[Utilisateur anonyme 37304]

@ rico41 : tu t’es trompé. Tu es directeur d’AL… ALSH ça n’existe pas.

😉

[rico41]

je suis moi aussi directeur d’ALSH, titulaire d’un BPJEPS et animateur territorial. Je fais parti de l’ équipe d’animation, j’anime tous les jours d’ouverture car à la base c’est mon métier. Sauf pendant la période d’été, car en plus je suis le chauffeur du bus pour les sorties. Donc je ne peux pas avoir un groupe attitré je par tout les ans pour 1 semaine en séjour de vacances je n’y suis pas obligé mais j’aime trop ces période déchanges avec les enfants accueillient. voilà mais comme tout le monde te le dit regarde ta fiche de poste. salut à plus

[wismo]

pourquoi avoir un diplome ou titre si c’est pour tout faire la direction l’animation

Tes phrases me choquent. Sous prétexte qu’on a un diplôme, on ne doit plus faire de terrain ?

Titulaire d’un DUT et jusqu’à présent directeur de centre sociaux, j’ai toujours mis la main à la pâte lors de cout de bourre, lors d’absence d’animateurs, j’ai fréquemment pris des groupe de gamins ou d’ados avec moi, j’ai même dirigé un mini-camp l’été dernier,… alors imagine ce que j’attend de mes directeurs d’AL et d’accueil de jeunes : oui j’attend d’eux qu’ils fassent 50/50 : 50% terrain ; 50% animation. Ce n’est pas parce que tu fais du terrain que cela dévalorise tes fonctions, bien au contraire.

Aujourd’hui je suis directeur d’un centre de vacances permanent, et il m’arrive de faire la plonge ou de passer le balai ; et alors ? Suis-je moins directeur à ces moments-là ; je ne pense pas… au contraire, cela permets aussi de comprendre les difficultés de ses collaborateurs.

Combien de fois j’entends ces phrases : “j’ai un BP, je vais pas faire de l’aide au devoirs” ou “j’ai un DUT je vais pas rester animateur”… ces phrases me choquent et m’énervent au plus au point.

[lolotte77]

Suis OK avec les réponses apportées par les autres ……

Du moment que tu es en régle avec les quotas 50/20/30, je vois pas ce qui te pose souci, et en plus ton supérieur te dit de recruter……..

Et ta fiche de poste, ou est elle ? 😮

Ressors la du fond des tirroirs et montres toi ……

et un peu de terrain permet de ne pas s encrouter

[Utilisateur anonyme 37304]

orayse a écrit:
En revanche, je ne suis pas du tout d’accord avec FG sur l’absence du directeur en cas de séjour court dès lors qu’il y ait des enfants qui restent sur l’AL !!

Je n’ai pas dit que c’était une bonne ou une mauvaise chose hein, juste que rien ne l’interdit dans les textes.

Maintenant, si je dois donner mon avis : je ne suis pas à priori très chaud pour que le directeur parte de la structure plusieurs jours (alors que celle-ci reste ouverte bien entendu) mais je pense que c’est très faisable s’il y a un adjoint parfaitement capable de suppléer en tout au directeur…

[orayse]

Bonjour Midou,

Suis plutôt d’accord avec ce que les autres te disent :

– Relie ta fiche de poste ou contrat de travail pour revoir la nature de tes missions ! Si l’animation de terrain n’y est pas, alors tu peux la contester ! Si elle apparaît sous la forme “de temps à autres” ou “exceptionnellement”, alors met toi d’accord avec ton employeur sur la définition de ces termes

– Comme le dis FG, tant que tu as 50 enfants ou moins, tu es compté dans le taux d’encadrement ce qui sous entend ta participation aux activités ! (En revanche, je ne suis pas du tout d’accord avec FG sur l’absence du directeur en cas de séjour court dès lors qu’il y ait des enfants qui restent sur l’AL !!)

– Une solution en plus de la communication à améliorer avec cet employeur serait que tu fasses en sorte d’avoir plus de 50 ados ! Tu n’entrerais plus dans l’encadrement

De façon plus générale, j’ai du mal à comprendre que tu sois agacé à l’idée d’être sur le terrain ! De façon permanente, je veux bien l’entendre mais c’est quand même plus sympa quand on peut alier les deux non ? surtout pour un Accueil de 50 gamins ! De plus, je ne crois pas qu’un adjoint soit la meilleure des solutions !

Après, il est clair qu’au regard de le demande qui t’es faite par ton employeur dans la composition de l’équipe, on voit bien que cette mairie veut que ça lui coûte le moins cher possible ! Donc c’est surement pas demain la veille que tu auras une personne en plus !!
Fais en sorte d’avoir plus de 50 ados !!!

[midou0]

Merci pour vos r&ponses

[crevette76]

As-tu une fiche de poste fournie par ton employeur ?
Que-t-il figure dessus ?

Si tu n’en as pas, une des choses à faire pour effectivement être ok avec ton employeur sur tes fonctions, c’est de demander une fiche de poste.

Participer à l’animation peut en effet être clairement un de tes rôles occasionnel ou très régulier, selon les structures.

Pour ce qui est de ta sensation d’être débordé et de faire plus d’heure à leur demande… leur as-tu formulé ?
encore une fois quelle est leur réponse ?
Quelles taches t’obligent à rester plus que tes heures prévues ?

Et tout simplement : comment ton employeur argumente-t-il le non remplacement de ton adjoint si “le budget le permet pourtant” ?

Pour moi, tu as besoin déjà d’avoir une discussion posée avec ton employeur pour comprendre quelles sont ses exigences par rapport à ton poste et les raisons de ses choix.
Je pense qu’il faut aussi que tu en profite pour exprimer tes soucis : l’adjoint “en moins” dans l’équipe implique forcément des choses ; et tes demandes.
Pour cela, arrive serein et avec des arguments posés.

Pour les textes de loi et la façon de les “contrer”, à mon avis c’est un peu tôt : avant de vouloir entrer dans un conflit, essaie de régler le truc à l’amiable.
La communication ne m’a pas l’air simple, non ?

[Utilisateur anonyme 37304]

midou0 a écrit:
On ne repond pas à mes questions pour moi un directeur doit animer de temps en temps et surtout voir ce qui se passe sur les activités pourquoi avoir un diplome ou titre si c’est pour tout faire la direction l’animation ça me pose question il est question pour moi de mettre des limites car je me fais bouffer retourner à mon premier mail et lisez la situation dans laquelle je me trouve. Pouvez vous me donner des solutions du concret sur mes demandes. SVP

Si, on répond à tes questions !

Pour ma part il me semble te répondre très clairement, en me basant sur la règlementation, à tes questions les plus claires.

Après, la réponse n’est peut-être pas celle que tu attends… Mais c’est la loi.

Il est en effet possible qu’on te demande de travailler sur le terrain en faisant de l’animation… Rien dans les textes ne dit que la direction c’est autre chose que l’animation… Et rien n’interdit que la direction soit du travail en plus de l’animation.

Après, ton organisateur (la mairie) et toi pouvaient très bien avoir une certaine vision du rôle d’un directeur et la liberté d’action est grande dans le cadre de la règlementation.

Ton problème me semble être que tes supérieurs et toi n’avaient pas la même vision de ce que doit être ton rôle.

—–

Je me permet de reposer ma question restée sans réponse :

– Combien d’animateurs les mercredis pour un AL déclaré de 50 jeunes ?

[crevette76]

…donc vous serez 4 toi inclus ?

As-tu parlé avec ta hierarchie des soucis que tu soulèves ?
Que t’ont-ils répondu ?

[Utilisateur anonyme 37304]

midou0 a écrit:
Pour exemple pour noel on m a dit de recruter un animateur bafa de prendre 1 stagiaire bafa et d’avoir un apprenti bpjeps

Et bien où est le problème ?

Avec une équipe composée de ces 3 personnes + toi, tu peux accueillir 40 jeunes sur ta structure.

[midou0]

On ne repond pas à mes questions pour moi un directeur doit animer de temps en temps et surtout voir ce qui se passe sur les activités pourquoi avoir un diplome ou titre si c’est pour tout faire la direction l’animation ça me pose question il est question pour moi de mettre des limites car je me fais bouffer retourner à mon premier mail et lisez la situation dans laquelle je me trouve. Pouvez vous me donner des solutions du concret sur mes demandes. SVP

[Utilisateur anonyme 37304]

midou0 a écrit:
Il y a la structure sur place ou jeunesse et sports peut faire un controle et ou on accueille des jeunes ne doit on pas toujours etre sur la structure ou AL le lieu ou est faite la déclaration. Moi je te parle d’encadrer des sorties gymnase bowling ou autres activités.

Non, tu n’as aucune obligation légale d’être en permanence présent sur la structure.

J&S ne peut bien entendu pas te l’imposer et il est heureux que la vie de la structure passe avant une hypothétique inspection.

Tout ce que demande J&S c’est de pouvoir te joindre facilement et de pouvoir fixer un RDV si il n’y avait personne lors de leur passage.

Donc, oui, il est légalement possible pour le directeur d’encadrer une sortie au bowling ou de partir 1 semaine en séjour court (mini-camp) avec les jeunes.

[midou0]

Pour exemple pour noel on m a dit de recruter un animateur bafa de prendre 1 stagiaire bafa et d’avoir un apprenti bpjeps

[midou0]

Il y a la structure sur place ou jeunesse et sports peut faire un controle et ou on accueille des jeunes ne doit on pas toujours etre sur la structure ou AL le lieu ou est faite la déclaration. Moi je te parle d’encadrer des sorties gymnase bowling ou autres activités.

[Utilisateur anonyme 37304]

midou0 a écrit:
Il est question que je sois tout le temps en activité sur le terrain en gros j’ai plus d’équipe ou elle est réduite vu que je fais de l’activité sur le terrain je sui pas avec 1 autre anim sur le terrain comme tu dis.

Pour 50 jeunes, tu as une équipe de combien d’animateurs ?
(Normalement, au moins 4 si on te compte).

Tu ne m’as pas répondu là-dessus.

[Utilisateur anonyme 37304]

Se pose la question du rôle du directeur :

sur une petite structure comme la tienne J&S permet de compter le directeur dans l’encadrement… Ce qui peut laisser entendre que ce même directeur a les moyens d’être présent sur le terrain, dans les animations.

Je suppose que tu travailles à temps plein, non ?

Comment toi conçois-tu ton rôle le mercredi et pendant les vacances ?

Quels sont tes tâches le reste du temps ?

[midou0]

Il est question que je sois tout le temps en activité sur le terrain en gros j’ai plus d’équipe ou elle est réduite vu que je fais de l’activité sur le terrain je sui pas avec 1 autre anim sur le terrain comme tu dis.

[midou0]

c’est une structure type AL avec une capacité d’accueil de 50 ados pré ados (12-17 ans) je travaille au sein d’un secteur jeunesse d’une mairie je suis le directeur du pole animation loisir on fonctionne toutes les periodes de vacances scolaire mais aussi les mercredi en fait la direction me dit que je dois faire l’animateur sur le terrain pour montrer que je suis le directeur qu’on puisse m’identifier ils voudraient que chaque période de vacances je sois sur les animations bien sur et c’est ce que j’ai avancé qu’il faut etre sur le terrain avec les anim (bafa bafd) de temps en temps mais la ou IL Y A probleme on confond mon role et on voudrait tout me faire faire je me perds dans leur demande. J’ai bien été recruté comme directeur du centre et pas adjoint ni meme animateur.

[lolotte77]

midou0 a écrit:
peux t-on demander à un directeur qui dispose d’animateurs vacataire de faire de l’animation sur le terrain et d’encadrer les sorties

😕 😕 😕 😕

Oui pourquoi ;
😕

c est ta CHOQUE en quoi d encadrer des sorties 😮

c est pas parce que tu es de l’autre coté de la barriere que tu ne fais plus d’animation…………… 😕

Au contraire, moi je me fais UN PLAISIR d etre sur le terrain, de voir les mioches, d etre auprés d eux, auprés de mes équipes, de mes intervenants, et ne pas qu etre une dirlo bureau …………………………… 😮

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