[Matim]

Ben voilà… ce que je craignais est arrivé , il est parti .

Tant qu’on reste sur la forme du problème c’est constructif et on peut véritablement conseiller et suggérer. Mais dès lors que certains s’engouffrent maladroitement sur le fond et bien on commence les discours habituels du kikator, kikéresponsable, kikafékoi… avec tous les fantasmes possibles qui trouvent écho dans les plumes de volatile.
Le but n’était pas d’avoir un discours à charge étayé par des pseudo JAP, mais d’essayer de conseiller un ex-salarié qui n’est plus en poste et qui se trouve harcelé par un parent .

Dommage.

**

[Al-Batros]

POLA62

A+

As-tu vu ce certif?

Y’a de l’ITT, de l’IPP, …?

C’est l’organisateur qui va payer.

Entre nous. Les enfants, on peut pas toujours être derrière, alors il faut prendre les devant.

Sinon, on leur montre où il faut se doucher, où il faut mettre le linge sale, où il faut se laver les dents, les panards, les mains, …
Et ils se démerdent …

Ben non, …, alors. … , … On les accompage, …, et tous les jours.

Et, pour aller boire de l’eau, c’est quasi pareil.

Toi, t’es pour l’autonomie, c’est bien. Si c’est pour en moins branler et suivre de près le stocks de Despérados, là …

Al

[Import]

x

[Al-Batros]

POLA62

bien que l’eau est été mis à disposition des enfants tout au long de la journée, j’ai tenu à faire un rappel des dispositions à prendre, c’est tout!
Il y avait assez d’eau pour que les “ptis chéris” en question s’hydratent, mes anims n’ont mis personne en danger de mort, faut arrêter là.

Tu perdures dans l’inconscience. On a affaire à des zenfants, des êtres non TOUS dotés d’une totale autonomie et indépendance.

Y’a des enfants qui auront soif et qui n’auront pas le biais d’aller chercher de l’eau ou d’en demander. (Combien de fois ai-je vu des enfants avec des traces de déshydratation dans les commissures des lèvres et le référent tranquile.)

Y’a des enfants qui auront mal et qui n’oseront pas demander à un anim de l’aider à faire ce qui créé la douleur. (Là, je vois Elodie, 6 ans et ses chaussures de ski trop serrés et Seb, son @#!!! de référent qu’a rien vu, …)

Etc.

Matim t’a mal formé.

Avec les gosses, tu fixes des consignes et tu accompagnes leur accomplissement. Cad, tu fixes le point d’eau et tu y accompagnes les gosses jusqu’à ce que ce ne soit plus nécessaire. Cad, quand le centre a clos ces comptes.

Al

[Import]

x

[Al-Batros]

Hey, Ezio_Auditore!

Tu as écrit: Une solution ici :

LES ATTEINTES VOLONTAIRES A L’INTEGRITE PSYCHIQUE

Ces atteintes sont à rapprocher, par certains aspects, des violences entraînant des atteintes psychiques ou psychologiques.

I – LES APPELS TELEPHONIQUES MALVEILLANTS

A – Les éléments constitutifs

Elément matériel
Des appels malveillants
Propos divers
Sauf menaces
Possibilité qu’il n’y ait pas de propos (appels intempestifs)
Réitération (NOTA : la loi du 18 mars 2003 a supprimé la réitération pour les agressions sonores)
Des appels en troublant la tranquillité d’autrui
Seul le trouble de cette tranquillité est réprimé
L’absence de préjudice physique ou psychique est suffisante même s’il n’y a pas d’ITT
S’il y a un préjudice (choc émotionnel par exemple) avec ITT, il y a des violences qui seront aggravées par la réitération qui caractérise la préméditation. (ITT -8jours ou ITT +8 jours)
Elément moral
Infraction intentionnelle
La réitération requise marque la volonté
Le mobile
Nécessité de vouloir nuire à la tranquillité d’autrui
Caractérisé par l’expression de l’article du code : “ en vue de nuire à la tranquillité d’autrui ”
Elément légal
ART 222-16 CP

Dis-donc, Dark Vador, ça, c’est pas une envolée aérienne. Tu peux pas, t’es trop lourdaud.

Ca, c’est un descente dans les tréfonds de l’abîme. Ouh, ouh, …, t’es bien en bas?

Al

[lolotte77]

POLA62 a écrit :
Bonjour à tous,

J’ai également fait le point avec mon équipe d’animation, qui m’ont certifiés avoir mis à disposition de l’eau pour les enfants et ceux-ci pouvaient à volonté venir boire toute au long de la journée.
!

Oui ok,mais je suppose que les tous enfants SAVAIENT ou etait le point d eau? Que Jean Paul jouait pas avec Marie , que Jean Pierre embetait pas Paul au moment ou les anims ont dit ou se trouvait le point d eau ?

[Import]

Pola je ne considère pas que tu ais été en tort, l’eau était à disposition, tous les gamins le savaient, et ce petit aurait du soit demander à un anim soit aller se servir seul. Tu ne peux pas être au four et au moulin. Les animateurs sont plus coupables que toi, de ne pas avoir veillé à ce que les enfants s’hydratent correctement. Une fois encore notre volatile s’emporte dans ses envolées aériennes dont il a le secret.

Sinon, effectivement, suis mon conseil bloque les appels venant du père et si besoin porte plainte s’il te harcèle en changeant de numéro pour te joindre.

[lolotte77]

salut

main courante pour harcelement

[Import]

Tout d’abord, merci à tous pour vos réponses.

A Matim, Ezio_Auditore et Langelous,
Mon numéro avait été donné à l’ensemble des parents et du personnel (pas de téléphone de fonction).
Le père revient systématiquement vers moi car l’organisateur refuse presque tout contact et lui refuse catégoriquement le remboursement.
Soit je bloque ses appels, ou si cela continue je porte plainte.
Je vais également faire un écrit auprès de l’organisateur.

A lejoueur27
J’ai prévenu mon ex-employeur de l’insistance du père. Il me demande de ne plus répondre à ses appels.
D’ailleurs; ils n’ont pas l’air plus embarrassé par cette situation, il “traite” chaque jour des conflits similaires selon leur dire.

A Al-Batros
Je me suis mal exprimé.
Les dispositions ont été prises bien avant le début du centre avec les animateurs.
L’incident survenu, j’ai réuni mes anims afin de savoir ce qu’il s’est passé, et bien que l’eau est été mis à disposition des enfants tout au long de la journée, j’ai tenu à faire un rappel des dispositions à prendre, c’est tout!
Il y avait assez d’eau pour que les “ptis chéris” en question s’hydratent, mes anims n’ont mis personne en danger de mort, faut arrêter là.

D’ailleurs, au dernière nouvelle, le père ajoute aussi que son fiston a été victime de discrimation, traité notamment de “petit bourge” lors de son court séjour au centre (1 seule journée, la 1ère du mois, mais un véritable traumatisme pour son bambin).
Allez hop, il en rajoute une couche!

Personne ne traite les parents de “con”. Par contre, bien souvent on juge hâtivement le directeur et les anims d’incompétents. Bien souvent ce ne sont pas les enfants les plus difficiles à gérer mais les parents. On en échangerait certains bien volontiers contre des P. de T.

[Al-Batros]

Langelous

Je suis sur la meme logique que Matim, c’est à l’organisateur de prendre le relais. Ce n’est pas à toi de gérer seul ce problème. Donc le père – s’il veut engager des suites – c’est avec l’organisateur qu’il doit traiter et pas le directeur lui-même.

Cher confrère juriste, je ne partage ton enthousiasme anti parent.

On est p’t être dans le cas de privation de soins nécessaires à la survie de mineurs de quinze ans.
C’est du pénal ça. Tu connais l’arrêt Cousin de la Cour de Cass (On l’a sur le doc de Lapin)

L’employeur a fourni à son employé les moyens d’y répondre. C’est le dirlo qui n’a pas assez insisté.

Il est un peu con aussi de te demander à toi le remboursement …

C’est ça, traite les parents de “cons”!

Donc informe l’organisateur – peut etre que le mieux serait de faire un courrier écrit de manière à ce que tu traces les évènements qui se sont passés, ce que tu as mis en place pendant le séjour, ce qui ce passe en fin de séjour et après, meme hors de la structure.

Il a dit: “Afin qu’un tel incident ne se produise plus, j’ai indiqué à mon équipe de faire systématiquement des pauses très régulièrement et d’accompagner les enfants afin qu’ils s’hydratent à heures régulières.”

Il a fait APRES ce qu’il aurait dû faire AVANT.

Toi aussi, tu causes de: “ce que tu as mis en place pendant le séjour”.
Hé, jeune homme, la prévoyance, c’est avant. On ne doit pas partir en se disant: “on mettra en place pendant le séjour”.
On doit savoir avant l’arrivée des gosses, comment ça va faire, comment ils vont repartir et même comment le groupe suivant va arriver. (En effet, ils vont se croiser)

Al

[Al-Batros]

POLA62

J’ai pris en compte son problème, fait remonté l’info auprès de organisateur du centre.

==> Nickel!

J’ai également fait le point avec mon équipe d’animation, qui m’ont certifiés avoir mis à disposition de l’eau pour les enfants et ceux-ci pouvaient à volonté venir boire toute au long de la journée.

==> Comment se fait-il que le point ait été fait APRES le pb? Les autorités J&S nous inondent de plans canicule et toi ça ne t’a pas fait prendre des disposition AVANT.
Sur mon PP, c’est prévu, ma AS doit faire une info là dessus et je vigile sérieux là dessus.
Et toi, tranquile, tu t’en occupes quand il y a eu un problème. Ton formateur BAFD n’était pas Matim, quand même?

Un père de famille est venu me voir pour me dire que son enfant est rentré de sa journée complètement déshydraté, et qu’il n’arrête pas de vomir. Il décide alors de retirer son enfant du centre et demande à être remboursé.

==> Il avait ou pas une kalashnikov?

Afin qu’un tel incident ne se produise plus, j’ai indiqué à mon équipe de faire systématiquement des pauses très régulièrement et d’accompagner les enfants afin qu’ils s’hydratent à heures régulières.

==> C’est bien ça, tu es fait mon gaillard tu avoues publiquement que tu ne l’avais pas fait avant. ==> Faute de prévoyance

Le mois s’est très bien passé et le bilan de mon centre est très positif.

Koi? Un gosse passe à côté de la mort et le bilan est positif?
Tu es pris en flagrant délire d’inconscience.

Cependant, et alors que je ne travaille plus pour ce centre, le père de famille en question m’appelle à présent sur mon téléphone perso (et ceux à plusieurs reprises), me demande un remboursement (refusé par les organisateurs du centre), me menace de porter plainte pour mauvais traitement envers son enfant (avec certificat médical à l’appui), et apparemment il est extrémement déterminé.

Moi, je le serais. Nous, parents, on a confiance et on réalise qu’on a confié nos gosses à des @#!!! qui ne font pas gaffe à si nos p’tis chéris ont assez d’eau pour pas se déshydrater!

Je souhaiterai donc savoir si ma responsabilité est engagé et ce que je risque dans ce cas? Tout cela m’inquiète quelque peu car c’est mon 1er centre en tant que directeur et je manque donc un peu de recul par rapport à la situation

Ca dépend du juge, du dommage qu’a subi l’enfant. De nos jour, on a des plainte pour des broutilles. (Aujourd’hui, j’ai vu pour le cas de giffle donnée par le papa d’une fillette de 7 ans à un garçon du même âge qui l’avait “embêtée”.)

Etre directeur, c’est être responsable de la santé des gosses. Alors, laisser des gosses au bord de la mort par déshydratation, c’est méga-grave.

Quand je vois Ezio_Auditore qui cause d’appels malveillants, je m’inquiète. Vous semblez avoir peu de considération envers les parents. Je comprend, moi, que ce père ait la haine.

Camarades dirlos, si vous prenez en charge des gosses, sachez faire votre boulot, sinon, gérez des P de T.

Al

[eugene]

il est clair que le pére doit cesser de te contacter et se mettre en relation avec l’organisateur . Sinon as tu fait un rapport écrit sur l’incident ?
As tu prévenu ton employeur de l’insistence de ce pére? Ce dernier étant visiblement en colére colére qui semble légitime?.
Et toi penses tu être responsable de cet incident ?
Connais -tu la position de ton employeur sur l’incident ?

[Import]

Bonjour

Une solution ici :

LES ATTEINTES VOLONTAIRES A L’INTEGRITE PSYCHIQUE

Ces atteintes sont à rapprocher, par certains aspects, des violences entraînant des atteintes psychiques ou psychologiques.

I – LES APPELS TELEPHONIQUES MALVEILLANTS

A – Les éléments constitutifs

Elément matériel
Des appels malveillants
Propos divers
Sauf menaces
Possibilité qu’il n’y ait pas de propos (appels intempestifs)
Réitération (NOTA : la loi du 18 mars 2003 a supprimé la réitération pour les agressions sonores)
Des appels en troublant la tranquillité d’autrui
Seul le trouble de cette tranquillité est réprimé
L’absence de préjudice physique ou psychique est suffisante même s’il n’y a pas d’ITT
S’il y a un préjudice (choc émotionnel par exemple) avec ITT, il y a des violences qui seront aggravées par la réitération qui caractérise la préméditation. (ITT -8jours ou ITT +8 jours)
Elément moral
Infraction intentionnelle
La réitération requise marque la volonté
Le mobile
Nécessité de vouloir nuire à la tranquillité d’autrui
Caractérisé par l’expression de l’article du code : “ en vue de nuire à la tranquillité d’autrui ”
Elément légal
ART 222-16 CP

voilà vous avez tout ce qu’il vous faut, en d’autres termes vous pouvez déposer plainte sans le moindre soucis.

source : http://www.commentcamarche.net/forum/affich-3300731-bloquer-le-numero-d-une-harceleuse

Ou alors, tu peux aussi bloquer les appels du père sur ton téléphone portable, dans les réglages, je crois que c’est “rejeter les appels” et tu rentres le numéro de la personne, pareil pour les SMS au cas où, mais ça dépend des modèles d’appareils, et sinon tu as un logiciel efficace (en tout cas sous Android) qui s’appelle “hinsky”.

[Langelous]

Bonjour

Je suis sur la meme logique que Matim, c’est à l’organisateur de prendre le relais. Ce n’est pas à toi de gérer seul ce problème. Donc le père – s’il veut engager des suites – c’est avec l’organisateur qu’il doit traiter et pas le directeur lui-même.

Il est un peu con aussi de te demander à toi le remboursement …

Donc informe l’organisateur – peut etre que le mieux serait de faire un courrier écrit de manière à ce que tu traces les évènements qui se sont passés, ce que tu as mis en place pendant le séjour, ce qui ce passe en fin de séjour et après, meme hors de la structure.

Courage !

[Matim]

Bonsoir (& welcome !)

Ne mets pas ton doigt dans l’engrenage !

1- Tu n’as pas à répondre sur ton téléphone personnel à un parent en dehors de ton travail (et d’ailleurs qui lui a donné ton 06 ?)
2- Tu n’es plus salarié, donc tu n’as pas à gérer maintenant et hors de tout lieu de travail un problème survenue chez un employeur passé.
3- Tu invites gentiment ce père procédurier à se rapprocher de l’organisateur.
4- Tu réponds simplement aux éventuelles précisons demandées par ton ex-employeur.
Point barre.

Je te réponds volontairement sur la forme du problème et pas sur sur le fond (cela nécessiterai de ta part des détails forcement subjectifs)

**

[Import]

[Import]

Bonjour à tous,

J’ai travaillé en qualité de directeur dans un CLSH cet été. Un père de famille est venu me voir pour me dire que son enfant est rentré de sa journée complètement déshydraté, et qu’il n’arrête pas de vomir. Il décide alors de retirer son enfant du centre et demande à être remboursé. J’ai pris en compte son problème, fait remonté l’info auprès de organisateur du centre.
J’ai également fait le point avec mon équipe d’animation, qui m’ont certifiés avoir mis à disposition de l’eau pour les enfants et ceux-ci pouvaient à volonté venir boire toute au long de la journée.
Afin qu’un tel incident ne se produise plus, j’ai indiqué à mon équipe de faire systématiquement des pauses très régulièrement et d’accompagner les enfants afin qu’ils s’hydratent à heures régulières.
Le mois s’est très bien passé et le bilan de mon centre est très positif.
Cependant, et alors que je ne travaille plus pour ce centre, le père de famille en question m’appelle à présent sur mon téléphone perso (et ceux à plusieurs reprises), me demande un remboursement (refusé par les organisateurs du centre), me menace de porter plainte pour mauvais traitement envers son enfant (avec certificat médical à l’appui), et apparemment il est extrémement déterminé.

Je souhaiterai donc savoir si ma responsabilité est engagé et ce que je risque dans ce cas? Tout cela m’inquiète quelque peu car c’est mon 1er centre en tant que directeur et je manque donc un peu de recul par rapport à la situation 😕

D’avance un grand merci pour votre aide!

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