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Quand je disais que mes animateurs étaient souvent “inconscients” et allaient rigoler au premier abord, ce n’est pas forcément une critique, c’est normal qu’à 18 ans on ai envie de rigoler. C’est pourquoi le directeur est là pour recadrer l’équipe, gueuler un bon coup et ça repart ! C’est son rôle.

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Bon ben en l’absence d’éléments suffisamment étoffés de notre grand spécialiste DU CDT, il faudra en rester au fait que l’obligation du directeur est de s’assurer que les animateurs aient leur jours de repos.

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Matim a écrit :

Bon… c’etait prévisible, on aura donc pas la réponse.
Morbac avait donc raison.

**

PK…tu ne sais pas lire…? …trop compliqué peut être ?

comme je te l’ai déjà formulé j’essaye de me mettre à ton niveau, mais à force de descendre on fini par ne plus voir le fond.

Matim a écrit :

Mais après tout si ces mots sont plus faciles à comprendre pour toi et bien ok :

**

L’extraordinaire pédagogue que tu es devrait savoir que dans le meilleur des cas que le récepteur ne retient que 15 % du message reçu.

D’où l’intérêt de faire court…et simple !

Je sais c’est un concept qui t’es étranger.

[Matim]

dr-colo a écrit :

Matim a écrit :
à défaut d’article, peux tu nous dire ce que sont ces moyens listés par le CDT stp ? merci
**

Bonne lecture 😀

Bon… c’etait prévisible, on aura donc pas la réponse.
Morbac avait donc raison.

dr-colo a écrit :
On peut résumer simplement par : Citoyen acteur de la Prévention.

Résumer 3 mots avec 5 mots..hm.. je ne vois pas en quoi cela “résume simplement” quoi que ce soit mais bon. Je ne te demande même plus d’explication tu vois.

Mais après tout si ces mots sont plus faciles à comprendre pour toi et bien ok : ce qui compte c’est pas le terme en tant que tel, on s’en tape, ce qui est important c’est ce que tu y mets à l’intérieur.
Cette “veille” permet aussi à chacun de pouvoir se reposer sur les autres en cas de coup de fatigue et c’est plutôt rassurant. Ce qui est certain c’est que ça implique une acceptation unanime du PE et PP (et une implication dans ce dernier)

**

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Matim a écrit :

Dans mes séjours j’appelle ça la “veille sécuritaire collective” : derrière ce terme se cache simplement un acte qui consiste à rendre responsable une équipe et non pas un individu. Si je vois un collègue qui risque de se mettre en danger ou mettre en danger autrui j’interviens même si je ne suis pas directeur.
C’est valable pour la sécurité active, passive mais aussi pour les methodes employées (ex. au hasard : forcer un gamin à manger…).

**

ca fait beaucoup de mots pour expliquer un concept simple ????

On peut résumer simplement par : Citoyen acteur de la Prévention.

J’adoooore le concept de “veille sécuritaire collective”….ca aussi c’est nouveau….mais pourquoi pas !

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Matim a écrit :
à défaut d’article, peux tu nous dire ce que sont ces moyens listés par le CDT stp ? merci

**

Bonne lecture 😀

[Matim]

Morbac a écrit :

Directeurdu34 a écrit :
C’est donc bien le rôle du DIRECTEUR de veiller à ce que le poivrot ne vienne pas au milieu des mômes, comme le disait dr-colo !

Étant plus confiant dans les capacités de mes anims et du personnel en général je dirais plutôt de l’équipe…

Yep, c’est effectivement un devoir collectif (C’est pour cette raison que j’évoquais + haut la responsabilité des animateurs).

On ne peut pas se déclarer responsable puis se défiler et se cacher derrière le directeur quand il y a un souci.
Dans mes séjours j’appelle ça la “veille sécuritaire collective” : derrière ce terme se cache simplement un acte qui consiste à rendre responsable une équipe et non pas un individu. Si je vois un collègue qui risque de se mettre en danger ou mettre en danger autrui j’interviens même si je ne suis pas directeur.
C’est valable pour la sécurité active, passive mais aussi pour les methodes employées (ex. au hasard : forcer un gamin à manger…).

dr-colo a écrit :
Au passage….c’est une obligation de résultat et de moyen ! …je vous laisse trouver l’article du NCT !

à défaut d’article, peux tu nous dire ce que sont ces moyens listés par le CDT stp ? merci

**

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Morbac a écrit :

Ah ben non ! On a un grand spécialiste ….r.

tu ne peux po imaginer à quel point 😆 😆

mais c’est po bien difficile à trouver !

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Aucune bénédiction de ma part je ne fais que reprendre ce que j’ai déjà dit il y a 3 pages…

Au passage….c’est une obligation de résultat et de moyen ! …je vous laisse trouver l’article du NCT !

Ah ben non ! On a un grand spécialiste du CDT qui ne veut pas donner ses références, c’est dommage de ne pas nous faire profiter de tes immenses connaissances dans ce domaine.

Moi naïvement je croyais que le dirlo avait pour seul obligation de donner ses congés réglementaires au salarié et qu’il appartenait à celui ci de les utiliser pour se reposer.

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Morbac a écrit :

Et effectivement il doit veiller à l’état de ses anims et à leur capacités à encadrer des enfants.

..

Tout cela est bien intéressant..mais doit’on comprendre que pour être validé il faut passer par ta bénédiction ?

et être béni par Morbac….je peux mourir tranquille !

Au passage….c’est une obligation de résultat et de moyen ! …je vous laisse trouver l’article du NCT !

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dr-colo a écrit :

Morbac a écrit :
C’est le taf du dirlo que de leur donner les moyens de se reposer,

et si besoin de l’imposer !

En tout cas d’évaluer à l’issue si : on peut lui confier en toute sécurité des enfants !

Le dirlo peut/doit imposer de prendre le jour de repos, il ne peut cependant pas imposer à l’anim de se reposer.

Et effectivement il doit veiller à l’état de ses anims et à leur capacités à encadrer des enfants.

Directeurdu34 a écrit :
Les animateurs sont souvent des jeunots inconscients (voir irresponsables) qui vont plutôt rire de voir leur collègue bourré que de l’aider.

Là il y a peut être une erreur de casting du directeur si tes anims sont comme ça…

Directeurdu34 a écrit :
C’est donc bien le rôle du DIRECTEUR de veiller à ce que le poivrot ne vienne pas au milieu des mômes, comme le disait dr-colo !

Étant plus confiant dans les capacités de mes anims et du personnel en général je dirais plutôt de l’équipe…

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Les animateurs sont souvent des jeunots inconscients (voir irresponsables) qui vont plutôt rire de voir leur collègue bourré que de l’aider. C’est donc bien le rôle du DIRECTEUR de veiller à ce que le poivrot ne vienne pas au milieu des mômes, comme le disait dr-colo !

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Matim a écrit :

dr-colo a écrit :
tu parlais de code machin

..du TRAVAIL, dr-colo, code du travail ! gentiment complété par les références de coco concernant le code pénal.

**

Bah voui…rigolo
..il t’a rappelé que c’était le Code pénal !

et finalement pas vraiment la bonne référence..mais bon ! 😀

Mais cela devait certainement être de sa part l’expression de son agressivité ! ………….en même temps c’est difficile de se mettre à ton niveau…on ne sait pas jusqu’où il faut descendre !

Allez bye !(comme dirait l’ancien) il fait super beau dehors, je suis certains que ça te fera le plus grand bien.

**

ca c’est ta meilleure décision de la journée…..

Au passage je peux vraiment t’aider pour ton problème d’égo !

Merci pour ce grand moment de bonheur !

😀

[Matim]

dr-colo a écrit :
tu parlais de code machin

..du TRAVAIL, dr-colo, code du travail ! gentiment complété par les références de coco concernant le code pénal.

Mais je comprend que tu formules cela par de l’agressivité…..

Ha… (Le monde l’envers! c’est effectivement ça)

Allez bye !(comme dirait l’ancien) il fait super beau dehors, je suis certains que ça te fera le plus grand bien.

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Matim a écrit :

Des références hein ? dit ?

**

Ca c’est drôle, jusque que c’est une réponse a une de tes énormités, énormité qui a été recadré ensuite….relis toi..tu parlais de code machin (enfin une de tes nombreuses inventions)

et tout ton fil est du même tonneau.

a force de vouloir argumenter…….tu en es pathétique.

Mais je comprend que tu formules cela par de l’agressivité…..A défaut de compétence c’est tellement plus facile d’infantiliser son interlocuteur…ca doit être sympa tes réunions !

Demande si tu ne comprends pas tout !

relis juste mon premier post de ce fil !

au fait..a force de défendre l’indéfendable..tu ne serais pas toi aussi addicte à ce type de comportement, ce qui expliquerai tes multiples confusions, jugement de valeur, et estime de soi démesurée..dans ce cas..n’hésites pas à me joindre en MP..je peux te proposer des solutions !

[Matim]

dr-colo a écrit :
c’est nouveau ca vient encore de sortir..

j’suis curieux d’voir cela !….

ca c’est nouveau ca vient d’sortir !!!!!

Des références hein ? dit ?

c’est coua la différence hein ? dit ?

Je pense que tu as eu l’ensemble des réponses à ces questions (y compris des références juridiques) qui t’ont permis d’étayer tes connaissances.
Ton agressivité pathologique et puérile à l’endroit de différents forumeurs n’a manifestement pas disparue et c’est bien dommage… je te souhaite une prise de recul bénéfique sur la forme de tes propos.

**

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Matim a écrit :
(Alors je dois te dire merci d’être revenu ? -j’éspère moins excité- mais malheureusement je constate que tu n’as décidément pas compris mon MP… J’aurais essayé).

Bref, Oui bien sur c’est UN des rôles du directeur (ta phrase pouvait laisser comprendre que c’était à l’issue de la période de congé qu’on évaluait etc..)
Maintenant dans notre cas de figure je pense que ce n’est pas QUE le directeur qui aurait du intervenir. C’est également dans les missions des animateurs d’assurer cette sécurité (ici, ne pas laisser rentrer dans l’espace collectif un animateur en congés alcoolisé).

**

c’est nouveau ca vient encore de sortir..Natin t’es décidément trop fort !

Maint’nant c’est d’la faute de l’équipe si le poivro il est venu cuver au milieu des mômes.

Ben ?

Il a suivi tu conseil fumeux : Il a appelé les secours !

c’est vrai que dans l’Univers Matin on envoie les alcoolo. terminer leur coma éthylique dans un fossé…ca dérange moins !…C’est bien bo d’être anarchiste..tu confonds avec irresponsable !

as tu au moins compris ce que tu as écrit ?

tu veux une pelle pour creuser ?

[Matim]

(Alors je dois te dire merci d’être revenu ? -j’éspère moins excité- mais malheureusement je constate que tu n’as décidément pas compris mon MP… J’aurais essayé).

Bref, Oui bien sur c’est UN des rôles du directeur (ta phrase pouvait laisser comprendre que c’était à l’issue de la période de congé qu’on évaluait etc..)
Maintenant dans notre cas de figure je pense que ce n’est pas QUE le directeur qui aurait du intervenir. C’est également dans les missions des animateurs d’assurer cette sécurité (ici, ne pas laisser rentrer dans l’espace collectif un animateur en congés alcoolisé).

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