[lolotte77]

Al-Batros a écrit:

Post Mortem: On a parlé des RIB et RIP, ce qui me fait marrer, ce sont les O qui réclame ces choses là et qui finalement nous payent en chèque. Ne sont ils pas un peu barges?

Ouh les pourris qu ils sont !!!! ils te font encore des chéques !!!!! tu te fais pas encore payer en virement !!!! quel bande de pourris !!!!! 😀

bref!!!!

tu n as nullement besoin de présenter un certificat de non contatgion dans la mesure ou il n’est plus obligatoire……..tout comme le certificat médical.

Seule la carte des vaccination A JOUR est a demander par l’employeur.
Si tu n as de carte de vaccination, présentes ton ton carnet de santé, et si tu n as rien de tout ca alors la oui, il faut que tu ailles chez le médecin qu’il te fasse 1 papier comme quoi tu es a jour

[XXYYZZ]

Avé Numberone
je confirme les propos de la majorité des messagers. Au niveau santé, seul les vaccins à jour sont exigibles.
Il est possible que certains organisateurs ne soient pas encore au courant.
En tout cas demander plus est un abus de pouvoir, mais comme rien ne vaut le dialogue parle en avec la personne qui te demande tout cela. au besoin montre lui les messages.
Allez ciao

[Al-Batros]

Salut à toi, Numberone,

Pour résumer, je dois me plier aux exigences du CE, même si ce certificat n’est plus imposé?

Y’a des chance, oui.

“Ici, le zorganisateur veut être sûr qu’il n’emploiera pas des véroleux, thyphoidiens et tuttti quanti.”

mais tu ne parles pas du certifcat de non contagion là, tu parles de la carte de vaccination à jour et du carnet de santé validé.
fais tu une différence entre non contagion et vaccination à jour?

Je parle bien du certificat de non contagion en citant des maladies contagieuses.

Je fais bien la différence entre les deux.

Tout le problème est avec les médecins. Ils ne peuvent pas garantir de tels certificats …

Al

Post Mortem: On a parlé des RIB et RIP, ce qui me fait marrer, ce sont les O qui réclame ces choses là et qui finalement nous payent en chèque. Ne sont ils pas un peu barges?

[Al-Batros]

Salut à toi, Lau,

Exiger un tel certificat n’est pas raisonnable pour toutes les raisons évoquées précédemment.

Quoi?
Un employeur qui emploie des employés qui s’emploient à s’occuper d’enfants, il n’est pas raisonnable de s’assurer qu’ils n’ont pas de maladies contagieuses?

Connais-tu l’histoire de Marie thyphoïde?

De plus, lorsque c’était obligatoire, beaucoup de médecins disaient que ça ne servait à rien et qu’on pouvait contracter une maladie contagieuse dans le délai réglementaire de 3 mois, puisqu’un tel certificat est valable 3 mois.

P’t être le médecin a peur d’engager sa responsabilité en signant un tel certificat, alors il essaie de trouver une raison pour ne pas le faire.

Al, tu défends les OV à présent ?!

Pas les OV, mais les gosses qui pourraient être contaminés.

Al

[ludou]

Heu Lolotte, on ne m’a jamais demandé ma carte vitale moi… crois-tu que j’ai eu affaire avec des OV tout le temps? :content:

Remarque, s’ils te payent sur ta carte vital ça pourrait compenser cette connerie de franchises médicales… 😡

numberone a écrit:
pour résumer, je dois me plier aux exigences du CE, même si ce certificat n’est plus imposé?

Salut n°1,

Il me semble aussi t’avoir proposé d’appeler le responsable de ton centre (enfin la personne qui t’a demandé ces papiers) pour en discuter avec elle et voir si tu en as vraiment besoin… à toi de voir!

fais tu une différence entre non contagion et vaccination à jour?
parce que pour moi, c’est cette question qui est posée,

évidemment qu’il y a une différence, puisque comme l’a dit Lolotte77, les vaccinations obligatoiresdoivent être à jour (et on doit pouvoir le prouver) mais le certificat de non-contagion n’est plus imposé.

Tiens-nous au courant (d’une onde pure)

:coucou:

[lolotte77]

salut

lors de ton embauche tu dois fournir

la copie de tous tes diplomes dans l animations (bafa, sb si tu l’as, afps psc1 , etc etc…..)

carte vitale + attestation

rib/rip

copie carte vaccination prouvant que tes vaccins sont à jours

extrait de casier judiciaire, bulletin numéro 3

et plus besoin de certificat médical, puisque la carte de vaccination à jour suffit

J’ai travaillé quelquefois avec la CCAS ( ce de l EDF), et ils n’ont jamais demandé un tel certificat 😮 😕

a plouche

[numberone]

pour résumer, je dois me plier aux exigences du CE, même si ce certificat n’est plus imposé?

par ailleurs: Al-Batros a écrit:

Ici, le zorganisateur veut être sûr qu’il n’emploiera pas des véroleux, thyphoidiens et tuttti quanti.

mais tu ne parles pas du certifcat de non contagion là, tu parles de la carte de vaccination à jour et du carnet de santé validé.
fais tu une différence entre non contagion et vaccination à jour?
parce que pour moi, c’est cette question qui est posée,

j’ai mes vaccinations attestées, mon certif médical mais pas de certif de non contagion.
à plus

[Lau]

Salut à toi, Al Batros

Il faut une lutte sans merci contre les OV, mais il ne faut pas attaquer ce qui font des choses raisonnables comme exiger un tel certificat.

:non: Exiger un tel certificat n’est pas raisonnable pour toutes les raisons évoquées précédemment. De plus, lorsque c’était obligatoire, beaucoup de médecins disaient que ça ne servait à rien et qu’on pouvait contracter une maladie contagieuse dans le délai réglementaire de 3 mois, puisqu’un tel certificat est valable 3 mois. 🙁

Al, tu défends les OV à présent ?! 😮

[ludou]

Al-Batros a écrit:

Ici, le zorganisateur veut être sûr qu’il n’emploiera pas des véroleux, thyphoidiens et tuttti quanti.

Bonsoir à toi Al-Batros,

pas forcément: l’organisateur le demande peut-être parce qu’il n’est pas au courant que ce n’est plus obligatoire… je l’ai fait découvrir à un de mes organismes l’autre jour.

[Al-Batros]

Salut à toi, Ludou91,

Et le dialogue, la discussion pour s’informer mutuellement et réfléchir à la pertinence des choses mises en place, ça peut aussi se faire mon cher Al… ah pardon! c’est pas juridiquement recevable…

Et bé non, le dialogue, c’est fée pour faire renoncer l’intercoluteur à certain avantage.*

Ici, le zorganisateur veut être sûr qu’il n’emploiera pas des véroleux, thyphoidiens et tuttti quanti.

Si, grace à la parole et par le truchement du dialogue, il doit renoncer à son exigence, il ne pourra pas assurer à ses clients, les parents, que leurs rejetons seront à l’abri de certains risques infectieux.

Le dialogue, c’est comme la confiance, on ne sait pas toujours ce qu’on va perdre quand on y donne dedans.

Al the realist

* Tu as bien compris que c’est toujours celui qui parle le mieux qui a raison quand le dialogue est roi.

[ludou]

Al-Batros a écrit:

Il faut une lutte sans merci contre les OV, mais il ne faut pas attaquer ce qui font des choses raisonnables comme exiger un tel certificat.

et le dialogue, la discussion pour s’informer mutuellement et réfléchir à la pertinence des choses mises en place, ça peut aussi se faire mon cher Al… ah pardon! c’est pas juridiquement recevable… 🙁

[Al-Batros]

Salut à toi, Numberone,

doit on apporter les éléments demandés par le CE même si ces mêmes éléments ne sont plus obligatoire?

L’employeur subordonne la relation de travail à la production d’un certificat médical de non contagion. La loi n’interdit pas cela. Il a le droit.
L’employé a l’obligation, et non le devoir, de se plier à cettte exigence. Si l’employé ne veux pas, il va dans l’infanterie et se tire ailleurs.

Il faut une lutte sans merci contre les OV, mais il ne faut pas attaquer ce qui font des choses raisonnables comme exiger un tel certificat.
Ben ouais, les zorganisateurs ont l’obligation de préserver la santé des minôts, ils n’ont pas intérêt à faire bosser Marcel typhoïde, même s’il est bô comme tout.
Pour les maladies transmissibles, sans être contagieuse (Ex: SIDA) ou celles ni transmissbles, ni contagieuses (Ex: Camp sert de lapereau state), c’est différent.

Al

[ludou]

numberone a écrit:
bonjour à tous
je vais bosser pour EDF en juillet et on me demande d’apporter des pièces:
diplomes,
certificat médical
certificat de non contagion

le problème, c’est que je n’ai pas de certificat de non contagion et ayant déjà été chez le médecin, je trouve un peu exagéré d’y retourner pour qu’il me fasse ce certificat de non contagion

d’autant que mes vaccinations sont à jour et que j’ai tous les papiers qu’il faut pour le prouver

pourant je pose la question:

doit on apporter les éléments demandés par le CE même si ces mêmes éléments ne sont plus obligatoire?

merci des réponses

Salut,

comme tu le dis, le certificat médical de non contagion n’est plus obligatoire excepté pour les séjours à caractère sanitaire. Pour répondre à ta question, la logique serait de dire: oui, il faut faire ce qui t’est demandé…
Maintenant, je te conseille de prendre contact avec le responsable pour en discuter, lui rappeler (ou lui apprendre!) que ce certificat n’est plus obligatoire, et, si possible, négocier!

Je trouve ça aussi abusé de payer (et faire payer à la sécu) une consultation qui pourrait être évitée… 😳

[numberone]

[numberone]

bonjour à tous
je vais bosser pour EDF en juillet et on me demande d’apporter des pièces:
diplomes,
certificat médical
certificat de non contagion

le problème, c’est que je n’ai pas de certificat de non contagion et ayant déjà été chez le médecin, je trouve un peu exagéré d’y retourner pour qu’il me fasse ce certificat de non contagion

d’autant que mes vaccinations sont à jour et que j’ai tous les papiers qu’il faut pour le prouver

pourant je pose la question:

doit on apporter les éléments demandés par le CE même si ces mêmes éléments ne sont plus obligatoire?

merci des réponses

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