[jetty]

Bonjour,

Il n’y a rien dans le JPA là dessus?

[asacrowflies]

Le “c’est ça ou rien” me paraît un peu facile. A une autre échelle, c’est le même argument que la multinationale qui vire X personnes en France pour en embaucher X/4 ailleurs en expliquant qu’elle n’a pas le choix, ou que le gouvernement qui augmenterait le forfait journalier…
Comme je l’ai déjà écrit ici, il me semble que si pour exister un projet doit faire l’impasse sur un de ses objectifs fondamentaux, alors il vaut mieux qu’il n’existe pas. Tu parles toi même de salaire indécent : comment peux-tu concilier cela avec un objectif de professionnalisation ?

C’est bien là le point que je tentais d’expliquer dans mes précédents posts, c’est que pour atteindre la réalisation de notre projet, avec les efforts que nous pouvons y mettre (nous sommes bénévoles avec des activités pour chacun d’entre-nous, emploi, études… et la recherche de fonds est conséquente), nous avons choisi de mettre en retrait cette objectif de professionnalisation. Donc si nous sommes assez bon pour récolter les fonds nécessaires nous augmenterons ces salaires. En attendant nous “profitons” d’une loi qui doit, à mon avis être remise en question ! Mais nous allons tout de même pas attendre que les législateurs réagissent pour faire nos actions.

Quoi qu’il en soit, malgré mes différents mails je n’ai toujours pas de méthode à vous partager, donc s’il y a quelqu’un qui s’y connait qu’il n’hésite pas à contribuer.

C’est faux : Fg t’as apporté une réponse. En voici une autre : un bulletin de salaire CEE a la même architecture qu’un autre, les cotisations de sécurité sociale étant appuyées sur un forfait défini annuellement par décret au lieu du salaire brut comme dans la plupart des cas.

Effectivement il m’a donné un élément de réponse, mais je n’ai pas encore ma réponse complète, grâce à lui et à ta contribution, j’avance, merci pour cela.

Où pourrais-je trouver le montant de ce forfait?

[DIR-PTR]

asacrowflies a écrit:
…
Nous avions aussi le choix de ne rien faire. Effectivement dans notre cas ce sont les animateurs qui risquent d’être les moins bien servi, j’en conviens.

Le “c’est ça ou rien” me paraît un peu facile. A une autre échelle, c’est le même argument que la multinationale qui vire X personnes en France pour en embaucher X/4 ailleurs en expliquant qu’elle n’a pas le choix, ou que le gouvernement qui augmenterait le forfait journalier…
Comme je l’ai déjà écrit ici, il me semble que si pour exister un projet doit faire l’impasse sur un de ses objectifs fondamentaux, alors il vaut mieux qu’il n’existe pas. Tu parles toi même de salaire indécent : comment peux-tu concilier cela avec un objectif de professionnalisation ?

Quoi qu’il en soit, malgré mes différents mails je n’ai toujours pas de méthode à vous partager, donc s’il y a quelqu’un qui s’y connait qu’il n’hésite pas à contribuer.

C’est faux : Fg t’as apporté une réponse. En voici une autre : un bulletin de salaire CEE a la même architecture qu’un autre, les cotisations de sécurité sociale étant appuyées sur un forfait défini annuellement par décret au lieu du salaire brut comme dans la plupart des cas.

[Utilisateur anonyme 37304]

DIR-PTR a écrit:
Pour compléter la réponse de Fg, il ne suffit pas d’avoir des affinités avec une fédération ou une autre, il convient peut-être d’y adhérer pour ne pas la transformer en centrale de services.

Ça me semble une évidence… D’ailleurs la plupart des organismes imposent cette adhésion afin de bénéficier de leurs services. Il est alors bien de s’investir là où on a adhéré. 🙂

[asacrowflies]

Je comprend bien ta position DIR-PTR!

Mais comme je l’ai dis précédemment pour atteindre la finalité que nous nous sommes donnés et si nous payons à un salaire décent les animateurs nous mettrions à mal la viabilité du projet. Donc nous avons préféré la balance suivante : on fait partir des animateurs sur le projet pour amorcer une ambition de développement locale, forcément si les fonds que nous tentons de récolter permettent de mieux rémunérer les animateurs (et donc de tendre vers notre objectif de professionnalisation) nous le ferons.

Nous avions aussi le choix de ne rien faire. Effectivement dans notre cas ce sont les animateurs qui risquent d’être les moins bien servi, j’en conviens.

Quoi qu’il en soit, malgré mes différents mails je n’ai toujours pas de méthode à vous partager, donc s’il y a quelqu’un qui s’y connait qu’il n’hésite pas à contribuer.

[DIR-PTR]

Avoir un objectif de professionnalisation et proposer des CEE, moi j’y vois une légère contradiction.

Pour compléter la réponse de Fg, il ne suffit pas d’avoir des affinités avec une fédération ou une autre, il convient peut-être d’y adhérer pour ne pas la transformer en centrale de services.

Quant à l’argument budgétaire, il n’est pas plus recevable ici qu’ailleurs, voire moins : le “développement social” aux Comores justifie l’exploitation éhontée en France ? Cette mise en concurence me paraît indécente.

[asacrowflies]

Bonjour fg63,

Je connais bien la problématique des salaires dans l’animation, et ai bien lu tes posts dans différents sujets du forum à ce propos.

Pour nous il va falloir concilier un objectif de développement social aux Comores, et l’aide à la professionnalisation en France, deux choses bien distinctes mais que l’on retrouve dans notre projet. A nous de trouver le bon dosage !

Merci pour le conseil, je m’en vais de suite solliciter d’anciennes connaissances.

[Utilisateur anonyme 37304]

Bonjour asacrowflies et bienvenue sur les forums de Planet’anim.

—–

Avant tout, je suis le premier à accourir pour vous inviter à revoir le salaire à la hausse… Certes il y aura un beau voyage avec le “job”, mais bon, 15 € net par jour, c’est quand même particulièrement peu.

La pratique moyenne tourne autour de 30/35 € par jour en colo, et c’est déjà à mon avis bien faible.

—–

Concernant le calcul du coût salariale, je t’invites à te mettre en relation avec une association spécialisée dans ce genre d’aide.
Par exemple une fédération ou association d’éducation populaire en fonction des orientations propres à ton association.

En effet, il me semble que le calcul des cotisations sociales varie en fonction du statut de l’animateur concerné (étudiant, salarié par ailleurs ou demandeur d’emploi par exemple)…

[asacrowflies]

[asacrowflies]

Bonjour,

Je suis président d’une association, et nous cherchons à monter un projet qui prévoit l’emploi d’animateurs, nous comptons embaucher dans le cadre d’un CEE.

Mon souci est que je dois prévoir le budget du projet en incluant le coût réel de l’animateur, pour un contrat de 20 jours. Nous prévoyons le salaire minimum, 2,2 heures au SMIC horaire par jours de contrats (je vois déjà certaines personnes accourir, eh oui nous avons besoin du reste du budget pour payer leur billets d’avions jusqu’aux Comores ! Promis si on peut plus on le fait !)

Quelqu’un pourrait-il me détailler le calcul pour budgétiser cela, ou m’aider sur le calcul des charges sociales (imputées aux salariés et à l’employeur!)

Merci d’avance

[Auteur]

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