[ludou]

crevette76 a écrit :
Oh ben ça… moi aussi j’y ai cru un moment, mais j’en suis revenue.

j’ai parlé de ça car c’est un recruteur professionnel d’une grande firme de boisson-soda avec des bulles et un père-noël rouge et blanc qui m’a expliqué qu’il fonctionnaient comme ça chez c*c*-c*l*… J’ai osé espérer qu’il n’était pas le seul à le faire. Dans tous les cas, ça ne coûte rien d’envoyer un mail en demandant pourquoi …

L’entretien sert au recruteur à trier des candidats, mais aussi et surtout au candidat à trier les employeurs, ‘faut pas l’oublier.

ah, c’est ça que j’avais oublié 😀

[crevette76]

ludou a écrit :
est-ce que tu as demandé au recruteur directement ? En général, ils ont les bonnes réponses, et s’ils ont une attitude bienveillante, ils pourront sûrement te dire le pourquoi du comment.

Oh ben ça… moi aussi j’y ai cru un moment, mais j’en suis revenue.
Même pour un boulot dans un milieu plus considéré comme “pro” que l’animation dans la représentation collective, à un poste à responsabilité, pour un contrat long voire un cdi, après t’avoir fait passer une journée de tests et d’entretiens divers à l’autre bout de la France, certains recruteurs ou cabinets de recrutement (c’est donc un métier) donnent une réponse type par mail en ne remplissant pas correctement les pointillés “date de l’entretien” ou “poste”… alors l’échange fructueux sur le pourquoi du comment, c’est pas partout qu’on peut l’obtenir hein…

Par contre je te rejoins sur le côté “honnêteté” à l’entretien : rien ne sert de vouloir coller à une image qui n’est pas conforme à ce qu’on est dans sa pratique.
L’entretien sert au recruteur à trier des candidats, mais aussi et surtout au candidat à trier les employeurs, ‘faut pas l’oublier.

[ludou]

Salut,

est-ce que tu as demandé au recruteur directement ? En général, ils ont les bonnes réponses, et s’ils ont une attitude bienveillante, ils pourront sûrement te dire le pourquoi du comment.

A quel poste as-tu candidaté ?

A l’heure actuelle je me dis que j’aurais du de parler de création de climat de confiance, d’écoute,… mais je n’ai aucune certitude sur ce que j’aurais pu ou du dire.

ça me fait toujours rigoler quand on essaye de répondre “juste” à un entretien d’embauche. Si tu ne réponds pas en exposant tes propres idées, ça ne marchera pas…

Pour exemple récent, j’ai fait passer un pseudo-entretien d’embauche à un pote, pour une colo. Le malheureux a blablaté pendant un bon moment autour de thèmes qui lui semblaient importants à mes yeux (donc à partir de l’image qu’il avait de moi). Et il a été beaucoup trop loin, au lieu de parler de ses propres convictions, de ses idées…
En gros il a voulu répondre juste par rapport à moi, essayer de me faire plaisir (alors qu’en plus, pas du tout!). C’était à mourir de rire.

Donc à mon avis (ce n’est que mon avis), la prochaine fois, ne te demande pas ce que le recruteur attend de toi ni pourquoi il pose telle question, mais argumente tes idées, n’hésite pas à le dire si tu n’as pas réfléchi à tel ou tel problème, question…

Et en même il faut quand même se projeter dans le boulot, en imaginer les difficultés, prendre en compte le public etc…

la prochaine sera-t-elle la bonne?

[Lau]

Salut Aymeu :coucou:

Peut être que tu n’as pas commis d’erreur. :non:

Il y avait peut être un candidat meilleur que toi. Tu sais, le choix d’un candidate n’est pas toujours facile. 🙁

[Aymeu]

[Aymeu]

Bonjour,

Je voulais savoir comment ne pas brusquer les personnes âgées lorsque l’on est nouveau dans une institution.

Voilà en effet j’ai passé un entretien et j’ai eu la question suivante : “Comment pouvez vous nous convaincre d’être accepté par les personnes âgées ?”

J’ai parlé de mon côté avenant, sympathique et jovial dans la vie avec ma famille et mes amis.
Que j’allais facilement vers les gens et que j’avais un certain sens de l’écoute.

Finalement je n’ai pas été recruté mais j’aimerais comprendre pourquoi et quelles erreurs j’ai pu commettre.
A l’heure actuelle je me dis que j’aurais du de parler de création de climat de confiance, d’écoute,… mais je n’ai aucune certitude sur ce que j’aurais pu ou du dire.

Quels conseils pourriez vous me donner ?

Merci

[Auteur]

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