[steph]

salut

je suis d’accord avec ce qui est dit par les autres.

Tout d’abord, commencer par 1 ou 2 petits jeux de connaissance pour mettre tout le monde à l’aise (en général, tout le monde est timide au départ car personne ne se connait)

Ensuite, reviens sur le projet pédagogique (que tout le monde à lu avant de venir) pour être sûr que tous les anim’ soient sur la même longueur d’onde (en terme de discours tenu envers les enfants durant le séjours, les règles de vie, etc…..)
Dans ce cas, tu peux mettre en place des petites situations que les anim’s doivent jouer en petits groupes (ce qui leur permet de mieux se connaître et d’être en confiance devant les autres.

Enfin, tu reviens sur ton séjour (le déroulement, la journée types, tes attentes, etc….)
et tu fais travailler les anims par tranche d’âge pour mettre en place le planning de la colo avec les activités (ce qui permet de prévoir le matos nécessaire)

Prévoir une pause pour grignoter quelque chose et permettre à tout le monde de discuter et d’encore mieux se connaître

voilà mais je pense avoir oublier certaines choses mais je ne sais plus de quoi il s’agit

[Nicolas31]

Plus que la menée, ce qui compte pour moi c’est avant tout l’objectif d’un temps de prépa en équipe.

Je pense que l’objectif principal de ce temps doit-être de permettre à chaque adulte de ton centre de s’approprier les règles de fonctionnement, favorisant ainsi l’uniformisation du discours des encadrants face aux enfants lors du séjour.

[boubou07]

Çà dépend déjà si c’est un centre de loisirs ou une prépa colo.

Après moi je te donne mon avis d’animateur (c’est bien d’avoir l’avis de l’autre côté aussi :-)). L’été dernier j’ai eu la chance de partir avec un directeur génial, hyper efficace dans les temps de travail.
La réunion avait été avant tout un moment pour que toute l’équipe apprenne à se connaître, donne sa vision de l’animation…
Avant de venir il nous avait demander de préparer quelques réponses à des questions en rapport avec ceci (Pourquoi fais tu de l’animation? quel est ta vision d’un centre réussit…). Ça a vraiment permis qu’on se mette d’accord sur ce qu’on voulait ou ne voulait pas pendant le séjour. On a ainsi pu peaufiner le projet pédagogique (et de fonctionnement) tous ensemble, en s’appuyant sur ce que le directeur nous avait déjà envoyé (une dizaine de pages) et sur les remarques et les sujets que l’on avait abordé depuis le début.
C’est le premier séjour où j’ai vraiment eu l’impression que le projet péda servait à quelque chose (d’habitude j’ai l’impression de lire toujours le même d’un séjour sur l’autre).

Enfin bref tout çà pour dire que les réunions sont le lieu idéal pour forger un vrai esprit d’équipe.

[Anaelle]

Bon alors, moi de l’expérience (positive) de ces réunions, j’en garde :

– un petit café etc … avant toute chose pour que chacun puissent se connaître dans une ambiance conviviale

– jeu de présentation (moins formel qu’un tour de table)

– on forme des petites groupes de réflexion : chaque groupe réfléchit à un thème (“qu’est ce qu’un enfant de 10/11 ans ?” , “comment se déroule une sortie ?” etc …) qu’il rapporte ensuite à l’ensemble de l’équipe (cela entraine une discussion générale sur le thème, l’équipe de direction intervient bien entendu dans le but de rectifier, d’approuver, d’éclaircir les choses dites etc …)

– repas du midi tous ensemble

– après midi plutôt réservée au travail par groupe d’âge (mise en place du planning des vacances etc …)

Je donne ceci en ayant dans la tête une réunion plutôt pour un Centre sans Hébergement …

[Anamunda]

comment la vois tu? on peut partir de tes représentations pour concevoir ce temps

[Anaelle]

[Anaelle]

Salut !

Voila tout est dans le sujet du topic : Comment menez-vous une réunion de préparation ?

Bien entendu j’ai déjà des idées (je suis aussi animatrice et j’ai donc déjà assisté a des réunions de préparations), mais je cherche à élargir mon champ de vision quant au déroulement de ce moment important de la vie de l’ACM.

:thx:

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