[XXYYZZ]

Ave à tous.

Le débat est bien lancé.
Je suis en grande partie d’accord avec dir-colo: Pourquoi la réunion; quels objectifs, attention à la durée, le directeur reste le garant, mais peut demander à une autre personne de mener a réunion, (concertation avant)

Pour répondre plus précisément à Sanaria, il n’y pas de menée de réunion type, chacun à sa manière de faire.
Tu veux que les anims parlent en premier, c’est logique. Comment ont ils vécu cette journée? Y a t’il des choses qui les ont marqué dans un sens positif ou négatif ? Je ne dis rien d’extraordinaire,tu vois. Tu peux aussi donner un temps particulier à un petit groupe, s’il le demande.
S’il n’y pas grand chose à dire, vous pouvez faire un jeu, ou autres activités ensemble, et travailler la menée de ce jeu . C’est tout de même plus facile en accueil de loisirs qu’en séjour de vacances.

Essai d’adapter ta réunion aux circonstances, car, il y a plusieurs types de réunions.

Allez bon séjour.

[Import]

Perso je me pose les questions suivantes :

– A quoi sert la réunion ? (coordination ? – rappel vie quot. ?- emploi du temps ? – formation ? – règlementation ? -…………………?)

– L’équipe est’elle au courant qu’il y a un lendemain ?…ca évite d’arriver les mains dans les poches et se disant…’ben j’ai rien préparé..mais je compte sur les autres pour avoir des idées)

– Peut’on préparer ses activités avant la réunion ?

– Chaque membre de L’équipe dispose t’il d’un outil personnel pour réactiver ses connaissances ou bien “j’ai tout dans la tête” on verra à la réu ?

– Que doit y être dit, qui n’ai pu l’être sur le terrain en journée ?

– Les animateurs ont’ils le droit de dormir ?
(je rencontre régulièrement des jeunes qui relatent des réunions jusqu’à des deux/trois heures du matin…)

– tout le monde est’ il intéressé aux problèmes particuliers ?

– peut’on confier des enfants en toute sécurité à des jeunes gens qui dorment debout à cause du manque de sommeil ?

– La réunion permet’elle de maintenir la sécurité des enfants (sont’ils laissés seuls durant celle-ci ? ou bien un AN de service en étages…………………………..)

je pense :

– qu’une réunion doit être préparée et limitée dans le temps (je refuse les réu. de plus d’une heure…et c’est déjà beaucoup)
– qu’un animateur peut parfaitement “présider” celle-ci, ce qui n’empêche pas le Directeur de cadrer chaque fois que besoin !
– qu’elle est le reflet du projet pédagogique (notamment la préparation préalable de l’équipe..ce qui n’a pas été fait avant.le sera pendant pour des gens motivés..voui mais en manque de sommeil)
– qu’elle ne doit pas supprimer les temps indispensables de convivialité (5em….et ho..le premier qui me supprime mon bout d’calendos $##@@{~#) ou de temps pour soi-même)….et bien évidement de sommeil !

-*…………et pleins d’autres ……………je lance le débat !

Une réunion structurée et argumentée apporte de la crédibilité à l’équipe de Direction et renforce la confiance mutuelle des encadrants !

Une fois défini ton contenu et sa durée………….ne cherche pas à copier quiconque……………..reste toi-même………..le reste viendra tout seul !

Une réunion qui dure est le reflet d’un manque de préparation et d’organisation de l’équipe de Direction

[Tom-pouce]

L’été dernier ma directrice a tenté une variante lors d’une réunion que j’ai trouvé plutot sympa …
Plutot que de faire le simple tour de table sur le bilan de la journée, il fallait que l’on occupe l’espace de telle sorte que si notre journée c’était bien passée il fallait se mettre le plus haut possible, à l’inverse si la journée avait été difficile, il fallait se mettre plus ou moins bas….
Ensuite à chacun d’expliquer les raisons pour lesquelles il est debout sur une table ou alonger par terre …

[Import]

oups..erreur !

[sanaria]

[sanaria]

Bonjour,

Directrice pour la première fois, je souhaite réaliser mes réunions non pas sous la forme le directeur parle puis ensuite les anim.
Mais d’une manière plus vivante et qui donne moins envie de dormir.

Avez vous des idées?

Merci

[Auteur]

Messages