[Joolia]

Xav43 a donné la réponse a laquelle je pensais. Qu’une maman appelle l’organisme pour demander plus de détails et savoir dans quelles conditions part sa fille, je trouve ça normal quand il s’agit d’un jeune stagiaire. Rien de choquant, et c’est même plutôt positif.
Ce qui me gêne c’est quand la demande émane des parents, lors du premier contact. Je suis beaucoup plus bienveillante avec un jeune stagiaire un peu timide/gêné qui m’appelle tant bien que mal pour une demande de stage, que lorsque j’ai les parents au téléphone (ou la grand mère, la tatie, etc…oui, oui ça m’arrive tout les jours).

L’autre soucis c’est la quantité énorme de demandes reçues par rapport au nombre de postes ! Pour la saison passée, on a reçu quasiment autant de candidatures (stagiaires et BAFA complet confondus mais davantage de stagiaires) que d’enfants à faire partir ! (2500). Et ce n’est même pas nous qui recrutons les animateurs, mais directement les responsables ACM…Donc nous ne mettons pas d’annonces, ce sont seulement les candidatures spontanées.

[xav43]

“De plus,quand on engage une mineure,on est responsable d’elle en tant que directeur,il faut le savoir..Si elle veut sortir le soir quand elle est en congé,il faut une décharge parentale au cas où il lui arriverait quelque chose à l’extérieur..”
tu es sûre de cela? Je ne crois pas qu il existe un texte donnant cette responsabilité au directeur… Par contre les parents doivent être me semble il co signataire du contrat de travail…
Quand au soucis de la maman de savoir ou va partir sa fille mineure, elle est légitime… Mais il faut quand même que la démarche de demande de poste Vienne du jeune et non pas des parents…!

[colo1806]

@ Joolia

Je ne suis pas trop d’accord avec ce que tu dis..Il m’est arrivée récemment de recruter une jeune animatrice de 17 ans,stagiaire BAFA..
Sa mère m’a ensuite appelée pour en savoir un peu plus sur le poste que je lui proposais (salaire,conditions de travail,d’hébergement,de transport…)
Et cela me semble légitime,sa fille étant mineure,que c’est sa 1ère expérience,elle veut savoir où sa fille va mettre les pieds (et le reste d’ailleurs..)..C’est une mère responsable pour moi..
De plus,quand on engage une mineure,on est responsable d’elle en tant que directeur,il faut le savoir..Si elle veut sortir le soir quand elle est en congé,il faut une décharge parentale au cas où il lui arriverait quelque chose à l’extérieur..

Tes argument ne sont basés que sur des préjugés..Si je m’étais arrêté à cela,je n’aurais pas dû la recruter selon toi ??
Mal m’en aurait pris car elle s’est révélée être une très bonne stagiaire,responsable et bien plus adulte que certains,beaucoup plus âgés, que j’ai vu passer lors de mes nombreuses directions..
La maturité n’est pas uniquement une question d’âge..

[dams33250]

Je suis d’accord. Un mail ça coute pas cher puis au pire pour répondre aux gens que tu prends pas tu peux faire un mail type :).
Après je sais que quand je postule et que j’ai pas de réponse ça m’énerve. Ceux qui me répondent par contre je suis content même négatif car la personne en face à pris le temps de répondre. C’est plaisant.

Après Joolia c’est sur que les parents qui appellent ou envoient un mail à la place de leurs enfants c’est abusé. Cela veut dire que le jeune qui postule n’est pas mature et un animateur doit l’être. Puis comme tu dis il peut prendre 10 minutes de son temps pour aller dans un cyber café pour envoyer un mail.

[Joolia]

Si on veut évoquer les candidatures, moi il y a un truc qui me turlupine un peu.

Vous n’imaginez pas le nombre de mails et coups de fil qu’on reçoit au siège de l’organisme, pour des stagiaires, de la part des parents de ceux-ci ! Ça me laisse totalement perplexe…Comment postuler à un poste d’animateur, même à 17 ans, pour lequel on va nous demander d’être responsable et sérieux, d’être un ADULTE, en demandant à papa-maman d’appeler pour nous ou d’envoyer un mail pour nous?

J’ai même eu comme justification que l’intéressé était étudiant dans une autre ville et que “l’accès à internet et au téléphone coûte cher”. Avec tout les moyens mis à la disposition des étudiants aujourd’hui pour qu’ils aient accès à internet au minimum, c’est un peu se moquer du monde je pense…

Et il y en a vraiment de plus en plus… 🙄

[dir_cv]

pour mon cas, lorsque j’utilise planetanim (et celà depuis 10 ans) et que je poste une offre pour 3 postes vacancts, comme je reçois 50 candidatures, il est clair que je ne peux pas prendre tout le monde

je prends donc dans les critères et par ordre d’arrivée

ET JE REPONDS A TOUS LES @

certains remercient d’avoir répondu que je ne donnais pas suite

un @ c’est rapide, et gratuit

[crevette76]

Idem, en principe je réponds à tout le monde (avec parfois des surprises à la clé), mail type (parfois 2 ou 3 différents si j’ai le temps en fonction du critère qui fait que j’ai pas retenu) pour ceux qui ne font pas partie de la sélection.
Comme d’autres y’a quand même des candidats pour qui je fais pas spécialement d’effort : ceux qui sont total hors propos, qui postulent à autre chose que ce qui est proposé, qui n’ont pas de coordonnées, etc… quoique parfois si je leur répond ils ont du coup un truc plus personnalisé pour leur expliquer que ce n’est pas un séjour ados en corse mais du vv pour les maters par exemple et que je ne suis pas “monsieur” pis que c’est mieux de lire l’annonce avant de poster plutot que d’envoyer en masse à tout le monde. M’enfin là c’est soit quand j’ai grave le temps (donc rare) ou quand la candidature m’a vraiment parue hors de propos.

Et sinon j’avoue que ça m’est déjà arrivé de zapper quelques candidats -oui c’est mal et j’essaie d’éviter- selon le mode de recrutement y’a parfois une masse énorme de candidatures qui arrivent, même si ça excuse pas. Et ça excuse pas non plus, mais ces quelques exceptions n’auraient surement pas été zappées si elles m’avaient relancé.

la non réponse des directeurs

suis je le seul à ne pas recevoir de réponse à mes candidatures ?

[roke17]

j’ai en effet été très surpris, pour mon premier recrutement par le nombre impressionnant de candidatures (suite à annonce sur ce site) en total décélége avec la réalité de ce que je demandais. Par exemple, quand je demande un anim SB, je ne demande pas autre chose et ne réponds moi non plus donc pas, surtout quand je le précise en rouge.

J’avoue cependant que devant le nombre important de candidatures reçues, je sais quil y en a entre 5 et 10 auxquelles je n’ai pas répondu alors que les anims méritaient une réponse. J’aurais trouvé normal qu’un d’entre eux m’incendie par mail.

et j’avoue que les lettres de motivation qui n’ont, à aucun moment été travaillées en lien avec l’anonce ont tendance à m’exaspérer. Déja qu’une lettre tapée à l’ordi prend 100 fois moins de temps qu’une manuscrite, j’estime que l’anim pourrait au moins préciser l’interet qu’il trouve dans le thème, expliquer pourquoi il postule lorsqu’il habite à 1000km de là et que l’annonce précise que les frais ne sont quasi pas remboursés, …

[lolotte77]

bonjour

Il peut arriver que je ne réponde pas à ceux dont les criteres ne répondent VRAIMENT PAS à ceux que je demandent ; par ex pas de SB pour un centre au bord de mer ou pas de BAFA du tout, ou il m’arrive ne de pas répondre à la 500iéme candidature qui m’appelle MONSIEUR LE MAIRE alors que je suis une femme et que je n exerce aucune fonction dans une mairie……..

Mais la plupart du temps je fais un mail type

[dams33250]

Exactement.
Puis si je suis directeur je demanderais pas une photo sur le cv ça sert à rien puisqu’en principe la personne je la rencontrerais en vrai avant.
Après si c’est pas possible oui je demanderais une photo mais en pièce jointe pas sur le cv (surement parce que je le fais pas en tant qu’animateur).
J’ai du envoyé des mails à des directeurs car ils me répondaient pas. C’est pas normal mais je préfère me mettre à dos un directeur de séjour (ça peut paraitre con pour certains).
Puis sur le fait de mettre une photo je trouve ça con car tout les directeurs disent ne pas juger à la tête mais j’en suis sur que c’est FAUX. Certains préfèreront prendre des animateurs photogénique que des animateurs compétents (j’en connais des comme ça).

[matw25]

D’accord avec ce qui a été dit un simple mail type peut parfaitement suffir juse pour savoir à quoi s’en tenir.

hypocampe a écrit :

photos ou motivations douteuse .

Là, je suis un peu plus interpellées par le terme photos douteuses. Tu insinues quoi par là je n’insinue pas de la discrimination raciale dans ce que tu as mis mais j’ai l’impression qu’en gros en voyant la tête d’un candidat tu te dis”oh il a une tête de pervers” j’espère me tromper et c’est juste une demande de précision pas une attaque. 😉

Mode modos.
Editer pour isoler la citation.
J’ai aussi supprimer le message suivant qui est le même que celui ci.

[xav43]

Par courtoisie et par respect, il me semble important de répondre a chaque candidature… Surtout si ces candidatures nous arrivent suite a une annonce de notre part… D’ autant plus facile aujourd hui qu avant… Avec les adresses mail… Car je suppose que comme beaucoup de directeur vous recevez les candidatures via une boite mail…
En plus cela permet aux animateurs de savoir a quoi s en tenir quand a leur candidature et de poursuivre ou non leurs recherches…
Cela me semble la moindre des choses…
De votre cote, quand vous postulez vous souhaitez avoir une réponse a votre candidature quelque soit la réponse ( même si on la préfère positive…! LOL) … Donc faites de même avec vos animateurs… Ça mange pas de pain et c est une marque de respect envers la personne qui a daigner répondre a votre annonce…!
Cordialement

[dams33250]

Je suis d’accord avec vous sur le fait que certains animateurs ne répondent plu quand ils ont trouvé un poste.

Mais bon c’est pas le cas de tout les animateurs.

Dans tout les cas quand un directeur ne réponds pas à ma candidature je demande toujours des explications.

Puis si je deviens directeur un jour je ferrais de même pour les animateurs. Je déteste le manque de respect. d’un coté comme de l’autre.

[Import]

bonjour,en ce qui me concerne les raisons sont les suivantes :
ne repond pas aux critéres parus sur l annonce,alors qu’il est bien précise les conditions.
LM ou CV illisible.
pas de coordonnes de l animateur.
photos ou motivations douteuse .
Ceci étant beaucoup d anims ne repondent pas lorsqu’on les contactes, parce qu’ils ont trouvé une place et ne se donnent plus la peine de repondre.Je pense que des 2 cotes des efforts sont necessaires.

[dams33250]

[dams33250]

Je me permets de vous contacter pour savoir si vous répondez à chaque candidatures d’animateurs même si la réponse est négative ?

Si vous répondez pas j’aimerais connaitre vos raisons ?

Cordialement.

[Auteur]

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