[Al-Batros]

Bonjour, Moilapa,

J’ai employé le mot délation par hyperbole emphatique. (Je joue avec les mots)
Anim ou directeur, on est des employés qui doivent prendre des décisions sans le faire par procuration.
J & S peuvent nous apportez renseignements, tout comme l’inspection du travail, mais il ne faut pas attendre qu’ils bougent à notre place.
L’inspection du travail me parait plus apte que J & S pour ce genre de problème.

“Les animateurs ont-ils été formé pour gérer un clsh?”

J’ai travaillé dans 4 accueils de loisirs et une vingtaines de séjours de vacances, et je sais que les animateurs ont la propension de vouloir gérer ce qu’ils n’ont pas à gérer ou peuvent pas gérer.
Je rererererereredis:
“Le risque majeur pour les animateurs résultent de leurs tendances compulsives à s’attribuer des pouvoirs de décisions qu’ils n’ont pas, leur responsabilité sera bel et bien engagée dans ces cas là.”

Quels sont les responsabilités en cas d’accident?

Le responsable en cas d’accident est l’auteur direct du dommage, ce qui est rare, ou l’auteur indirect. (Cad celui qui a pris la décision qui est la cause adéquate de l’accident, ce peut être un animateur inconscient.)

N’y a t-il pas là risque pour la sécurité des enfants?

Dans le cas ici présent, accueil de loisir, l’absence physique du directeur ne me semble pas être un élément matériel suffisant pour constituer le délit de mise en danger de la personne d’un enfant (Art 121-3 al 2 du Code Pénal)

Non ? Alors on a plus besoin de directeur sur les centres de loisirs, plus besoin de diplômes.

Ce qui compte est la compétence et non le diplôme. La présence physique du directeur n’est pas obligatoire, d’ailleurs on peut être directeur sur plusieurs accueils de loisirs en même temps.
Il faut avoir,comme je l’ai dit, hiérarchisé son équipe et fait des sudélégations de pouvoir en bonnes et dues formes.

Al Batros

[Ludivine]

Et d’abord il a jamais été question, ou tout du moins pas d’après ce que j’ai cru comprendre, que c’était de la délation. Il s’agit juste de prendre contact avec la JS pour avoir l’Avis. Est-ce que tu crois vraiment qu’en téléphonant à l’Inspection du Travail tu vas tomber sur quelqu’un qui pourra répondre très précisément à ta question de direction de CLSH ? Déjà 90% de chances qu’ils ne savent pas ce qu’est un CLSH …

Et puis prendre contact avec la JS c’est aussi une façon de montrer que tu as pointé le problème du doigt, et que comme à la mairie tu n’obtenais pas de réponse satisfaisante, il est pour moi tout à fait logique de prendre contact avec eux et de les mettre au courant de la situation.

[moilapa]

Al-batros dit :
” C’est de la délation. Est ce que un employeur va confier une responsabilité sur un groupe d’enfants à une personne qui se résoud à ces bassesses? ”

Délation : dénonciation de caractère méprisable
En quoi est-ce méprisable que de signaler que l’employeur met ses employés devant le fait accompli et les obligent à supporter une situation où leur responsabilité peut être mise en cause ?

Les animateurs ont-ils été formé pour gérer un clsh ? Quels sont les responsabilités en cas d’accident ? N’y a t-il pas là risque pour la sécurité des enfants ?
Non ? Alors on a plus besoin de directeur sur les centres de loisirs, plus besoin de diplômes.

Dans le même genre de phrases d’abrutis, on va entendre que prévenir qu’un enfant est en danger chez lui c’est de la délation.

Qui va “confier une responsabilité sur un groupe d’enfants à une personne qui n’est pas capable de faire face à ses responsabilités ?
En tant qu’anim’, on se doit notamment d’assurer la sécurité des enfants.

Evidemment que c’est auprès de JetS organisme de tutelle (censé inspecter les centres pour éviter justement ce type de situation) qu’il faut signaler que ce centre fonctionne sans directeur.
C’est trop facile pour la mairie (après tout, un anim’ ça coûte moins cher)

Et enfin, peux-tu nous expliquer en quoi prévenir Jet S c’est de la délation, et prévenir l’inspection du travail non ?

[Al-Batros]

Bonjour, Lila84,

<>

C’est une insupportable vérité. Un accueil de loisirs est une PME avec ses employés et ses chefs.

Ton problème n’est pas du ressort de la DDJS mais de l’Inspection du Travail;
On confie à un employé une tâche qui dépase sa compétence.

Comme j’avais expliqué à Lau, ici présent, il faut envoyer un FAX et une LR (Ou LRAR) à l’employeur signalant la gravité du problème.

Si il y un problème par la suite, l’employeur ne pourra pas nier avoir eu connaissance de la situation après reception du FAX ou de la LR. (Avec, sur l’adresse, marqué: “Signalement de …”)

Le FAX est utile car l’employeur pourra mettre en doute le contenu de la LR.

On est dans le monde du travail. Les anims et le directeur sont des employés avec un contrat de travail et des obligations et prérogatives d’employés.

Aller secouer J&S ne me parait pas être une bonne idée.
Ca me parait même en être une mauvaise. C’est de la délation. Est ce que un employeur va confier une responsabilité sur un groupe d’enfants à une personne qui se résoud à ces bassesses? Un directeur, c’est quelqu’un qui affronte la vérité en face, qui prend le taureau par les cornes, pas quelqu’un qui va pleurnicher chez le curé ou …

Al Batros

[lili84]

ca c’est sur si je met la pression comme ca a mon avis ca risque de bouger je vais retourner les voir lundi
en esperant qu’il vont se rendre compte de leur responsabilité sans que j’ai besoin d’appeler la ddjs pour autant

[moilapa]

C’est pas à nous qu’il faut raconter ça, mais à J et S.
Sous l’angle : ” si il y a un accident, un problème grave, nous pourrons faire falloir que l’organisme de tutelle était prévenue, etc… ”
Donc que va faire J et S une fois sur place ? Fermer le centre au vu de la situation ou permettre le fonctionnement par dérogation ?
Dans le premier cas, vue la gêne pour les parents (électeurs) , vous aurez un minimum de presion sur la mairie.

Tu as essayé de contacter un journal local ?
Ca peut toujours être intéressant de faire un peu de pub sur la situation…

[lili84]

bah mon employeur c’est une mairie qui a décidé de s’impliquer un peu plus dans la vie du centre depuis le départ de l’ancienne directrice mais qui maintenant nous impose pas mal de choses et fait un peu tous de travers
je pense que par exemple suggerer a notre nouvelle directrice qui debute dans la direction de gerer le centre comme une entreprise n’est pas une bonne idée en sachant qu’il y a deja beaucoup de probleme avec cette directrice qui a du mal a s’integrer à l’équipe

il y aussi un gros probleme de communication entre l’equipe et la mairie et du coup lorsque qu’on leur signale des choses importante comme le fait qu’il n’y a pas de directeur pour un mercredi on a l’impression qu’il s’en fiche un peu par contre il ne se gene pas pour venir faire des modifications dans le centre (deplacement meuble….) qui je pense sont des decisions a prendre avec l’equipe d’animation mais qui ne releve pas de leur competences

donc voila les animateur ont de plus en plus de mal a supporter cette situation et beaucoup parle de partir ( j’en fait parti)

apres moi je leur ai signaler qu’il n’y avait personne en direction pour ce mercredi depuis pas de nouvelle et je pense qu’ayant le bafd je vais arriver mercredi et que c’est a ce moment la que l’on va me dire que c’est moi qui prend la direction pour ce jour la ce qui ne me plait pas du tout de servir de bouche trou de derniere minute(cf forum periscolaire : probleme direction periscolaire= c’etai deja moi qui avait probleme la ou je travaillai et c’est toujours au meme endroit)) ni de devoir prendre la direction (meme pour une journée) d’un centre sans le preparer.

voila on verra mercredi

[Lau]

C’est qui ton empoyeur ? 😕

Il faut le mettre devant ses responsabilités, lui montrer la réglementation, lui expliquer les risques qu’il prend …

[lili84]

ok merci
je vais leur signaler mais je crois qu’il s’en fiche un peu
vive les employeurs qui n’y connaissent rien dans l’animation

citation de mon employeur : “un centre de loisirs c’est comme une entreprise”

[Lau]

Salut Lili84 :coucou:

Non, tu ne peux pas ouvrir. Mais dans ce cas très particulier tu peux demander une dérogation à DDJS. Si c’est juste pour un mercredi, ils pourront peut-être accepter. En revanche, ils vont vous demander le nom d’une personne assumera la fonction de directeur.

[lili84]

[lili84]

bonjour

je suis animatrice dans un clsh le mercredi, la directrice est en congé maternité depuis octobre une personne a été recruté pour la remplacer mais qu’a partir de decembre(le congé a commencé plus tot que prevu) un animateur pouvant assumer role de directeur l’avait remplacé(un peu contre son gré il n’avait rien demandé) pour depanner mais son contrat se termine le 6 decembre . Le probleme: la personne qui des le depart devait prendre la direction est en formation bafd le 13 decembre du coup pour ce mercredi nous n’avons pas de directeur est ce possible?

je pose cette question car j’en ai parlé a mon employeur et ca ne l’inquiete pas pourtant l’erreur vient lui puisque il savait tres bien que la formation de la directrice ne serait terminé que le 16 decembre et que du coup il aurait du faire terminé le contrat de l’animateur/directeur remplacant le 13 decembre

mais bon bref peut on ouvrir???????

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