[lejoueurfoux]

bonjour et courage céline
Suite à ta réponse sur ta directrice je me pose des questions sur cette dernière sur ces valeurs éducatives et sa légitimité
Car pour moi cette dernière a une position non justifiée
En effet je souhaiterai savoir quel est l’intérrêt pédagogique de laisser un enfant dans sa merde ?
que cet enfant soit ton fils ou pas

tu devrais aller la voir pour avoir des explications car tu as raison son comportement n’est pas en adéquation avec ses fonctions en effet cette dernière doit garantir la sécurité physique moral et affective des enfants et là pour ma part il y a une différence entre la parole et les actions
cette directrice a surement oublié sont temps de formation sur les fonctions de direction.
à toi de jouer et bon courage

[Guihi]

Bonjour Céline,

Comme l’ont évoqué les autres membres du forum :

– Quand tu es présente sur l’accueil périscolaire, en tant que professionnelle, tu es présente en tant qu’animatrice. Que te demande ton employeur, ta formation et ta conscience dans ton fonctionnement en tant que professionnelle ? Si tu fais quelque chose pour un enfant lambda durant cet accueil, il est normal que tu fasses de même pour le tien, si ce n’est pas le cas… il semblerait logique qu’en tant qu’animatrice, tu fonctionnes de la même manière avec le tien.

– Si le cas ne s’est jamais produit, c’est peut-être justement l’occasion de l’évoquer lors de la prochaine réunion d’équipe et d’anticiper sur ce qui peut-être le plus sain pour l’enfant.

– Concernant ton enfant, tu pourrais peut-être lui expliquer (le soir quand vous êtes tous les 2) que sa maman est présente pendant la journée, mais qu’elle doit s’occuper des autres enfants aussi (ca n’empeche pas qu’elle reste sa maman et qu’ils auront encore des moments a partager seulement à 2). Et que s’il se passe quelque chose ce sera peut-être elle qui s’occupera de lui, ou peut-être l’autre animatrice. C’est une soution comme une autre, mais qui peut peut-être t’aider.

– Ma politique concernant, tout ce qui est rapporté, est de le prendre en compte, mais de faire attention…. qui sait ce qui s’est réellement passé, a moins d’avoir été réellement présent… les intentions ou les actes ont pu être interprétés…. après si ton enfant vient à t’en parler directement, ou si toi tu le constate en direct, tu pourras surement adapter ta réaction.

– Pour finir, si tes missions et ton rôle ne te semble plus très claire, tu peux effectivement demander de clarifier cela avec ta responsable, et si celle-ci le refuse, en informer l’échellon supérieur.

Dans tous les cas bon courage à toi,

Et j’espère que ces quelques lignes auront pu t’apporter de l’aide

[wceline57]

Merci pour vos réponses, ça fait toujours plaisir de savoir que quelqu’un lit les posts 🙂

J’aurai juste dû préciser que quand je parle de directrice il s’agit de la directrice de l’accueil périscolaire et non pas de la directrice de l’école maternelle, désolé…
Et oui, il y a une direction encore au-dessus d’elle.
Si un autre enfant que le tien fait dans sa culotte, quelle est la consigne donnée par la directrice et quelle est ton attitude ? : jusqu’à maintenant ça n’est jamais arrivé…

J’en suis arrivée à me noter tous les incidents “pas normaux” qui pouvaient survenir (genre me demander de partir plus tôt,…). S’il s’avère que la liste deviendrait trop longue, j’en ferai certainement part plus haut…

Et oui c’est vraiment pas évident de travailler en étant à la fois maman et animatrice

Merci encore

[lejoueurfoux]

Je sais que garder son emploi est une chose importante mais là tu demandes de l’aide et nous ne sommes pas à ta place .
quand tu parle de la directrice je suppose que tu parles de la directrice de l’école .
Il me semble que ce n’est pas elle ton employeur .
Si tu cherches du soutien tu en as mais c’est ton combat et à toi de montrer que tes conditions de travail ne sont pas optimales .Si ta situation te semble injuste bat toi et proteste et tu perdras peut-être ton emploi .
Ou continues à travailler en la fermant car ton emploi est plus important .
C’est ton choix donc je ne me sens pas le droit de te juger et de te dicter ta conduite bon courage à toi car tu vis surement une situation délicate .

[niniapapa]

wceline57 a écrit :
Bonjour,
Je voulais savoir comment vous réagissez lorsque vous êtes confronté à ce genre de situation: vous changez immédiatement l’enfant ou vous le laissez attendre ?

hello wceline57 si jamais un jour cela arrivait à un adulte il ferait le nécessaire pour se nettoyer et se changer immédiatement eh eh donc pour le pti bout c’est pareil sauf qu’un adulte doit le faire pour lui..
bon courage à toi 🙂

[crevette76]

en effet, difficile de te conseiller d’ici en n’ayant que ta version

juste…

Si un autre enfant que le tien fait dans sa culotte, quelle est la consigne donnée par la directrice et quelle est ton attitude ?

Lorsque ta directrice te demande de partir avant l’heure -si j’ai bien compris en allant à l’encontre d’une consigne écrite de ton employeur- que fais-tu ?

As-tu tenté de parler ces choses là avec ta directrice et/ou ton employeur ? Tes collègues sur place ?

[moilapa]

Qu’Est-ce que tu veux qu’on te réponde à cette situation délicate ?

Avant d’être animatrice ici, tu es maman…
et tu réagis donc avant tout en tant que maman…

n’est plus propre depuis que je travaille
Crois-tu qu’on puisse t’éclairer plus que ce que toi (ou un professionnel)
pourraient le faire ?
Te dire que “c’est pour attirer ton attention, que c’est parce que il te voit t’occuper d’autres
enfant qu’il… que la solution est de lui parler pour le rassurer, etc…”
On en sait rien : on est pas sur place (et même !)
D’ailleurs, si tu lies les deux événements, c’est que tu as une idée de ce qui pourrait expliquer cela…

Et franchement, ce n’est pas facile car si ça lui arrive de faire il veut être changé de suite et là à attendre c’est nettement moins facile à nettoyer
C’est toi qui a fait le choix de travailler dans le lieu où est scolarisé ton enfant. Y’a que toi qui peut savoir les raisons qui t y ont poussées… reste qu’évidemment cela pose des
problèmes alors, évidemment, puisqu’il s’agit d’éduquer, de s’occuper d’enfants, avec des regards différents…
Et, à moins que tu ne sois une personne détestable, le problème n’est pas une question “terre à terre” de ce qu’une culotte
est plus difficile à nettoyer quand la merde est sèche que de ta place en tant que mère et salariée dans une école maternelle !

Qui peut répondre à ça ??? Se permettre de se mettre à ta place, dans ta situation, avec ton vécu,
ton histoire, ta propre enfance et éducation, tes rapports à ton enfant,
à tes collègues…
Crois-tu réellement trouver des solutions ici ???
N’Est-ce pas plutôt une démarche à avoir avec les principaux intéressés ? Voir en
cherchant le regard de quelqu’un dont c’est le travail ?

Je voulais savoir comment vous réagissez lorsque vous êtes confronté à ce genre de situation: vous changez immédiatement l’enfant ou vous le laissez attendre
Une fois encore, ne fais pas semblant de te mentir à toi même : ce n’est pas la question.
Règle le vrai problème et le reste “viendra” ensuite : comment te situer en tant que maman et salariée
dans cette école ? Vis à de ton enfant, de tes collègues et de toi même !

car si ça lui arrive de faire il veut être changé de suite
Comment fais-tu avec les autres mômes ?
Comment TOI adulte tu arrives à faire la différence entre la situation à la maison où
tu es seule avec ton môme dans ce cas et la situation d’une collectivité
où la situation est différente ? Et de là : comment alors ton enfant pourra faire la différence
entre ces deux situations, de ce qu’il y a de différent entre celle où on peut réclamer
immédiatement toute l’attention de sa maman et celle où il partage avec d’autres
enfants l’attention de l’animatrice ?
Comment un enfant de 3 ans peut-il intellectuellement appréhender cette situation que tu as créée ?
(ou que ta situation sociale a créée)

Et il y a une semaine elle m’a demandé de quitter le travail 30 min
il y a là quelque chose qui me semble totalement incompréhensible : il n’y a aucun lien de
subordination entre toi et la directrice de l’école : comment se fait-il que ce soit
elle qui te dise quand doit finir ta journée ???
encore une fois : ce n’est pas ici que tu auras des réponses mais auprès des personnes intéressées : ton employeur
en premier lieu qui clarifiera ta situation et ensuite auprès de cette directrice, quit
à demander l’appui de ta direction pour clairifier ta place et celle de tes collègues animatrice dans
le cadre d’une école maternelle.

De plus, une autre animatrice m’a rapporté que la directrice avait hurlé sur mon fils parce qu’elle ne supportait plus son comportement…
Il a fallu qu’on s’en prenne à ton gamin pour que tu te rendes compte qu’une maternelle est un lieu
violent par nature ?
D’un parent qui ne travaille pas dans une école, je trouverais ça normal, mais ça me surprends…
Tu découvres qu’une maternelle est un lieu violent ? La belle affaire. Il n’existe pas de maternelle qui ne soit pas violente.
Et crois-tu que ce soit auprès de nous que tu trouveras là aussi des réponses ?
Comment veux-tu que l’on sache quoi te répondre : Est-ce que ton enfant est la seule “victime”, Est-ce alors parce
qu’il est “turbulant”, ou Est-ce lié au fait que tu sois sur place,
aux rapports que tu entretiens avec cette directrice, etc…

Ne cherche pas de réponse dans un monde virtuel.

la seule chose qui soit à ma portée, c’est d’espèrer que cela finisse bien pour toi et ton petit…

[Lau]

Salut Wceline57, :coucou:

Il y a 3 semaines, la directrice m’a dit qu’il fallait que je le laisse dans sa crotte et ne pas le changer immédiatement.

Quels arguments la directrice donne-t-elle pour justifier cela ? 😕 😮

Et il y a une semaine elle m’a demandé de quitter le travail 30 min plus tôt sans raison valable alors qu’il y a 1 mois on a reçu un mot de la direction qu’il fallait ne pas quitter le lieu de travail avant la fin de l’accueil périscolaire; il restait 6 enfants et mes 2 enfants étaient présents aussi.

D’après ce que je comprends, le direction (donc ceux qui sont au dessus de la directrice) t’ont dit de ne pas quitter le lieu de travail avant la fin. C’est bien ça ? 😕

[wceline57]

[wceline57]

Bonjour,
J’aimerai des avis par rappport à ma situation.
J’ai retrouvé un poste d’animatrice en périscolaire depuis début décembre dans le village où j’habite. Je dois m’occuper du groupe des petits de maternelle, avec une autre animatrice qui a commencé en même temps que moi. Il s’avère que mes enfants sont dans ce groupe. Le hic c’est que mon plus jeune fils âgé de 3 ans et demi n’est plus propre depuis que je travaille et il lui arrive de faire caca dans sa culotte et que je dois le changer. A cela s’ajoute, qu’il s’agit d’un enfant plein d’énergie et qui a vraiment beaucoup de mal à respecter les consignes données.
Il y a 3 semaines, la directrice m’a dit qu’il fallait que je le laisse dans sa crotte et ne pas le changer immédiatement. Et franchement, ce n’est pas facile car si ça lui arrive de faire il veut être changé de suite et là à attendre c’est nettement moins facile à nettoyer. Je voulais savoir comment vous réagissez lorsque vous êtes confronté à ce genre de situation: vous changez immédiatement l’enfant ou vous le laissez attendre?
De plus, une autre animatrice m’a rapporté que la directrice avait hurlé sur mon fils parce qu’elle ne supportait plus son comportement…
Et il y a une semaine elle m’a demandé de quitter le travail 30 min plus tôt sans raison valable alors qu’il y a 1 mois on a reçu un mot de la direction qu’il fallait ne pas quitter le lieu de travail avant la fin de l’accueil périscolaire; il restait 6 enfants et mes 2 enfants étaient présents aussi.
Je ne sais plus quoi penser…

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