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[Anthony]

mdr .. te prends po la tete sur le terme fiche technique .. meme moi en tant que DIrecteur la sur le coup ca veut tout et rien dire .. ca m’inspire ” fiche technique de préparation d’un jeu ” comme fiche technique de pratique d’activité .. en gros ca fe recapitulatif sur papier des choses importantes et des buts de cette chose .

Sinon personnellement lorsque je recrute j’aime bien les etudes de cas … ca me donne assez vite une idée précise sur le bon sens ou la facon de réagir de l’animateur que j’ai en face de moi .

Sinon je lui demande aussi ses positions face a certaines choses importante comme l’alcool ou la drogue.

Mais les etudes de cas c’est bcp plus interessant .

Je te conseille une chose, avant l’entretien, demande a ce DIrecteur un exemplairte de son DAP (document d’application pedagogique), ancienement Projet pedagogique. Ca te donnera une idée de ce qu’il recherche et du comment il mene ses séjours.

En plus ca sera un bon point pour toi car il aura l’impression que tu t’implique vraiment dans ta formation.

Sinon oui oui reste toi meme .
de toute facon il suffit de lui dire que tu n’a pas encore bcp d’expériences ou la ou tu en est . Il pourra t’aider encore mieux . Ont aime pas embaucher les monsieur ou madame je sais tout non plus ..c’est dangereux !
Bon courage bises

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