Congé d’été

Ce sujet contient 6 réponses, 5 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Roland, le il y a 10 années et 7 mois.

7 sujets de 1 à 7 (sur un total de 7)

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21/10/2013 à 18h32 #43162
lolotte77
@helo
bonjour

evidemment quil le peut

je te renvoie sur le site du service public

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml

ce qui revient a renforcer les propos de Matim
21/10/2013 à 13h38 #43170
dir_cv
@dir_cv
regarde quand même les accords d’entreprise (si il y en a)
et vérifie ton contrat de travail

et si tu travailles dans le milieu acm, (ce qui est le cas vraisemblablement) ça peut se justifier
21/10/2013 à 11h33 #43174
Matim
@matim
Bonjour
Oui il peut.
Par contre, le congé principal d’été (1 mai au 31 octobre) doit être de 11 jours consécutifs minimum et 24 jours maxi, au bon vouloir de ton employeur.
Si tu ne prend pas tes 24 jours sur cette période tu as droit à des jours supplémentaires de “fractionnement”. (c’est par ex 1 jour de fractionnement si il te reste entre 3 et 5 jours de congés à prendre)

**
21/10/2013 à 11h32 #43175
ribambelle
@ribambelle
Normalement (si ta convention collective ne précise pas plus) : Ton patron doit obligatoirement te donner deux semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre… bref il pourrait, si il le voulait ne pas te donner de congés pendant les vacances d’été.. mais en mai, juin, septembre ou octobre….
21/10/2013 à 11h29 #43176
ribambelle
@ribambelle
Selon l
21/10/2013 à 10h59 #17611
Roland
@roland-12
21/10/2013 à 10h59 #43177
Roland
@roland-12
Bonjour,

Mon patron me force à ne prendre que deux semaines de congé d’été en été sous prétexte qu’il manque des animateurs titulaires “anciens ayant de l’expérience” … En a t’il le droit ? Je voudrais des preuves à l’appuie.

Cordialement,
Jessica R
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