce que s’est lorsqu’on est dans l’animation!
Et pour mes colos, je dois expliquer des activités que j’ai mis en place? Reprendre la base, en disant que j’ai aidé au développement de l’autonomie, que j’ai assuré le côté affectif, et physique, etc.. et tout ce en quoi un animateur est censé faire attention??

Je suis désolé cela fait beaucoup de questions! Mais j’essaye vraiment de comprendre 😉

[crevette76]

Salut joanna

joanna2409 a écrit :
Le mettre sur 2 pages au lieu d’une seule?

ça faut vraiment éviter, ou alors il faut vraiment avoir une raison VALABLE pour que le CV ne tienne pas sur une page.

Dois je marquer à l’avance les séjours que je vais faire? (j’en fais un avec des 14/15 ans à Barcelone en avril, et tout le mois de juin en classe de mer avec des 6/10 ans)

Non.
L’usage veut qu’on ne mentionne que ce qui est déjà fait.
Anticiper pourrait te desservir parce que le recruteur qui le verra ou ne trouvera pas ça très clair ou pensera que tu as tenté de l’estourbir en “gonflant” ton CV (et sera du coup peut-être aussi méfiant sur l’expérience réelle passée)

Il n’est en aucun cas un frein concernant mon recrutement sur des séjours, mais je voudrais vraiment qu’il soit mieux, et surtout à mon image donc moins brouillon!!

De plus il est évident qu’il n’est pas parfait, et j’aimerai avoir votre avis pour savoir ce qu’il lui manque!

Un grand merci à ceux qui m’aideront :thx:

Au premier coup d’oeil, ce qui est évident c’est qu’il n’a pas été “structuré”, pensé/organisé pour l’oeil du recruteur.

Je viens de l’ouvrir, premier sentiment : c’est lourd.
On voit que tu as une expérience qui prend de la place (mais peut-être parce que morcelée, trop détaillée ou autre), mais rien ne “guide” l’oeil.

Il faut chercher pour distinguer ce qui est de l’ordre du stage ou de l’emploi.
Il faut chercher pour comprendre les types de rôles que tu as endossés et les type d’accueils vécus…

Bref : il faut chercher.
Et un recruteur, ça cherche pas bien longtemps sur un CV : à moins d’être en pénurie et de n’avoir que deux candidatures qui se présentent (rare), s’il faut chercher pour trouver l’info un recruteur abandonne vite le CV pour passer à un autre plus clair.

Pour moi, quelques trucs qui devraient déjà t’aider :
> jouer sur la mise en forme, éventuellement gagner du “terrain” sur les dates
> regrouper tes expériences par groupes (par exemple animation/autre ou dans ton cas ACM/classes/autre
> profiter de la place gagnée pour décrire un peu les tacches menées à bien (est-il plus important de savoir le nombre de colos différentes que tu as fait ou bien ce que tu as été en capacité d’y faire ?)
> passer ton CV en pdf avant de l’envoyer au recruteur (ça fait plus “clean”, et accessoirement ça évite que quelqu’un le modifie au passage)

edit : mon post est limite trash, je vais direct sur les points qui me semblent à relever sans prendre de pincettes, c’est pour être efficace hein, certainement pas pour te “descendre”. Simplement il faut garder en tête qu’un recruteur ne prend en général que quelque chose comme 30secondes pour “analyser” un CV. L’accroche à la première lecture est donc essentielle.

Par exemple ce n’est qu’à la troisième relecture attentive que j’ai vu que tu as déjà été AS…

autres points :

“Née le : 24/09/1990 à PARIS 13e (22 ans)” pour moi c’est accessoire et inutile, surtout qu’on se fiche un peu de savoir où tu es née (à moins de postuler sur un truc très “terroir”) et age + date de naissance ça fait bien trop… et ça te mange de la place qui pourrait être plus efficacement utilisée pour autre chose.

“FORMATIONS / DIPLOMES ” choisis un mot ou l’autre. Fais simple 🙂

“EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : STAGES & ANIMATION” pareil : formulation un peu lourde et longue.
Un titre ça doit être clair et percutant.

“Première année Educateur de Jeunes Enfants (EJE) (non validée)” ça c’est maladroit.
> si t’es en cours encore de cette formation là, tu la mentionne en mettant “actuellement”
> si t’as pas validé l’année et pas continué, tu ne mets pas ce truc sur ton cv : sinon ça fait “j’ai raté mon bac”. Si t’as le diplôme ou que tu le prépare, tu mentionnes, sinon non.

“- Conduite de mini bus déjà effectuée !” à remplacer par un truc plus “efficace” du genre : “expérience de la conduite de minibus (durée)”

[Joanna]

Je me permet de faire remonter ce post car j’aimerai avoir un coup de main…

Je ne dis pas que mon CV est trop rempli (quoi que..), mais j’aimerai le rendre plus lisible. Je le trouve trop serré et je ne vois pas trop comment le modifier.

Dois je regrouper mes expériences par tranche d’âge? Par durée? Par organisme? Le mettre sur 2 pages au lieu d’une seule?
J’avoue ne plus savoir trop quoi faire…. :pen:

Dois je marquer à l’avance les séjours que je vais faire? (j’en fais un avec des 14/15 ans à Barcelone en avril, et tout le mois de juin en classe de mer avec des 6/10 ans)

Il n’est en aucun cas un frein concernant mon recrutement sur des séjours, mais je voudrais vraiment qu’il soit mieux, et surtout à mon image donc moins brouillon!!

De plus il est évident qu’il n’est pas parfait, et j’aimerai avoir votre avis pour savoir ce qu’il lui manque!

Un grand merci à ceux qui m’aideront :thx:

[edophoenix]

Hello !

J’ai juste une remarque sur la dernière mouture de ton CV : il faudrait mettre un peu plus d’espaces entre chaque paragraphe, que ce soit un peu aéré et que la structure soit plus lisible…
Sinon, en effet c’est pas mal.

Une suggestion, pas forcément obligatoire mais qui peut rendre la lecture agréable : donner un retrait aux paragraphes par rapport à leurs titres.

je te dis m**** pour trouver du travail !

[myriam]

puisque j’ai été chercher le dico pour les références j’en profite pour vous mettre la définition de jonglage
“apparu récemment (1950) le mot est synonyme de jonglerie, avec une nuance plus technique, le jonglage c’est l’art du jongleur”
c’est donc pas tout a fait ce que j’ai dit mais en tt cas je suis formelle mes profs parlent de la différence que j’ai dit…. je crois qu’il y a plusieurs versions

référence
les mots du cirque
de catherine zavatta (ceux qui aiment le cirque savent que ce n’est pas n’importe qui)
edition belin
collection le français retrouvé

par contre on polue un forum qui n’est pas la pour ce sujet, je propose si vous êtes d’accord d’arrêter sur cette question si vous voulez en savoir plus rdv par MP ok ?

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