[Barilla]

Je pens equ’il trouvera toujours un organisme qui ne le connaisse pas. Par contre, en effet, il y’a toujours un petit bilan individuel a la fin de la session.
Hors, autant on en parle entre nous, pour savoir chasun ou on en est, autant on ne lui a pas posé la question, et ca n’etait pas au directeur de nous en parler si lui ne nous en a pas parlé lui même…

Pour les commentaires, sans parler de manipulation, je pense qu’il en a discuter avec les enfants, qu’il leur a parler de beaucoup de choses qu’il n’avait pas à leur dire en tant qu’animateur, et qu’il a peut etre déformer…. Les enfants ne connaissent qu’une partie de notre vie sur le centre: dans la mesure on l’on fait tout pour effacer les différent que l’on a entre nous, donc il est tres facile de leur dire quoique ce soit…

[Import]

Ouais curieux en effet…
Bon ca ne peut retomber que sur lui même. Je suppose que votre organisme ne va plus le recruter. Finalement à un moment ou à un autre, il va se planter ou tomber sur un directeur plus con que lui et qui le secoue.
Bref c’est vrai que c’est dommage que la situation soit allée jusqu’à ces espèces de commentaires (manipulés?)

Après aussi peut être qu’il va changer, avez-vous fait un bilan?Si oui y-a t-il eu un bilan individuel et si oui qu’en est-il ressorti?

[Barilla]

La dessus, je suis d’accord….

En général, le “Plus gentils” était rarement le plus efficace… même si je pense qu’il faut essayer d’allier un maximum autorité et gentillesse. Le jour ou je serai en effet “le plus gentil”, tout en ayant réussi a garder l’autorité et a faire mon métier d’anim, alors j’aurai réussi d’après moi.

Malheureusement, à propos de l’entretien d’embauche, le directeur m’expliquait qu’il est très dur de trouver un SB qui accepte d’être sb ET animateur. Et dans la mesure où il n’a eu qu’une réponse à son annonce, et que c’était celle ci…. bah il ne s’est pas amusé à lui faire passer d’entretien… dommage.

La dessus, le problème est réglé: je passe mon SB pour l’été prochain, comme ca, je ne pourrai m’en prendre qu’à moi même!

[M]

disons que pour éviter ce genre d’anim, il faut faire gaffe lors du recrutement.. faire un entretien plus pointu, proposer une mise en situation, demander quels types d’animation il se sent capable de monter etc.

et pour les appréciations, j’ai aussi remarqué ça avec des ados. dans mon équipe d’animation, il y avait un très jeune anim ( 18 ans) qui flirtait avec une fille( 16ans), qui n’ouvrait jamais la bouche ( =aucune autorité ) et au final les ados l’adoraient, c’etait leur pote koi…. du coup on était 2 ou 3 (sur 8anims) seulement a pousser les coups de gueule, a essayer de maintenir l’autorité, et on était vu comme les anims “pas sympas” à l’inverse des autres.. ben oui c’est plus facile de se taire et de faire le gentil avec les momes!!! mais c’est pas notre boulot, alors tant pis..

[ufvsandra]

Je comprends oui…

Le pire la dedans c’est que en general quand on demande l’avis d’ un enfant il est sincere..

A moins qu’il soit manipulé! 😮

[Barilla]

Désolé pour le bug….

Il n’est pas question de modifier ce qu’on écrit les enfants… Je suis allé les voir, pour savoir pourquoi ils ont écrit ca. Sans être agressif, je leur ai expliquer pourquoi c’etait très blessant pour nous de les voir ecrire ca. Ce qui est délicat, c’est qu’il etait hors de question d’expliquer le fond de l’histoire aux enfants.

Alors il y’en a un qui à compris et a modifié sa feuille, mais il reste ceux que vous avez lu…

A la limite, que les appréciations remonte, ca n’est pas ce qui nous embete le plus. Si l’organisme en tient compte, et bien on ira tous ensemble travailler pour un autre organisme!
Ce qui fait le plus mal au coeur, c’est le fait qu’il y’ai au moins ces gamins là qui repartent avec une image bien pathétique de nous…

[ufvsandra]

Bin je sais pas intercepter les papiers pour modifier les apreciations par exemple!

[Barilla]

Et bah voilà, je rentre de centre, et j’ai encore un coup de gueule… 😮 😮 😮

Ce coup ci, j’en ai gros sur la patate a cause d’un anim AS SB, enfin, de quelqu’un qui se prend pour un anim.
Il n’a rien foutu du début à la fin de la session!!!!!!!!

Il a commencé par ne pas dire un mot en réunions
On s’est tout de suite dit qu’il avait peut etre un peu de mal a s’integrer dans l’équipe…. On se connait tous depuis 2 ou 3 ans, on peut comprendre que ca puisse etre intimidant. Du coup, on a essayer d’en parler avec lui, profitant d’un premier bilan de sessions pour lui demander si il avait des reproches à nous faire, si il y’avait des choses que l’on n’avait pas fait a son égard etc etc….

Il nous a regarder avec ce qu’on appelera simplement par la suite “son air de bibifoc”, et nous a dit “Non, Non, tout ce passe bien, chacun a sa place dans l’équipe!”
Alors on lui a demander de s’impliquer un peu plus, de proposer lui aussi des activités.
Comme s’était un de ses premiers centres, on lui a mis a disposition toute nos “bibles d’activités” lentements accumulés au fil des années sur internets, histoire de lui donner des idées.

Mais toujours rien…

Même démarche, mais par le directeur lui même, histoire de formaliser un peu tout ca….

Mais toujours rien…

Tout seul avec un groupe, il ouvre la marche au lieu de la fermer, veut appeler les pompiers pour une très petite entorse mais ne sais pas réagir devant une crise de spasmo (je rappelle qu’il est AS, SB, et se dit sapeurs pompiers), il ne réagit pas devant une bataille de nourriture qui commence, mais hurle sur un enfant qui fait du bruit le soir au coucher, même incapable d’expliquer les règles d’un jeu (sans avoir a l’animer, juste l’expliquer) qu’on avait passé la soirée à détailler…J’en passe et des meilleurs

Et au final, sur les feuilles d’appréciation que l’on a eu a remplir, et qui remontent à l’association, qu’avons nous lu?: (je cite mots pour mots en remplacant l’anim en question par XXXXXX)

” Colo sympa, mais les animateurs (sauf XXXXX) étaient trop méchants ”
” Les animateurs étaient méchants avec XXXXX, ca ne se fait pas de toucher à un pompier”
” Ils laissaient XXXX tout seul, alors que c’est le seul gentils”
” Colo bien, grace à XXXXXX”

Et d’où viennent ces apréciations?????? De la chambre dont s’occupait XXXXXXXX, Sinon aucun aute n’as dit quelque chose dans ce genre. Il y’en a bien des moins content que les autre, mais les seules remarques de ce type viennent de la tente dont il s’occupait…..

Après ca, je vous laisse imaginer la HAINE que je ressentait face à cet anim…..

Question:
Comment faire pour que ce genre d’individu n’obtienne pas son BAFA?
Comment faire pour les empecher d’etre animateurs si jamais ils sont passer a travers le filet du BAFA????

[Auteur]

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