[lejoueurfoux]

Voici une petite histoire suite à un stage pratique BAFA
un jour lors d’une conversation avec un stagiaire je lui demande alors comment cela c’est passé avec ce dernier qu’as tu retenue de ces conseils pendant ton stage ?

Aprés un long silence voici la réponse

“c’est un super directeur il m’a dit que je faisais tous bien et que j’étais un animateur d’enfer de plus il m’a donné conseil “lors d’une sortie il faut mettre un thermométre dans les sacs afin d’en connaître la température ”

je le regarde et je lui dis c’est tout rien d’autre
il me répond c’est tout

je ne vous gache pas ma stupeur devant une tellle remarque je pensais que c’était un cas isolé mais NON il suffit de voir comment se passent les stages pratiques pour constater que le rôle formateur du directeur ne sont que des mots et une notion théorique
pour certains directeurs .

[XXYYZZ]

Avé à tous

Au sujet de la formation des stagiaires BAFA l’arrêté du 22 juin 2007 ( que j’aime tant cité, suivant notre ami Al-Batros 😀 ) dit entre autre ceci :

Article 3
…
A l’issue de chaque étape, le stagiaire établit un bilan pour préparer l’étape suivante.
et article 7
…
Lors du stage pratique, le directeur de l’accueil concourt à l’atteinte des objectifs de formation du stagiaire.

Donc le directeur doit aider le stagiaire à remplir les fonctions d’animateur.

Mais la forme et les modalités de ce concours ne sont précisées nulle part.Ou alors j’ignore le texte.
Il y a simplement des directives délivrées par certaines DDCS ou DDCSPP ou DDJSCS.

Ceci dit il est vrai que de nombreux directeurs ne remplissent que très peu ,ou pas du tout, leur rôle formateur, qui,d’après moi, devrait s’étendre à tous les animateurs.
Mais parlons ici de l’anim stagiaire.
A mon sens il faut préciser au départ les critères et les modalités de cette évaluation, prévoir des points réguliers.Le directeur doit conseiller le stagiaire. Laisser la possibilité d’avoir des entretiens supplémentaires, en cas de problème. A l’initiative du directeur ou du stagiaire.

Tout cela implique un moment de travail sur le rôle formateur du directeur instauré dans les stages théoriques de formation BAFD.
Revoir les outils de validation: oui probablement. Reste à voir comment. quels critères, quelle forme, quelle modalité?
une piste pour les critères
A partir des 6 fonctions; définir des objectifs, puis des critères et enfin des indicateurs mesurables.

Allez bye

[Matim]

lejoueurfoux a écrit :
à moins de faire une chose grave le bafa doit rester accessible et réalisable d’où une grande largeur dans les interprétations des avis rendus.
Ce système doit-il continuer ??????

Ce système continuera car tout le monde y trouve son compte: Y’a la demande, puis l’offre suit, le business continuera..

Maintenant je trouve que c’est plutôt bon signe d’avoir des stagiaires recalés au BAFA. Heureusement qu’on a pas 100% de réussite, c’est déjà une formation “légère” alors si en plus tout le monde devait être validé ça serait la porte ouverte à toutes les dérives..

Il ne faut pas valider en se disant “ça doit rester accessible”, il faut être rigoureux et ne valider que ceux qui font la preuve de leur réelles compétences même si cela fait chuter le taux de réussite.

La validation-sanction ne sert à rien, je suis d’accord, en cela les outils de validation actuels nécessiteraient un formatage de fond.

**

[lejoueurfoux]

Je rajouterai pour conclure
que si certains directeur ne font pas leur rôle de formataire
Certains stagiaires BAFA eux ne remplissent pas les six fonctions et ne devraient pas faire de l’animation pour des raisons nombreuses et varièes.
Maintenant un rappel du principe le BAFA se doit d’être évolutif on peut donc se louper à cause d’un contexte mais à moins de faire une chose grave le bafa doit rester accessible et réalisable d’où une grande largeur dans les interprétations des avis rendus .
Ce systéme doit -il continuer ??????

[lejoueurfoux]

On remarque qu’un animateur non validé nous relate que son directeur n’aurait pas assuré son rôle de formateur.

Ce qui est bien dommage c’est de tirer une conclusion d’un seul son de cloche.

A priori quand une personne raconte un fait elle le présente en sa faveur mais moi je constate que certains directeurs ne jouent plus leur rôle formateur, pour plusieurs raison.
Donc entendre cela me conforte dans mes constats .

Ceci étant dit je fais remarquer que lors d’un stage théorique et pratique il doit avoir une évaluation mi-stage ors on en a pas entendu parler cette évaluation doit permettre au stagiaire de vérifier si son comportement et ses actions sont en accord avec les six critéres .Elle permet donc au stagiaire de continuer de renforcer ses point forts et d’amèliorer ses points faibles .elle permet aussi au directeur de proposer de nouveaux objectifs et d’adapter ses conseils afin que ces derniers soient personnalisés.

lors d’un stage le tuteur ou le responsable de la sturcture doit suivre un protocole une méthode pour tout soit mis en oeuvre pour la réussite du stagiare .
Je ne suis pas certains que tous les directeurs soient au courant au vu de certains récits ou que ceux qui sont au courant aient envie de le faire.
Etre rigoureux sur la méthode permet aussi de justifier un avis.

Ceci n’est qu’une observation et vous qu’en pensez -vous????

[Makh]

On remarque qu’un animateur non validé nous relate que son directeur n’aurait pas assuré son rôle de formateur.

Ce qui est bien dommage c’est de tirer une conclusion d’un seul son de cloche.

[lejoueurfoux]

salut
tu peux en effet refaire un stage pratique sur le mois d’août aprés en avoir fait la demande à ton nouveau directeur.
Tu peux aussi contester l’avis défaforable de ton directeur si ce dernier n’est pas justifié en effet ton directeur doit justifier son avis en s’appuyant sur des fait précis qui démontrent que tu n’as pas été en adéquation avec les six fonctions de l’animateur .
Par exemple tu n’as pas su travailler en équipe car tu t’es disputé avec l’un de collégue devant les enfants tous les jours
Bon courage pour la suite de ton parcours en te souhaitant une meilleur expérience

On remarque dans cette histoire que le directeur a oublié son rôle de formateur c’est bien dommage

[dir_cv]

j’ai pas tout compris dans ton message, mais en gros, tu peux refaire un autre stage pratique si tu as eu “défavorable” ou ‘insuffisant”

euh, la formulation actuelle est du genre: ‘ne parait pas apte à être animateur…”

comme t’a dit Xxyyzz

[Pastucci]

Merci pour la réponse opportune et très utile! :)Bonne dimanche !

[XXYYZZ]

Avé Antonio

Tu peux très bien refaire un deuxième séjour demain. Il faudra que tu avertisses ton directeur que tu es en stage pratique et donc que tu seras évalué.
Vérifie bien que tu es déclaré animateur stagiaire sur la fiche complémentaire de l’accueil.
Si ce n’est pas fait, demande au directeur de le faire. Ensuite il faudra que tu fasses le nécessaire sur le site BAFA BAFD, avec ton numéro d’enregistrement;

Enfin essaie de faire un effort dans tes écrits. Dans ton message, certaines tournures sont limites, même si le fond est vrai.
Le directeur est ton formateur. J’espère que le prochain assumera correctement son rôle formateur.
Bon courage.

[Pastucci]

[Pastucci]

Salut et bonjour tout le monde
je suis un stagiaire bafa qu’il a besoin de quelque conseil:j’ai terminé hier mon stage pratique, mais je n’ai pas eu un résultat favorable.Je suis resté navré sincèrement et un peu enragé, parce que j’ai durement travaillé et bien, pendant tout le mois de juillet. J’ai fait grands et petits jeux, beaucoup beaucoup d’activités manuelles, peu à la fois j’ai construit un bon rapporte de travail soit avec les enfants qui avec les collègues. Le problème a été que le directeur n’était jamais pratiquement, il ne m’a pas pratiquement jamais suite. C’était mon formateur pour lequel comme formateur aurait dû me suivre un peu, évaluer comme je me remuais avec les enfants et collègues et me corriger où je me trompais réellement. Je ne veux pas rester à énumérer toutes les choses qui j’ai vu, entendu et vécu vraiment peu professionnels pour sa faute (et non seulement moi, aussi mes autres collègues ont eu gros problèmes). Heureusement, lundi je commence un autre mois de travail, près d’un autre centre, avec un autre directeur et nouveaux collègues. Ce qui me demande: est possible de tout de suite refaire le stage avec eux, ou je dois attendre?
Merci pour l’attention
Antonio12

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