[Al-Batros]

Salut à toi, Nuel00,

elle a en charge les enfants comme l’équipe d’animation et que son but doit être que tout cela se passe le mieux possible

donne moi un autre mot pour parler de ce que signifie l’encadrement de jeune et de l’équipe qu’on dirige et je l’utiliserais si il me semble juste

donne nous un cours à nous autres incultes que nous sommes ou à moi seul puisque je suis le seul à utiliser ces mots à tort et à travers apparemment,
je n’en serais que plus heureux d’apprendre une nouvelle chose en ce jour

Tu n’es pas le seul à utiliser ces mots à tort et à travers.
Il y a quand même beaucoup de vrai dans ce que tu dis. Ce qu’il y a, c’est que tous gagnerait à bien déméler ces notions.

Un(e) responsable, c’est une personne qui doit prendre des décisions qui concernent les enfants. (1)

Ou

Un(e) responsable, c’est une personne qui doit payer la casse ou exécuter la peine pénale. (2)

1ère question:
Un responsable (Sens 1) qui n’a pas les moyens de prendre les décisions nécessaires peut il être un responsable (Sens 2)?

2nde question:
L’anim, la dirla sont des responsables au sens 1 ou 2, ou les deux?

Al

PS: Je rappelle: Le CEE impose la présence continue des zanims auprès des minôts. Donc, l’employeur est responsable (sens 2) civilement (Cad, il paye la casse) des fautes des employés pendant tout ce temps de présence. Et comme j’ai dit, le risque majeur pour les animateurs résultent de leurs tendances compulsives à s’attribuer des pouvoirs de décisions qu’ils n’ont pas, leur responsabilité (sens 1 ou 2) sera bel et bien engagée dans ces cas là.

Le nanim qui fait son boulot correctement ne risque rien. Il ne doit pas prendre des décisions qui ne lui reviennent pas sauf danger pour un minôt. Il ne doit pas, non plus, laisser les autres piquer sa part de cornichons aux cinquièmes. (Question d’équité élimentaire)

[bobof]

Salut à tous,

Je suis directeur d’un CL et donc ancien anim’…

Je trouve que la plupart des posts tournent un peu en rond et virent dangeuresement vers une lutte des classes “anim-dirlo” sans pour autant proposer des solutions si demain une telle situation se reproduit.

Donc, si j’ai bien compris ton problême, tu t’es retrouvée pendant l’accueil du soir seule avec 36 gamins dans un vaste espace clot (pas de danger dû au terrain du coup car les acceuils collectifs de mineurs étant réputés conformes) Je comprend ton stress mais essaies de respirer par le nez quand mème !

Donc 2 cas de figures :

-soit il y avait au moins 2 autres adultes encadrants présents sur la structure et PAS FORCEMENT DANS LA COURS. Dans ce cas il n’y a pas faute. Tous les post appelant une condanation sont infondés car ta directrice est bien dans les règles (elle n’est pas super organisée on est d’accors mais on est pas mis en examen pour manque d’organisation…)

-Soit ce n’est pas le cas (moins de 3 anim, là, il y faute donc tu DOIS en parler à ta directrice PUIS à l’organisateur pour trouver une solution et, SI CELA SE REPETE, tu DOIS le signaler à la ddjs)

Pour te rassurer, je te signale qu’un enfant à le droit de tomber et meme de se faire mal, carément !!! Tu n’iras pas en prison pour ça. Sinon on en sort plus et on met les momes dans des boites avec du papier bulle… Pour mettre les choses en perspective, je te conseille d’aller jeter un oeuil durant le temp de cantine scolaire (la récré de 1h avant ou après le repas) là, tu compteras les élèves et les encadrants, je pense que ça te calmera concernant le taux d’encadrement…

Ensuite, en tant qu’ancien animateur, je te donnerai quelques pistes pour que tu vives un peu mieux ce moment délicat s’il venait à ce reproduire :

-Limites le terrain de façon à avoir tout les enfants dans ton champ de vision quitte à supprimer certaines activités (vélo, tennis, etc.) pour se faire utilise de la rubalise ou des plots ou des chaises ou des sac ou des pierres ou des trains…
-proposes des activités faciles, que les enfants connaissent et rapides à mettre en place (exemples: balle au prisonnier, foot, hand, basket, coloriages, chant,etc) Cela ne coute pas bien cher, tu n’est pas obligé de participer (donnes à jouer) et puis ça calanisera les plus “vif” (crois en mon expérience) : tu verras que les enfants se gerent très bien tous seuls.
-tu peux aussi responsabilisé les plus grands pour qu’ils te donnent un coup de main (ils adoooooooorent ça…)

Voilà. J’espere que cela t’aideras un peu.

A plus les loulous!!

[nuel00]

@ al batros

Ca veut dire quoi? Elle est responsble. Il va lui arriver quoi? – Elle va aller directement en prison, sans passer par la case départ, donc sans toucher les vingt mille. – Elle va avoir un abonnementà “La vie du rail” pendant 6 mois. – Elle aura une amende de 3750 euros. – Elle aura droit à une semaine dans une clinique privée pour soigner ses varrices.

non mon propos n’étais pas de dire que le/la dirlo méritait le pilori mais seulement qu’elle a en charge les enfants comme l’équipe d’animation et que son but doit être que tout cela se passe le mieux possible
oui c’est un poste pas facile mais si on le fait sérieusement, on évite le plus grave enfin dans la mesure du possible ( et je sens que je vais relancer une polémique mais on est pas obligé)

Ca veut dire quoi: Un manque de responsabilité? Tu ne crois pas que les mots “responsable”, “responsabilité” sont mal employés?

donne moi un autre mot pour parler de ce que signifie l’encadrement de jeune et de l’équipe qu’on dirige et je l’utiliserais si il me semble juste ( et toc^^)

Quand chacun de nous saura utiliser ces mots au sens juste, plus près de la sérénité, nous serrons. A force d’ajouter des dénotations, des connotations, des acceptions … à un mot, on finit par le vider de toute signification.

puisque tu semble si versé en linguistique donne nous un cours à nous autres incultes que nous sommes ou à moi seul puisque je suis le seul à utiliser ces mots à tort et à travers apparemment,
je n’en serais que plus heureux d’apprendre une nouvelle chose en ce jour^^

@ dolls
ben ce n’est pas parce qu’en ce jour ça c’est relativement bien passé qu’il faut tout laisser tomber, reparle avec elle de ce qu’il s’est passé et fait lui comprendre que ce n’est pas normal, courage 🙂

[Laureen]

Bonsoir,
je viens vous informer de ma journée d’aujourd’hui pour le continue du post…
Aujourd’hui cela s’est mieux passé, en effet nous avions un animateur en plus, et moins d’enfants (super logique, je trouve aussi!) mais cela est surement du au fait que nous sommes mercredi !

Donc voilà tout s’est bien passé aujourd’hui, en espérant que cela continue et que ce qui s’est passé hier n’était qu’occasionnel, je l’espere!

Rien a signaler donc pour l’instant, mise à part le fait qu’il n’y est toujours pas de système pour noter les sorties, c’est donc dans leur organisation: c’est pourquoi aujourd’hui, pour mon groupe d’enfant j’ai fait ma propre liste!

Et sinon, et bien la directrice a l’air d’avoir mal supporté el fait que je puisse remettre en question sa structure, elle a eu l’air toute la journée, de m’éviter et de m’en vouloir ! Tant pis !

Merci à tous en tout cas pour vos soutiens, je continue de vous tenir au courant …

[Al-Batros]

Salut à toi, XXYYZZ,

1) Fais un courrier à l’oeuvre organisatrice de l’accueil en signalant l’illégalité du taux d’encadrement. (garde une copie pour toi et demande un accusé de réception, comme quoi tu a bien remis un courrier)
2) Essaie de contacter quelques parents, en mettant l’accent sur les risques encourrus par leurs enfants.
Souvent les directeurs et les organisateurs écoutent plus les parents que les anims.
3) Télépnone à la jeunesse et sports de ton département et signale leur les faits. Insiste bien qu’à partir d’une certaine heure tu es seule avec 36 enfants.

Pour le 1), j’suis ok, les représentants ou organes de cette oeuvre ne pourront plus dire qu’ils n’était pas au courant.
Mieux vaut le faire par email ou LR*, car ça laisse des thraces.

Pour le 2), je suis dubitatif, car les vieux des jeunes vont appeler l’organisteur qui saura peut être calmer le jeu. Et après: “Allo, Marcel? Qu’est ce que t’as été raconter aux parents? …”

pour le 3), aussi.

Al

* Sans accusé de reception, ma dernière m’a coûté 3,35 euros. Surtout, bien mettre sur l’adresse le motif de la LR:
Mr LORGANISATEUR
(Signalement de situation dangereuse pour mineurs)
rue de la Paix
99999 La Guerre
Avec le site: http://www.laposte.fr/csuivi ,on suit son déplacement à la thrace.

[lolotte77]

Non, finalement , édit………….

[XXYYZZ]

Bon 36/ 12= 3 et pazs 2,67, a moins que depuis cet aprem notre ministre de l’EN ait changé tout ça.
Plus sérieusement Dolls.
D’apres tes propos, si tu es seule sur le centre avec 36 gamins, c’est totalement illégal.
Plutôt que de te barrer ,je te conseille trois choses.
1) Fais un courrier à l’oeuvre organisatrice de l’accueil en signalant l’illégalité du taux d’encadrement. (garde une copie pour toi et demande un accusé de réception, comme quoi tu a bien remis un courrier)
2) Essaie de contacter quelques parents, en mettant l’accent sur les risques encourrus par leurs enfants.
Souvent les directeurs et les organisateurs écoutent plus les parents que les anims.
3) Télépnone à la jeunesse et sports de ton département et signale leur les faits. Insiste bien qu’à partir d’une certaine heure tu es seule avec 36 enfants.
Allez bon courage.

[Al-Batros]

Salut la Foule,

on va pas t apprendre que c est 1 anim pour 12 mioches donc 36/12=2.6 7

Ah, la la, on aurait jamais dû introduire les maths modernes au collège. Il aurait fallu y faire de l’arithmétique quelques années de plus.

Al

[lolotte77]

salut Dolls

je vais etre crue mais ais les coui***ll d’avertir la DDJS , puisque ta directrice est apparement AVEUGLE
Elle ne voit pas ce qui se passe ou ne veut pas voir ce qu’il se passe sur son centre

Essaies de retenter le dialogue une derniere fois en lui disant clairement que tu vas avertir la JS et fais le d’une cabine pendant ta pause

on va pas t apprendre que c est 1 anim pour 12 mioches donc 36/12=3

Quant au manque de listing quand les enfants s’en vont, ( je trouve ca un peu gros…… imagine qu’un mioche se tire avec parent qui n’en a pas la garde, bref, ceci est un autre débat) tu n’as qu’ a en faire un sous excel …… , en photocopier autant qu’il y a d’anims et en donner a la directrice en lui disant que tu as fait son boulot 😀

bref, et surtout appelles la DRDJS, et fais un rapport de tout ce que tu vis, …..

et tiens nous au courant….et courage

[sylvain fabien]

Ah ! Cela faisait un pti moment que je n’étais pas vu sur le site mais Al Batros est toujours Al Batros (manquerait-il un – ). Méa Culpa Dolls, je pensais que tu étais nouvelle. Donc tiens nous au jus sur ton histoire. L’objectif c’est d’être responsable dans tout ça (:::D juste pour toi Al !

See you soon !
:cass: :cass:

[Al-Batros]

Salut à toi, Nuel00,

Pour ma part je serais de l’avis de bourricot c’est quand même la dirlo qui est responsable dans un cas comme ça

Ca veut dire quoi? Elle est responsble. Il va lui arriver quoi?
– Elle va aller directement en prison, sans passer par la case départ, donc sans toucher les vingt mille.
– Elle va avoir un abonnementà “La vie du rail” pendant 6 mois.
– Elle aura une amende de 3750 euros.
– Elle aura droit à une semaine dans une clinique privée pour soigner ses varrices.

donc partir avant les anims ça craint sévère mais vraiment.
c’est un manque de responsabilité flagrant, ça me fait surtout penser à un comportement de fonctionnaire pour qui l’heure c’est l’heure (rien contre les fonctionnaires rassurez vous c’est juste pour l’image^^)

Ca veut dire quoi: Un manque de responsabilité?

Tu ne crois pas que les mots “responsable”, “responsabilité” sont mal employés?

Quand chacun de nous saura utiliser ces mots au sens juste, plus près de la sérénité, nous serrons.
A force d’ajouter des dénotations, des connotations, des acceptions … à un mot, on finit par le vider de toute signification.

Al

PS: Il est à noter que le mot “objectif” est lui aussi utilisé n’importe comment.
Ce qui s’énonce bien se conçoit bien, les idées pour le concrétiser arrivent aisément.
Alors, à vos dicos.

[nuel00]

wouha c’est énorme ce qu’il se passe et pour ma part je serais de l’avis de bourricot c’est quand même la dirlo qui est responsable dans un cas comme ça donc partir avant les anims ça craint sévère mais vraiment.
c’est un manque de responsabilité flagrant, ça me fait surtout penser à un comportement de fonctionnaire pour qui l’heure c’est l’heure (rien contre les fonctionnaires rassurez vous c’est juste pour l’image^^)
il faut lorsque tu reparleras de ça avec ta dirlo la mettre devant ces contradictions : 36 enfants =3 anims, c’est la loi, si elle part avant il y a manquement grave à la législation donc un signalement à la JS et fermeture possible de l’établissement.
faut mettre la pression si elle ne comprend pas, hop on va vers l’organisateur et si ça ne suffit pas hop vers la JS pour signaler
je bosse également dans ce type de structure et nous nous en allons que lorsque l’encadrement est suffisant même si il reste un enfant au dessus des désidératas de la JS, on ne part pas et après on récup’ quand c’est possible le temps qu’on fait en plus car faut pas rêver c’est pas payé.
c’est aussi le rôle du/de directeur/trice de signaler à son organisateur ce problème d’horaire.
donc nous avons à faire à un défaut d’organisation caractérisé
bats toi dolls dans le fond comme dans la forme ce sont les gamins qui sont en danger

[Al-Batros]

Salut à toi, Bourricot,

responsabilité civile de
l’organisateur: article 1384 du Code Civil

T’es sûr que c’est le bon?

Al the Jurist

PS: La responsabilité de l’organisME est souvent contractuelle. (Clef 1147 du Code Civil) Elle peut être pénale. (121-2 du Code Pénal)

Par contre, pour l’O, c’est …

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Concernant ton contrat, il n’est pas normal qu’un préavis ou période d’essai soit plus long que ledit contrat ! Néanmoins, j’emets des réserves je ne suis pas spécialiste

Concernant la période d’essai, le principe de la liberté contractuelle prévaut. Aucune anomalie à ce niveau.
Dolls était au jus, elle était consentante …

Le risque de la démission est (avec réserves encore) que te sois demandé tes indemnités pour le préjudice causé ! Je ne crois pas un instant qu’une structure se lance là dedans sur un si petit contrat mais bon…. Je ne vais pas plus loin, je préfère que des gens plus avisés que moi te conseille !!!

Les risques dont tu causes sont bien réels. S’il y a un blème avec préjudice, le zorganisateur diras: “C’est la faute à Marcel, il nous a laché sans prévenir.”.

Vis à vis de ce que tu écris sur les sorties, il semble évident que cette structure est totalement désorganisée !! Tu vas passé pour la chiante de service mais encore une fois il faudrait en parler en réunion ! (appuies toi eventuellement sur le dossier d’un enfant dont les parents sont divorcés et où c’est uniquement l’un d’eux qui a droit de garde en ce moment ou un truc dans le genre s’il y a !!!) La directrice ne vous a pas brieffé là dessus ?

Faut regarder la dirla droit dans les yeux et lui dire: “Eh, dirla, on fait quoi maintenant?”

Pour la JS, il suffit de contacter l’inspecteur/trice ou un conseiller education populaire !!! Mais les parents ne ralent pas avec une telle organisation ? Cette directrice est en poste depuis quand ?? Si c’est nouveau pour elle, laisse lui du temps pour se roder peut être !!! Si tu estimes que c’est de la pure malveillance, alors contactes au moins l’organisateur, voire la JS !!

Si tu sens qu’il y a un danger imminent, appelle le Préfet, c’est lui qui est responsable en haut de l’échelle. Si le danger est réel, ça bougera, sûr.

Al

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Ce n’est meme plus du sous effectif a ce niveau là … J’en parle avec ma directrice, qui me répond que avec des animateurs avec des contrats de 35 ou 37h, il est impossible que tout le monde fasse 12h par jour.

C’est du manque d’animateurs évident, mais non, là encore elle me répond que c’est normal, qu’on est assez mais qu’on ne peut pas tous rester jusqu’a 19h.

C’est un sous encadrement dont tu n’es en aucun cas responsable.

S’il se passe quelque chose, un accident, un enfant qui sefait mal ou un enfant qui saute le grillage, c’est pour qui la responsabilité ?

Si un enfant se fait mal seul, c’est l’assurance individuelle accident qui prend en charge le dommage.
Les zorganisateurs ont obligation d’informer les vieux des jeunes de leur intérêt d’avoir une telle assurance. A défaut, ils risquent ce qui est arrivé à la FFH assuré par la Lloyd/c (Lloyd c/fédération française de handball, 21-02-02, Cour de Cassation, 2ème chambre civile)

Pour éviter d’avoir à sortir d’la thune, les zorganisateurs malins incluent cette assurance dans le prix de la carte des membres adhérants. C’est pô con un norganisateur.

Les défauts de surveillance sont imputables à l’employeur (Art 1147 du Code Civil). Il ne peut avoir un pouvoir récursoire contre l’anim que s’il y a malveillance, faute lourde.
Comme j’ai dit: “Le risque majeur pour les animateurs résultent de leurs tendances compulsives à s’attribuer des pouvoirs de décisions qu’ils n’ont pas, leur responsabilité sera bel et bien engagée dans ces cas là.”

Si tu ne fais rien de tout ça, ce ne sera pas pour Bibi

Pour bibi qui est toute seule avec 36 enfants!

Je ne souhaite pas continuer de travailler dans ces conditions…. S’il vous plait, donnez moi vos avis, vos remarques et vos suggestions parceque je suis totalement perdue…

Bibi n’a rien à craindre. Ell n’a qu’à signaler le problème à son employeur chéri si le danger est vraiment là par LRAR. (En indiquant bien sur l’adresse l’objet de la LRAR)
Comme ça, l’OV, si c’est l’cas, ne poura plus dire qu’il ne savait pas.
Il est possible que si elle ne le fait pas, l’employeur pourra lui faire de vilains repproches. (Du genre: “Marcel, t’est mon nanim et tu me dis pas que .. .”.)

Il ne faut pas cataloguer les organismes voyou ou les OV, c’est ridicule. Il faut cataloguer les parades to stay alive in all circumstances.

Al

[orayse]

Dolls a écrit:
Ah oui, et sur mon CDD de 8 jours (du 27 au 5 avec un jour de congé, qui était hier pour moi), il est dit que si je veux rompre le contrat, il y a un préavis de 8 jours… sur une période de 8 jours en tout, n’est ce pas stupide ?

Quels sont mes droits ? Quels risques j’encours à une démission ? mise à part le fait que cette structure ne me recontacterait pas (et même si elle le fesait hum’…)

merci!

Concernant ton contrat, il n’est pas normal qu’un préavis ou période d’essai soit plus long que ledit contrat ! Néanmoins, j’emets des réserves je ne suis pas spécialiste (Al Batros saura te répondre !)

Le rsique de la démission est (avec réserves encore) que te sois demandé tes indemnités pour le préjudice causé ! Je ne crois pas un instant qu’une structure se lance là dedans sur un si petit contrat mais bon…. Je ne vais pas plus loin, je préfère que des gens plus avisés que moi te conseille !!!

Vis à vis de ce que tu écris sur les sorties, il semble évident que cette structure est totalement désorganisée !! Tu vas passé pour la chiante de service mais encore une fois il faudrait en parler en réunion ! (appuies toi eventuellement sur le dossier d’un enfant dont les parents sont divorcés et où c’est uniquement l’un d’eux qui a droit de garde en ce moment ou un truc dans le genre s’il y a !!!) La directrice ne vous a pas brieffé là dessus ?

Autre chose, l’encadrement me semble tordu ! As-tu vérifié si (pour toute la structure !) les taux sont au clair !! (1 pour 12 et 1 pour 8 + le 50/30/20 ?)

Pour la JS, il suffit de contacter l’inspecteur/trice ou un conseiller education populaire !!! Mais les parents ne ralent pas avec une telle organisation ? Cette directrice est en poste depuis quand ?? Si c’est nouveau pour elle, laisse lui du temps pour se roder peut être !!! Si tu estimes que c’est de la pure malveillance, alors contactes au moins l’organisateur, voire la JS !!

Tiens nous prévenus de la tournure des évenements, c’est important !!!

[Simon]

@Dolls,

Ne tarde pas. Les derniers éléments que tu donnes me confortent dans mes conseils. Une directrice qui quitte la structure avant les anims est irresponsable surtout un premier jour… Et quid de la relation avec les parents et l’accompagnement des animateurs et pas de réunions…

Rappel sur la réglementation qui conforte aussi ma position :

« les personnes organisant l’accueil des mineurs ou leur représentant sont tenus
d’informer sans délai le Préfet du département d’accueil…..de toute situation présentant ou
ayant présenté des risques graves pour la santé et la sécurité physique et morale des
mineurs ». (R227-11 du code de l’action sociale et des familles + responsabilité civile de
l’organisateur : article 1384 du Code Civil).
L’instruction ministérielle du 2 août 2006 renforce l’obligation de déclarer, non
seulement les accidents graves, mais également tout incident dans le déroulement d’un
séjour.

Voici un modèle de rapport qui se fait a postériori mais qui peut être réutilisé pour un signalement PAR TELEPHONE :

Références du séjour :
 Type (Séjour de vacances, Accueil de Loisirs ou autre) :
 Nom, adresse, téléphone
 Numéro de déclaration du séjour
 Organisateur (nom, adresse, tel)
Coordonnées de la personne signalée :
 Fonction exercée
 Nom et prénom
 Date et lieu de naissance:
 Adresse, tel
Nature des faits constatés (descriptif détaillé et précis : lieu, date, contexte,
environnement, témoins éventuels)

Mesures prises par le responsable du séjour : (organisateur,directeur,gestionnaire
ou prestataire)

Document renseigné par :
 Nom, prénom :
 Coordonnées :
 Fonction exercée :
 Le (date) :

Dans tous les cas, tu ne dois avoir aucune hésitation à le faire que ce soit par peur de “représailles” ou peur de se “tromper”. Contactes la DDJS du département, expliques, ils poseront des questions et donneront certainement suite dans tous les cas ne serait ce que notifier l’incident dans un rapport.

[Laureen]

Ah oui, et sur mon CDD de 8 jours (du 27 au 5 avec un jour de congé, qui était hier pour moi), il est dit que si je veux rompre le contrat, il y a un préavis de 8 jours… sur une période de 8 jours en tout, n’est ce pas stupide ?

Quels sont mes droits ? Quels risques j’encours à une démission ? mise à part le fait que cette structure ne me recontacterait pas (et même si elle le fesait hum’…)

merci!

[Laureen]

Ne t’inquète pas, je ne serai pas dégouté de l’animation! Juste de cette structure…
De plus, je ne suis pas stagiaire, je suis diplomée BAFA, PCS1 et SB, et ce n’est pas ma première expérience. Cela fait trois ans que je fais de l’animation, que ce soit en colo ou CLSH, et je n’ai jamais vu un tel bordel, une telle anarchie…

Si les enfants n’ont pas d’accidents, ce n’est pas grace a la structure et à l’organisation, ces enfants ont de la chance seulement, et je trouve ça grave!

Aucun système de sortie des enfants n’est aussi mis en place : pas de listing, pas de note de sortie, rien… Je n’ai jamais travaillé comme cela aussi, et je trouve ça inquétant! a aucun moment on ne sait si les enfants sont bien partis, et avec qui… Qu’en pensez-vous ?

Bref, je trouve ça catastrophique… Je vais voir comment cela se déroule demain, et en fonction, parler à nouveaux avec ma directrice grâce à vos réponses et vos soutiens, et ensuite j’aviserai de rester ou non dans la structure… (je n’ai jamais eu affaire à la JS, je ne sais pas du tout comment cela se passe lorsque l’on veut signaler ce genre de choses?)

[sylvain fabien]

Euh non 13*3 n’est pas égal à 36. Cela dit sachant que il faut 1 anim pour 12 enfants, si il y a deux anims sur la structure cela ne couvre que 24 enfants. Rajouter à cela un anim sur la structure et vous tombez sur un compte tout rond de 36 enfants (même pas fait exprès en plus !). D’où 3 anims sur la structures !

Après concernant l’abandon, bien évidemment le débat est mieux que l’abandon. Cela dit démissionner ne veut pas forcément dire abandon. Quand une armée bat en retraite cela peut être une stratégie pour mieux repartir (cf The Patriot) ! Et des fois vu les risques que prennent certains directeurs (perso je suis déjà tombé sur un gros boulet, la pire de mes colos, mais qui n’a pas vécu sa pire colo ?) il vaut mieux ne pas chercher et plier bagages ! Enfin, comme première expérience je ne voudrais pas que Dolls soit déçu par le monde de l’animation, elle peut trouver bien mieux (dans la mesure où son problème ne s’arrange pas).

Enfin, faire une équipe que de stagiaires pour moi c’est réellement de la prise de risque (et également une malveillance J&S), dans le sens où l’expérience nous apprend quand même pas mal de choses !

Hasta luego
:cass: :cass:

PS : Cela dit, je reste convaincu que le premier chemin a emprunté est le débât et l’explication avec l’équipe, cela va de soit ! On ne va tout de même pas baisser les bras directs bien évidemment !!!

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