[RMR31]

val461 a écrit :
Bonjour,

Je suis coincée…
Val

J’ai peut-être lu un peu vite, mais juste comme ça, pourquoi ton collègue ne s’occuperait pas des péris et toi des plus grands ?

[val461]

Bonjour,

ça y est j’ai vu le directeur. Je lui ai expliqué que ce changement était, pour moi, une régression. Il m’assure que non…
Il a vu mon collègue seule par la suite puis nous deux. J’ai également eu mon entretien annuel dans la foulée et là rien à redire sur mon boulot. C’est vraiment pas une question de capacités mais il fallait bien “placer” mon collègue. Moi je ne change pas de statut alors que lui il avait un statut entre deux et dans le cadre de la fusion sois il montait, sois il descendait. Impossible de le descendre, ce que je comprend d’ailleurs.
Il m’a demandé si je voulais rester ou si je cherchais un autre boulot. Je lui ai dit que je restais en me disant que j’allais m’y faire. Mais j’ai vraiment du mal et je ne peux pas partir dans ces conditions là. Faut-être bien pour trouver du boulot…
Je suis coincée…
Val

[val461]

Oui je vous teindrais au courant.
Je ne pense pas que mon coordinateur voulait m’emmerder mais il devait également tenir compte de mon collègue.
Oui le péri c’est du boulot. Mais j’ai quitté un poste dans le péri avant pour faire autre chose de plus global et je ne souhaite pas être enfermer que dans du péri qui est restrictif budgétairement et fonctionnellement.

Joyeuses fêtes!!!
Val

[Simon]

Nous pouvons faire mille suppositions quant aus motivations de ton coordinateur entre t’emmerder, essayer de rééquilibrer les responsabilités (coordonner déjà que le péri c’est du boulot surtout si on a des ambitions pour les mômes….non?) mais tiens nous au courant de l’issue de l’entretien avec le directeur, je pense sérieusement que tu ne pouvais faire mieux. Et pose donc l’ensemble de tes états d’âme, de tes doutes, tes envies. La franchise finit par payer tu verras.

[val461]

Non il n’y avait rien d’écrit.
Une réunion avec mon coordinateur avec présence de l’animateur jeunes et l’annonce à l’équipe enfance et jeunesse.
Pour ce qui est du changement de responsabilités: je coordonnais 4 péris et un animateur jeunes. Pendant un mois 7 péri et 3 animateurs jeunes. Maintenant je n’ai plus que les péris. Ce qui me plaisait c’était d’avoir les deux pour pouvoir fait des projets globaux… Je préfèrerai même ne pas faire de coordination mais de l’animation enfance jeunesse pour pouvoir faire les deux.
Oui j’ai dit à mon coordinateur que j’étais pas d’accord mais rien n’y fait. J’ai demandé une rencontre avec le directeur…

[Simon]

Est-ce que ces modifications sont, ont été écrites? De quelque forme que ce soit? un avenant, un accord? Ou cela est-il resté à l’oral, si c’est le cas, s’agissait-il d’un entretien, avec qui? en présence d’autres personnes?
En particulier la dernière modif, càd coordination de l’ensemble du secteur. Car j’imagine que tu étais satisfait-e de cette nouvelle responsabilité.
——
A vrai dire, pour te rassurer un peu (ou pas), on ne peut mas modifier tes fonctions et conditions de travail si elles ont été précisées dans le contrat donc ce dernier reste la référence en l’absence d’autre élément. Bien sûr s’il y a eu un engagement même qu’oral avec acceptation et en présence et avec l’accord de l’ensemble des décisionnaires, ça a valeur de foi. Mais à moins qu’ils n’acceptent de revenir dessus très simplement, et là bah faut leur demander des explications, tu ne pourrais avoir gain de cause qu’en te “battant”, à divers échelons.
—–
Enfin si j’ai compris, donc même avec la nouvelle fonction de coordination exlusive du péri, cela changerait tes responsabilités actuelle? Dans ce cas, tu serais en droit de refuser. Ce que tu peux notifier par écrit.

Question quand même : tu leur a déjà indiqué oralement que ça ne t’allait pas?

[val461]

Merci pour ta réponse.

j’ai été embauché en 2001 sur de l’animation et de la coordination d’activités enfance-ados et vie associative. Nous étions deux. J’avais la responsabilité globale.
En 2005 on me propose en plus la coordination des 4 périscolaires. Pas de changement dans le contrat mais dans le salaire.
En 2011 nous travaillons les profisl de poste donc le mien également sur de la coordination enfance-jeunesse et vie associative.
Puis le reste s’accélère.
Début octobre mon responsable m’informe que je coordonne l’ensemble de la nouvelle collectivité puis un mois et demi plus tard ce n’est plus le cas.
Vraiment ce qui me gène c’est le changement de discours et la diminution de mon champ d’action. Je n’ai pas rejoins l’association pour gérer que des péris.
En terme de diplôme moi c’est ok j’ai un beatep et je termine une licence pro en management des organisations du secteur associatif.

Val

[Simon]

Bonjour Val,

Qu’indique ton contrat?
Sur les fonctions attendues de toi? Y avait-il une fiche de poste jointe?
Et si il y a un alinéa du genre : le salarié peut être sollicité sur tout secteur de l’asso…?
Quant aux diplômes, dans ton cas, il n’y a pas de préalable non. Surtout si tu bénéficies d’une expérience, que tu peux profiter d’une formation ou d’une VAE assurée par l’employeur.
Autre question, ton histoire tu peux indiquer une chronologie de temps?

[val461]

[val461]

Bonjour,

j’ai été embauché par une association sur une communauté de communes en tant qu’animateur coordinateur. Au départ nous étions deux pour mettre en place toutes les animations enfance jeunesse.
Puis on m’a confié la coordination du service enfance jeunesse. Entre temps c’était rajouté des sites périscolaires.
Dans le cadre de la réforme des collectivités territoriales une fusion s’annonce. Dans un premier temps mon employeur a annoncé à l’équipe moi-même et les élus que je coordonnerai l’ensemble avec un collègue qui aurait une tâche plus administrative et moi sur le gestion de l’équipe.
Un mois plus tard changement de discours. Je coordonne l’enfance (les périscolaires) et mon collègue le jeunesse.
Avant de râler je souhaiterais savoir si c’est légal. Ce qui me chagrine c’est que mon champ d’action a été diminué et que ce nouveau profil ne correspond plus au poste auquel j’ai postulé.
Est-ce que ce genre de poste est forcément lié aux diplômes?

MERCI
Val

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