on trouve plusieurs cas de figure, tout dépend de la façon dont est gérée l’assoc, de la personnalité du directeur, des membres du bureau, etc.
tu as des organisme qui ont des bureaux de recrutement et qui placent des animateurs sur les acm, tu en a d’autres qui demandent au directeur de se charger de cette mission…
maintenant, je connais énormément de directeurs pour qui c’est une condition sine qua non de pouvoir recruter leur équipe.
en tout état de cause, “l’employeur”, celui qui signe les contrats, a forcément le dernier mot en cas de désaccord. dans ton cas, le président de l’assoc, le drh éventuellement, si il y en a.