[loulou36]

Je reprends. En réponse à roukine ?
T’as raison et les gosses dans tout ça:
Si le recrutement des enfants de l’assos est comme je le ressens, est même acabit que le reste du fonctionnement le risque est, que la majorité des enfants proviennent de structures éducatives de familles d’accueil… Il faut leur faut faire du fric à n’importe quel prix.
Il ya un directeur de colo, qu’il se débrouille avec les gosses qu’on lui qu’on lui confit de toutes façons, c’est lui le responsable!
Quelques enfants déstructurés oui une majorité bonjour les dégâts.
Les animateurs BAFA ne sont pas des éducateurs spécialisés.
J’ai connu ça deux heures pour partir en activité parce qu’il y en un à dix mètres dans un arbre un autre qui fait une crise d’autres qu’il faut séparer parce qu’ils se battent….. Quelle colo, de plus je n’avais même pas pu recruter moi même mon équipe péda. J’ai tenu le choc, mais quelle erreur probable
Ton coup de téléphone à JS tu aurais du le donner le jour où tu as quitté, ne serai-ce que pour les informer que tu n’étais plus responsable du centre. Cela fait parti des événements à leur signaler.
Imagine l’assos met un autre directeur sans prévenir JS, tu reste responsable administratif du centre, d’autant si j’ai bien compris, que tout s’est passé verbalement. Il y a des moment où il il faut faire front jusqu’au bout et prendre ses responsabilités jusqu’au bout écrire et faire savoir ce qui se passe à qui de droit.
C’est toujours plus facile à, dire après coup parce que la tête dans le guidon il est toujours facile de résoudre un problème, mais penser à toutes les conséquences ce n’est pas toujours évident.

[Anamunda]

hein? j ai pas tout compris desolée je fais des acces de blonditude ces temps ci…

[loulou36]

T’as raison et les gosses dans tout ça:
Si le recrutement de l’assos comme je le ressens, est du même acabit que le reste du fonctionnement le risque, que la majorité des enfants proviennent de structures éducatives de familles d’accueil…. Il faut faire du fric à n’importe quel prix au directeur de se débrouiller avec n’importe quels gosses et les gosses dans tout ça ! Quelques enfants déstructurés oui une majorité bonjour les dégâts. Les animateurs BAFA ne sont pas des éducateurs spécialisés, j’ai connu ça deux heures pour partir en activité parce qu’il y en un à dix mètres dans un arbre un autre qui fait une crise d’autres qu’il faut séparer parce qu’ils se battent…..
Ton coup de téléphone à JS tu aurais du le donner le jour où tu as quitté, ne serai-ce que pour les informer que tu n’étais plus responsable du centre. Cela fait parti des événements à leur signaler.
Imagine l’assos met un autre directeur sans prévenir JS, tu reste responsable administratif du centre, d’autant si j’ai bien compris, que tout s’est passé verbalement.

[RANCHON]

A chaque fois que je tombe sur des séjours limites ( et il y en a de plus en plus…) j’ai aussi envie de démissionner… pour l’instant je ne l’ai jamais fait car je me suis engagé envers l’équipe d’animateurs(trices) que j’ai recruté et auprès des enfants… mais je comprends tout à fait les directeurs(trices) qui peuvent le faire ; les organismes doivent aussi prendre un peu leurs responsabilités.

Un directeur ne peu pas toujours fermer sa bouche au nom des responsabilités ; s’il ne se sent pas capable de les assumer à cause de l’organisme alors en effet il doit partir avant de porter le chapeau des erreurs des autres.

[Astrid]

anamunda je suis d’accord avec toi, je ne peux pas jetter la pierre à roukine pour être partie mais après son départ…que leur est-ils arrivés? Déjà ils arrivent dans un camp mal fichue, ils voient la directrice partir….
Voilà c tout, juste des interrogations qui resteront sans réponses…

[Anamunda]

et finir en depression, repercuter son mal etre sur tout le monde l equipe et bien sur ceux du bout du maillon les enfants

il y a un proverbe qui dit a peu pres ça pour etre bien avec les autres il faut etre bien avec soi meme

c est assurer la responsabilité et la sécurité des enfants que de connaitre ses limites et de partir avant qu il y est un probleme par faute de seule presence physique….

[Astrid]

roukine, moi y’a un truc qui me fait peur…et les gosses dans tout ça???!!
ba oui c’est bien joli de se soucier de soi mais moi quand on me parle de responssabilité c’est assurer la sécurité des gosses.
c déjà été directrice de camps, heureusement pas de soucis mais je pense que je serai resté pour faire en sorte que les mômes passent un bon moment.
être directrice c gérer les imprevus, décharger une partie de ses responssabilité sur les anims et discuter/écouter les gamins.

[roukine]

Merci pour vos conseils. J’ai contacté JS, il m’on affirmé que vu les circonstances mon atitude avait été la bonne et ils ont effectué un controle chez l’organisateur avec qui ils ont déjà eu d’autres problèmes ils m’ont remercié de ma démarche et m’on assuré que je n’aurais aucun problème. Merci

[missgreen]

anim’ ou directrice ? j’hésite… j’aime beaucoup le boulot de direction mais ça prive de trucs que j’adore car même si l’on bosse beaucoup avant il y a toujours des trucs à régler pendant le séjour. J’essaie d’animer au moins un temps par jour mais c’est parfois juste.
En revanche je m’éclate quand je suis anim’ ; d’autant plus que j’étudie à fond les projets donc j’ai pas de mauvaises surprises (les dir qui te font lire le projet en arrivant sur la colo = non merci – missgreen travaille avec des pros) .

[Antenne SV EEdF Limoges]

Zacco a écrit:

Cependant tu as raison sur un point, il y a souci de communication par l’employeur et de recherche d’information par la directrice.

MissGreen, je vais aussi dans ton sens! J’ajouterai d’ailleurs que le travail en amont est aussi important que le “pendant”.

Pour numberone : Moi perso, j’aime les deux fonctions (même si sur mon séjour actuel, je galère comme jamais!)

[numberone]

missgreen: tu as l’air d’avoir de la route derrière toi, mais c”est pas toujours facile d’être responsable d’un truc pas gérable,
je veux dire, jusqu’où peut on accepter d’être responsable???ben oui…ce n’est pas une question de caractère, en vouloir ou pas, si on est anim ou dir. c’est pas pour regarder les oiseaux passer,
par contre, si on est seuls à se débrouiller et si problème il y a, qui est responsable???mieux vaut prévenir que guérir parfois non???

sinon, simple curiosité: tu préfères être anim ou dir?
merci

[missgreen]

Zacco,
Si je suis directrice d’un séjour j’écris le projet péda longtemps à l’avance avec mon équipe (car quand je dirige je tiens à recruter). Je prends contact régulièrement avec l’organisme, les élus, et tous les autres avec qui je serai amenée à bosser.
Avant de proposer ma candidature j’étudie l’annonce !
Et puis que ce soit en tant que directrice où anim’ je m’arrange pour arriver à l’avance (même si je ne suis pas payée ! ben oui, je suis de cette “race” d’anim’ qui font les choses plus qu’à moitié) ainsi je repère les éventuelles anomalies.
S’il y a rééllement un bug irréparable une fois sur place (au delà du camion un peu trop gros et des sacs à charger !) là ok, j’informe JS et les + hauts placés de l’organisme. Mais comme je suis prévoyante ça ne m’arrive pas. (Et quand il y a des bugs je n’en fais pas une montagne et essaie d’arranger les choses : exemple : camp au sénégal avec des ados : midi le cuisinier n’est pas arrivé sur l’île, 14h toujours pas là “missgreen, g faim !” “ah oui ça je m’en doute mon coco” 16h, toujours pas de cuisinier “j’ai faim…” “ah oui mais ici on est en afrique et notre conception du déjeuner à 12H30 c’est bon en france mais ici ça marche pas” j’ai acheté des biscuits et des bananes. Nous avons retrouvé le cuisinier à 21h à notre retour à Dakar – petit dej’ : 8h, déjeuner : 21h30, dîner 23H. Et ce n’est que le plus petit événement, je ne m’étends pas sur le bus avec visions sur la voie (trous sur le plancher) et bien d’autres détails bien pires).

[Antenne SV EEdF Limoges]

Directrice ou pas, je pense qu on peut quitter un séjour si celui ci ne nous plait pas!!!

Surtout si les conditions de travail ne sont pas satisfaisantes.

Missgreen : Imagine que tu sois embauchée en tant que directrice et que arrivée sur place tu te rends compte que rien ne te convient : organisation, équipe, tâches à faire, conditions matérielles…
Resterais tu, directrice ou pas?

Cependant tu as raison sur un point, il y a souci de communication par l’employeur et de recherche d’information par la directrice.

[missgreen]

Bonjour roukine,

A la lecture de ton message je me (du coup je te les pose aussi!) pose quelques questions…
-Tu es engagée comme directrice et tu arrives la veille comme une fleur en pensant assurer l’intendance et basta ? (c’est un peu l’impression que donne ta 1ère phrase : avec juste les courses à faire…).
-Tu es engagée comme directrice, donc en tant que personne RESPONSABLE et tu te barres au début du séjour ?

Je reviens de camp itinérant de camping en camping, en refuge, en auberge de jeunesse… je n’étais pas directrice mais anim’ et pourtant j’ai géré les courses, les navettes, le transport de bagages (le tout en montagne avec un mini-bus d’une vingtaine d’années qui roule au super). Et oui c’est pas le top mais nous étions 3 (dont le directeur) donc nous nous sommes partagés les tâches.
Ne pouvais tu pas déléguer une partie des transports (ou souhaitais tu un plan tranquille bagnole-courses et que les anim’ fassent le reste ?)

[Antenne SV EEdF Limoges]

Comme dans tout contrat (que tu aurais du légalement signé avant le départ ^^) tu as le droit à une période d’essai durant laquelle tu peux quitter sans préavis et “sans” motif ton emploi. (par ailleurs comme tu n’as pas signé, ils ne peuvent rien faire légalement 🙂 )

Deuxièmement, tu n’as pas fait d’erreurs concernant la règlementation JS (d’après ce que tu as écrit), tu ne risques donc rien côté JS, c’est même le contraire car si la JS s’y intéresse (ce qui serait plus que surprenant), elle risque de visiter le camp et constater ce que tu décris.

Voili voilou 🙂 🙂 🙂

[Import]

menace l’organisateur d’ecrire à jeunesse et sport.

L’XXXX

Message édité par Coraline: J’ai masqué le nom de l’organisateur car celà pourrait s’apparenter à de la diffamation.

… caca !

[roukine]

[roukine]

J’ai été engagé comme directrice, pour un camp itinérant soit disan cool de camping ** en camping *** avec juste les courses à faire avec un petit fourgon. L ‘xxxx etai censé s’occuper de l’arrivée et des départs des enfants le samedi matin et le dimanche matin. Géniale je part.

Arrivée la bas le samedi à 15h dans les bureau, on me jette toutes les infos à la figure on me donne les clefs d’un camion plus gros qu’un trafic on ne me demande meme pas mon permis on me donne le chéquier et on me di tu doi aller faire les courses mais tu doit etre à 19h sur le camp pour chargée les sacs des enfants du séjour d’avant.
le camp de juillet m’avait laissé ses poubelles le camion étai infesté de guêpes, le camping** se trouve être un camp apartenent à l’organisateur avec des sanitaires dans un état deplorable,en 2 jours je me sui fai 3h de camion, j’ai été dans l’obligation de receptioner les enfants le dimanche matin à 1h de route du camp, les tentes étai soit mouillées soit moisi, etc…
Tout ca mit à bout le lundi matin je sui allé au bureau et je leur ai rendu mon contrat pas signé et je sui rentré chez moi.
L’organisateur ma menacé d’ecrire à jeunesse et sport.
Que doit je faire??? 😡

Message édité par Coraline: j’ai caché le nom de l’organisme afin que ton expérience ne s’apparente pas à de la diffamation.

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