[djoulaille]

Cher Moilapa,

Je rejoins ma DA adorée NoGuChi (que j’embrasse très fort au passage…) pour dire : oui tu as raison, l’humain, ça varie, tout le temps, on est jamais sur à cent pour cent.

Je m’y connais encore moins que NoGuChi en RH, mais embaucher quelqu’un c’est prendre un risque ! Confier la responsabilité du convoyage à un anim dont on est sûr, c’est juste du bon sens, et ça ne veut pas dire qu’on a pas confiance en les nouveaux.
Tu dis toi-même que quelqu’un peut bien se vendre à l’embauche et ne pas assurer derrière.

Je te cite :
J’ai critiqué sur le forum des fonctionnements (chez Léo Lagrange, l’UFCV, les Francas, etc.) quand d’autres y ont trouvé ce qu’ils cherchaient…

Les idées et le discours d’une structure se limitera toujours à ceux qui seront sur le terrain. fin de citation

Là aussi, tu énonces une vérité générale. Mais Cimes et Soleil est une petite structure, et son atout énorme à mes yeux est que celui qui a les idées et a écrit les discours EST sur le terrain, avec l’équipe d’anim. Et ça, je ne crois pas que ça existe dans d’autres structures (en tous cas pas dans celles que tu cites).
Ca ne fait des anims des parfaits représentants de ces idées et discours, mais ça limite énormément les intermédiaires.

A vous lire,

Djoulaille

PS encore d’énormes bizzz force rouge pour TOI

[Utilisateur anonyme 37304]

Je crois que Moilapa pointe l’un des principaux problème des arguments exposés sur le site de Cîmes et Soleil.

On y parle pas de faire le maximum… On s’y vante de réussir toujours à faire le maximum, à faire mieux que les autres et d’être infaillible.
C’est là une chose particulièrement gênante, et c’est vraiq ue pour ma part j’aurai à priori du mal à faire confiance à des gens qui se montrent aussi sûrs d’eux sur des domaines aussi aléatoires et incontrôlables en totalité.

—–

Ce n’est pas parce-que le site fait autant réagir des animateurs expérimentés qu’il est le juste reflet de ce qui se passe sur les séjours.

On peut en effet espérer que les séjours sont de qualité, que chacun s’y investit de son mieux et que les enfants accueillis y trouvent leur compte !

—–

Pour info, j’ai travaillé sur 9 colos avec un organisme dont je n’estime pas qu’il était vraiment respectueux de ses animateurs… La paye y était au rabais et les relations avec “l’administration” centrale de la structure étaient pour le moins inquiétantes.

Mais j’y suis retourné, encore et encore, parce-que j’y trouvais d’autres choses qui me convenaient (entre autres une équipe formidable, un directeur compétent et dévoué et un épanouissement personnel énorme, en plus de voir des enfants ravis de vivre LEURS vacances dans ce cadre).

Je ne suis pas maso, moi non plus, mais je sais parfois faire fi de certains désagréments quand il y a par ailleurs des contreparties plus importantes à mes yeux. 😉

[moilapa]

Oui ? Et alors ?

Il s’agit juste de dire : On est sur un site d’animateurs. Une personne a donné un avis négatif sur une struture. D’autres l’ont défendu.

On n’est ni naïf dans un sens (une personne qui a eu un mauvaise expérience et dont on ne peut “soupeser” la réalité des faits racontés)
Ni du discours d’une structure à travers son site internet qui prétend “faire de la qualité”. Et qui met en avant sa capacité de contrôler des choses qui ne le sont pas. Dans un but d’intéresser les possibles clients.

Comme toutes autres structures.

Point.

”Ok mais fondamentalement tu cherches à démontrer quoi “
Que ce qui est dit sur le site est juste impossible. Ce côté “on est capable de contrôler” des choses qui ne le sont pas (contrôlables)
Mais que cela n’a pas tellement d’importance, parce qu’il ne s’agit juste que de rassurer les parents-clients.
Qu’il s’agit là d’un discours pour les parents. Et non pas pour ceux qui connaissent la réalité du terrain.

[NoGuChI]

Ok mais fondamentalement tu cherches à démontrer quoi ? Oui, le tout repose sur de l’humain. Oui ce que tu dit est vrai sur les gens. Et alors ? Ce que tu dis est aussi vrai dans tous les domaines.

Moi dans la vie de tous les jours je fais pas de l’animation, mais j’encadre une équipe. Demain je part, et tu prends ma place. Vas tu obtenir les mêmes résultats ? Non, ils seront differents (pas moins bon, differents) . Pas parce que tu es mauvais, juste parce que tu vas faire les choses autrement. Par contre moi pendant ce temps là je vais avoir une autre équipe, et je vais m’efforcer d’obtenir les même résultats. Je dit pas que j’y arriverai hein, mais je m’y emploierai fortement. Mais qu’est ce que je vais dire à mon futur employeur ? Oui tu sais les gens … … … … … donc je sais pas ce qu’il va se passer ?

[moilapa]

dans les wagons, il y a toujours un anim ou le DA qui connait Cimes et Soleil et en qui le directeur a confiance.

Ah bon ? Oui… heu… Donc les autres personnes, ce sont des personnes en qui il n’a pas confiance ?

Engage t-on des animateurs en se disant “j’ai pas confiance” ?

Encore une fois, ne soyons pas näïfs. Au delà du discours de la structure, quelle qu’elle soit, on ne pourra pas dire ce que sera réellement le terrain. Quelle sera la qualité de l’animation produite, la qualité d’écoute des personnes engagées. Ce qu’une personne peut réellement avoir derrière la tête en décidant de travailler auprès d’enfants. Qu’elle soit animateur de tout juste 20 ans ou directeur de 50 ans.
Ce en quoi le site de cimes et soleil n’est qu’un outil commercial.

Pas plus chez vous que n’importe où ailleurs, petites assoc’ ou entreprises de ce secteur marchant.

Ceux qui vont faire le séjour, ce sont ceux qui sont sur le terrain. Leur volonté ou pas à “dérouler” les idées de l’organisateur.
Et non pas les objectifs papier fantasmés ou réalistes.

Donc, on a bien compris que vous vous éclatez sur Cimes et Soleil (encore une fois tant mieux) mais ici vous avez affaire à des gens de terrain.
Qui connaissent pertinament la fragilité d’un entretien d’embauche, qui savent que quelqu’un qui aura fait une super saison en 2007 décevra en 2008, qu’un accident de vie, une peine, peut transformer une personne. Qu’une personne peut être parfaitement capable de se vendre et incapable de réellement “produire”. Et que l’on passera à côté d’une personne timide impressionnée par un entretien dans un bureau qui aurait été auprès des enfants La personne référente que l’on cherchait. Qu’un “super anim'” de début de séjour “s’éffrondera” parce qu’il n’aura pas su gérer sa fatigue, son anthousiasme, parce qu’il n’aura pas sur gérer le recul sur son travail, sa place dans l’équipe. Ou parce qu’après les premiers jours timides où il “bridait ses côtés négatifs” il finira par se “lâcher” dans le mauvais sens du terme…

C’est ce qui me gêne dans le discours du site : ce côté fanfaronnade, certitude de choses que l’on ne maîtrisera jamais parfaitement. Ce sont ces termes que j’ai relevé dans le site.

Mais encore une fois, il ne s’adresse pas à des animateurs mais à des parents-clients.

On connait pertinament la fragilité de notre secteur, qui repose avant tout sur une population d’animateurs dont personne ne peut prétendre prédire ce qu’ils donneront sur le terrain. Personne.

[NoGuChI]

@djoulaille ; et moi tu me salut pas ? 🙁

😛 😛

@moilapa ; moi je donne mon avis, je te vend rien du tout (encore heureux d’ailleurs , je fait pas trés bien le commercial ^^) et je n’oblige personne à venir …?

[djoulaille]

Bonjour à tous,

Pour répondre aux inquiétudes de moilapa sur le respect des animateurs :

Fanfoué (que je salue au passage) a déjà écrit dans cette discussion qu’il n’est pas maso, et que pourtant il re-signe depuis plusieurs années dans cet organisme.

Je veux ajouter que, pour ma part, j’ai un emploi à temps plein, donc je n’ai plus la nécessité de travailler l’été pour survivre le reste de l’année. J’ai un salaire fixe qui me permet de vivre correctement.
N’étant pas maso moi non plus, je t’assure que je ne prendrais pas sur mon temps de vacances pour aller travailler si je ne trouvais pas dans cette structure le respect auquel j’aspire…

Les temps forts des séjours ?
les boums, les soirées spéciales, le camping… une fois de plus rien de très original.
Tu peux ajouter à ça, les échanges avec les enfants (mon moment préféré, c’est avant le dîner, quand on est avec eux dans leurs chambres et qu’on discute, qu’on les aide à écrire une lettre, qu’ils nous apprennent des jeux de cartes…), les nouveautés qui leur font briller les yeux (pour certains, c’est le kayak, pour d’autres une balade en montagne, pour d’autres c’est fabriquer un petit objet souvenir…)
Les temps forts, c’est à mon sens, ce qu’on construit tous ensemble avec les différentes personnalités d’enfants et les différentes personnalités d’adultes (anim, cuistot etc.)
A chaque fois, c’est une nouvelle recette !

Pour finir, encore pour moilapa :
dans les wagons, il y a toujours un anim ou le DA qui connait Cimes et Soleil et en qui le directeur a confiance. Et tu sais comme moi que quelqu’un de solide dans une équipe pâlie aux déficiences éventuelles d’autres anims.

Quand à la caricature, si un jour tu travailles avec le-dit directeur, tu verras qu’il est très atypique et dans un certains sens… une caricature (mais une bonne caricature !)

A vous lire,

Djoulaille

[moilapa]

Je crois juste que tu t’es trompé d’interlocuteurs (ton discours ira très bien pour des parents-clients)

Sur un forum d’animateurs, personne ayant été sur le terrain ne croira quelqu’un qui viendra prétendre que la structure où il bosse est au top.

Tu t’y plaît et d’autres non. Comme d’autres se plaisent ailleurs. C’est tout.

J’ai critiqué sur le forum des fonctionnements (chez Léo Lagrange, l’UFCV, les Francas, etc.) quand d’autres y ont trouvé ce qu’ils cherchaient…

Les idées et le discours d’une structure se limitera toujours à ceux qui seront sur le terrain. Et personne ne sera capable de prétendre savoir qui il va mettre sur le terrain. Dire cela c’est juste un gros gros mensonge. Voir de la naïveté.
Parce que là il s’agit de l’humain. Et non une boîte d’ampoules dont on peut vendre la certitude de bon fonctionnement.

Et il y a aura autant de bons et pas bons chez Cimes et soleil que partout ailleurs.

[NoGuChI]

fg63 a écrit:
J’aimerai plus de détails sur la journée type… Des horaires apr exemple.

Un lever échelonné qui ne durerai qu’une heure me semblerai anormal par exemple… De même, j’ai du mal avec le temps calme qui arrive juste après le repas personnellement…

Franchement j’ai pas les horaires en tête, et j’ai pas vraiment envie de retourner mes papiers pour remettre la main dessus. De mémoire le petit déj echelonné fait 1h30. Pour le temps calme aprés le repas, ba c’est ton avis pas de soucis :content:

Je suis completement d’accord avec toi sur le sujet du Bafa (non , vraiment) mais je parlais vraiment de pas de “ressentis” pour le coup.

[moilapa]

Tu as raison, tout ça n’est que de la pub… Après tout, il s’agit d’un marché concurentiel où il faut vendre du séjour. Prétendre faire de la qualité (en comparant avec ce qu’il pourrait se faire chez les autres, là où l’on peut voir à l’oeuvre cette baisse de qualité des animateurs = il faut bien que cette observation soit à l’oeuvre quelque part) c’est après tout un axe commercial comme un autre.

Néanmoins ceux qui bossent dans le domaine ne sont en rien dupes de ces discours.
Pour la simple raison que le discours est à quelque chose prêt le même partout.

Faire en sorte d’avoir le plus possible des “anciens” de “confiance” au sein de l’équipe pour faire en sorte que ça se passe bien ?

etc…

Crois-tu qu’il n’y a que sur cimes et soleil que ce genre de pratique existe ? Crois-tu que l’on y ait inventé quoi que ce soi ?
Crois-tu qu’un dernier petit discour sur le quai de gare va changer quelque chose si Paul a décidé de draguer Brigitte durant le trajet ?

Tout cela me semble bien naïf… Et tu te trompes d’interlocuteur : ce genre de discours est à servir aux parents-clients, pas à ceux qui connaissent la réalité du terrain.

Pas plus que dans n’importe quelle autre structure on ne peut y avoir la certitude (au contraire de ce que l’on prétend sur le site de cet organisme) de qualité du travail des gens qui seront sur le terrain.

Tu y as eu une bonne expérience ? Tant mieux…
Nul doute que l’on trouvera des animateurs, des parents, avec un tout autre avis sur la question.

Enfin pour la dernière question, j’ai eu à bosser plusieurs fois avec d’autres organismes ; mauvaises expériences.

C’est ce qu’est venu dire le premier posteur…. Qu’il a eu une mauvaise expérience avec Cimes et soleil, comme toi tu as une mauvaise expérience avec d’autres organismes.
Comme d’autres auront eu une bonne expérience avec ces organismes où tu as eu une mauvaise expérience.

Le contexte, les personnes,… au delà des idées et du fonctionnement de la structure.

Comme je l’ai souvent écrit ici, au delà des “idées papier” de l’organisateur, ce qui va faire la réalité de ces séjours, ce sont les gens qui sont sur le terrain. C’est eux qui feront vivre ou pas ces idées. avec leurs capacités, leurs envies (ou pas).
Je ne tire pas plus de conclusion de tes posts anthousiastes que des récits négatifs du premier posteur.

[NoGuChI]

moilapa a écrit:
Y’a quand même dans le site pas mal de choses qui font sourire :
Dans l’abécédaire par exemple :

“Wagon: les convois se font très souvent par le rail . Les adultes les encadrent avec toutes les règles de sécurité , sans aucun relâchement ”

Comment peux-t-on prétendre ça ? Comment peut-on prétendre savoir ce que seront ces animateurs ? Leur sérieux, leur implication…
Tout ceux qui travaillent dans l’animation et qui sont confrontés chaque jour à ce public animateurs, savent ce que l’on peut réellement en attendre…

Un entretien d’embauche, une saison déjà effectuée, voir plusieurs, ne seront pas gages de sérieux assuré.

N’est-ce pas partir de l’idée que les parents-clients sont naïfs ?

Faire en sorte d’avoir le plus possible des “anciens” de “confiance” au sein de l’équipe pour faire en sorte que ça se passe bien ?

Prendre une bonne demi-heure avant chaque départ pour expliquer comment ça se passe ?

Prendre des nouvelles régulières du convoi et essayer d’aider les gens au mieux s’ils ont des doutes / questions /problèmes ?

Je ne sais pas vraiment pourquoi je réponds à ça par contre. Non, personne n’est infaillible, de même qu’aucun sytème. Mais on peut aussi si tu veux débattre du slogan d’une certaine marque française de voiture : Pour que l’automobile soit toujours un plaisir. Je ne suis pas du tout d’accord avec ce slogan
😛 😛 😛

[Utilisateur anonyme 37304]

J’aimerai plus de détails sur la journée type… Des horaires apr exemple.

Un lever échelonné qui ne durerai qu’une heure me semblerai anormal par exemple… De même, j’ai du mal avec le temps calme qui arrive juste après le repas personnellement…

—–

J’ai moi aussi eu des expériences négatives, et même TRÈS négatives (avec maltraitance d’enfants et mise en danger physique).
Mais ce n’est pas pour autant que je considère ces cas graves comme une tendance nouvelle et allant vers une baisse globale de qualité des séjours.

Je crois sincèrement que l’engagement des directeurs et animateurs n’est pas moindre aujourd’hui qu’il y a 20, 30, 40 ou 100 ans !
De même, je ne crois pas que la qualité des animateurs baisse.

—–

Concernant les stages BAFA, il y a des critères objectifs d’évaluation. Ils visent à supprimer toute notion affective ou de “ressenti” sur un stagiaire et son avenir comme animateur.

Ça n’est pas parfait, il y a parfois des dérives chez certains formateurs.
Il arrive aussi qu’on “ne sente pas” un stagiaire mais qu’objectivement, selon les critères clairement définis à l’avance, on ne soit pas en mesure de lui mettre une session non satisfaisante… Et tant mieux !

[moilapa]

Y’a quand même dans le site pas mal de choses qui font sourire :
Dans l’abécédaire par exemple :

”Wagon: les convois se font très souvent par le rail . Les adultes les encadrent avec toutes les règles de sécurité , sans aucun relâchement “

Comment peux-t-on prétendre ça ? Comment peut-on prétendre savoir ce que seront ces animateurs ? Leur sérieux, leur implication…
Tout ceux qui travaillent dans l’animation et qui sont confrontés chaque jour à ce public animateurs, savent ce que l’on peut réellement en attendre…

Un entretien d’embauche, une saison déjà effectuée, voir plusieurs, ne seront pas gages de sérieux assuré.

N’est-ce pas partir de l’idée que les parents-clients sont naïfs ?

Directeur: nos directeurs sont diplômés , expérimentés et passionnés par leurs actions pédagogique et éducative traditionnelles , auxquelles ils se référent sans relâche . Ce sont des hommes de terrain et de devoir , sûrs et exigeants

La caricature en devient risible.

[NoGuChI]

Pour moipala, ba on se connait déjà en partie, et puis dans google c’est la deuxième réponse après Google. De plus, et encore une fois c’est mon avis perso, quand tu passes du temps et l’énergie pour faire en sorte que l’ACM ( 😛 ) se passe bien, ça fait un petit pincement au cœur quand plein de gens viennent le “critiquer” 😉

pour Fg63

Ok pour la journée type “type” on va dire mais je vais pas t’apprendre grand chose ; réveil et petit déj échelonné, temps calme rangement habillage, activité du matin, dej , temps calme, activité de l’aprèm, douche , diner , veillée. Bien sûr le tout modulable, mais je comprend pas très bien pourquoi cette question ?

Moi perso je pense que c’est à priori pas une bonne chose à faire, ceci dit il s’agit de chose qui sont très généralement mise dans le CV, et données à l’employeur en général au moment de la signature d’un contrat (dans un cadre standard CDD ou CDI, mais la RH c’est pas spécialement mon truc ^^).

Crois-tu en l’infaillibilité d’un directeur d’ACM ? –> Franchement ? Non :content: Par contre je pense que certaines personnes savent se donner à fond, et je pense que le directeur en question fait parti de ceux là 😉

Enfin pour la dernière question, j’ai eu à bosser plusieurs fois avec d’autres organismes ; mauvaises expériences. Je croise souvent l’été des groupes ; mauvaises expériences. J’ai eu pendant mes rares stages de formateur BAFA des gens qui ont eu leur validation malgré un avis négatif global de l’équipe de formateurs : mauvaises expériences .Maintenant je ne prétends pas que de mon micro univers je puisse extraire un jugement de valeur universel et subjectif, mais je suis globalement d’accord sur la baisse de niveau

[moilapa]

FG, tu pourrais montrer un peu plus de respect quand tu t’adresses à une vieille femme qui pourrait être ta mamie, sacré nom de dieu…

Sinon, sur la page d’accueil, il y a 12 objectifs prioritaires.

On y parle de tout… On y parle notamment de ce que l’on peut attendre de l’animateur… mais rien du point de vue de l’animateur : le respect minimum du travailleur (notamment par un salaire décent, les conditions de travail, les heures effectuées…)
Certes, il s’agit là d’attirer le chaland… mais certains mettent déjà là en avant ce soucis de respect des travailleurs… certes ça ne veut pas dire que sur le terrain le discours soit suivi d’effets…

Sinon, au delà du côté parlote “c’est super chez nous” qui est évidemment de mise partout, même dans les organismes pourris… y’a des “trucs” sur lesquels je me fonde pour me faire une idée de ce que l’on y fait…

Ce qui en dit plus long que ce l’auteur ne voulait dire, c’est évidemment une vidéo tournée lors d’un séjour… (même si évidemment on parle de montage, de choix, de “réalité virtuelle” faussé par la caméra et les buts que l’on met derrière) par exemple, lors d’un débat (sur Telligo il me semble bien ici) certains avaient mis en lien des vidéos (côté Telligo, ces reportages télé étaient de jolis coups de pub) Sauf qu’en ayant vu ces images, on voyait rapidement que le discours de qualité de cette structure se heurtait à la réalité du terrain : des activités bateaux mal ficelées, mal menées et sans imagination. Et des animateurs aussi moyens que partout ailleurs.

Au delà de la journée type dont parle FG, Toi qui a bossé sur cette structure, pourais-tu nous donner par exemple le planning d’activités de ton dernier séjour, à quelque chose prêt, les temps forts, ce qui t’a marqué…

[Utilisateur anonyme 37304]

moilapa a écrit:
Y’a quelque chose qui m’interpèle sur ce post… On voit débouler sur le forum pour la première fois, avec insciprtion pour l’occasion, des gens qui viennent défendre cette structure…

Loin de moi l’idée de penser que l’on a affaire à une même et seule personne, permanant de la structure, mais…
Par quel biais toutes ces personnes ont-elles su que l’on échangeait ici sur le sujet ?

Tu es bien suspicieux… Où vas-tu chercher l’idée qu’une même personne pourrait avoir plusieurs comptes ? (;-)).

Plus sérieusement, nous avons ici 2 personnes ayant des adresses IP les situant à plusieurs centaines de kilomètres l’un de l’autre, si ça peut te rassurer.

—–

Il est bien connu que ces forums sont largement lus, par bien plus de personnes qu’il n’y a de participants.
J’ai moi-même mis plusieurs années avant d’intervenir par écrit.

Il est tout aussi connu que l’animation fonctionne par réseau et il n’est donc pas étonnant qu’une personne se sentant concernée par un sujet en parle à une autre et l’incite ainsi à venir faire un tour par là.

Rien d’anormal à mon avis. 🙂

[Utilisateur anonyme 37304]

Bonjour NoGuChI et bienvenue sur les forums de Planet’anim.

—–

Merci de ton intervention et de tes précisions.

Peut-être pourrais-tu nous en dire plus sur la journée type d’un séjour ?
Étant entendu qu’une journée type n’est pas quelque-chose de rigide, mais plutôt un exemple qui évolue et vie en fonction du programme d’activités, bien entendu.

—–

Autres questions :

Quel est ton avis sur les pratiques qui consistent à demander des renseignements sur la vie privée sans rapport avec le poste à pourvoir (et en contradiction totale avec la loi) ?

Crois-tu en l’infaillibilité d’un directeur d’ACM (puisqu’on ne dit plus CVL au passage) ?

Que penses-tu de la supposée baisse de qualité dans les séjours de vacances ?

[moilapa]

Y’a quelque chose qui m’interpèle sur ce post… On voit débouler sur le forum pour la première fois, avec insciprtion pour l’occasion, des gens qui viennent défendre cette structure…

Loin de moi l’idée de penser que l’on a affaire à une même et seule personne, permanant de la structure, mais…
Par quel biais toutes ces personnes ont-elles su que l’on échangeait ici sur le sujet ?

[NoGuChI]

A moi ! A moi ! A moi de répondre :content:

Bonsoir,

Moi perso on va dire que je suis parti pris, je bosse avec Cimes et Soleil depuis 10 ans (la vache ça me rajeuni pas….), je vais donc déjà essayer de faire une réponse à la dernière question en premier lieu:

Ils ont le choix entre des activités proposées par les adultes ? -> Oui

Ils ont le choix entre des activités qu’ils ont proposées et que les adultes ont réussi à organiser ensuite ? -> Oui, système de boite à idée consultée tous les jours

Ils ont le choix de proposer directement des activités chaque matin ? -> Oui ils ont le droit Après il n’est pas toujours dit qu’on puisse faire ce qu’ils demandent, mais ça je n’ai pas vraiment besoin de le préciser

Ils ont le droit de ne choisir aucune activité ? -> Oui et non, ils sont inscrits quelques part, pour simple question d’organisation, mais ils ont le droits de ne pas faire l’activité et de passer deux heures à discuter ou flâner (ou autre chose, tout dépend du lieu où ils se trouvent). Je vais aller plus loin parce que je sens poindre les demandes de précisions, s’ils sont à coté d’une autre activité qui les branches plus, on ne les empêche pas de changer , etc …

Pour apporter mon petit grain de sel personnel, effectivement chacun est libre de débattre sur le sujet qui lui plait. Je pourrais par exemple par exemple (non je le ferais pas c’est uniquement à titre d’exemple) aller sur un forum, prendre une phrase lue sur un site internet traitant d’animation (je ne parle même pas de la sortir de son contexte hein) et mettre ce que j’en pense dessus. Je ne penserais pas à mal bien sûr, mon truc c’est l’animation, j’aime ça, j’ai fait x CVL, j’ai même été formateur BAFA… Mais voilà peut être que ça porterai “préjudice” au site en question alors que ces gens là se battent tous les jours pour essayer de faire leur truc bien …?

J’essaierai de répondre à vos questions (attention : réponses qui me seront propres hein, c’est moi de moi-même, je ne suis ni un porte parole ni quoi que ce soit de type), mais en ayant vu les choses sur place, et à quel point les enfants sont contents à la fin du séjour, je pense qu’il faut juste essayer de se …détendre…
:content:

[Utilisateur anonyme 37304]

“Ils ont le choix des activités en s’inscrivant le matin, ect. Je ne parlais que du côté anim.”

Ils ont le choix entre des activités proposées par les adultes ?

Ils ont le choix entre des activités qu’ils ont proposées et que les adultes ont réussi à organiser ensuite ?

Ils ont le choix de proposer directement des activités chaque matin ?

Ils ont le droit de ne choisir aucune activité ?

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