Bonjour,
L’exposé sur le sujet tiré au sort est effectivement un prétexte pour lancer la conversation mais la qualité de cet exposé sera quand même évaluée séparément.
Pour la liste des thématiques abordables, c’est dans tous les sens :
Très bonne connaissance de votre collectivité employeur :
– Nombre d’habitants, CSP, ZUS, dispositifs contractuels,
– Budget général,
– Organigramme des fonctions et missions des différents services,
– Missions et budget de votre service, de votre structure,
– Projet éducatif, projets pédagogiques,
– Rôles et fonctions de chacun dans votre service/secteu/ structure,
– …
Bonne connaissance générale de la fonction publique :
– L’organisation administrative de la France,
– Les 3 FP,
– La décentralisation,
– Les 3 CT et leurs compétences,
– L’intercommunalité,
– Les rôles du Maire,
– Le statut du fonctionnaire (droits et obligations),
– Les nouvelles formations statutaires (FI, FP, DIF…),
– La filière animation, les diplômes de l’animation,
– …
Intérêt à l’actualité sociale, éducative, culturelle et réglementaire :
– Politique de la ville et nouveau plan banlieue,
– Réaménagement du temps scolaire,
– Nouvelle réglementation J&S,
– Protection de l’enfance (loi de 2007),
– La réforme des collectivités locales en cours,
– La suppression de la taxe professionnelle,
– Les missions du Haut Commissariat à la jeunesse,
– …
Bonne connaissance et bonne capacité de réflexion sur les principaux thèmes en relation avec le champ professionnel :
– Education à la citoyenneté,
– Prévention des conduites à risque,
– Prévention de la délinquance,
– Prévention de l’échec scolaire,
– Information Jeunesse,
– Mixité sociale, culturelle et générationnelle,
– Accueil des enfants handicapés dans les structures de loisirs,
– Activités sportives, d’éveil artistique, multimédias,
– Education populaire,
– Courants pédagogiques,
– Environnement et développement durable,
– Animation en direction des personnes âgées,
– Aide à la parentalité,
– …
Bonne appréhension du rôle d’encadrant au sein d’une collectivité territoriale :
– Recrutement,
– Formation et le développement des compétences,
– Travail autour d’un projet,
– Travail par objectif,
– Organisation du travail au quotidien (liste des tâches, planification des congés, etc.),
– Adaptation de son style de management au niveau d’autonomie de ses animateurs,
– Entretien de la motivation,
– Prévention et résolution des tensions et conflits,
– Evaluer, féliciter, recadrer, sanctionner,
– L’alcool au travail,
– …
En gros, c’est balaise!
Bonne réussite