[fety]

Merci pour tous. Je vous tien au courant de mes démarches. mais vers quel syndicat se tourner dans la fonction public ?

[crevette76]

DIR-PTR a écrit :
Si c’est ta collectivité territoriale, ils ne peuvent pas te faire signer un CEE.

crevette76 a écrit :
Perso je comprend que l’employeur initial impose un CEE à son salarié habituel sur la période des vacances pour diriger un séjour.
Si c’est le même employeur y’a pas un truc qui fait obstacle ?
(sans parler de l’éthique du procédé s’il s’agit bien de ça…)

bernadou666 a écrit :
Je suis fonctionnaire en CDI à 26h/semaine, payée au SMIC à 9.43€.
Mr X agent de développement de la communauté de communes, me demande de signée un CEE pour se couvrir en cas d’accident et de justifier mes horaires
(…)
Je lui demande est ce que les 21€/jours sont en plus de mes 26h?
Il me répond que oui.
Donc je signe la veille de partir.
(…)
Je crois et je suis même sur d’avoir fait une énorme connerie en signant ce contrat.
J’ai envie de tous laissé tomber

Ce CEE n’a aucun lieu d’être, il est tout simplement illégal puisqu’imposé par ton employeur habituel et en plus de ce que j’en comprends, même pas sur une période de congés payés, tu dois tout à fait pourvoir le faire requalifier en avenant à ton contrat.

Ton employeur se sert de leviers qui n’ont aucun fondements légaux, ni pour la signature de ce contrat, ni pour les heures que tu leur devrais…

Il faut mentionner par écrit cette “coquille” à ton employeur, et probablement qu’il te sera plus simple de te rapprocher d’un syndicat, délégué du personnel, maison du droit ou autre pour prendre conseil sur les démarches à effectuer.
Ce qui est certain c’est que tu n’as pas à accepter cette situation : calculée ou pas, c’est de l’arnaque.

[fety]

Je travail dans un accueil de loisirs en tant qu’animateur pendant les vacances scolaires et directeur sur les séjours vacances hiver et été.
Mais hors vacances je fait de l’administratif pour l’accueil.
Comme je suis embauché à 26h et que je suis partis en séjours vacances. Je doit 26h à mon service c’est ce qu’on me dit

[crevette76]

bernadou666 a écrit :
C’est je même employeur

Il n’a donc tout simplement pas le droit de te faire signer un CEE pour les périodes de vacances.

S’il te demande une présence continue sur le séjour c’est à lui d’appliquer les systèmes d’astreinte et la rémunération qui va avec.

et si j’ai bien compris en fait tu es déjà sous contrat 26h pendant le séjour, donc il leur suffit de faire un avenant à ton contrat, pas de créer un contrat en plus (en particulier pas du CEE).

2 jours après j’apprends que je leur doit 26h.

Pas compris 😕

[fety]

C’est je même employeur

[fety]

Bonjour à tous et merci pour vos réponses.
Mais c’est vrais que je n’ai pas trop détaillé. Je récapitule
Je suis fonctionnaire en CDI à 26h/semaine, payée au SMIC à 9.43€.
Mr X agent de développement de la communauté de communes, me demande de signée un CEE pour se couvrir en cas d’accident et de justifier mes horaires (vous tombez dans l’escalier la nuit en soignant un enfant, comment expliquer que vous travaillez à 2h du matin. Ce sont ces mots)
Je suis ok pour la forme mais pas à se prix 21€/jours et là Mr X me dit pas de signature, vous ne partez pas.
Je lui demande est ce que les 21€/jours sont en plus de mes 26h?
Il me répond que oui.
Donc je signe la veille de partir.
2 jours après j’apprends que je leur doit 26h.
Pour répondre à RMR31 j’ai payé mon BAFD Môa même.
1 animateur bafa et à 30€/jours + 10€/Nuit =200€
1 stagiaire bafa et à 25€/Jours + 10€/nuit = 175€
et Môa directeur 21€/jours = 105€
Je crois et je suis même sur d’avoir fait une énorme connerie en signant ce contrat.
J’ai envie de tous laissé tomber

[RMR31]

crevette76 a écrit :
On ne comprend pas la même chose à la situation de base.

Perso je comprend que l’employeur initial impose un CEE à son salarié habituel sur la période des vacances pour diriger un séjour.
Si c’est le même employeur y’a pas un truc qui fait obstacle ?
(sans parler de l’éthique du procédé s’il s’agit bien de ça…)

bernadou666, une précision/reformulation ? 🙄

Ben non, DIR l’a bien expliqué. Quant à ma réponse precedente elle était là pour le cas théorique évoqué par DIR, pas sur le pb concret de l’OP, je pense que nous avons bien compris le cas de la même façon.

[crevette76]

On ne comprend pas la même chose à la situation de base.

Perso je comprend que l’employeur initial impose un CEE à son salarié habituel sur la période des vacances pour diriger un séjour.
Si c’est le même employeur y’a pas un truc qui fait obstacle ?
(sans parler de l’éthique du procédé s’il s’agit bien de ça…)

bernadou666, une précision/reformulation ? 🙄

[RMR31]

DIR-PTR a écrit :

[…] ce qui pour moi est différent de correct.

Pour moi aussi, relis ma phrase.

Sinon si tu fais un CEE pendant tes congés cela ne regarde pas ton employeur. C’est un contrat dérogatoire donc le “cumul” n’est pas un pb.

[DIR-PTR]

C’est qui “il(s)” ?

Si c’est ta collectivité territoriale, ils ne peuvent pas te faire signer un CEE.

Si c’est un employeur privé, il peut.

D’autre part, si tu bosses pour un autre employeur que ta collectivité, il me semble bien que tu dois avoir l’autorisation de cette collectivité. Quelqu’un peut confirmer ?

Pour RMR31, qu’est ce que tu appelles un “salaire correct”, 21€ par jour en CEE ou 9.43 de l’heure ? Parce que dans les deux cas on est au strict minimum légal, ce qui pour moi est différent de correct.

[RMR31]

Peut-être… 😀 On ne saura JAMAIS !

Plus sérieusement la menace est aussi implicite que le salaire est correct.

[situla]

logiquement elle devrait pouvoir refuser puisque le CEE est du volontariat aprés y a peut-être menace implicite de perdre le cdd

[RMR31]

bernadou666 a écrit :

1 ère question est pourquoi cette année, il me font signer un CEE de 5 jours (séjours ski de fond) à 21€ par jours […]

Pour diverses raisons :

1. Parce qu’ils le peuvent.
2. Pour mieux t’exploiter.
3. Parce que ce sont de gros connards.
4. Parce qu’ils savent pouvoir trouver une remplaçante facilement.

bernadou666 a écrit :

[…]
la 2 ème est est ce que je dois signé

Eh bien si tu as vraiment besoin de ton CDD, ma raison te dirait oui, pendant que mon cœur honteux regarde ailleurs.

Question pour info, comment as-tu financé ton B.A.F.D. ? Qui t’a conseillé de le passer ?

[fety]

Bonjour
Je ne sais pas ou poser mes questions alors, j’y vais.
Je suis fonctionnaire adjointe d’animation avec un contrat de 26 h par semaine depuis 2010. j’ai passé mon bafd pour encadrer les séjours vacances hiver et été. Je suis payé 9,43 de l’heure.
1 ère question est pourquoi cette année, il me font signer un CEE de 5 jours (séjours ski de fond) à 21€ par jours en tant que directrice responsable de 12 enfants et de son équipe 2 animateurs je vais gagné 100€
la 2 ème est est ce que je dois signé

[crevette76]

Ok.
Actuellement t’es pas en CEE mais en contrat classique c’est ça ?

Et le CEE après ça serait par le même employeur mais sur un autre poste (anim vacances scolaires).
C’est ça ?

CEE pour un autre employeur > oui, mais attention c’est un contrat de volontariat.

CEE au même endroit… ça dépend. (histoire de saisonnalité et de cumuls de cdd tout ça)

[lorette51]

COORDINATRICE CLAS : le CLAS est un dispositif en vienne d’aide au devoir en gros
mais ma question est de savoir au niveau du code du travail est ce qu’il est possible apres un CDD de signé un CEE est ce légal ???

[crevette76]

Salut.
C’est quoi coordinatrice clas ? (selon j’sais pas si CEE possible ou pas)

[matw25]

Salut Lorette

Je vais te répondre assez rapidement. Le CEE est un contrat d’engagement éducatif qui est dérogatoire au code du travail. Il implique une indemnisation journalière pour les personnels pédagogiques des accueils de mineurs.

Tu ne peux être en CEE que 80 jours par an. Par contre, pour l’été il y a des possibilités d’avoir un CDD notamment au sein des villages vacances, camping mais aussi des centres de vacances hors ACM style centre familles où je suis actuellement qui sont organisés par les comités d’entreprise.

Ces derniers recrutent assez tardivement en général d’où ta difficulté à trouver autre chose que des CEE pour l’instant qui renvoient eux essentiellement aux colos de l’été à venir.

Je file, je t’invite à jeter un coup d’oeil sur l’article sur les statuts et contrats en page d’accueil pour plus d’infos.

A+

Matw25

[lorette51]

[lorette51]

bonjour, je suis actuellement embauchée dans un centre sociaux culturel en tant que directrice de centre de loisirs et coordinatrice CLAS pendant 5 mois, pour remplacement d’un congé maternité. je me demande si par la suite de mon contrat je peux etre réembauché en cee. Car je ne voit pas d’autre offre d’emplois qui ne soit pas du cee pour les vacances :s

[Auteur]

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