[crevette76]

Anfodico a écrit :
Maintenant, pour répondre aux questions précises posées ici :

– Les heures de repos servent à faire ce que l’on veut (donc dormir ou pas) : la salarié n’est plus sous l’autorité de son employeur (sauf règlement intérieur s’il reste sur place).
Il “vaque librement à ses occupations”.
Cela signifie que l’employeur peut interdire l’accès au lieu de travail durant les heures ou jours de repos : c’est légal !

ça veut aussi dire que si l’animateur dort sur place il ne doit pas lui imposer de roupiller dans une piaule au milieu de celles des mômes, auquel cas il n’est plus en repos mais en astreinte…

[Anfodico]

Maintenant, pour répondre aux questions précises posées ici :

– Les heures de repos servent à faire ce que l’on veut (donc dormir ou pas) : la salarié n’est plus sous l’autorité de son employeur (sauf règlement intérieur s’il reste sur place).
Il “vaque librement à ses occupations”.
Cela signifie que l’employeur peut interdire l’accès au lieu de travail durant les heures ou jours de repos : c’est légal !

– Si le repos compensateur est pris sous forme de jours de contrats supplémentaires après la période de travail, ces jours ne sont pas comptés dans les 80 jours de CEE autorisés sur 12 mois.
Seuls les jours de travail effectifs sont pris en compte.

– Si l’employeur n’a pas respecté la loi, en n’octroyant pas les heures de repos due ou en le faisant en-dehors du cadre légale, il est possible de saisir le tribunal des prud’hommes, comme pour tout conflit entre un employeur et un salarié.

[Anfodico]

Bon, en essayant de sortir des injures qui fusent :

– Les 11H de repos peuvent être prises chaque jour (11H consécutives), OU elles peuvent être réduite à 8H, ce qui fiat “gagner” 3H de repos compensateur à prendre plus tard, OU elles peuvent être supprimées, ce qui donne le droit à 11H de repos compensatoire.

– Quand il y a du repos compensatoire à prendre, une partie de celui-ci est obligatoirement donné au salarié pendant ses jours de travail, avec des règles bien précises concernant le nombre d’heures minimum à chaque fois (cf le texte de loi pour les détails).

– Si tout le repos compensatoire n’a pas été pris durant les jours de travail (c’est en général le cas !), on ajoute des jours de repos au contrat.
Le salarié reste donc sous contrat plus longtemps (ce qui lui interdit de signer un autre contrat) et les jours concernés sont destinés à lui permettre de se reposer (ces jours ne sont pas forcément payés : il ne s’agit pas de congés, mais de repos).

On peut donc constater que le temps de repos durant la période de travail est un peu augmenté, mais dans les faits il ne l’est que très peu puisque les employeurs privilégient le report maximal des heures due à l’issue de la période de travail.

La loi dis que toutes les heures de repos compensatoires doivent être prises après 21 jours, ce qui interdit donc à un animateur d’enchainer des semaines de travail sans avoir soit un repos conséquent chaque jour, soit une période significative de repos entre deux boulots.

Dans la pratique, on peut constater que la loi (encore récente, complexe, mal comprise et peu appréciée des employeurs et de certains animateurs) est assez mal respectée, en particulier concernant la pause obligatoire après 21 jours ou les temps minimums de repos durant la période de travail.

n peu aussi constater que certains employeurs, parmi les plus gros, ont choisi de rémunérer (sous forme d’une prime) les jours de repos en fin de contrat, ceux qui interdisent d’enchainer un autre contrat et sont donc financièrement pénalisant.
Un gros CE a par exemple augmenté, de fait, les salaires de plus de 30% d’une année sur l’autre : conséquence inattendue mais salutaire de toute cette affaire !

[moilapa]

non : pas après le séjour en fait : après le travail. après le contrat de travail !!!
Le travailleur pourra prendre son repos… quand il ne travaillera plus !

Une enculerie de plus pour ce système.

Et evidememt que ceux qui défendent ce système qui encule en masse une partie de la jeunesse française n’aiment pas les représentants des travailleurs, comme l’idée même que le travailleur pourrait avoir des droits.

et puis si tu pars en colo pour te reposer, ben ne pars pas en colo
Pour se genre de réponse à dégueuler, tu peux te la caler dans le cul le plus profond possible.

Ce genre de discours est à gerber : “si tu entends avoir un droit un repos, ‘bin ‘faut pas travailler !!!”

Quelle merde tu fais…

‘vraiment un milieu d’une pourriture à peine pensable.

[dir_cv]

bon je vois que beaucoup n’ont pas compris l’évolution des cette énorme connerie lancée par sud isère.

animateur de nuit: c’est un non sens et ceux qui pratiquent ce système devraient se mettre au courant des dernières
applications des textes.

les repos compensateurs peuvent être pris après le séjour

et puis si tu pars en colo pour te reposer, ben ne pars pas en colo :pint:

[moilapa]

Ce qui s’explique aisément (sur le bouillonement des neurones) : c’est juste parce qu’il n’y a rien à comprendre.

Dans ce système, ce temps de repos pourrait être pris après le séjour… mais il ne s’agit plus de temps de repos ! Le contrat est fini !!! C’est sur place que ce temps de repos à un quelconque sens !!! Vis à vis de la sécurité du travailleur, de l’enfant (si l’on évacue la donnée négligeable “exploitation humaine” )

Il ne faut pas essayer de comprendre cette énorme boule de merde qu’est le CEE : ce n’est juste que l’outil mis en place en collaboration avec le gouvernement chirac-Villepin par les patrons de ce marché concurentiel qu’est le loisir enfant. Parce que de plus en plus de travailleurs faisaient valoir leur doit (ces enculés de travailleurs !!!!)
Il a s’agit d’inventer des “travailleurs gratuits, ou des “bénévoles d’office”.

En ciblant priotairement des jeunes sans aucune connaissance de leurs droits de travailleurs. En disant ni plus ni moins que le code du travail était la saloperie qui empêchait de bien vendre des colos : respect d’un salaire minimum, du travail de nuit, du temps de repos… Tout ça, mettez-vous dans le cul, animateurs de colos ou de centres de loisirs : ce qui est valable pour tout autre profession, dans l’animation on vous l’enfonce bien profond.

Tout le système tient sur un formidable enculage de la jeunesse.
Voilà ce qu’il y a à comprendre.

Et à savoir avant de répondre aux annonces des jobs d’animation.
Peut-être est-il intéressant, en cette période de recutement pour l’été, de s’intéresser aux posts d’animateurs en camping, villages vacances. De comparer les conditions de travail, le salaire, la reconnaisance du travailleurs, les conditions sociales….

[balthazaar]

Houh j’ai les neurones qui surchauffent…

J’ai du mal à comprendre cette histoire de “temps de sommeil”.

11h consécutives de repos chaque jour, ça sert bien à dormir, entre autres, non?

Les jours de congé doivent être affichés sur un planning, je ne savais pas que les repos journaliers devaient l’être aussi. De toute façon si je ne m’abuse le décret d’application autorise la compression desdites 11 heures en 8 heures ; et comme cela a été dit, si les 8 heures ne sont pas consécutives elles sont dues par l’employeur à l’animateur (sous forme de repos compensateur, c’est ça?).

Dans ce cas l’animateur peut les prendre en séjour ou hors séjour, mais pas forcément en une fois car il est possible de partager ces 8 heures en blocs de 4 heures, je ne sais pas si on peut faire des blocs de moins de 4 heures.

Je crois me souvenir aussi que lorsque ces repos compensateurs sont pris hors séjour, l’animateur est toujours sous contrat avec l’employeur (donc ça compte dans les 80 jours?) mais l’animateur est détaché de toute obligation vis à vis de l’employeur qui n’est ainsi plus tenu d’indemniser son animateur.

J’ai lu d’autres interprétations du décret d’application, alors peut-être que ça peut fonctionner autrement que ce que je viens d’écrire.

[RMR31]

Je ne vois pas ce qui vous fait penser que 93nakata est organisateur, d’autant que sa demande est faite en tant qu’anim.

93nakata a écrit :
En colonies de vacances, si le directeur ne nous accorde pas les 11h de repos quotidien, en sachant que le temps de sommeil n’est pas un repos quotidien si il n’y a pas d’animateur de nuit, comment l’animateur doit il réagir?

Il aurait peut-être du se renseigner avant aussi cet animateur. Si tu vas en colo pour fonctionner avec un système anim de jour / anim de nuit vaut mieux savoir où tu mets les pieds car c’est quand même un fonctionnement particulier.
Ensuite il devrait bien se renseigner sur les textes avant d’être aussi procédurier, car effectivement comme on te l’a fait remarquer le temps de sommeil peut-être un temps de repos compensateur si tu n’es pas d’astreinte (i.e. amené à te lever en cas de pb nocturne).
Cet animateur ne doit pas non plus oublier que le repos compensateur peut être réduit, ou supprimé, et reporté en fin de séjour. Il n’est donc pas du tout obligatoire d’avoir ces 11H quotidiennes.

Et pour finir, en-a-t-il parlé avec son directeur ? Le cas échéant quelles ont été les explications de ce dernier ? Ne lui a-t-il pas par exemple expliqué le fonctionnement de cette nouvelle règle pour les CEE, notamment les précisions qui viennent d’être apportées ? Ça me parait quand même le chemin le plus simple pour cet animateur, dans un premier temps tout du moins.

[BlandineP]

Bonjour 93nakata,

Je te conseille d’aller lire cette explication concernant le repos du CEE.

Le temps de sommeil peut être du repos quotidien (il ne l’est pas nécessairement mais il peut l’être). Mais dans ce cas, il doit y avoir un planning clair qui permette à chaque animateur de savoir quand a lieu son repos.

Si tu es en repos de nuit, cela signifie que tu n’es pas tenue d’être disponible pendant la nuit, quoi qu’il arrive (ce sont les animateurs qui ne sont pas en repos qui le sont).

D’abord, c’est l’employeur qui accorde les 11h, pas le dirlo.

Pas uniquement. C’est aussi au directeur d’avoir les cou*lles de l’exiger. Ça m’agace que l’on considère que le pôvre petit directeur ne peut rien faire face au méchant organisateur et est obligé de suivre bêtement ses vilaines directives. Suivre les directives, c’est un choix libre et consenti du directeur.

[Al-Batros]

93nakata

En colonies de vacances, si le directeur ne nous accorde pas les 11h de repos quotidien, en sachant que le temps de sommeil n’est pas un repos quotidien si il n’y a pas d’animateur de nuit, comment l’animateur doit il reagir?

D’abord, c’est l’employeur qui accorde les 11h, pas le dirlo.

Deuxio, le repos quodien peut très bien être un temps de sommeil.

Tertio, l’animateur de nuit sert à répondre à l’obligation de sécurité qui incombe à l’oeuvre qui est la seule à être en contrat avec les représentants légaux des mineurs. Donc, s’il n’y en a pas, l’anim n’a qu’à clouer son bec et à aller se coucher ou à bambouler avec les coullègues.

T’es un organisateur? T’as du boulot, pour te mettre au niveau, hein?

Al

[Import]

En colonies de vacances, si le directeur ne nous accorde pas les 11h de repos quotidien, en sachant que le temps de sommeil n’est pas un repos quotidien si il n’y a pas d’animateur de nuit, comment l’animateur doit il reagir?

[ludou]

Salut,

petites précisions :

93nakata a écrit :

Le CEE, le contrat engagement éducatif, on le sait tous, stipule qu’on doit avoir 1 jour de repos pour 7 jours travaillés

non, pour 6 jours travaillés.

et 11h de repos quotidien ou d’un repos compensateur s’il ne peut être pris.

lorsque l’accueil nécessite une présence permanente, ce n’est pas le cas des Accueils de Loisirs par exemple…

Sachant que:

Les heures de sommeil dont l’animateur peut bénéficier sont ainsi comptabilisées comme des heures de travail, et non comme des heures de repos.

Quel recours ai je le droit si cela n’était pas appliqué??

Merci

là, je n’ai rien compris ! 😮

tu peux reformuler ? Parce que là, j’ai l’impression de comprendre que tu veux entuber tes animateurs alors que ce type de contrats est déjà une entubade de première ordre. J’espère me gourer…

[Import]

[Import]

Bonjour à tous,

Le CEE, le contrat engagement éducatif, on le sait tous, stipule qu’on doit avoir 1 jour de repos pour 7 jours travaillés et 11h de repos quotidien ou d’un repos compensateur s’il ne peut être pris.

Sachant que:

Les heures de sommeil dont l’animateur peut bénéficier sont ainsi comptabilisées comme des heures de travail, et non comme des heures de repos.

Quel recours ai je le droit si cela n’était pas appliqué??

Merci

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