[Utilisateur anonyme 37304]

Pour l’avoir vécu récemment, un boulet sur une vingtaine d’anims suffit largement à foutre le bordel dans une équipe… Et ça va très très vite (premiers problèmes en quelques heures, bazar généralisé en 2/3 jours seulement, et derrière des jours et des jours pour rétablir une situation correcte).

Mais bon, là je parle d’un boulet de belle catégorie, le modèle qui ne fait rien, qui s’oppose au projet péda, qui plante ses collègues et les gamins et qui ne respecte aucune consigne, le tout seulement après la fin de sa période d’essai bien entendu, sinon c’est pas marrant. 😉

[GILBERT Karine]

Merci bien pour vos conseils, je m’y remets dés demain pour modifier tout ça.

En même temps , t’as pas le pire des séjours , et pas trop d’anim’s a recruter ..

Je sais je ne me plains pas du tout de ma situation. Seulement si tu as un “boulet” sur une équipe de 3 animateurs ça se ressent vraiment. Mais sur une vingtaine d’anims, tu multiplies tes chances d’avoir des “boulets”!!
Je ne sais pas quelle situation est la moins pire?!

[Utilisateur anonyme 37304]

Autres conseils :

– Justifie ta recherche d’UNE animatrice sur le premier séjour, sinon tu vas te faire modérer (et nous on va perdre du temps pour ça).

– Fais 2 annonces distinctes, ça facilitera la recherche des candidats pour ceux qui utilisent les critères de recherche.

[XXYYZZ]

Avé Katrinette

Moi aussi je trouve ton annonce un peu longue.
Essaie defaire plus concis.
De plus supprime le critère “+ de 20 ans”, car mes collegues modérateurs ou moi, vont suspendre ton annonce car le code du travail et la HALDE considérent que les critères d’âges de sexe ou autres, sont discriminatoires.
Allez bye et bonne chance.

[lolotte77]

biquet = 😆

[m]

lolotte77 a écrit:
salut

perso, je la trouve LONGUE ,

Merci.

[lolotte77]

salut

perso, je la trouve LONGUE , et en tant que candidat, je vais pas jusqu’au bout 🙂

fais plus concis

mais ce n’est que mon avis

tu peuxpar ex donner les détails par mail a ceux qui t ‘auront répondu et dont lacandidature t aura plu , ne marquer que le + important ( le lieu, le départ,les frais de transport, tu l’as mis c est bien ) et QUELQUES critéres ( bafa , etc)

Mais fais + court

Il manque un détail important : le salaire 😀

[m]

Salut

En même temps , t’as pas le pire des séjours , et pas trop d’anim’s a recruter ..

Je sais pas pourquoi je vais me lancer dans un centre en france (seulement maintenant d’ailleurs …merci la caf) avec 4 sessions de 20 anim’s plus le PTK .

Je suis maso , je devrais plutôt venir avec toi …

Bon courage .

[GILBERT Karine]

Coucou

Alors j’ai effectivement fait un tour sur les annonces et j’ai trouvé quelques idées. J’ai donc écrit mon annonce et je me permet de vous la soumettre avant de la publier. N’hésitez pas à me faire part de vos commentaires, dites moi si j’en fait trop…

Bonjour !

Pour un séjour itinérant en Italie du nord, je recherche :

1 ANIMATRICE du 17 au 30 juillet 2009 (départ de Paris le 17 juillet vers 7h, retour à Paris le 30 juillet vers 18h)

2 ANIMATEURS ET 1 ANIMATRICE du 31 juillet au 13 août 2009 (départ de Paris le 31 juillet vers 7h, retour à Paris le 13 août vers 18h)

EFFECTIF : 35 jeunes maximum de 14 à 17 ans
HEBERGEMENT : camping
DEPLACEMENT : bus à disposition pour tout le séjour
ACTIVITES : sorties, visites, baignades, jeux, veillées…
PARCOURS : Lac Majeur, Lac de Garde, Venise, Florence, Pise (Nous passerons la première et la dernière nuit en France dans un centre en Savoie).
EQUIPE : 1 directrice, 3 ou 4 animateurs et le chauffeur du bus

PROFIL RECHERCHE :
-avoir plus de 20 ans
-BAFA
-AFPS (serait un plus)
-avoir une expérience avec cette tranche d’âge
-avoir une expérience du camping et/ou de l’itinérance
-être disponible un samedi de juin (date non encore définie) pour une réunion de préparation à Paris (frais de déplacement non remboursés)

MOTIVATION
-être motivé(e) et dynamique
-avoir le sens de l’organisation et l’esprit d’équipe
-avoir envie de faire partager plein d’activités au groupe
-avoir des idées de veillées

POUR POSTULER
Fais moi parvenir par mail un CV et une lettre de motivation vraiment sincère et pas forcément copiée-collée dans laquelle tu me dis pourquoi tu veux faire ce séjour, où tu me parles de tes expériences si tu en as (de cette tranche d’âge, du camping et/ou de l’itinérance) et ce que tu proposerais comme veillées !! Donne moi envie de te choisir quoi !! (je ne demande pas de belles formules mais quelque chose qui parle de toi).
N’oublie pas de préciser dans l’objet du mail les dates du séjour pour lequel tu postules.

ATTENTION
-je ne répondrai pas à la candidature qui ne remplit pas les critères de sélection.
-tu peux habiter dans n’importe quelle région mais la réunion de prépa aura lieu à Paris, le départ se fera de Paris (possibilité de partir de Marseille pour le séjour d’août) et les frais de déplacement ne sont pas remboursés.

Si tu as des questions sur le séjour n’hésite pas à les poser : karine.gilbert@hotmail.fr

A très bientôt.

Karine

Est-ce que je dois faire deux annonces vu que je cherche pour deux séjours?
Est-ce que je dois répondre à tout le monde ou je peux me permettre de dire que je ne répondrais pas aux candidatures qui ne remplissent pas les conditions?

[nagstef]

Hello !

Pour ma part, mon projet de directeur fait partie intégrante de mon annonce ! Voici par exemple, ce qu’on pouvait lire sur une annonce faite pour Avril dernier, à 3 jours du départ, alors qu’une animatrice s’est désistée et que mon noyau d’animateurs était déjà en poste..

Avant l’envoi votre candidature, merci de réagir sur mon projet de directeur, afin de l’accepter ou non. L’envoi d’une candidature entraine l’acceptation de ce dernier.
Il est consultable a l’adresse suivante : Projet de directeur Chatel

Certains passent outre cette demande, mais lorsqu’un animateur me répond en faisant un vrai roman dans son mail, je sais qu’il s’est intéressé à la lecture, et encore plus lorsqu’il pose des questions concrètes.

++ 🙂 Stef

[ludou]

katrinette a écrit:
Les réponses que vous m’avez apportées m’amènent à me poser une autre question : celle de l’annonce de recrutement. Peut être qu’en écrivant un “bonne annonce” on se simplifie le recrutement? Mais qu’est ce qu’une bonne annonce?

tu peux jeter un oeil sur les autres annonces, ça te donnera des idées. Certains rivalisent d’imagination pour dégoûter d’éventuels candidats-glandeurs ou autres anims en vacances… 😆

[GILBERT Karine]

si tu constates un vrai problème, tu as quand même la période d’essai pour te débarrasser d’un animateur posant problème

ok. J’avais pas précisé que je fais de l’itinérant en Italie. Je peux certes me débarasser d’un animateur mais pas évident de trouver le temps et le moyen de le remplacer…

si tu vois que ça ne colle pas et qu’il n’est pas ok sur le fonctionnement ou avec tes idées, arrêtez-vous là! Mieux vaut recruter un autre anim qui loupe la prépa

Tout à fait d’accord, le problème est que je ne me suis jamais rendue compte qu’un animateur n’adhérait pas à mon fonctionnement lors de la réunion. En général pendant celle-ci, ils sont plutôt d’accord. C’est sur le terrain que les soucis commencent.

Pour ma part, je mets en avant mon projet de directeur.

Merci Stef pour cette piste qui me semble trés intéressante. J’ai lu ton projet et ce que tu y fais figurer, je le mets moi dans mon projet péda que je fais parvenir aux animateurs que je recrute. Ensuite nous travaillons ensembles sur les objectifs et moyens. Je pense que cela peut effectivement être rassurant pour les animateurs qui ne nous connaissent pas d’avoir un tel projet.
A quel moment fais tu parvenir ce projet aux animateurs?

Les réponses que vous m’avez apportées m’amènent à me poser une autre question : celle de l’annonce de recrutement. Peut être qu’en écrivant un “bonne annonce” on se simplifie le recrutement? Mais qu’est ce qu’une bonne annonce?

Perso, j’y met le plus de renseignements possible sur le séjour et je précise que j’attends un CV et les motivations pour CE séjour? Que faire de plus? (à part s’arracher les cheveux quand on reçoit un mail groupé qui commence par ‘Bonjour Monsieur’…)

Merci pour l’explication pour les citations. C’est bien utile!

[nagstef]

Heuuu .. fin de WE de 3 jours !! Je crois qu’il y a de la fatigue.

Heureusement que tu es là 🙂

Dans la finalité, je voulais bien dire que le projet péda, pour moi, doit se construire avec les animateurs et les jeunes ..

🙂

Stef

[Utilisateur anonyme 37304]

nagstef a écrit:
Pour ma part, je ne conçois pas de ne pas mettre en place le projet péda tout seul, sans y faire participer les animateurs, et les jeunes (principalement les ados).

Là tu dis que pour toi le directeur doit mettre en place le projet péda seul, sans les anims et les jeunes… C’est bien ce que tu voulais dire, ou il y a un “pas” de trop dans ta négation ???

[nagstef]

Bonjour !!

Pour ma part, je mets en avant mon projet de directeur.

Étonnement, je ne vois pas beaucoup de directeurs avec un projet de ce type. En fait, il se situe entre le projet éducatif de l’organisme, et le projet péda.

Pour ma part, je ne conçois pas de ne pas mettre en place le projet péda tout seul, sans y faire participer les animateurs, et les jeunes (principalement les ados).

Formaliser clairement tes attentes, tes intentions éducatives, ce qui t’apparait négociable et non négociable. Ta vision des activités, leur caractère obligatoire ou pas, permet à l’animateur que tu n’as pas encore recruté, de se situer dans ton fonctionnement et de vouloir y adhérer ou pas.

C’est un outil qui rassure pas mal aussi les animateurs(trices) qui ne me connaissent pas, et pour ceux qui y montrent un réel intérêt, une piste sérieuse de premier dialogue.

Tu peux voir (et t’inspirer de la forme) mon projet de directeur à cette adresse : http://issuu.com/gedservices/docs/projet_de_directeur_chatel

Stef

[ludou]

katrinette a écrit:je pense qu’il est trop tard à ce moment là. Si une des personnes recrutées n’adhèrent pas au fonctionnement, je pense qu’il vaut mieux s’en rendre compte avant la réunion prépa.

Pas d’accord. Au contraire, si tu vois que ça ne colle pas et qu’il n’est pas ok sur le fonctionnement ou avec tes idées, arrêtez-vous là! Mieux vaut recruter un autre anim qui loupe la prépa, mais dans le meilleur des cas il sera en accord avec tes idées et ton organisation, et dans le pire des cas, il ne sera pas pire que le 1er (ou alors faut pas avoir de bol!!). 😀

Pour la période d’essai, c’est pas 2 jours minimum (donc 2 jours pour les séjours d’une semaine) ??

[Utilisateur anonyme 37304]

Il n’est pas trop tard une fois le recrutement terminé… si tu constates un vrai problème, tu as quand même la période d’essai pour te débarrasser d’un animateur posant problème (un jour par semaine de contrat, tous ces jours étant bien entendu regroupés au début du contrat).

—–

Pour faire une citation de tout un message, utilises le bouton [CITATION] en bas du message en question.

Pour ne citer qu’un morceau de texte, il te suffit d’inclure ce texte entre les balises suivantes :

[ quote] le texte à citer [ /quote]

ATTENTION ! Il faut enlever les espaces entre le crochet et “quote”.

[GILBERT Karine]

Quand je vous lis, je me rends compte que j’applique une bonne partie de tout ce que vous proposez :

-j’ai pris contact avec les anims avec lesquels j’ai déjà bossé mais beaucoup travaillent maintenant et ne sont plus dispo, les autres sont partants donc j’ai déjà un noyau solide
-j’essaie d’expliquer au mieux le fonctionnement lors du recrutement et je parle aussi du projet péda
-je pose les mêmes questions à chacun
-j’essaie de varier les profils…

Quand au fait de faire une bonne réunion prépa en insistant sur le fonctionnement et les points importants, je pense qu’il est trop tard à ce moment là. Si une des personnes recrutées n’adhèrent pas au fonctionnement, je pense qu’il vaut mieux s’en rendre compte avant la réunion prépa.

Globalement je crois que je dois juste accepter le fait que le recrutement est compliqué et aléatoire comme le dit crevette76.

Je vais essayer de me faire à cette idée mais je suis quand même preneuse d’autres conseils que vous pourrez m’apporter.

J’abandonne l’idée d’appeler les anciens directeurs car cela est aléatoire aussi.

Merci encore.

PS : au passage, quelqu’un peut m’expliquer comment on fait pour mettre une citation… j’y arrive pas. Merci

[crevette76]

quelques conseils en passant :
– être au clair avec ce qu’on attend d’un anim et savoir l’expliquer
– avoir une grille de questions/critères identique pour chaque candidat interrogé et prendre des notes pendant l’entretien (on oublie vite les échanges quand on enchaine des entretiens)
– dans l’idéal organiser une réunion ou plusieurs journées de préparation avant le séjour pour “former” l’équipe avant le jour J (dans le sens “commencer à la faire fonctionner ensemble”)
– et du coup pour que ça “fonctionne ensemble”, essayer d’avoir une cohérence dans la variété des profils recrutés (ne pas recruter que des sportifs purs si on veut des actis de création par exemple)
…

Après il y aurait surement encore moult conseils, mais aucun ne peut garantir à 100% de ne pas se tromper dans son recrutement, c’est un art bien compliqué… et aléatoire. En plus de ça, le feeling y joue son rôle quoi qu’on en dise…

[Utilisateur anonyme 37304]

lolotte77 a écrit:
Salut

A l’époque, je ne taffais avec qu’avec des anim avec qui j ai débuter,alors forcément ca aide 🙂
et aussi avec des anims “pretés ” par des amis directeurs, donc forcément recommandés…. bref j avais mon réseau d ‘anims ; et ca se passait bien 😀

Donc comment cités plus bas, fais toi ton réseau 😀

En même temps, quels sont les conseils pour une personne qui n’aurait pas déjà un réseau autour d’elle ?

Moi je ne peux pas trop aider dans cet exemple car je n’ai pas eu ce soucis. 🙂

[Auteur]

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