[crevette76]

matw25 a écrit
car le CEE doit être indemnisé 2.2 fois le smic horaire soit 2.2*9.43€ soi 20.75€ brut par jour

le CEE doit être indemnisé au minimum 2.2 fois le smic horaire soit 2.2*9.43€ soi 20.75€ brut par jour, nuance.
Rien n’interdit d’aller au dessus de ce plancher.

volonia a écrit :
1) le stagiaire verra t il ses jours compensateurs payes ou passes à la trappe comme le disent certains sur forum
2) jours compensateurs ajoutes en fin de contrat à la suite des dates officielles d’embauche ? (pas à l’interieur)

Le stagiaire a-t-il posé la question à son employeur ?
Etant donné que sur ce point plusieurs modalités sont possibles…

autre question : certains parlent de volontariat qu’en est t il ? moi je parle de salarié, le stagiaire a signé un contrat de travail ou les horaires ne sont pas déclines (confiance) et il existe un lien de subordination ; que faut-il en penser ?

A-t-il signé un contrat d’engagement éducatif (CEE) ? (très probablement)
Le CEE déroge au code du travail sur plusieurs points.

Quelques informations dans l’article les statuts et contrats de l’animateur.

je decouvre le milieu de l’animation ; merci d’avance à tous ceux ou celles qui accepteront d’eclairer ma lanterne
cordialement

Ce qui m’étonne un peu personnellement (et qui ne cessera de m’étonner) c’est de se poser ce genre de question APRES s’être engagé en signant…
Que ce soit dans l’animation ou ailleurs, en CEE ou en contrat classique, on a le droit de poser des questions à l’employeur sur les conditions de travail, c’est même normal et conseillé.

S’apercevoir après coup de la distance kilométrique et de l’impossibilité de loger sur place me semble ubuesque.
Découvrir les horaires (souvent lourds, en particulier en CEE, mais pas que) après la première période de fonctionnement aussi…

Avez-vous aidé votre “stagiaire” au moment de sa recherche et de la signature du contrat ?

volonia a écrit :
bonjour
quelques dizaines de personnes ont lu mon message, 2 réponses c’est peu !
dommage

certains vous ont posé des questions auxquelles vous ne répondez pas, c’est dommage…

[Ady]

Les animateurs sous CEE ne sont pas considérés comme des travailleurs classiques, ni comme des bénévoles. C’est un statut bâtard qui compte sur la notion d’engagement volontaire des anim’ (c’est à dire accepter de donner de sa personne par “pur don”).

[DIR-PTR]

Matw25 avait pointé le principal problème, j’ai complété en vous indiquant où trouver un complément d’info, qu’attendez-vous de plus ?

[forbans]

Tout est légal sauf le salaire. qui est effectivement de 20 € 75 par jours.
Ensuite les jours compensateurs peuvent être ajouter à la fin sans rémunération.

[volonia]

bonjour
quelques dizaines de personnes ont lu mon message, 2 réponses c’est peu !
dommage

[DIR-PTR]

Le salaire est trop faible, Matw25 a raison le minimum c’est 20.75/jour. Si, si, c’est possible !

Le nombre d’heures ne compte pas en CEE. La seule limite est que chaque animateur doit bénéficier de 11 h de repos quotidien, lesquelles peuvent être ramenées à 8 et même moins si elles sont compensées par ailleurs. Effectivement, cette compensation peut être hors contrat et hors rémunération… Il existe un fil dédié sur le forum où l’on trouve les différents modes de calcul.

Il s’agit d’un contrat de travail, certes mais en CEE qui déroge au droit du travail. Il semble quand même qu’il y ait quelques anomalies, pourquoi ne pas se rapprocher d’un syndicat (SUD est souvent le plus pertinent par rapport au CEE) ?

Pour la distance travail/domicile et l’impossibilité d’hébergement, cela était su avant, non ?

[matw25]

Bonjour,

Pas le temps de répondre à tout maintenant (je repasserai si personne a répondu avant moi) mais 19€ brut par jour c’est illégal car le CEE doit être indemnisé 2.2 fois le smic horaire soit 2.2*9.43€ soi 20.75€ brut par jour

[volonia]

[volonia]

bonjour
je suis parent d’1 stagiaire bafa qui termine sa 1 premiere semaine de travail et d’emblee je me pose quelques questions :
constat : 50 heures de travail de lundi a vendredi ; stagiaire present de jeudi 12h à vendredi 16.30 car nuite avec les enfants ; remuneration 19 euro brut/jour ; pas d’hebergement possible sur le site, 44 km AR/J

1) le stagiaire verra t il ses jours compensateurs payes ou passes à la trappe comme le disent certains sur forum
2) jours compensateurs ajoutes en fin de contrat à la suite des dates officielles d’embauche ? (pas à l’interieur)
3) combien d’heures doivent etre compensées par nuite ? 1 nuit par semaine et mini camp de 72 heures a distance en fin de sejour soit (5 nuits) ?

je ne cite pas de nom aujourd’hui mais peut etre bientot ; embauche effectuee par antenne rurale d’une grande organisation nationale et associative

autre question : certains parlent de volontariat qu’en est t il ? moi je parle de salarié, le stagiaire a signé un contrat de travail ou les horaires ne sont pas déclines (confiance) et il existe un lien de subordination ; que faut-il en penser ?

je decouvre le milieu de l’animation ; merci d’avance à tous ceux ou celles qui accepteront d’eclairer ma lanterne
cordialement

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