[lolotte77]

Bon, ok alors salti mea culpa

alors on est bien ok pour le certificat médical quand meme ? il n est plus obligatoire ? que ce soit sur les TOUS les ACM ? ( sejours OU centres ? )

et on est bien d accord que a l epoque des colos et centres de loisirs, ca n avait rien a voir ? on parle bien de la meme chose ? 🙂

Par contre, moi, que ce soit en séjour ( colo, ) ou centre a l année, je fais toujours faire faire une visite médicale, quel que soit le contrat ( cdd ou cdi)

[RANCHON]

Non non lolotte, Mathu répond bien aux questions de Biquet…

Sinon Jeny reli le post est tu verras que le certificat de moins de 3 mois est obsolète… ça serait bien de faire remonter l’info à tes recruteurs (pour le trou de la sécu) surtout que quand il était en place ce n’était pas la même chose pour les CLSH et pour les CV…

[lolotte77]

Mathusalem

Je crois que depuis 3 pages l on ne parle pas de la meme chose

la question de départ est :

Quelle est la validité de ce certificat médical

Pas DEVONS NOUS FAIRE PASSER LA VISITE MEDICALE D EMBAUCHE

( dont le cout est supporté par l employeur et qui est OLBIGATOIRE AVANT TOUTE EMBAUCHE)

On sait tous que oui !!

( je sais que c est moi qui ai mis le lien , mais c etait pour faire uns sorte de ” différence ” entre certificat médical et visite d embauche )

🙂

[Import]

Quelles sont les autres obligations à l’égard du salarié ?
Procéder à la visite médicale d’embauche, avant l’expiration de la période d’essai. À noter que si l’intéressé est soumis à une surveillance médicale spéciale (travailleur handicapé, personne affectée à certains travaux, travailleur de nuit, femme enceinte…) la visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche

Ici

Le monde de l’animation est tellement habitué à ne pas respecter ses obligations d’employeurs envers les animateurs qu’il en finit par croire que tout le personnel peut être traité de la même façon…

[m]

lolotte77 a écrit:
Je mets en ligne l’areté qui est cité par le JPA , qui parle du perso technique, c est l ‘article 28

http://www.la-cuisine-collective.fr/texte/Arrete290997.pdf

Ou il n’est pas question de medecine du travail …
Mais bien d’un CM ordinaire avec les indications dont nous avons déja parlé .

Je reste la dessus .

[jenny]

Dans la commune où je travail c’est la visite médical à la médecine du travail pour les permanents animateurs, personnes de services et les animateurs vacataires c’est certificat médical de moins de trois mois stipulant que l’animateur est apte à travaillé en collectivité et que ces vacinations sont à jours + photocopie des pages de vaccination.

[lolotte77]

Je mets en ligne l’areté qui est cité par le JPA , qui parle du perso technique, c est l ‘article 28

http://www.la-cuisine-collective.fr/texte/Arrete290997.pdf

[lolotte77]

Je le dis et je le répéte LES CERTIFICATS MEDICAUX NE SONT PLUS OBLIGATOIRES EN ACM

SEULS LES CARNETS DE VACCINATION A JOUR LE SONT

VOUS N AVEZ PAS A DEMANDER A VOS ANIMATEURS UN CERTIFICAT MEDICAL D APTITUDE A TRAVAILLER

UN CARNET DE VACCINATION OUI !!!!!

Et a vos personnels techniques également, sauf qu’il faudra que la mention APTE A MANIPULER DES DENREES ALIMENTAIRES apparaisse ( et ni plus ni moins) , et cette mention est A REVISER ANNUELLEMENT POUR LE PERSO TECHNIQUE

😀

[m]

Mathusalem a écrit:
Pour info logiquement ce CM doit être fait par la médecine du travail et est à la charge de l’employeur.

Arrgh , c’est pas stipulé sur les liens de lolotte .. 😕

Pourtant il est vrai comme ,j’ai dit plus bas

que la CAF qui recrutait du perso tech pour mon centre

le faisait il y a deux ans , et effectivement le finançait .

Peut etre parce que c’était un organisme public ?

Je ne l’ai pas éxigé l’année derniére et ni JS (deux visites ) ni la DSV ne s’y sont interessés …

Enfin personne ne recrute du perso tech sur le forum ?

Si oui , médecine du travail ou simple CM avec
“apte à manipuler” plus vaccinations ?

[lolotte77]

Quelles sont les autres obligations à l’égard du salarié ?
Procéder à la visite médicale d’embauche, avant l’expiration de la période d’essai. À noter que si l’intéressé est soumis à une surveillance médicale spéciale (travailleur handicapé, personne affectée à certains travaux, travailleur de nuit, femme enceinte…) la visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche.

Source >>>Ministére du travail 🙂

[Import]

Pour info logiquement ce CM doit être fait par la médecine du travail et est à la charge de l’employeur.

[lolotte77]

tu m embetes pas

sur mon dernier post je te dit quil FAUT un papier du médecin

Il faut bien sur qu il rajoute en plus des vaccinations que la personne est apte a manipuler les denrées

ca par contre, pour le perso technique, c est bien a faire CHAQUE ANNEE , je tiens a le préciser, que ce soit en séjours vacances ,ou centres fixes. cest pas parce que cela a eté fait une fois que cest bon 🙂
c est tous les ans

[m]

Ok !

merci à nouveau ….je garde tes liens en favori….comme ça je viendrai plus vous emm…
😀
A plus

[lolotte77]

Oui dans le JPA de cette année,page29, spécial directeur d acm, c est l arreté du 29 sept 1997 art 28

édité pour erreur

désolée

[m]

lolotte77 a écrit:
Biquet , il en est de meme pour le perso technique , sauf quil faut un papier du médecn comme quoi il sont ” aptes a manipuler les denrées alimentaires”

Salut lolotte , saltimbanque parle pourtant de médecine du travail …

C’est marqué dans le JPA ce que tu avançes pour le personnel technique ?

[lolotte77]

selon le carnet SPECIAL DIRECTEUR 2008 DU JPA, a la question
QUELS DOCUMENTS DOIVENT FOURNIR LES ANIMATEURS OBLIGATOIREMENT AVANT LEUR EMBAUCHES ( question 80, page 29) la réponse est

– le BAFA ou le livret de formation
– tous brevets, diplomes ,attestant d une qualification (afps, psc1, bsb, qualif voile etc)

– UN DOCUMENT ATTESTANT QU ILS ONT SATISFAIT AUX OBLIGATIONS LEGALES EN MATIERE DE VACCINATION CE DOCUMENT PEUT ETRE SOIT SIGNE PAR UN MEDECIN SOIT UNE COPIE DU CARNET DE SANTE INDIQUANT CLAIREMENT L IDENTITE DU DETENTEUR

Biquet , il en est de meme pour le perso technique , sauf qu’en + de vaccination a jour, faut que le médecin rajoute EST APTE A MANIPULER LES DENREES ALIMENTAIRES

[m]

saltimbanque a écrit:
Si en revanche vous êtes en CDD ou CDI il faut comme dans tout travail avoir fait une visite à la médecine du travail… Valable 1 an.

Salut saltimbanque

Donc tout mon perso tech en CDD doit y passer ?

Sur le centre que je fais depuis 3 ans :

en 2006 :
le grand organisme étatique qui gérait le centre finançait la venue de la médecine du travail pour tout le perso tech.

en 2007:
le centre est mis en sous traitance auprés d’un grand organisme de tourisme .
: on me signifie alors que cette visite ne sera pas finançée
: on me signifie aussi que cela coute trop cher si les agents le font eux meme , et qu’un CM suffira .

en 2008
le centre est désormais soustraité par une nouvelle assoc’
(oui je sais je m’y accroche à ce centre …pas facile d’ailleurs de retrouver mon poste tous les ans ) .

Ben je sais pas trop quoi faire ….dites moi ce que vous en pensez ….de mon coté je vais demander à mon chef .

[lolotte77]

BeatepEJ a écrit:
et si les anims le souhaitent : certificat médical d’aptitude

ce N EST PLUS OBLIGATOIRE SEULE LE CARNET DE VACCINATIONS A JOUR LEST 🙂

[BeatepEJ]

Un gd merci.
Dc pr mes anims de cet été, carnet de vaccinations à jour et si les anims le souhaitent : certificat médical d’aptitude au travail de moins d’un an.

Directrice de garderie périscolaire, la PMI l’an dernier n’avait pas accepté le certificat d’une anim où il était écrit “Doc… certifie que les vaccinations de M… st à jour”. Ils avaient demandé la photocopie des vaccinations pr vérifier.

Encore merci.
Yaurait qq part un texte qui stipule cela ?

[boubou07]

j’ai bien compris çà 😉
C’était juste par rapport à ce que disait Ludius sur la durée de validité des certificats médicaux.

[Auteur]

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