Bilan directeur

7 sujets de 1 à 7 (sur un total de 7)
  • Auteur
    Messages
  • #182113
    Al-Batros
      @al-batros

      Salut la Foule,

      J’ai accompli une mission d’ajoint admnistratif. J’ai donc étudié le dossier directrice de comble en fond.

      Voilà mes conclusions:

      “De ma conclusion
      A) Des missions imparties
      Je m’interroge une nouvelle fois sur ce problème des contrats de travail bâclés, des missions mal imparties. Je me demande si les organisateurs ont compris que les animateurs et les directeurs sont des préposés dont l’employeur est, de plein droit, civilement responsables (Art 1384 al 5 du Code Civil, dans la limite des arrêts Costedoat, Cousin et … de la Cour de Cassation) et dont les obligations sont de moyens, alors que l’organisateur a une obligation de résultat et donc une responsabilité de plein droit dans cette détermination des missions imparties. (Cad à dire, la charge de la preuve qu’elle a été faite correctement lui revient de plein droit.)
      B) Des délégations de pouvoir accordées, cad des pouvoirs de décisions
      Je suis très inquiet à ce niveau car l’idée qu’il fallait arracher les pouvoir de décision est revenue. Et celle-ci me dérange en de nombreux points.
      Je m’interroge une nouvelle fois sur ce problème de délégations de pouvoir non faites correctement.
      Est-ce que les organisateurs ont peur de transformer des préposés en représentants de l’employeur susceptibles d’engager sa responsabilité pénale pour des infractions commises pour son compte (Art 121-2 du Code Pénal)?
      Est-ce que les organisateurs, en laissant arracher les pouvoirs de décision, s’imaginent que les proposés sortiront du cadre de la mission impartie et engageront ainsi leur responsabilité civile dans le cas d’une faute inexcusable ou lourde? Il est à noter que le contrat d’assurances, dans le I-B RC Exploitation, prévoyait pour les dommages corporels et immatériels consécutifs, une limite en cas de faute inexcusable. Pourquoi?
      Est-ce que les organisateurs laissent arracher les pouvoirs de décision pour que l’application de l’art 121-3 du Code Pénal, en cas des imprudences ou négligences délibérées ou caractérisées, soit sur ces décideurs arracheurs et non sur eux?
      Est-ce que les organisateurs se réservent la possibilité, en cas de décision malheureuse, de dire: «Je n’ai pas donné ce pouvoir de décision.»?
      Ou alors, est-ce que les organisateurs font simplement preuve de vacuité ou d’indigence intellectuelle?
      C) De l’exécution des obligations dues aux familles
      J’ai constaté que des choses se sont améliorées depuis ma 1ère direction. Cependant, on est loin de la perfection. Je n’ai pas connu la liste précise des engagements contractuels pris avec les familles qui me parait nécessaire pour mener à bien notre mission de direction.
      D) Des objectifs éducatifs qu’il fallait atteindre
      Je n’ai pas la patience de Champollion grâce à qui on connaît enfin le sens des hiéroglyphes, ni une quelconque pierre de Rosette, alors je ne les connaîtrais peut être jamais. ”

      Bonne chance.

      Al Batros

      #182164
      Vitaa
        @vitaa

        Ok, c’était à peu près ce que je voulais mettre sous forme de thème.je te remercie pour ta contribution!!

        #182186
        pounky
          @pounky

          bah perso voici des pistes que j utilise a l ecrit

          en fesant par echelle de 1 a 4 4 etant le + fort + les remarques eventuelles
          sur ma :
          gestion des plannings /repos/ conges/relations de travail
          disponibilité/ temps de formation/sur le suivi des infos/ sur ma facon d etre à l’écoute/d etre ouverte/ de deleguer/ organisation/ dynamisme/ma facon de m exprimer/ de gerer les imprevus et conflits/ mon recul/ ma transmission de savoir faire/ ma connaissance legislative/ mon investissement sur l animation/ le suivi peda et deducatif/mes decisions/ mes bilans mes evaluations…..

          dans mon projet peda j’ai rappeller ça du coup je m’en appuye
          Le rôle de la directrice :
          Organiser, gérer, écouter, conseiller, dynamiser, franchise, disponible, réactive, observatrice diplomate, claire, formatrice, à l’écoute, se faire respecter, être juste en plus d’avoir les qualités d’un animateur énumérées avant.

          ca t aide ?

          #182187
          Vitaa
            @vitaa

            Je fais des bilans oraux lors de réunion toutes les semaines avec en trotre un point sur l’équipe + la directrice (moi même), mais j’aimerais quelque chose de plus détaillé qu’ils écrivent chacun pour faire un bilan complet du mois sur mon travail de directrice…

            Merci de ta réponse

            #182189
            pounky
              @pounky

              slt,
              perso moi tt le temps surtout apres une grosse saison …. a l ecrit comme a l oral ça me permet de faire le retour sur moi et de m ameliorer si besoin etc …a toi de voir la facon que tu preferes et sur quel point tu veux un retour….

              #8347
              Vitaa
                @vitaa
                #182192
                Vitaa
                  @vitaa

                  Bonsoir à tous,

                  Actuellemen ten stage pratique BAFD, je souhaiterai que chaque animateurs fasse un bilan sur mon travail en tant que directrice.
                  Mes questions sont donc les suivantes:

                  – Dois-je leur demander de le faire de manière écrite, genre un petit résumé
                  – Le faire sous forme de tableau avec des thèmes (relations, réunions, rôle formateur…) avec “très insufisant”, “moyen”, etc…

                  Est-ce que en tant que directeur vous avez déjà demander ce genre de chose à un anim???

                  :thx:

                7 sujets de 1 à 7 (sur un total de 7)
                • Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.
                0
                0
                color
                https://archive.planetanim.fr/wp-content/themes/blake/
                https://archive.planetanim.fr/
                #febf42
                style1
                paged
                Chargement en cours
                #
                on
                none
                loading
                #
                Trier la galerie
                https://archive.planetanim.fr/wp-content/themes/blake/
                on
                yes
                yes
                off
                off
                off