[zellesue]

merci ludius

t as reponse est concrete et effectivement on ressent le vecu.

elle me permet de visualisé la situation c cool et ça m’aide beaucoup :thx:

[Ludivine]

En vrac, quelques idées :

* prépare bien les grandes lignes de ton centre avant ton recrutement. Les animateurs s’attendent à ce que tu présentes tes grandes idées, tes objectifs, tes projets pour le centre.

* présente toi succintement, pas dans le détail, présente l’organisme et laisse quelques minutes à l’animateur pour qu’il se présente lui aussi. Si c’est un animateur qui a déjà de l’expérience, il te parlera sans doute de ces expériences antérieures. Tu peux en profiter pour rebondir sur certaines choses qui ont lien avec ton centre.

* tu peux avoir au préalable demandé au candidat qu’il vienne avec des idées d’animation : c’est le moment de les exploiter, de lui laisser quelques minutes pour qu’il t’expose ce qu’il pourrait mettre en place sur ton centre.

* et enfin, tu peux aussi “poser” des exemples de situations de centre, en demandant à l’animateur comment il agirait dans ce cas donné. Mais bon, cela n’a d’intéret que si tu donnes des pistes de réponses qui peuvent être exploitées sur le terrain, et notamment sur ton centre.

Voilà en gros comment ça se déroule quand je fais des entretiens. J’ai sans doute dû oublier des choses, mais l’essentiel y est.

[zellesue]

[zellesue]

Bonjour,

Voila j’ai un poste de direction en juillet pour la premiere fois et je vais devoir faire un recrutement.

J’ai pas le BAFD mais le DUT animation et la je me dis que cette partie manque dans cette formation.

Est-ce que quelqu’un pourrait m’aider et me donner des piste pour faire un bon recrutement.

merci :thx:

[Auteur]

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