[Jymini]

Les entretiens par webcam… attends, j’ai mieux : par echange de sms video aussi… 😡

(personne sait où j’ai rangé mon fusil ?)

[Jonathan]

swiiip a écrit:
c’est abbusé le nombres de bananes qui dans ent (en plus je les aimes pas celles là …) … enfin c’est jamais que mon avis…

Raciste, je vais te dénoncer à la LLCDB : la Ligue pour la Lutte Contre la Discrimination des Bananes :cass: :cass: :cass: :cass: :cass: …

Plus sérieusement et plus généralement, personnellement je n’ai jamais reçu de CV ou Lettre de motivations originales, j’entends par la avec des dessins ou sous une forme autre que celle dont on est habitué… Mais je crois que ça ne me gênerai pas plus que ça, tout dépends des compétences de l’anim et puis après il y a les contact téléphoniques et si possibles les entretiens par webcam si on est loin vu qu’au bout d’un moment on oublie facilement la cam et les défauts (ou les qualités) des personnes ressortent.
Mais en ce qui concerne les recruteurs c’est clair que je trouverai ça bizarre de mettre des smileys à tout bout de champ… je sais pas vraiment pourquoi mais ça me gêne, peut-être parce qu’on attends d’une personne qui aura une position d’autorité ensuite sur le centre est un minimum de sérieux, ou peut-être autre chose…

[swiiip]

Oui je pense que faut pas en faire de trop non plus.
Mais ce qui m’étonne c’est bon, les candidature d’anim’s qui recherchent des centres, je me dit ok bon ils ont crus que ça pouvait passer comme ça, ils voulaient faire le mariol, je sais pas moi.
Mais les candidatures de directeurs qui recherchent des anim’s je trouve ça limite des fois. ok ils veulent attirer l’attention mais bon des fois c’est abbusé le nombres de bananes qui dans ent (en plus je les aimes pas celles là …) … enfin c’est jamais que mon avis…

[ufvsandra]

Ouais je crois que une annonce doit rester tout de meme assez sobre pi un smiley sourrir est mieux je pense qu’une banane mais c’est juste mon avis!

[nicospp]

peut être que certaines personnes pensent pouvoir se lacher sur la présentation en se disant que l’anim est un milieu de travail “pas comme les autres” sous-entendu plus cool…mais c’est pas nonn plus un truc de guignol.

sinon, pour les smileys, je sais pas si c’est nécessaire de vouloir mettre a chaque phrase une tête pour appuyer ce qu’on dit. si c’est bien exprimé, ça devrait suffire. bcp milite ici contre le langage sms, alors pourquoi pas aussi pour la construction de phrases correctes et le français sans faute…

et puis comment on faisait, et on fait toujours, avec une bonne vieille lettre de motivation envoyée par courrier?? vous vous voyez la rédiger à l’encre rouge ou y ajouter des petites fleurs???

[ufvsandra]

Oui c’est peut etre un moyen de mieux faire passer les emotions mais trop c’est trop!

Le truc qui m’a étonné, une fois j’ai mme vu un didle de 2m de haut sur une annonce.. Je croyais que c’était une annonce pour vendre une collection..

[swiiip]

J’ai un peu réfléchit au sujet et je me pose une question.
Moi ça me saoule un peu quand il y a trop de smyleys (les bananes qui dansent ça va 5 minutes surtout quand il y en a 2/3 lignes). Quelques un ça passe mais trop c’est trop.
Mais justement, je me demandais si cette habitude de mettre des smyleys partout n’était pas pour réchauffer un peu l’image froide des gens qu’on a fasse à un ordinateur.
Beaucoup de gens (moi y compris) n’arrivent pas à s’exprimer comme ils le souhaiteraient, comme ils voudraient le faire sentir. Et comme tu ne peux pas mettre la tête que tu fais à chaque fois que tu parles et bah on met des smyley :-D. Non???
Bon d’accord ça n’est pas tout à fait le sujet traité ici mais il en était quand même question alors je me permet de mettre mon interrogation ici.
voili, voilou.

[tirlibibi]

c’est comme pour les annonces, pourquoi quand je vais voir les annonces dans poste d’animateur professionnel, plein de poste pour des colos… et des annonces répétées 4-5 fois, c’est chiant (mince faut pas de jugement de valeur), mais dans les 5 pages d’annonce, doit y’avoir 4-5 annonces potables.

[ufvsandra]

C’est bizarre mais j’aime bien ce sujet!

Parce que meme si je suis juste animatrice et bien quand par curiosité je vais voir les annonces des autres animateurs, je suis toujours surprise par ces changements enormes de polices, ces couleurs super flashies.. Ou encore des bananes qui se balladent partout! Une fois j’ai meme vu un CV jaune fluo et là je me suis dit, comment ils font pour lire?

Pis je dirai aussi que comme Coraline, je recois des réponses ou des offres totallement à coté de la plaque! Du genre des séjours à l’étranger ou il faut avoir + de 20 ou 21 ans alors que c’est clairement stipulé dans mon annonce que je n’ai que 18 ans donc logiquement aux séjour à l’étranger je ne peux meme pas y penser..

Ce ne sont que des exemples..

[Coraline]

C’est pareil dans l’autre sens, j’ai reçu des propositions d’emploi qui ne correspondait pas du tout à mes demandes. Je cherchais un clsh dans ma région avec des maternelles, et on m’a beaucoup proposé des colo itinérantes à l’étranger avec des ados!

Pour ce qui est des candidatures redondants, tu peux m’en faire part pour que je les supprimes, je n’arrive pas à toutes les voir. Et pour les smyleys, photos et fautes d’orthographes, on a pas tous les mêmes critères donc là faut réussir à passer outre ce qui nous choque.

[Ludivine]

perso jme sui pa bouché lé oreill mé tu ma fé bcq sourir car joré pu écrir exactemen le mem post ke toa !

Non allez trève de plaisanterie, ça m’a quand même bien fait sourire de lire ton post car je me suis revue il y a deux mois quand moi aussi je faisais mon recrutement et que tous les jours quand j’ouvrais outlook je me faisais bombarder, mais que les 3/4 des candidatures étaient inexploitables pour tous les critères que tu as cités, entre autres … Les gens ne prennent pas le temps de lire, que veux-tu …Ou alors ils veulent tellement à tout prix un poste qu’ils sont prêts à se travestir en gars ou en fille …

Enfin, bon courage quand même pour ton recrutement !

[Dominic Macdonald]

Non, mais j’ai l’impression que c’est pire que d’habitude…

[Marc-Antoine SCHNEE]

C’est la première fois que tu utilises le site pour ton recrutement ?
Si oui il va falloir t’habituer à ce genre de comportement …

[Dominic Macdonald]

[Dominic Macdonald]

Bon, et bah je vais gueuler, bouchez-vous les oreilles.

Je cherche des animateurs. Du coup, petite annonce sur planetanim, et petite recherche dans les demandes d’emploi.

Normal.

Mais au bout de deux pages d’annonces, j’ai bien failli arrêter – à force de devoir naviguer entre les emoticons de tout genre, les double candidatures (un jeune homme avait mis son CV plus de 20 fois !), les conneries diverses et variés (bilingue anglais (niveau terminale L), par exemple), et l’orthographe SMS ou tout simplement nulle, j’en avais mal au crane et ai dû aller m’allonger quelques instants avec un gros whisky.

Alors, quelques conseils : Mlles les animatrices, MM les animateurs, s’il vous plait, lorsque vous postez votre candidature, assurez-vous qu’il est propre (pas 36 millions de couleurs, pas 5897425328 emoticons animés – d’ailleurs, en ce qui me concerne, pas d’emoticons du tout ! – pas de fautes graves et répétées d’orthographe, du genre “j’ai animer”, “fotos”, “je connait”, etc., (faites vous relire, ou utilisez la fonction correcteur d’orthographe de votre logiciel de traitement de texte préféré), et bannissez absolument le language SMS (qui d’ailleurs peut vous empêcher d’apparaître dans une recherche par mots clés).

Donc, avec mon whisky bien entamé, je reviens à mon PC pour regarder les candidatures que j’ai reçu par mail. Grosse déception, je n’en ai eu qu’une centaine. Mais une centaine, me direz-vous, c’est beaucoup, non ?
Non.
Parce que 20% ne sont pas disponibles en aôut (malgré la publication des dates dans l’annonce). Parce que 27% ne parlent pas anglais, ou y ont un niveau scolaire (malgré le fait que l’annonce explicite le fait que les animateurs seront amenés à animer des ateliers en Anglais). Parce que 29% n’ont pas le bac, et 19% ont 17 ou 18 ans (alors que l’annonce précise “Bac + 20 ans minimum). Parce que 16% n’ont pas envoyé leur CV (comment voulez-vous que je prenne en considération une candidature dont je n’ai qu’un nom (voir un pseudo !) et une adresse mail ?). Parce que 2% ont envoyé leur CV et/ou LM sous un format tellement exotique que non seulement je n’en ai jamais entendu parler, mais google.com non plus. Parce que – mais je m’arrête là.

Il y a des candidatures nickels, que je peux juger sur leurs mérites, et selon des critères prévus d’avance, et je les remercie. Mais cette année, je n’en ai pas eu beaucoup…

Pensez que vous êtes aussi jugés (d’une manière quasi-inconsciente) sur la forme. Il ne vous viendrait pas à l’idée d’aller à un entretien d’embauche en t-shirt baskets, hein ? Sachez qu’un prof qui corrige sera toujours plus sympa avec une belle copie qu’avec une copie crade – allez-y, demandez à votre (ancien) prof de français, par exemple…

Aidez-moi à vous aider. Ne me disposez pas contre vous!

Merci.

Macdo

Notez que tous les exemples dans ce message sont inventés. Que nule ne se sente visé – personne ne l’est en particulier (sauf celle qui m’a envoyé un virus…).

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