[moilapa]

bon, en même temps, entre l’avis d’un vieux bonhomme édité et des études et recherches de sociologues, maîtres de conférence…

sinon, pour ceux que le sujet intéresse :

« La féminisation du groupe professionnel des animateurs croît fortement depuis le milieu des années 1990. Les femmes représentent 56% des animateurs en 1982 ; en 2002 (71%) des membres du groupe sont des femmes, un taux de féminisation semblable à celui des professions de la santé et du travail social (76,9%) » (F. Lebon, id., p. 48).

Le fait marquant qui apparaît sous cette double focale, c’est la féminisation des métiers de l’animation. Cette tendance va de pair d’une part avec une précarisation d’une partie de la profession, d’autre part avec une division sexuée du travail qui semble s’accentuer tant du point de vue des activités dévolues aux hommes et aux femmes que de la division sociale du travail, qui confère majoritairement les situations de responsabilité et de direction aux hommes. L’animation est de ce point de vue semblable à d’autres secteurs professionnels : féminisation comme le travail social, l’enseignement et plus généralement les métiers du care, précarisation (faibles revenus, temps partiels et à durée déterminée) comme les métiers des services aux personnes (mais aussi la grande distribution), division du travail favorisant les carrières masculines et l’accès des hommes aux postes d’encadrement et de direction comme dans la plupart des secteurs professionnels.

Dans cet article je présenterai d’abord le champ professionnel de l’animation et la place croissante que les femmes y tiennent. Je poserai ensuite la question de la parité professionnelle et de ses rapports avec une éducation à la mixité à partir d’un questionnement sur ce qu’on pourrait nommer l’idéologie de la complémentarité homme/femme. Je ferai ensuite le constat que la proposition publique de loisirs portée par le secteur professionnel de l’animation peut avoir pour effet secondaire de participer à la ségrégation des garçons et des filles dans les activités, d’encourager la construction des identités sexuées à travers des pratiques culturelles non mixtes et d’institutionnaliser l’hégémonie des garçons dans les équipements socioculturels et les espaces publics. Je montrerai en conclusion la situation paradoxale et souvent difficile des femmes dans les métiers de l’animation et proposerai quelques ouvertures pour tenter d’infléchir ce processus.

On peut donner de nombreuses explications à ce phénomène (qui semble selon les chiffres les plus récents, s’accentuer encore) et nous aurons l’occasion d’y revenir dans la suite de cet article. Il est vrai qu’une partie des animatrices recensées aujourd’hui sont issues de secteurs déjà très féminisés que sont, par exemple, les garderies périscolaires et les centres de loisirs, intégrés à partir de 2003 dans la nomenclature Insee. Mais cela n’explique pas tout, et l’on peut noter, parallèlement, la féminisation des étudiant.e.s de l’IUT Carrières sociales de Bordeaux (30% d’étudiantes en 1970, 85% en 2009) qui forment en principe des animateurs-trices de niveau III destinés à des professions d’encadrement intermédiaire. La féminisation des métiers de l’animation apparaît donc comme un phénomène transversal.

La structuration progressive du champ de l’animation s’est accompagnée, on l’a dit, d’une division technique du travail à la fois par secteur d’activité et par niveau d’encadrement, nécessitée par la multiplication des emplois à l’intérieur d’une même association ou d’un même service. Bien qu’il soit difficile de travailler sur des statistiques de cadre de l’animation puisque ceux-ci sont « dilués » dans d’autres catégories7, un travail sur le groupe professionnel des cadres a pu être fait sur un échantillon d’animateurs-trices ayant suivi trois formations DEDPAD et une formation Master Professionnel SIAT de 2000 à 2008 à l’IUT Michel de Montaigne de Bordeaux (E. Gallibour et Y. Raibaud, 2007, 2008). De ce travail nous retiendrons ce chiffre qui correspond grosso modo à ceux fournis par d’autres lieux de formation des cadres de l’animation en France (Marly-le-Roi, Lille, Rennes, Toulouse, Montpellier, Marseille entre 1995 et 2008) : 21 femmes et 40 hommes ont suivi avec succès l’une ou l’autre de ces formations, soit 1/3 de femmes et 2/3 d’hommes.

On peut donc conclure de cette brève présentation du champ de l’animation que la structuration de la profession s’accompagne premièrement d’une précarisation des emplois les moins qualifiés (les plus nombreux), deuxièmement d’une féminisation des emplois (en particulier des emplois les moins qualifiés), troisièmement d’une division du travail qui amènent les hommes, minoritaires dans les formations initiales, à être majoritaires aux postes de direction ou d’encadrement

sinon : une féminisation ne veut pas dire qu’à une époque ou une autre il y a plus de femmes que d’hommes. mais qu’il y a plus de femme en pourcentage à une époque donnée vis à vis d’une époque passée.

sinon, pour ceux que le sujet intéresserait pour débattre et non accumuler les interventions irréfléchies de ces modos :

La tendance à la féminisation produit alors de grandes ambiguïtés. D’une part l’idée que le milieu professionnel serait « incomplet » sans hommes accentue la recherche de compétences masculines nettement affirmées pour le partage des tâches (sport et autorité par exemple). D’autre part l’association féminisation-précarisation provoque le sentiment que le métier serait minoré par le fait d’être exclusivement féminin. Enfin la féminisation du métier rejaillit sur l’image « féminine » des hommes qui font ce métier, ce qui constitue une barrière psychologique considérable pour les autres jeunes qui sont élevés la recherche d’une apparence virile, capable de consolider leur identité masculine.

Dans ces conditions le désir de parité professionnelle devient un désir des femmes elles-mêmes à la recherche d’une hypothétique et culpabilisante « complémentarité » masculine et d’une revalorisation professionnelle liée à la présence des hommes. Dans les faits la présence minoritaire de ces hommes « désirés » recompose de façon immédiate les processus de la domination masculine et leurs effets dans les processus éducatifs

Une partie importante de l’animation professionnelle (en terme d’emplois notamment) pourrait être décrite comme un système périphérique à l’école oeuvrant dans le temps de loisirs des enfants et les jeunes (J.-P. Augustin, J.-C. Gillet, 2000). Nous avons rappelé plus haut que les dispositifs périscolaires sont, dans le champ de l’animation, à la fois les secteurs les plus faiblement professionnalisés, les moins qualifiés, les plus précaires et les plus féminisés. Au plus près du temps de l’école ce sont les accueils périscolaires et les interclasses, puis les centres de loisirs sans hébergement (CLSH) fonctionnant le mercredi et pendant les vacances

sinon, toujours pour ceux qui lisent en surface comme ils iraient aux chi**tes, sur ce lien que je fais entre féminisation et médiocrité généralisée dans l’animation aujourd’hui, il pose d’abord le problème des animateurs mâles et non des animatrices femelles.
les animateurs mâles les plus “riches de promesses” (et ambitieux, et …) tournant le dos à cette animation (lire les liens pour les raisons de cette désafection)

plus particulièrement s’agissant de parité :

Au centre de loisirs, on peut se demander si le temps libre ne sert pas de temps de décompensation à l’obligation de la mixité vécue à l’école. Comme dans la cour de récréation, filles et garçons se regroupent, se cooptent dans des activités communes. Les activités proposées se font dans le sens du libre choix des enfants, mais l’énoncé même de ces choix (percussions ou danse, foot ou gym, jeux d’extérieur ou activités manuelles) oriente sûrement les enfants vers des groupes de filles et de garçons homogènes (E. Herman, 2006). Cette ségrégation, conséquence du « libre choix » est plus ou moins accompagnée par l’encadrement s’il n’existe pas au départ une réflexion sur les pratiques professionnelles. La parité pour les directeurs et directrices de centres de loisirs consiste alors à trouver des hommes animateurs pour diversifier leur offre de loisirs avec des activités « masculines » capables de répondre aux demandes des garçons. La précarisation des métiers de l’animation mais aussi la « vocation » des filles pour le care work entraînent, on l’a dit, une féminisation de la profession. Les animatrices se trouvent alors face à des difficultés considérables avec les garçons faute d’une légitimité institutionnelle suffisamment forte et parce que l’offre de loisirs qu’elles proposent est inacceptable pour les garçons, déjà organisés en groupe. Le déni de l’autorité de l’animatrice (J. Vari, 2006) renvoie aux configurations esquissées à l’école. Il renforce l’association autorité/homme et installe la contestation de l’autorité féminine comme une affirmation de l’identité masculine à l’intérieur du groupe de pairs. Les animatrices sont parfois contraintes d’adopter des postures masculines ou de diviser le travail entre elles en rapport avec leur plus ou moins grande « féminité ».

des nuances de cette féminisation :

Le diagnostic réalisé par la mairie de F. (E. Maruejouls, 2006) est clair : les filles disparaissent progressivement du secteur public de loisirs à partir de 12 ans. Dans toutes les structures d’animation « généralistes » en France (Maison de jeunes, centres sociaux, maisons de quartiers), le constat est le même et pose le problème de l’hégémonie absolue des garçons dans les équipements de quartier, en continuité des espaces publics qu’ils occupent également de façon dominante.

Les filles restent cependant présentes dans les activités culturelles fortement identifiées comme « féminines » (danse, théâtre) et il semble que leur participation à la proposition sportive organisée par le mouvement olympique se maintienne à un pourcentage minoritaire signifiant (environ 30%) soutenu par la non mixité organique de la plupart des sports de compétition d’une part, par la diversité de l’offre d’autre part. Le rapport commandé par le Ministère de la Jeunesse et des Sports et par le Ministère de l’Egalité et de la Parité Professionnelle sur les pratiques sportives des jeunes filles et des femmes dans les quartiers urbains sensibles13 fait apparaître de plus grandes inégalités encore. Il montre qu’elles ne sont pas résolues, au contraire, par de nouveaux équipements sportifs d’accès libre tels que skates parcs et cités stades (ou city-stades)14 lieux exclusive ment masculins (Y. Raibaud, 2005, 2007, 2008). Que signifie l’absence des filles de ces équipements, pourtant unanimement reconnus pour leur utilité sociale et fortement subventionnés par les collectivités territoriales et l’Etat ?

derrière ce constat de féminisation, il y a avant tout le problème du regard (culturelle, sociétal…) sur la femme et la place de la femme. en premier lieu pour ce qui nous intéresse sur ces acm où les “clichés historiques” font lois, du recrutement, en passant par les croyances, la répartition des rôles et tâches, les comportements des animatrices d’abord, des animateurs, où l’on renforce chez les petits garçons et petites ces idées.
des idées si ancrées comme celle par exemple que la femme serait plus à même de s’occuper d’un enfant (oui-oui : y’a des abrutis qui en sont persuadés, notamment parmi les lecteurs ici)

ce sont ces idées qui participent de cette médiocrité généralisée dans l’animation, cette perte progressive d’une part de ce qui faisait la richesse de l’animation, en un temps où l’animateur n’était pas dans l’imagerie populaire l’équivalent dégradé du métier de femme de ménage.

La forte féminisation des métiers de l’animation, et l’inquiétude qu’elle provoque lorsqu’on estime nécessaire (à tort ou à raison) qu’il y ait une parité dans ces professions tournées vers les enfants ou les jeunes, s’oppose à un constat surprenant : l’offre publique de loisirs qui se dit « neutre » est essentiellement tournée vers les garçons, en particulier à partir de leur entrée en collège. Les femmes dans les métiers de l’animation se trouvent ainsi face à une situation pour le moins paradoxale. Premièrement, alors qu’elles sont nettement majoritaires, le modèle professionnel qui leur est le plus souvent proposé se fonde implicitement sur des rôles de genre qui stipulent la complémentarité homme/femme dans les activités et pour l’encadrement psychoaffectif de l’enfant. L’absence d’animateurs est fréquemment renvoyée à une « absence de père » (de re-père comme dit le « psy » de service, toujours prêt à un bon mot) dont souffriraient les « jeunes » (on oublie de dire encore une fois que ce sont des garçons qu’on parle). Deuxièmement la proposition publique de loisirs portée par le secteur de l’animation participe d’abord à la ségrégation des garçons et des filles dans les activités et encourage la construction des identités sexuées à travers des pratiques non mixtes, ensuite institutionnalise l’hégémonie des garçons dans les équipements et les espaces publics destinés aux loisirs des jeunes… Des animatrices face à des garçons en bande, qui leur « en font voir »… Des travailleuses précaires, sous-payées, à temps partiel, face à des groupes de garçons qui participent d’une culture virile patiemment construite sur les terrains de foot, dans les jeux vidéos, lasers-parcs, cultures rock et rap, skate, activités auxquelles ils ont été initiés et dans lesquelles ils se sont socialisés en partie grâce au loisirs organisés dans leurs quartiers par les municipalités et les associations

sur une mauvaise lecture et une mauvaise solution apportées à cette féminisation :

Cette situation n’est pas exceptionnelle, elle nous est signalée partout. Elle n’est pour l’instant pas étudiée pour une raison bien simple : la variable « sexe » ne fait pas partie des variables utilisées couramment par les chercheur.e.s qui travaillent dans l’animation, ce qui fait qu’on ne sait pas (où bien qu’on néglige) que les métiers de l’animation se féminise et que les « jeunes » turbulents que l’on nous présente à présent comme les « nouvelles classes dangereuses » sont des garçons… C’est que de nouvelles préoccupations atteignent à présent le champ de l’animation et son « univers froid » qui le décrit comme un secteur important pour le contrôle social : il n’y a en effet qu’un pas à franchir pour considérer que ces « nouvelles classes dangereuses », autrefois les classes populaires, sont issues de l’immigration (c’est-à-dire des jeunes réputés étrangers, d’autant plus s’ils sont porteurs de marques visibles telles que la couleur de la peau). La variable sexe est alors occultée par la variable classe et la variable ethnique : peu importe que ce soient des garçons, il faut « s’occuper d’eux » en particulier de ceux qui sont pauvres ou « issus de l’immigration ». La négation de la variable sexe consacre d’une part une culture professionnelle non-mixte, non-paire et non genrée qui valorise les garçons en général et stigmatise les garçons des classes pauvres et issues de l’immigration, ignore d’autre part les pressions que subissent des animatrices peu valorisées dans la commande qui leur est faite de s’occuper de ces jeunes.

Cette hypothèse peut être confirmée par un constat. Face au déficit d’animateurs notamment dans les quartiers où les équipements et les dispositifs encadrant les jeunes n’arrivaient plus à contrôler les bandes de garçons devenus parfois seuls « maîtres à bord » de la maison commune (comme cela a été le cas à plusieurs reprises dans les centres d’animation et les centres sociaux de la Ville de Bordeaux), l’embauche d’animateurs « grands frères » a paru être la bonne solution. On peut à penser, à l’inverse, que l’hypersocialisation de garçons-issus-de-l’immigration dans les cultures viriles, sous le contrôle d’animateurs recrutés pour leur capital d’ethnicité, n’est pas la bonne solution pour diminuer la violence et l’ethnicisation des rapports de sexe

qui ne font que confirmer ces idées (la force pour le mâle, le maternage pour la femelle…) qui ne donne qu’une seule nuance aux différences. et donc qui consolide l’image qu’aura l’animateur ou l’animatrice du rôle qu’elle doit avoir, le rôle qu’on attend d’un animateur ou d’une animatrice.

dire qu’il y a un problème à cette féminisation d’un métier de l’enfance, c’est justement lutter contre ces idées, notamment en prenant en compte :
des équipes travaillent sur les bases d’une éducation mixte et non sexiste, sur l’interchangeabilité des fonctions entre animateurs et animatrices, sur la recherche de parité, d’activités sportives et culturelles mixtes, sur les performances alternatives des garçons etc

et surtout :

Mais ce qui pourrait orienter de façon décisive les métiers de l’animation vers une meilleure prise en compte des problématiques de genre, est certainement d’envisager comment lutter contre le phénomène de féminisation/précarisation du métier et son corollaire, l’absence de parité professionnelle dans les rôles dirigeants, ce qui pourrait être entre autre le rôle des organisations professionnelles et syndicales. Certaines études récentes sur l’animation montrent le côté positif de la structuration des métiers de l’animation par le haut, par l’encadrement : c’est peut-être là qu’il faudrait d’ores et déjà imposer une parité professionnelle pour penser ensuite à promouvoir un cercle vertueux de la profession, aussi bien dans la recherche de meilleures conditions de travail qui évitent le développement d’un sous-prolétariat féminin du service aux personnes en périphérie du service public, que dans la recherche de l’amélioration des rapports sociaux de sexe, du bas en haut du champ professionnel de l’animation.

[XXYYZZ]

L’animation est aujourd’hui un métier féminin alors que les hommes étaient largement majoritaires dans la profession au milieu des années 1970.

Ce n’est pas nouveau.
J’ai obtenu mon BAFA en 1963 et j’ai toujours connu cela, y compris au milieu des années 70.

[Utilisateur anonyme 37304]

Saimy a écrit :
Mon directeur nous avait dit: “Si on à 36 enfants de 6/12 ans et 4 animateurs … Eh bien, on respecte les taux d’encadrement. Si on fait une sortie à pied dans la foret, il est possible que seul 1 animateur parte avec les 36 enfants et l’on respecte toujours la loi. En effet, dans ma déclaration je respecte le taux d’encadrement et dans cette sortie il n’y a pas utilisation de transports particuliers (car, métro, bus, …). Seulement, on enverra jamais 1 animateur seul avec 36 enfants, parce que s’il arrive un probléme c’est tout simplement une mauvaise décision parce que je n’assure pas la sécurité de mon groupe d’enfant en faisant cela. Seulement, si on suit la loi à la lettre, je ne suis pas en tord” !

Voila ce que ce directeur nous à dit en reunion …

Je fais cette citation, parcequ’en lisant ce post je m’embrouille un peu.
Alors la question que je me pose est: ce directeur dit-il vrai ?

Oui, il dit vrai.

A part pour quelques activités sportives (baignades, ski, VTT, …) il n’existe aucun taux d’encadrement minimum légal pour les activités.

Il reste cependant des recommandations (par exemple pour les transports en car) et l’obligation de se donner les moyens d’assurer correctement la sécurité des enfants (qui fat qu’une sortie en ville en autonomie d’ados est possible après 14 ans et qu’on n’enverra pas 36 petits dans la forêt avec un seul adulte).

[Import]

Mon directeur nous avait dit: “Si on à 36 enfants de 6/12 ans et 4 animateurs … Eh bien, on respecte les taux d’encadrement. Si on fait une sortie à pied dans la foret, il est possible que seul 1 animateur parte avec les 36 enfants et l’on respecte toujours la loi. En effet, dans ma déclaration je respecte le taux d’encadrement et dans cette sortie il n’y a pas utilisation de transports particuliers (car, métro, bus, …). Seulement, on enverra jamais 1 animateur seul avec 36 enfants, parce que s’il arrive un probléme c’est tout simplement une mauvaise décision parce que je n’assure pas la sécurité de mon groupe d’enfant en faisant cela. Seulement, si on suit la loi à la lettre, je ne suis pas en tord” !

Voila ce que ce directeur nous à dit en reunion …

Je fais cette citation, parcequ’en lisant ce post je m’embrouille un peu.
Alors la question que je me pose est: ce directeur dit-il vrai ?

[XXYYZZ]

Avé tétanie

J’ai intérrogé il y a 4 ou 5 ans ledirecteur de la DDJS et l’an dernier un CEPJ. Ils m’ont tous les deux déclaré que les taux de 1 pou 12 ou 1 pour 8, s’appliquent aux personnels présents sur l’accueil, et non au nombre d’anim déclaré.

Maintenant je ne suis pas certains que tous les membres des différents DD quelques choses interprètent ce texte de la même façon.

[Utilisateur anonyme 37304]

moilapa a écrit :
Mais cette phrase me semble dramatiquement claire, hélas.

.

Dans un dialogue, nous sommes deux.
Peut-être que je t’ai mal compris, je l’ai reconnu et ne demande que des précisions.

Peut-être que tu t’es mal exprimé, mais tu te penses peut-être trop infaillible pour l’admettre et chercher à expliquer autrement.

—–

Je suis ravi d’être une personne édité qui cherche à comprendre sans crainte d’admettre qu’il peut se tromper du coup… 🙂

[moilapa]

Mais cette phrase me semble dramatiquement claire, hélas.

ce qui me semble dramatiquement clair, édité par xxyyzz

[tetanie]

Peut-être ai-je mal compris son propos et dans ce cas il ne manquera pas de venir le préciser.

je pense avoir mal compris aussi

un d’entre vous a parlé qu’on pouvait contacter un inspecteur pour lui demander un éclaircissement. si cest réalisable, ca permettrait à tout le monde d’avoir des infos sûres

moi j’ai été “inspectée”….mais les inspecteurs sont toujours venus à la ferme le jour où nous étions en ballade dans la foret. La responsable de la ferme lui a dis qu’il fallait venir à un autre jour…ils ne l’ont jamais fais alors que javais une petite liste de questions…

[tetanie]

moilapa a écrit :

”… Ainsi, on peut considérer que le désengagement de l’Etat a entraîné, en partie, la féminisation du métier. En effet, dans une conception duale et catégorisée des sexes, les femmes sont valorisées pour la manière dont elles gèrent l’espace domestique qui leur est assigné et les hommes n’obtiennent une reconnaissance sociale que par le biais de leur activité professionnelle. Or, avant la “re-localisation”, les hommes pouvaient penser que leur métier serait entièrement institutionnalisé et qu’ils bénéficieraient alors d’une certaine reconnaissance professionnelle. Mais le désengagement relatif de l’Etat a marqué une rupture en réduisant concidérablement les possibilités de professionnalisation de l’animation. N’étant plus considérée comme une activité valorisante professionnellement, l’animation ne permet donc plus d’accéder à la reconnaissance sociale à laquelle aspirent nombre d’animateurs du sexe masculin, ce qui a contribué à leur désaffection relative de ce métier.”

Remarque intéressante. J’aurais aussi envie de rajouter que le BAFA rapporte des points aux instits. Beaucoup de candidates au crpe, passent d’abord le BAFA. Comme être instit ca reste un métier féminin, ca renforce ce qui est écrit.

“les possibilités de professionnalisation de l’animation” : est ce que cest les concours pour être animateur professionnel??????

L’animation est aujourd’hui un métier féminin alors que les hommes étaient largement majoritaires dans la profession au milieu des années 1970.

la méocrité généralisée dans l’animation socio-culturelle vient en partie de cette féminisation.

comme partout quelque que soit le sexe tu as du bon et du moins bon…

[Utilisateur anonyme 37304]

Morbac a écrit :

fg63 a écrit :
@ Moilapa : parler de médiocrité dû à une féminisation me semble d’un sexisme incroyable et honteux !

Je ne crois pas que ce soit le discours de Moilapa (en tout cas ce n’est pas le sens de l’article initial), il y a là inversion de cause et conséquence. Ce n’est pas la féminisation qui a entrainé la médiocrité, c’est la dévalorisation de la fonction d’anim qui a entrainé une féminisation.

Moilapa a écrit “la méocrité généralisée dans l’animation socio-culturelle vient en partie de cette féminisation.”, pas “la féminisation vient de la dévalorisation”…

Peut-être ai-je mal compris son propos et dans ce cas il ne manquera pas de venir le préciser.
Mais cette phrase me semble dramatiquement claire, hélas.

[Utilisateur anonyme 37304]

Morbac a écrit :

fg63 a écrit :
Le taux d’encadrement compte pour la déclaration J&S (donc le recrutement), pas pour la présence effective sur le centre (le personnel en repos reste bien membre de l’équipe, on ne le licencie pas provisoirement).

Il s’agit bien là de ton interprétation des textes sur laquelle nous ne sommes toujours pas en accord.

POur ma part j’ai une interprétation plus stricte des textes qui avait été confirmée par l’inspecteur de chez moi. (dommage la conversation complète a disparu avec le bug)

Néanmoins je repropose que PA fasse un courrier officiel à Dédé pour avoir une confirmation écrite.

En effet, il existe une divergence d’interprétation sur ce sujet(au sein même des services du ministère d’ailleurs) et une clarification ne pourrait qu’être bienvenue.

[Import]

fg63 a écrit :
@ Moilapa : parler de médiocrité dû à une féminisation me semble d’un sexisme incroyable et honteux !

Je ne crois pas que ce soit le discours de Moilapa (en tout cas ce n’est pas le sens de l’article initial), il y a là inversion de cause et conséquence. Ce n’est pas la féminisation qui a entrainé la médiocrité, c’est la dévalorisation de la fonction d’anim qui a entrainé une féminisation.

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fg63 a écrit :
Le taux d’encadrement compte pour la déclaration J&S (donc le recrutement), pas pour la présence effective sur le centre (le personnel en repos reste bien membre de l’équipe, on ne le licencie pas provisoirement).

Il s’agit bien là de ton interprétation des textes sur laquelle nous ne sommes toujours pas en accord.

POur ma part j’ai une interprétation plus stricte des textes qui avait été confirmée par l’inspecteur de chez moi. (dommage la conversation complète a disparu avec le bug)

Néanmoins je repropose que PA fasse un courrier officiel à Dédé pour avoir une confirmation écrite.

[Utilisateur anonyme 37304]

@ Moilapa : parler de médiocrité dû à une féminisation me semble d’un sexisme incroyable et honteux !

—–

Concernant le recrutement, rien ne demande que les équipes soient mixtes, encore moins à parité.

Rien n’interdit légalement à un homme de s’occuper de filles, ni l’inverse, et cela à n’importe quel âge.
Du point de vue moral ou “bon sens” je ne suis pas du tout convaincu non plus que cela soit réellement indispensable.

Je préfère un adulte compétent face à des enfants, sans me soucier de son sexe plutôt que n’importe qui pour me lier à cette obligation de sexuation du recrutement.

—–

@ dr-colo : Planet’anipm s’engage dans ses annonces à respecter des normes édictées par Pôle Emploi (et pas forcément tjs respectées dans leurs propres annonces).
Ces règles précisent qu’une annonce ne doit pas être sexuée, sauf dans des cas justifiés.
Elles recommandent un recrutement sous la forme “animateur H/F” ou “animateur/animatrice”.

Pour notre part, nous considérons que la forme masculine est générale, sauf si elle prend une forme comme “animatEUR”, clairement sexuée.
Nous acceptons les annonces justifiant le recrutement sexué par la mixité dans l’équipe par exemple, parce-que nous ne nions pas la réalité du terrain, même si nous pouvons individuellement trouver cela regrettable parfois.

Ces pratiques sont un choix de l’association.
Ceux qui veulent agir sur ces choix sont libres de participer à la vie démocratique de l’association Planet’anim. 😉

[Utilisateur anonyme 37304]

XXYYZZ a écrit :
Avé dr-colo

Tétanie déclare 37 enfants, dont certains maternelles. 1 anims pour 8 max, il lui faut 5 animateurs. L’anim sans formation est compté dans les 1 pour 8. Ok jusque la ?

Le jour où il y a en 1 en congé, il en restera 4, donc insuffisant.
Sauf si elle a, en plus, un adjoint ou un assitant sanitaire.
C’est une colo, donc le directeur ne peut être compté dans l’encadrement.

Heu, je comprend pas le calcul moi.

Le taux d’encadrement compte pour la déclaration J&S (donc le recrutement), pas pour la présence effective sur le centre (le personnel en repos reste bien membre de l’équipe, on ne le licencie pas provisoirement).

Et de toute façon, 1 non diplômé avec 2 ou 3 anims, ça resterai dans le cadre légal. 😉

[moilapa]

une pénuerie d’animateurs?

Je ne sais pas si on peut parler de pénurie d’animateurs mâles” mais par contre on peut dire que le métier d’animateur s’est féminisé.
en lien direct avec la dévalorisation du métier.

d’où la pertinence de ta remarque :

je veux une équipe mixte mais ce n’est pas facile. Déjà ils sont pris en grande partie pour beaucoup…Mais quand on te repond : le séjour est trop court je vais rien gagner, quand jappelle et quon me répond “ouai quest ce que tu veux”…Javoue que cela ne me motive pas trop…
Oui à la mixité, mais cest pas gagné!

à lire, “la mixité sexuée dans l’animation” dans un numéro de la revue Agora débat (on en trouve des traces sur le forum à l’aide du moteur de recherche)
ou
http://www.injep.fr/Agora-debats-jeunesse-no-36.html

”… Ainsi, on peut considérer que le désengagement de l’Etat a entraîné, en partie, la féminisation du métier. En effet, dans une conception duale et catégorisée des sexes, les femmes sont valorisées pour la manière dont elles gèrent l’espace domestique qui leur est assigné et les hommes n’obtiennent une reconnaissance sociale que par le biais de leur activité professionnelle. Or, avant la “re-localisation”, les hommes pouvaient penser que leur métier serait entièrement institutionnalisé et qu’ils bénéficieraient alors d’une certaine reconnaissance professionnelle. Mais le désengagement relatif de l’Etat a marqué une rupture en réduisant concidérablement les possibilités de professionnalisation de l’animation. N’étant plus considérée comme une activité valorisante professionnellement, l’animation ne permet donc plus d’accéder à la reconnaissance sociale à laquelle aspirent nombre d’animateurs du sexe masculin, ce qui a contribué à leur désaffection relative de ce métier.”

sinon :

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:NVtkJkxnz48J:espacesmarxbordeaux.apinc.org/IMG/doc/Yves_RAIBAUD_Femmes_et_travail_dans_les_metiers_de_l.doc+feminisation+m%C3%A9tier+d’animateur&cd=3&hl=fr&ct=clnk&gl=fr

L’animation est aujourd’hui un métier féminin alors que les hommes étaient largement majoritaires dans la profession au milieu des années 1970.

la méocrité généralisée dans l’animation socio-culturelle vient en partie de cette féminisation.

[Import]

..le séjour est trop court je vais rien gagner,…

va pourtant falloir que ces jeunes gens s’habituent à chercher deux postes par mois.

Depuis une décennie nous sommes passés d’une moyenne de séjours de 30 puis 24 puis 21 et désormais moins de 15 jours le temps de validation des stages BAFA a suivit le même rythme.

[tetanie]

ben voui… et…j’suis curieux de voir comment la HALDE et autres pourraient justifier le contraire !! (…teur pour filles 6/10 ans)

peut être qu’un avertissement générale dans l’annonce sur la discrimination indiquant :

– compte tenu de la spécificité des centres de vacances…….
……… nous faisons confiance aux annonceurs ……. gna gna tout ca quoi !

ce qui peut être ferait gagner du temps à l’équipe de modération !

enfin…évidement ce n’est qu’une idée !

je veux une équipe mixte mais ce n’est pas facile. Déjà ils sont pris en grande partie pour beaucoup…Mais quand on te repond : le séjour est trop court je vais rien gagner, quand jappelle et quon me répond “ouai quest ce que tu veux”…Javoue que cela ne me motive pas trop…
Oui à la mixité, mais cest pas gagné!

[Import]

Aucune obligation en matière de mixité de l’encadrement, même si le bon sens notamment en matière de vie quot nous impose un choix !

..je suis d’accord avec toi que les filles peuvent gérer les petits “gars”….

ben voui… et…j’suis curieux de voir comment la HALDE et autres pourraient justifier le contraire !! (…teur pour filles 6/10 ans)

peut être qu’un avertissement générale dans l’annonce sur la discrimination indiquant :

– compte tenu de la spécificité des centres de vacances…….
……… nous faisons confiance aux annonceurs ……. gna gna tout ca quoi !

ce qui peut être ferait gagner du temps à l’équipe de modération !

enfin…évidement ce n’est qu’une idée !

[tetanie]

et pour revenir à la question : depuis plusieurs années il y a un fort déficit de garçons et il est difficile d’équilibrer les équipes. Au final vu la profusion d’animatrices on trouve de très bons éléments avec de la maturité pour se charger également des gars.

une pénuerie d’animateurs? Ah bon ca tu vois, tu me l’apprends. Je ne pensais pas que ca pouvait exister.

je suis d’accord avec toi que les filles peuvent gérer les petits “gars”. Dans ma colo ca sera des petits de 4 à 9 ans. Ils ne sont pas difficile à gérer.
Ma hantise c’est que jeunesse et sport, si je suis inspectée, puisse me le reprocher. Mais si jai le bon nombre d’anims, si la santé et le bien être des enfants sont assurés, je ne pense pas qu’on puisse me reprocher quoi que ce soit.

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