[XXYYZZ]

Je te remercie encore Hanu. Lundi la coordinatrice du CAP va recevoir la future candidate.
Cet aprem je vais lui tranmettre ton aviset tes infos.

[Hanu]

Je ne crois pas qu’il y est d’incidence avec l’organisme de formation. A ce que j’ai compris l’employeur doit envoyer le contrat de professionnalisation à l’administration qui s’occupe de cela. Après peut être qu’il y a un exemplaire à signer par l’organisme ou que c’est sous convention je sais pas exactement comment ca se passe.

[XXYYZZ]

Merci à toi Hanu
En fait la personne travaille déjà et a demandé d’entamer la formation CAP petite enfance, dispensée chaque année par notre association.
La coordonatrice de notre associaztion va rencontrer la personne lundi.
Sais tu s’il y a des démarches particulières à faire . Convention avec son employeur, par exemple, ou autres.

[Hanu]

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

source travail-emploi-sante.gouv

Je ne suis pas sur d’avoir saisi ta question. Vous cherchez une structure pour une personne en stage avec vous acceptant de signer un contrat de professionnalisation pour une alternance ? ou tu te renseignes sur les conditons que tu dois remplir pour accueillir un stagiaire en formation qui est en contrat de pro avec une entreprise X ?

J’ai également trouvé ça

Le contrat de professionnalisation doit permettre au salarié formé d’acquérir une qualification : – enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles,

* ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
* ou figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
L’action de professionnalisation comprend :
* des actions d’évaluation et d’accompagnement ;
* des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

La durée de ces actions et enseignements est comprise entre 15 % minimum sans être inférieure à 150 heures et 25 % de la durée totale du contrat.
Cette durée peut être portée au delà de 25 % par accord de branche pour certaines catégories de bénéficiaires.
Une convention est signé entre l’entreprise et l’organisme de formation ou l’établissement d’enseignement quand les actions d’accompagnement, les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en ouvre par un organisme de formation ou un établissement d’enseignement. Dans les deux mois qui suivent le début du contrat de professionnalisation, l’employeur examine avec le titulaire du contrat l’adéquation du programme de formation au regard des acquis du salarié.

En cas d’inadéquation, l’employeur et le salarié peuvent conclure un avenant au contrat de professionnalisation, dans les limites de la durée de ce contrat.
Cet avenant est transmis à l’organisme paritaire collecteur agréé puis déposé à la DDTEFP.

En gros je suis pas sur qu’il y ai d’agrégation spécifique à avoir. J’ai également trouvé ca sur le site de pôle emploi

L’organisme de formation
La formation est dispensée au choix : Par un organisme de formation régulièrement déclaré auprès de l’administration. Vous devez alors conclure avec lui une convention de formation. Par votre entreprise, si elle dispose d’un service de formation.

[XXYYZZ]

Hanu a écrit :

-Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Avé Hanu
tu a l’air d’en savoir assez long sur le contrat de professionnalisation.
Peux tu m’indiquer quels sont les organismes de formation habilités à recevoir un stagiaire en contrat de professionnalisation et les démarches à faire par cet organisme.
Nous sommes agrée BAFA BAFD, et organisme de formation pour la formation professionnelle. C’est pour une personne qui voudrait entamer une formation CAP PETITE ENFANCE.
D’avance merci

[Hanu]

Bonjour,

Il y a des écarts de durée entre les BPJEPS effectivement pour des raisons organisationnelles. Le déroulement de la formation varie beaucoup selon les organismes.

Personnellement j’ai eu l’opportunité de me faire financer ma formation en grande partie par ma région. Les financements étaient accordés aux personnes admises en formation, c’était automatique. J’ai démarré mon BPJEPS tout début 2009, il a duré 15 mois par les CEMEA.

Pour l’alternance il existe effectivement différents types de possibilités parmi celle que je connais il y a:

-La convention de stage : J’étais dans cette situation, je n’étais pas rémunéré par ma structure mais touché une allocation d’abord par Pôle Emploi puis par le CNASEA.

-Le contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Un très bon moyen de suivre le BPJEPS si on a la chance de trouver une place en tant qu’apprenti.

-Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Certain suivent également la formation en étant déjà en CDI avant l’entrée en formation dans le cadre du congès individuel de formation. Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

Il y a peut être d’autres possibilités qui m’auraient échappées…

Pour la période de direction d’ACM effectivement tu peux effectuer ta période dans le même ACM c’est même conseillé. A savoir que certain organismes incitent voir imposent une direction nettement plus longue que 3 semaines. Je connais des gens en bpjeps animation périscolaire qui doivent diriger sur plusieurs mois. Il est de toute façon préférable de prolonger cette expérience au delà des 3 semaines en principe demandées. Cela permet de varier les expériences, si tu peux diriger du CVL ALSH et autres…

[OoOo]

Salut julie,
Moi aussi je voudrais commencer une formation bpjeps, je suis aller tout simplement a la drjscs (jeunesse et sport qui as changé de nom…..) pour plus d’info…
Je sais pas pourquoi il y as des ecart de dates, c’est surment ârce que tout les organisme qui font le Bpjeps n’ont pas forcement le même nombre d’heure, qustion d’organisation je pense….
Pour les contrat il y en as deux, un contrat d’apprentissage ou un contrat de proffessionnalisation, je pense que si tu va voir l’employeur et que tu lui dit que c’est pour un bpjeps il sauras qu’elle contrat l’arrange le plus…
Et oui tu peut faire les stage de direction et d’animation dans le même centre (si le directeur est daccord…) du moment que tu fait toutes tes heures…

Enfin je pense qu’il faudrais que tu aille a la drjscs ils t’expliquerons surment mieu que moi et ont plus d’information …

Bonne chance

[H.]

[H.]

Bonjour, voilà, je pense m’inscrire à la formation BPJEPS Loisirs tous publics (sûre à 95% xD )

Mais voilà, je me pose pas mal de question, j’ai vu que dans ma région, il y en avais bientôt deux : une avec les CEMEA du 01/2011 au 06/2012 pour 6300€ et une seconde avec Familles Rurales du 11/2010 au 11/2011 sur la région de Besançon

Déjà, pourquoi y a t’il des écarts de durée ?

Voilà, je suis actuellement étudiante, logeant dans un appartement dépendant du CROUS à Besançon. A priori, j’aurais le droit de garder mon appart mais la question, puis-je prétendre à des aides venant de la ville et du département même si mes parents habitent dans un autre département ?
J’ai vu qu’on pouvais avoir des aides au niveau de la commune, du conseil général, du conseil régional et de la CAF (d’ailleurs, j’ai pas trouvé sur leur site mais bon!). Ai-je le droit à d’autres aides ? Car la formation n’est pas donné et je n’ai pas vraiment les moyens.

Ensuite, je pense qu’il faut trouver le stage avant de commencer la formation. Donc voilà, j’ai aussi vu qu’il existait plusieurs types de contrat pour le stage mais je n’y connais rien… Pouvez vous m’expliquer svp ? Merci.

Et pour finir (enfin, je crois), j’ai vu sur la brochure de la deuxième formation qu’il y a 27 semaines en tant qu’animateur et 3 semaines en direction d’ACCEM. Est-ce possible de tous faire dans le même centre ?

Merci d’avance pour vos futurs réponses et aussi de m’avoir lu.

Bonne soirée

Julie

[Auteur]

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